面試時(shí),應(yīng)屆畢業(yè)生求職如何獵頭面試機(jī)會(huì)
校園招聘正在如火如荼地進(jìn)行中。這些身處校園的莘莘學(xué)子也開(kāi)始了自己人生中從學(xué)生向職場(chǎng)人轉(zhuǎn)變的第一步。對(duì)于畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，第一份職業(yè)的選擇對(duì)剛剛要邁入社會(huì)的大學(xué)生非常重要，這決定了其以后的職業(yè)發(fā)展方向以及職業(yè)發(fā)展是否順利，甚至決定了他今后的職場(chǎng)價(jià)值觀。近期，各大企業(yè)的校園招聘計(jì)劃和網(wǎng)絡(luò)申請(qǐng)方式百花齊放，學(xué)生該如何從中“獵”得面試機(jī)會(huì)？小編整理了如下攻略，希望對(duì)您有所幫助。
網(wǎng)申不能采用海投策略
近年來(lái)，各大企業(yè)紛紛在9、10月份發(fā)布校園招聘計(jì)劃，而越來(lái)越多的公司不再接受傳統(tǒng)的簡(jiǎn)歷寄送或發(fā)送手段，取而代之的是讓求職者網(wǎng)絡(luò)申請(qǐng)，即在網(wǎng)站上進(jìn)行填寫(xiě)并申請(qǐng)。
但是，數(shù)以萬(wàn)計(jì)的簡(jiǎn)歷，如何能從網(wǎng)申中脫穎而出實(shí)屬不易。網(wǎng)申是整個(gè)求職過(guò)程中非常重要的環(huán)節(jié)。首先，學(xué)生不能“海投”，要想提高網(wǎng)申的通過(guò)率，就要先了解企業(yè)喜歡什么，忌諱什么，在填寫(xiě)資料時(shí)應(yīng)特別注意什么，要對(duì)意向企業(yè)有一個(gè)深入的了解。在申請(qǐng)前，要了解企業(yè)的文化，通過(guò)各種渠道知曉企業(yè)的內(nèi)部架構(gòu)，例如宣講會(huì)、企業(yè)主頁(yè)、校園招聘頁(yè)面、企業(yè)博客及校園BBS等；其次，了解所申請(qǐng)的崗位在公司內(nèi)部的作用與價(jià)值，以及職業(yè)發(fā)展的上升空間；再者，明確自身的優(yōu)勢(shì)，通過(guò)與崗位說(shuō)明的細(xì)致對(duì)照，確認(rèn)自己的背景、能力、過(guò)往經(jīng)歷哪些值得在網(wǎng)申中突出表現(xiàn)。
過(guò)電腦篩選關(guān)：網(wǎng)申須特別留意關(guān)鍵詞
據(jù)了解，由于網(wǎng)申收到的簡(jiǎn)歷數(shù)目驚人，時(shí)常出現(xiàn)一個(gè)崗位近千個(gè)學(xué)生申請(qǐng)的狀況，因此很多企業(yè)的網(wǎng)申會(huì)以關(guān)鍵字等方式進(jìn)行電腦篩選，所以擁有相應(yīng)的經(jīng)歷及關(guān)鍵字成為突出重圍的有力籌碼。
目前在某澳資工作的王琴就其本人多次親身經(jīng)歷及與朋友的相互交流中提醒今年的畢業(yè)生，在填寫(xiě)網(wǎng)絡(luò)簡(jiǎn)歷時(shí)，各部分填的東西越多分?jǐn)?shù)越高，實(shí)習(xí)的公司越好、時(shí)間越長(zhǎng)分?jǐn)?shù)越高。很多學(xué)生可能實(shí)際達(dá)標(biāo)，但忽略了一些關(guān)鍵字導(dǎo)致簡(jiǎn)歷石沉大海，比如學(xué)校方面：重點(diǎn)大學(xué)、“211學(xué)�！钡�。