面試技巧-如何從面試官角度判斷面試是否能通過

面試技巧-如何從面試官角度判斷面試是否能通過

　　經驗貼之從面試官角度判斷面試是否能通過

　　通常面試結束之后，HR都會對你說：“回去等通知吧”�？嗫嗟攘藥滋�，卻音信全無。小編今天教你九招，讓你面試完就能探究HR是否愿意雇傭你，絕對真理，不看可別后悔！

　　從面試官面試時間上判斷

　　1、面試官給予你的關于時間的問題都是明確的

　　例如你詢問，會在什么時間能得到通知，如果面試官回應你的是在幾天內或是具體的日期，而不是光讓你回家等消息，那么或許這就是一個通過的暗號。因為，如果你是面試官中意的人選，那么他希望確保你在離開前能確切的知道接下來的步驟。

　　2、面試官不斷地與你敲定時間

　　假如面試官問你“如果下周一來上班，可以嗎?”“最晚什么時候可以來入職?”“假如你的時間安排與我們有沖突，要及時通知我們進行調整!”之類的，那么，要注意了，面試官可能怕你被別家公司搶走，正在積極與你確認。

　　3、面試官愿意將大把的時間花在回答你的問題上

　　作為應聘者，總是有各種問題希望從面試官那得到答案。對你感興趣的面試官，會將每個問題都回答的極盡詳細和深入，甚至怕你對回答不夠滿意而反問你對回答的看法，如果此時你還有所保留可能會辜負了面試官的一片心意啊。

　　4、面試官無意識的拖延了面試時間

　　通常一個面試的時間會在15~25分鐘，如果面試官對你毫無興趣，那么他會很快的找到結束面試的時機，當機立斷絕不拖延一秒。如果，你的面試已經超過你預想的時間了，那么可能是個好兆頭。

　　從面試官的行為上判斷

　　1、面試官化身職位推銷員，對你滔滔不絕

　　關于你詢問對所應聘職位的內容或細節時，面試官會額外給你講解很多關于此職位的優勢，以及在公司所處的重要位置。如果你發現，面試官正極盡所能將一個工作描述得十分美好了，那么好吧，他想吸引你對職位的關注，你可能入選了。

　　2、面試官對你的回答頻頻點頭

　　在你與面試官的對話過程中，他與你的眼神交流是良好的，并對你的回答頻頻點頭，如果他的身體向你的方向傾斜，那么他極有可能正投入的思考你的回答并有意將你列入候選人名單。

　　3、面試官對你是信服而不質疑的

　　對于你的提問或是回答，面試官都積極的配合并不給予反駁和質疑，因為他是認同你的觀點的，并一點一點地對你的話語進行判斷以確認的你完全能勝任工作。此時，你可以在內心憧憬你對這份工作的良好愿望了。

　　4、面試結束卻不是真的結束

　　要知道，面試官不會在任何一個不喜歡的人身上浪費時間，但是他卻在面試結束后帶你參觀辦公區以及介紹你未來可能的主管或是偶然在路上碰見的同事，所以，在一定意義上判斷，你可能有戲。

　　5、與面試官握手告別式不能忽略的最后一步

　　因為，要知道應聘者們與面試官間的握手并不是完全平等的。短暫且無力地握手可能蘊含告別之意，反之則是在預告將與你不久后相見。假如，面試官在于你告別的同時，還輕輕地拍了你的肩膀，那么，這些都是好的跡象。

　　歷年春節前后都是求職高峰期，不少人蠢蠢欲動，想在新年找到個更好的東家。擠在春節后扎堆找工作是不明智的，而春節前夕如何高效求職十分值得研究，在供需兩旺的人才市場上找到合適你的位置，安心過個春節。向陽生涯根據十四年積累的職業規劃經驗，總結出高效求職的攻略，希望助求職者一臂之力。

　　攻略一：提著“燈籠”上路

　　沒有燈的指引，黑夜里很可能會迷路或是走錯路，如果提著燈籠出門的話，就會好很多。同樣，當你手持簡歷沖向招聘會中時，你是愿意抓瞎撞大運還是定位清晰直奔目標呢？提前把正月十五的燈籠打出來照照吧！如果你在求職，建議先找出以下四個問題的答，帶上你的“燈籠”出門。

