如何面對非常面試
答案因職業而異的考題
有一位優秀大學生參加一次招聘公務員的面試，自我介紹后主考官就向他提出了一個問題：“請問1+1=?”這位畢業生稍加思索便十分自信地回答：“你需要它等于幾，它就等于幾�！苯Y果他被淘汰了。考官解釋原因時說：有一個企業老板在招聘部門經理時也問過“1+1=?”的問題，有一位應聘者的答案與這位畢業生的答案一樣，結果這位應聘者被錄取了，顯然這位畢業生也看過這樣的題，但他忽視了很重要的一點——職業特性。對于企業部門經理，老總希望他一年創造上百萬的利潤，那他就得朝這個方向去努力。但公務員卻不同，公務員的基本素質之一是實事求是。因此他對“1+1=?”的回答只能說明兩個問題：要么是生搬硬套，要么是盲目服從。這與公務員的要求是格格不入的。
不留意中的面試
招聘考試有的是事先明確地讓應聘者知道是在考他，而有的則是事先不講明，在應試者不留意中進行測試的。有一家食品公司招業務員，老總特意留下十位初試者吃午飯。不想下午復試時，午餐交談甚歡的三位應聘者中選，而心事重重、食不甘味的另外七位卻全部名落孫山。這位老總事后解釋說：“公司要求每個員工都要有良好的心理素質和應變能力，否則是做不好業務員工作的�！毕襁@樣的考題就提醒應試者：在參加招聘單位有關的一切活動中，都要增強應試意識，處處留心招聘單位在暗中測試你，爭取成功。
無需準確答案的考題
有這樣一種考題：現有十套三居室、20套兩居室的住房，有100人要求參加分房。作為負責人，你怎樣把房子分得公平合理?回答這樣的題目，如果拘泥于數字計算，就會弄巧成拙、費力不討好。比較好的分法是從分房原則等大處著手�？梢詮倪@幾方面來回答；一是組織一個三結合的分房領導小組；二是制訂分房方案，并交群眾討論通過；三是如果自己要房，則避嫌不參加分房領導小組；四是調查除新房以外的其他房源，一并參加周轉分配。這樣的 答案從客觀上提出了解決問題的方案和辦法，因而是比較好的。
“從求職者所攜帶的物品上出的考題”
求職面試，有的考題是預定的，有的考題是隨時隨地、見機行事提出來的，有時從求職者身上所攜帶的物品也能出題來考你。有一位電腦人才，參加面試時身上背著一個碩大的行李包，這引起了主考官的注意和好奇。主考官暗自思忖：究竟里面是些什么東西呢?因此第一個問題就是“囊中探物”�！罢埬愠鍪疽幌掠嘘P的證件和證書。”主考官見他剛坐下，便立即發問。只見這位求職者十分吃力地放下行李包并解開，不慎從行李包中抖落出幾副撲克牌。這位求職者不好意思地解釋說：“我馬上要去出差。”雖然他的解釋合乎情理，但無論如何這種場景使他的'形象大打折扣，最終導致他應聘失敗。由此看來，求職面試不該帶的東西最好別帶，必須要帶的東西也要精心選擇，以免給你帶來不必要的麻煩。
故設圈套的考題
小李應聘電視臺記者，筆試過關后參加面試，主考官問道：“你說你愛好寫作，可是我看了你填的報考表，在‘自我評價’欄中居然出現了三次語法錯誤�，F在既沒有多余的表格，也不準涂改，你怎么辦?”小李吃了一驚，填表時他字斟句酌，怎么可能出現這樣的錯誤呢?時間不允許他多想，他當機立斷，邊想邊回答：“為了彌補失誤，我在表后附一張更正說明，上面寫上‘某某地方出現了三處語法錯誤，實屬填表人的粗心大意，特此更正，并向各位致歉�！贿^……”他停頓了一下，接著說，“在發出這份‘更正說明’之前，我想知道是哪些錯誤，因為不能無的放矢，錯誤地發出一份‘更正說明’，我不愿意犯這種錯誤�！笨脊賯冃α�，原來這是故設的一個圈套。
意外出錯的考題
考題本身不應該隱含錯誤，但是意外的情況還是有的。小張報名參加某報社招聘校對員的考試，考完后，她面帶喜色，說考得不錯，但對改錯一項仍心存疑慮：考題標明50個錯別字，一字一分，她只改正了45個，丟了5分。小張被錄取后，真相大白了，原來有5個錯別字未能從電腦中輸出來，改正45個就是滿分。有的應聘者為取得滿分，反把對的改錯了。評委們一致稱贊小張語文基礎過硬，沒亂改一個字，十分難得。
“暗藏殺機”的考題
面試開頭的問法有許多種，有的在求職者毫無知覺的前提下就會探到許多有關信息。例如：“你是怎樣來我們這的?”這是在測試求職者對交通路線的熟悉程度及對機動車、自行車等交通工具的使用能力。這種 題目對應聘銷售、外勤的求職者提問的可能性較大。又如“我們廠里有個籃球場，你進來的時候看到了吧?”這是在測試求職者在“業務愛好”欄中填寫了“打籃球”。很顯然，籃球愛好者肯定對一個偌大的籃球場不會視而不見的。所以，參加求職面試，特別是遇到“老奸巨猾”的面試主考官時一定要小心。雖然看上去十分“慈祥可親”，總是笑瞇瞇的，臨走時還“熱情洋溢”地說一句“回去等通知吧!”說不定你早已被他照了“X光”，他已把你讀得十分透徹了，或許你被拒之門外，還蒙在鼓里呢!
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