專業(yè)方面，要根據(jù)意向公司的專業(yè)要求，部分超牛公司及咨詢投行等，如四大等知名企業(yè)基本無(wú)專業(yè)嚴(yán)格要求，但是一般經(jīng)管類、理工科類相對(duì)選擇范圍較廣�；居⒄Z(yǔ)方面，硬性指標(biāo)必定要求具有英語(yǔ)四、六級(jí)水平，如分?jǐn)?shù)比較理想應(yīng)寫(xiě)在上面，若有托福等國(guó)外考試高分成績(jī)則可加分；能體現(xiàn)出口語(yǔ)能力的考試成績(jī)是非常搶眼的。
在實(shí)習(xí)經(jīng)歷方面，公司要大且有名、即500強(qiáng)或非常有名的或與職位相關(guān)的行業(yè)優(yōu)秀公司，基本以外企為主，實(shí)習(xí)的時(shí)間越長(zhǎng)越好，理想的是至少半年，可以顯示自己能夠真正了解并學(xué)習(xí)到公司的一些工作流程及行業(yè)信息。在學(xué)生工作方面，最好做到部長(zhǎng)級(jí)以上，并有實(shí)質(zhì)工作業(yè)績(jī)，從中要體現(xiàn)出團(tuán)隊(duì)協(xié)作、領(lǐng)導(dǎo)力、溝通能力等。在獎(jiǎng)學(xué)金/成績(jī)方面，獎(jiǎng)學(xué)金最好至少有一個(gè)作為關(guān)鍵字，成績(jī)盡量擠進(jìn)前30%。最后，如果有國(guó)際交流經(jīng)驗(yàn)等個(gè)性化的內(nèi)容，均可為簡(jiǎn)歷錦上添花。
過(guò)HR篩選關(guān)：申請(qǐng)要有“針對(duì)性”，勿千篇一律
近年來(lái)，很多企業(yè)對(duì)人才儲(chǔ)備的重視程度增加，因此，在初步的學(xué)歷、專業(yè)等篩選過(guò)后，很多知名企業(yè)的HR會(huì)親自看簡(jiǎn)歷，從中選拔人才進(jìn)入面試。一般來(lái)說(shuō)，學(xué)生要認(rèn)真填寫(xiě)企業(yè)給出的.每項(xiàng)內(nèi)容，對(duì)于開(kāi)放性題目，盡量利用所給的字?jǐn)?shù)限制，既不要超出也不要太節(jié)省。在簡(jiǎn)歷中要保證“針對(duì)性”。針對(duì)性可充分表達(dá)你的誠(chéng)意，更重要的是針對(duì)性強(qiáng)的簡(jiǎn)歷可以正好匹配用人單位的需求。
提及針對(duì)性，很多申請(qǐng)者并沒(méi)有正確理解其真正內(nèi)涵。針對(duì)性具體表現(xiàn)在：針對(duì)自己的職業(yè)定位與生涯規(guī)劃選擇真正適合你的崗位;針對(duì)特定的崗位設(shè)計(jì)針對(duì)性版本的簡(jiǎn)歷;根據(jù)崗位性質(zhì)使用針對(duì)性的語(yǔ)言。沈劍提醒學(xué)生，在申請(qǐng)過(guò)程中一定要注意誠(chéng)信。企業(yè)HR很討厭應(yīng)聘過(guò)程中的造假行為。有些硬性指標(biāo)有就是有，沒(méi)有就是沒(méi)有，申請(qǐng)者可能欺騙得了機(jī)器，過(guò)了第一輪，但也通不過(guò)后期審查。求職者這樣做不但進(jìn)不了公司，還浪費(fèi)了大量的時(shí)間，而且這些公司之間會(huì)互通有無(wú)，以后想在這個(gè)行業(yè)找到好工作都很難了。
網(wǎng)申小技巧
多刷新簡(jiǎn)歷，若發(fā)郵件把電腦系統(tǒng)時(shí)間提前