　　·你想找怎樣的工作？是否有足夠具體的目標求職企業，請具體列出。

　　·你能干怎樣的工作？對自己的興趣、優勢等是否了解，請詳細列出。

　　·你想從中得到什么？求職的目的是：謀生存、求發展、學知識、收獲體驗，其他，請選擇。

　　·你適合企業要求嗎？評估勝任力，分析企業招聘的具體要求，得出匹配度數值。

　　明確以上問題是求職前必修的功課，其作用是傾聽你內心的想法，對自己有一個明確的認知，同時也能客觀地了解企業以及擇才標準。在紙上寫下你的答案，逐步清晰自己的求職定位。向陽生涯在數以萬計的個人咨詢客戶中發現，至少有80%以上的職業咨詢是因為求職目標不明而引發職業問題的。

　　攻略二：帶著“利器”求職

　　簡歷是在求職時幫助我們獲得面試機會的敲門磚，所以你需要通過這薄薄的一張簡歷來讓HR對自己有個初步的認識并迅速博得好感。因此，讓簡歷成為求職中的利器，顯得至關重要。讓簡歷有求必應的方法有多種：

　　·針對達到3/4符合職位，立即寄出簡歷+附信（一般來說每100個中有2-5個勝出）。

　　·回應簡潔，可引述招聘廣告中特殊要求，然后將自己的符合之處或經歷一一列出，如不具備一些技術要求，則至少要表現出對此職位充滿興趣。

　　·沒有提及薪酬要求，你也不要提。

　　·不要自作主張添加其他與招聘廣告無關的東西，將疑問留在面試中提。

　　·確保簡歷絕無錯別字，堅持關注你所感興趣的招聘廣告。

　　求職簡歷一定要按實際情況填寫，任何虛假的內容都不可取。在向陽生涯輔導過的數千位求職者中，我們發現有超過七成以上的人在寫簡歷前并不知道自己的求職方向。大多數人對自己的求職方向比較困惑，往往在簡歷上不寫求職意向或是寫得太多，這都是不可取的。

　　攻略三：趁熱打鐵“談判”

　　當簡歷成功投遞拿到面試offer后，面試的技巧將會在很大程度上決定你求職的成敗，因此接下來與面試官face to face的“談判”顯得尤為關鍵。向陽生涯提醒以下規則需要好好把握：

　　·50/50規則，一半時間聽，一半時間說。

　　·2分鐘規則，每一次開口不超過2分鐘。

　　·千萬不要說原雇主的壞話。

　　·不要“在意”主考官的問題，“在意”回答問題時怎么展現自己。

　　·不要只是問：你能付我多少工資？而要告訴他，能幫他們解決什么問題。

　　面試是了解公司內部最好的機會，就如同約會一樣，要先喜歡對方，有感覺了，再討論如何相處。向陽生涯總結認為，整潔著裝和得體儀表能給人留下好的第一印象，面談時候可以適當的運用你的求職技巧，有的放矢地針對面試官所提出的問題來解答將有助于贏得職位。

　　攻略四：素顏會見“公婆”

　　每個人都希望真誠地與他人交流，老板也不想招聘一個表里不一的人。所以，不用再扮上厚厚的“偽裝”去參加面試，保持一個真實的你出現在面試地點即可。平等地與HR溝通你對工作的考慮，在適當的時機提出你想要了解的問題，與面試官做“溝通”，而不是僅僅“回答”問題。

　　·真誠的交流才能具有感染力。

　　·真實地表現自己，比偽裝自我來獲取工作會更有收獲。

　　·回答的關鍵在于解決問題，而不是過分表現自己。

　　·面試時需要擺正心態，其時雇主和你一樣害怕，因為他擔心的中沒有發現適合的人選，怕招聘的'人出現短期辭職，甚至是個背景復雜的人。

　　·當問及你的過去時，要明白他只是關心將來你與他在一起的狀況，通過了解過去來猜測將來，如果問題從過去移向將來的打算，則該次面試對自己越來越有利。

　　向陽生涯職業規劃師認為，面試的時候盡可能真實地展示自我很重要，不要過于掩飾和修飾，也不用過于迎合面試官的個人喜好、話語等，以免不恰當的言語引起對方的反感。

　　攻略五：細節決定“成敗”

