面試用最短的時間表現(xiàn)自己
去之時——選好時段用最短的時間表現(xiàn)自己
“在合適的時間段向合適自己的企業(yè)投放簡歷是參加招聘會很重要的技巧之一，特別是針對國展招聘會這樣的大型招聘。”另一位人力資源專家顏先生介紹說。他認為，在招聘會舉行的兩到三天時間中，靠前和靠后的時間段是比較黃金的。靠前時段，看到的頭幾份滿意的簡歷往往會成為企業(yè)招聘人員的心理標桿，容易將以后收到的簡歷同它們比較，但是企業(yè)招聘人員會有“先入為主”的心理，有了滿意的'了，對后收到的簡歷的關(guān)注度會相應(yīng)下降；靠后，有的企業(yè)在前段時間一直沒有找到合適人選，但眼看這招聘會要結(jié)束了，想找到合適人選的心理就越急切，所以會特別留意新近收到的簡歷，這時即使稍有瑕疵，他們也會認為瑕不掩瑜。
其次，要想在招聘會上給企業(yè)留下良好印象就要學會在最短的時間里表現(xiàn)自己。比如在投放簡歷時，趁機向工作人員詢問該企業(yè)的相關(guān)情況，用最簡潔的語言和有氣質(zhì)的談吐闡述自己的能力和優(yōu)勢也是十分關(guān)鍵的一種技巧。
去之后———沒找到工作不等于失去了事業(yè)
參加完招聘會，回家等電話或者郵件的那幾天想必是應(yīng)聘者心里最七上八下的時間了。收到面試通知的，當然滿心歡喜，再接再厲。沒有收到面試通知的應(yīng)聘者又應(yīng)該如何調(diào)整自己的心態(tài)呢？楊女士說，找工作就像找老婆，沒有娶你不是因為你不漂亮，而是你的性格和我不合。同樣，企業(yè)沒有選你，不是說你能力有問題，也許是你不適合這份工作。她進一步舉例說，有人曾經(jīng)質(zhì)疑，我的徒弟都能被某企業(yè)選中，為什么我就不行？這說明能力并不是企業(yè)選人的首要條件，企業(yè)挑選員工，不是要最好的，而是要最適合的。
顏先生補充道：“再好的工作不過是個工作而已。你不過是暫時沒有找到一份工作，并不代表你失去了事業(yè)。如果眼光只看到眼前的工作，那只是為了有口飯吃，長遠不了，可成就事業(yè)是長遠的計議，當下的處境不過是其中的一個環(huán)節(jié)。”
最后，楊女士提醒廣大應(yīng)聘者：天生我才必有用，切忌眼高手低。
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