很多過(guò)來(lái)人建議要勤更新簡(jiǎn)歷。當(dāng)招聘人員在搜索人才時(shí)，符合條件的簡(jiǎn)歷通常都是先按刷新的時(shí)間順序排列的，而他們一般只會(huì)看前面幾頁(yè)。很多求職者其實(shí)并不知道刷新簡(jiǎn)歷可以獲得更多求職機(jī)會(huì)。
因此每次登陸，最好都刷新簡(jiǎn)歷，刷新以后，就能排在前面，更容易被找到。如果是發(fā)郵件到企業(yè)指定的郵箱時(shí)，怎樣才能讓你的郵件永遠(yuǎn)排在最前面，讓招聘人員每次打開(kāi)郵箱都首先看到你的郵件?其實(shí)只要在發(fā)郵件前，把電腦系統(tǒng)的時(shí)間改為一個(gè)將來(lái)的時(shí)間就行了。
網(wǎng)申提醒
留下多途徑聯(lián)系方式
沈劍提醒學(xué)生，如果企業(yè)對(duì)你的資料很滿意卻發(fā)現(xiàn)找不到你，那是最失敗的事情，不要強(qiáng)迫企業(yè)使用你所喜歡的聯(lián)系方式，企業(yè)的招聘往往是集中進(jìn)行的，聯(lián)系手段往往也是一致的，如果他想給你發(fā)email卻發(fā)現(xiàn)找不到你的email或者給你打電話卻發(fā)現(xiàn)你寫(xiě)了“給我發(fā)email吧”，企業(yè)很可能放棄你，而去跟下一個(gè)應(yīng)聘者聯(lián)系。因此，應(yīng)注意留有多種方便聯(lián)系的聯(lián)系途徑。
要注意簡(jiǎn)歷的投遞渠道
企業(yè)在校園招聘期間往往會(huì)在一些公共的招聘網(wǎng)站和平臺(tái)發(fā)布招聘信息，要注意企業(yè)會(huì)優(yōu)先選擇某個(gè)渠道提供的信息，比如注明某某渠道優(yōu)先；并且有些企業(yè)方的郵箱系統(tǒng)有自動(dòng)屏蔽系統(tǒng)，如果有附件的郵件可能會(huì)被屏蔽掉。此外，要根據(jù)企業(yè)的要求按照規(guī)范的格式來(lái)投遞，比如要求注明戶口、學(xué)歷或薪資。最后，提醒學(xué)生還要注意簡(jiǎn)歷的字體等排版設(shè)計(jì)問(wèn)題，不要因簡(jiǎn)歷好看而使用了很多花哨的字體等，以免自己的簡(jiǎn)歷在投遞之后，對(duì)方接受了以后出現(xiàn)亂碼的情況。
過(guò)HR篩選關(guān)：申請(qǐng)要有“針對(duì)性”，勿千篇一律
近年來(lái)，很多企業(yè)對(duì)人才儲(chǔ)備的重視程度增加，因此，在初步的學(xué)歷、專業(yè)等篩選過(guò)后，很多知名企業(yè)的HR會(huì)親自看簡(jiǎn)歷，從中選拔人才進(jìn)入面試。一般來(lái)說(shuō)，學(xué)生要認(rèn)真填寫(xiě)企業(yè)給出的每項(xiàng)內(nèi)容，對(duì)于開(kāi)放性題目，盡量利用所給的字?jǐn)?shù)限制，既不要超出也不要太節(jié)省。在簡(jiǎn)歷中要保證“針對(duì)性”。針對(duì)性可充分表達(dá)你的誠(chéng)意，更重要的是針對(duì)性強(qiáng)的簡(jiǎn)歷可以正好匹配用人單位的需求。