　　準備簡歷、電話溝通、面試，任何環節中，注重求職的細節至關重要。正如當你見到面試官時，禮貌寒暄落座首先就給人家一個好印象，行為舉止上的一些小細節也能讓你事半功倍。

　　·到達面試公司后，關注前臺及每個與你接觸的人，關注周邊的環境。

　　·身體語言（眼睛、身體方向、手勢）。

　　·應該在你提出問題后結束，如：您認我適合這個工作嗎？或需要再一次面試嗎？

　　·名片、水杯、座椅、握手的細節等。

　　·務必在每次面試后寄出感謝信，大多數求職者忽視這條建議，因此你更能脫穎而出。

　　在面談時，無論是回答面試官的問題，還是你的坐姿，遞上你的個人簡歷或是資料時都要注重細節。頂級就業力專家閆X認為，一次完美的面試，細節往往決定成敗。

　　攻略六：不要輕易“認輸”

　　面對2017新年里嚴酷的就業市場，求職失利早已是家常便飯，面對一次次的壞消息，你需要不斷補充堅持達到目標的決心。任何時候，鼓起勇氣面對一切，不要輕言放棄。向陽生涯根據多年來的咨詢經驗總結，求職遭遇拒絕一般是有原因的：

　　·不是自己的錯誤時，當成積累經驗（公司調整不需要人，人選公司已內定，招聘只是走程序）。

　　·過分緊張令雇主反感（握手心不在焉，坐立不安，不敢正視對方，玩手指等）。

　　·缺少自信也會遭到拒絕（過分貶低自己的能力，聲音太低或太高，用一個詞來回答所有問題等）。

　　·不體諒他人令人反感，如對待接待人員不禮貌。

　　·你的價值觀與企業不符。

　　·你的外表或個人習慣有被認同（奇裝異服、濃重香水、花梢手飾等）。

　　面試結束后總有一段時間等待結果，假如你對這次面試信心十足，卻遲遲等不到消息，不妨撥通面試官或HR的電話，禮貌地詢問結果。即使他們已經找到合適人選，還是彬彬有禮地感謝他，或是詢問公司是否有其他崗位需要你。要相信，機會總在拐角處！

　　求職無疑是一個漫長的煎熬，但是掌握了省時高效求職的捷徑，對自己的職業生涯有一個明確的定位，清晰地知道自己的求職目標，做到“有的放矢”，新的一年里你一定能夠很快地獲得自己最喜歡的那份工作！

　　面試官最不歡迎的4類求職者

　　HR幾乎每天都要面試很多人，形形色色的什么人都有。有些能夠通過面試，有些則與公司無緣，這其中總有各種各樣的原因。不被面試官歡迎的幾種求職者，他們是這樣的：

　　一、盲目求職型

　　候選人A在一家同行業的知名公司工作，被派駐海外一段時間。因家庭原因，他希望回國發展。

　　他開始每天海量地往多家公司投簡歷、以至于他自己都不記得投遞過多少家公司的簡歷，什么時候投遞過。

　　有一天接到一位HR的電話通知，希望他能去公司面試。他信心滿滿地穿了一身職業裝，按時前往。

　　面試開始了，HR很禮貌地和他溝通，請他講述一下他的工作經歷，在過程中也詢問了一些情況。他的工作經歷與所應聘的崗位有一定相關聯系，但還有很多不足之處。

　　HR向他是否了解過所應聘職位的職責和要求。其實他早就不記得應聘的到底是什么職位了，更說不清該崗位具體負責什么和該崗位的要求。

　　此時，面試官對他非常失望，一個多年工作的職場人，重新找工作的時候竟然如此盲從。

　　HR建議投簡歷一定要看清崗位介紹和職責，了解好該公司和該崗位的具體信息（城市、行業、崗位職責、工作內容等），才能夠在投簡歷和面試的求職過程中提高效率，迅速找到適合自己的崗位。

