關(guān)于該如何破解四大棘手的面試問(wèn)題
工作難找，面試主管更不好惹。他們非常挑剔，面試時(shí)常常會(huì)出一些怪招，也會(huì)提出一些怪異的問(wèn)題，往往讓你招架不住，甚至是摸不著頭腦。美國(guó)《財(cái)富》雜志就曾列出了面試過(guò)程中，主考官常常會(huì)問(wèn)到的如下4大棘手問(wèn)題：
一、你的孩子有幾歲了？
面試時(shí)，主管問(wèn)你這一問(wèn)題的背后假設(shè)是：如果我們聘用你，那么家中的小孩會(huì)不會(huì)成為你工作的絆腳石，讓你在工作時(shí)分心？這確實(shí)是一個(gè)燙手的問(wèn)題，而且不少企業(yè)主管對(duì)已婚的員工，特別是已經(jīng)有了小孩的員工往往持一種負(fù)面印象，認(rèn)為他們的“私人”問(wèn)題比較多，會(huì)影響到正常的工作。因此，往往比較偏愛(ài)聘用單身員工。
這時(shí)，你可以這樣回答：“我理解你的感受，不過(guò)請(qǐng)你放心，我會(huì)安排好我的孩子的，我保證每天都專心工作，不會(huì)受到那些小麻煩的影響�！�
二、你愿意無(wú)報(bào)酬地工作嗎？
這個(gè)問(wèn)題背后的`潛臺(tái)詞是，你對(duì)這份工作的熱情有多高？或者是這份工作對(duì)你有吸引力嗎？因此，薪水高低不是關(guān)鍵問(wèn)題，就算你彩票中了大獎(jiǎng)，仍然會(huì)在這家公司工作才是問(wèn)題的關(guān)鍵。其實(shí)回答這個(gè)問(wèn)題的方式很簡(jiǎn)單，只要你表現(xiàn)出對(duì)這份工作，以及服務(wù)于這家公司的最大熱忱，并強(qiáng)調(diào)你對(duì)這份工作充滿熱情就可以了。
三、你最大的缺點(diǎn)是什么？
這個(gè)問(wèn)題非常棘手，一個(gè)人不可能沒(méi)有缺點(diǎn)，但如果你真的老老實(shí)實(shí)地說(shuō)出自身缺點(diǎn)的話，那么就等于是自暴其短，斷了自己的生路了。而如果回答說(shuō)沒(méi)有缺點(diǎn)，那又豈不是太假了？因此回答時(shí)要著重于過(guò)去的經(jīng)驗(yàn)、自己學(xué)到哪些東西、取得哪些進(jìn)步。比如，你在原來(lái)的工作過(guò)程中，學(xué)到了如何傾聽(tīng)別人的建議等。記住，絕對(duì)不要說(shuō)你自己的缺點(diǎn)，更不能說(shuō)出超過(guò)一個(gè)以上的缺點(diǎn)。
四、你準(zhǔn)備在公司呆多久？
如果你不想作出“我愿意做一輩子”，或者是“也許幾年”等這樣的回答時(shí)，你該怎么說(shuō)呢？這時(shí)你需要重新考慮回答的內(nèi)容。你可以先說(shuō)出你想呆在這家公司的原因，然后將話題轉(zhuǎn)移到這份工作能激勵(lì)你的哪些潛能、對(duì)你有多大吸引力等方面。比如，當(dāng)你評(píng)估這份工作有機(jī)會(huì)讓你一展才華時(shí)，可以回答說(shuō)“只要機(jī)會(huì)一直存在，我就會(huì)一直呆下去”。
工作難找，面試主管更不好惹。他們非常挑剔，面試時(shí)常常會(huì)出一些怪招，也會(huì)提出一些怪異的問(wèn)題，往往讓你招架不住，甚至是摸不著頭腦。美國(guó)《財(cái)富》雜志就曾列出了面試過(guò)程中，主考官常常會(huì)問(wèn)到的如下4大棘手問(wèn)題：
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