提及針對(duì)性，很多申請(qǐng)者并沒(méi)有正確理解其真正內(nèi)涵。針對(duì)性具體表現(xiàn)在：針對(duì)自己的職業(yè)定位與生涯規(guī)劃選擇真正適合你的崗位;針對(duì)特定的崗位設(shè)計(jì)針對(duì)性版本的簡(jiǎn)歷;根據(jù)崗位性質(zhì)使用針對(duì)性的語(yǔ)言。沈劍提醒學(xué)生，在申請(qǐng)過(guò)程中一定要注意誠(chéng)信。企業(yè)HR很討厭應(yīng)聘過(guò)程中的造假行為。有些硬性指標(biāo)有就是有，沒(méi)有就是沒(méi)有，申請(qǐng)者可能欺騙得了機(jī)器，過(guò)了第一輪，但也通不過(guò)后期審查。求職者這樣做不但進(jìn)不了公司，還浪費(fèi)了大量的時(shí)間，而且這些公司之間會(huì)互通有無(wú)，以后想在這個(gè)行業(yè)找到好工作都很難了。
網(wǎng)申小技巧
多刷新簡(jiǎn)歷，若發(fā)郵件把電腦系統(tǒng)時(shí)間提前
很多過(guò)來(lái)人建議要勤更新簡(jiǎn)歷。當(dāng)招聘人員在搜索人才時(shí)，符合條件的簡(jiǎn)歷通常都是先按刷新的時(shí)間順序排列的，而他們一般只會(huì)看前面幾頁(yè)。很多求職者其實(shí)并不知道刷新簡(jiǎn)歷可以獲得更多求職機(jī)會(huì)。
因此每次登陸，最好都刷新簡(jiǎn)歷，刷新以后，就能排在前面，更容易被找到。如果是發(fā)郵件到企業(yè)指定的郵箱時(shí)，怎樣才能讓你的郵件永遠(yuǎn)排在最前面，讓招聘人員每次打開(kāi)郵箱都首先看到你的郵件?其實(shí)只要在發(fā)郵件前，把電腦系統(tǒng)的時(shí)間改為一個(gè)將來(lái)的時(shí)間就行了。
網(wǎng)申提醒
留下多途徑聯(lián)系方式
沈劍提醒學(xué)生，如果企業(yè)對(duì)你的資料很滿意卻發(fā)現(xiàn)找不到你，那是最失敗的事情，不要強(qiáng)迫企業(yè)使用你所喜歡的聯(lián)系方式，企業(yè)的招聘往往是集中進(jìn)行的，聯(lián)系手段往往也是一致的，如果他想給你發(fā)email卻發(fā)現(xiàn)找不到你的email或者給你打電話卻發(fā)現(xiàn)你寫(xiě)了“給我發(fā)email吧”，企業(yè)很可能放棄你，而去跟下一個(gè)應(yīng)聘者聯(lián)系。因此，應(yīng)注意留有多種方便聯(lián)系的聯(lián)系途徑。
要注意簡(jiǎn)歷的投遞渠道
企業(yè)在校園招聘期間往往會(huì)在一些公共的招聘網(wǎng)站和平臺(tái)發(fā)布招聘信息，要注意企業(yè)會(huì)優(yōu)先選擇某個(gè)渠道提供的信息，比如注明某某渠道優(yōu)先；并且有些企業(yè)方的郵箱系統(tǒng)有自動(dòng)屏蔽系統(tǒng)，如果有附件的郵件可能會(huì)被屏蔽掉。此外，要根據(jù)企業(yè)的要求按照規(guī)范的格式來(lái)投遞，比如要求注明戶口、學(xué)歷或薪資。最后，提醒學(xué)生還要注意簡(jiǎn)歷的字體等排版設(shè)計(jì)問(wèn)題，不要因簡(jiǎn)歷好看而使用了很多花哨的字體等，以免自己的簡(jiǎn)歷在投遞之后，對(duì)方接受了以后出現(xiàn)亂碼的情況。
【面試時(shí),應(yīng)屆畢業(yè)生求職如何獵頭面試機(jī)會(huì)】相關(guān)文章：
集體面試時(shí)如何把握勝出機(jī)會(huì)09-08
求職面試時(shí)如何談薪水？04-19
求職者面試時(shí)如何回答04-17
求職面試時(shí)如何讓考官喜歡你02-26
如何準(zhǔn)備求職面試時(shí)的自我介紹12-01
面試時(shí)如何說(shuō)缺點(diǎn)11-12
如何克服面試時(shí)緊張09-16