關(guān)于面試的指導(dǎo)：如何輕松應(yīng)對五類面試難題
1、你來這里能干什么
對這類咄咄逼人的難題，主試人提出其意圖有二：一是懷疑、不信任這位求職者的學(xué)歷、資歷或經(jīng)驗并暗示不大可能錄用；二是有意出此難題，以誘使對方盡可能地表白自己，從而更深入了解此人。答問策略：
1、先從心理上要穩(wěn)住，別慌亂，別氣餒，別急著辯白。
2、應(yīng)把這類難題當(dāng)成進(jìn)一步申明這職位適合你的種種條件和理由，即我到這里能干什么工作。既要自信，又要實事求是。
3、應(yīng)聘前先要把自己的資歷與經(jīng)驗和用人單位職位的條件一一分析清楚，列出種種適合的理由，這樣在答問時就會慷慨陳詞、條理井然了。
4、不要長篇大論，能說清楚就夠了。
5、態(tài)度要不卑不亢，不要一聽對方認(rèn)為你干不了，你就乞求對方。因為用人單位不會因可憐誰就錄用誰的。
2、你為什么有興趣到這里找工作
用人單位對某些學(xué)歷、資歷比較高的求職者常提類似的問題，其意圖是：1、怕這人將來“跳槽”，工作不安心，把新工作當(dāng)成一塊跳板。2、進(jìn)一步考驗這種人，看他們有沒有決心到這里來踏實工作。3、多用反問句、設(shè)問句的口氣提出，考察應(yīng)聘者的態(tài)度變化。答問策略：
1、應(yīng)聘人聽到這類提問應(yīng)該推斷出自己的條件還不錯，用人單位可能出于擔(dān)心自己不安心所致。所以要態(tài)度誠懇地指出有興趣來此的原因：
(a)、專業(yè)對口；
(b)、公司有發(fā)展；
(c)、工作環(huán)境優(yōu)越；
(d)、聽朋友介紹這家公司的老板是“伯樂”；
(e)、有更多到外國工作的機(jī)會；
(f)、經(jīng)常出差適合自己的興趣；
(g)、離家近；
(h)、福利待遇特別好，等等。(只需點出即可，不必大加渲染)
2、以比較堅決的口氣表白自己如何喜歡這個部門并愿為它效勞。
3、別忙中出錯或言多語失。比如對方是一個臺灣人開的.公司，你卻說：“我很希望為泰國的公司工作，泰國是一個美麗的發(fā)展中國家�！边@會讓對方啼笑皆非的。
3、你自認(rèn)為有什么優(yōu)缺點
主試人想通過這一類問題的解答了解到：1、這個人能否對自己做出正確的估價。因為不能估計自己的人，往往也不會正確地評價自己的工作；2、主試人最關(guān)注的是該人的缺點、弱點，如這方面的問題比較突出，那就不適合做某項工作。答問策略：
1、參加面試前，應(yīng)對個人的優(yōu)點缺點有所認(rèn)識，必要時聽聽家人或朋友的評價。千萬不要一聽對方問這類問題就不知如何是好了。
2、最忌諱的是無所謂的態(tài)度，比如：“我也沒什么優(yōu)點，也談不上什么缺點，我這個人嘛，一般就是了!”“誰還沒個缺點?我有是有，可是一下子也講不清楚，管它呢!”--這種回答，容易給人以玩世不恭的感覺，很難委以重要的職位。
3、自己的優(yōu)點、長處，缺點、短處都應(yīng)老老實實地講，態(tài)度越是誠懇、真摯，對方越對你有好感，不一定會減少聘用的機(jī)會。
4、會講話的人大都善于運用個人的優(yōu)缺點把這篇大文章作好。下面，我們列出幾條，你看自己有沒有，又怎么利用它巧妙地介紹自己：
對應(yīng)聘有利的優(yōu)點：好學(xué)習(xí)、肯鉆研；腦子好使，記憶力強；辦事認(rèn)真，一絲不茍；有干勁，不惜力；好相處，跟誰都合得來；有比較豐富的閱歷；喜歡接受挑戰(zhàn)性的課題；不交女友(男友)不成家。
對應(yīng)聘有利的缺點：急脾氣；工作要是干不好，我打心里起急，非得干好不成；誰要干活投機(jī)取巧，我老跟人家發(fā)脾氣；遇到磨洋工的人，我就跟他急；有時主觀；別人要說服我，可不容易了，你擺不出事實、證據(jù)來，我還是堅持個人的主見。我不會讓人牽鼻子走，確實很主觀；我這個人，大事頭腦清醒，可小事又不拘小節(jié)。我經(jīng)常忽略一些小事，這是不細(xì)心的表現(xiàn)。我這個人生來膽子小，別說違法的事，就連上班也不敢遲到，怕人家議論。我這個人家庭觀念太差，干起活來老是不顧家。我不是一個事業(yè)、家庭兩全的人物。腦子里只有事業(yè)，哪還有家庭?大家都像我這樣可就麻煩了。
5、在談及個人的優(yōu)缺點時，最好以一種自我反省的語氣說才能給人以良好印象。
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