如何自測面試成功不成功?
面試 是求職聘用的關鍵環(huán)節(jié),在等待 面試 結果的時間里,心中的焦慮自不待言。不妨先來測試一下自己 面試 的成功率。
面試之后,回想一下自己的表現(xiàn)如何,回答下述十個問題,可以大致測驗自己面試成功率有多大。方法:回答時用1~10來代表你曾做到的程度,每題最高分10分,總共十題,總分100分,得分越高,說明成功的可能性越大。假如得分不理想,則說明需要不斷提高自己的面試技巧。
1.我是否曾盡可能地讓自己的外表看起來舒服?
2.面談后我對這家公司的了解與先前的了解,相符合的程度有多大?
3.我在面試時是否保持狀態(tài)輕松并對自己控制自如?
4.我在回答問題時,是否在強調三件事:我的能力、我的意愿與我對工作的適應性上?
5.我是否一直都在專心傾聽面試官說話?
6.我是否能將問題引導到我想強調的重點上?
7.我察言觀色做得如何?
8.面試官對我的回答是否引起興趣并積極參與?
9.我是否將回答的內容加以修正,以配合面試官個人的調查?
10.我是否有將自己的能力和優(yōu)點精確、并正面地描述出來?
面試調查報告顯示的求職成敗因素
大部分高級管理人員認為:
1.個性和聰明才智在有的時候能彌補工作上所缺乏的經驗。
2.在面談時表現(xiàn)出積極進取與堅定果斷,對爭取好感大有裨益。
3.被原公司開除,并不妨礙你被現(xiàn)招聘公司錄用。
4.如果你夸大自己的能力,是瞞不了面試官的。
5.寧可表現(xiàn)過于自信,也比表現(xiàn)羞怯膽小有較大的被錄取機會。
6.在面談時,對公司的情形一無所知,會對你造成不利的影響。
下表是依重要性高、低排名的各項影響面試結果的因素,排列在越前面,表示該因素的重要性越高。
1.你的.個性,在面試時如何表現(xiàn)自己.
2.你的經驗
3.面試時,在這個新工作上你所表現(xiàn)的經驗
4.你的背景和介紹人
5.你對公司和工作本身所表現(xiàn)的熱誠
6.你的教育與專長背景
7.你成長的潛力.
8.你的協(xié)調性或人際關系
9.你學習新事物的聰明才智與意愿
10.你表現(xiàn)出來的苦干精神.
從表中十項影響求職成敗的最重要因素中,我們可以發(fā)現(xiàn),求職過程中特別是面試中,自我表現(xiàn)如何,將直接關系到你是否能得到你所謀求的那份工作,掌握自我推銷的技巧是面試的關鍵。
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