　　1. 目標專注

　　無論是應屆生、在校生找工作，還是在職人士跳槽，都應對待聘的崗位有針對性地投遞簡歷，切忌盲目亂投。因為即便是簡歷通過篩選，面試環節不好好準備的話，也是徒勞無功的。

　　2. 知己知彼

　　應聘工作要做到知己知彼，對公司的情況、公司招聘的崗位職責和任職要求要非常熟悉，再對自己進行分析，自己是否能承擔這樣的職責、是否能符合該崗位的要求，從而沉著應對。

　　3. 知識儲備

　　對該崗位的相關行業知識要做深入了解，做個主動積極的人，這樣能讓自己在應聘過程中表現得更加專業。即使不能應聘成功，學習一些有用的行業知識總是沒有壞處的。

　　4. 把握心態

　　在面試過程中秉持謙虛的態度，不要狂妄自負，雙方應保持互相尊重的和諧氛圍。過于情緒化的表現對求職成功有害無益。

　　二、忽視禮節型

　　HR電話通知主動投遞簡歷應聘的候選人B前來公司面試。他一接到電話就表示自己在火車站無法前往公司面試。

　　HR想做進一步確認，詢問他什么時候有時間能來公司進行面試，誰知他竟不耐煩地說：“我跟你說了我在火車站，沒法去！”HR表示理解，并說：“你現在在火車站，今天不方便的話明天也可以。”

　　電話里的他幾乎發火了：“我在火車站馬上要出差，我沒法去面試，你有病��！非讓我去面試！”接著就掛了電話。

　　如此沒有禮貌修養，如何能求職成功呢？其實，現實中，有比這種還嚴重的惡言惡語呢。

　　HR建議有工作經驗的人在網站上更新簡歷，或者投遞簡歷準備跳槽，一般都會接到HR打來的面試電話。

　　有時候大家接電話會不方便，可以和HR溝通稍后方便的時間電話溝通，或者留下QQ號、電子郵箱打字溝通。如果你不了解這個公司，也對新崗位沒有興趣，要禮貌地謝絕HR的邀請。

　　1. 打電話，更要注意禮貌

　　接到HR的面試通知電話，如果求職者不方便接聽，可以禮貌地告知情況，并且表示稍后在方便時自己會主動和HR聯系。如果確實在時間上不合適，可以說明原因，并根據情況約定其他面試時間。

　　2. 禮貌待人是最起碼的修養

　　哪家公司會聘用沒修養的人呢？如果連這個都做不到，恐怕以后生活、人際交往也很難了。

　　三、毫無誠信型

　　候選人C是做銷售的，經朋友內部推薦，到一家大公司面試。他當時沒帶簡歷，與HR只是進行了簡單的交流，約定好在面試之后，給HR發送一份電子版簡歷。

　　可是HR等了一星期，也沒接到。只好又給他打電話追問。他說：“我正準備給你發郵件呢。這幾天特別忙，不好意思�。　�

　　HR還是讓他進入了下輪面試，可是電話總是接通了無人接聽。過了兩天，在HR的堅持之下，好不容易聯系到了他，約他見過了公司總監，也通過了復試，安排他完成了測評和總經理面試，這些流程非常順利地通過了。

　　HR詢問他的入職時間，但他提出要過2個月才能入職。公司總監讓HR與他保持聯絡。過了一個月，HR打電話想詢問他，離職交接手續的辦理進度�？捎致撓挡簧狭�，要么是關機、要么就是沒有人接聽。

　　后來HR收到了短信說他在外地出差，下午回電話。但是一天過去了，HR也沒接到其電話。HR把這件事情反饋給了用人部門的總監，最后便決定不錄取他，到手的Offer成了泡影。

　　當然也可能他并不是真心對這個崗位感興趣但又不明說，但在HR看來，這種人非常不靠譜。

　　誠信與職業品德高度相關。

　　做人最重要的是信守承諾，只有這樣才能取得別人的信任。如果有任何變動應該及時告知公司，做人需要有始有終。作為銷售，打電話卻找不到人是個嚴重的問題。

　　四、斤斤計較型

　　候選人D從外地到離家不遠的城市來尋找工作機會，精挑細選之后，他給一家心儀的公司投遞了簡歷，應聘客戶經理崗位。HR通知他前來面試，他說自己找不到地方，因為對當地不熟悉。

　　HR就詢問其住址，告訴坐哪些公交車可以到達，也建議他自己可以上網查一下。小周卻說不太清楚他自己的所在地址，并表示他的住所不能上網。

　　HR建議他去網吧，或者詢問一下路人，但他還是希望HR直接告知路線，不太愿意自己去問。HR表示，如果連這個問題也不能解決，以后如何在當地開展工作呢。

　　他終于決定自己找路線，到達公司面試，三輪均通過。在被通知已經錄取時，他表示需要HR把工資待遇、年假及周末休息、五險一金的繳納比例、加班如何支付加班費等等情況都寫在錄取通知書上發給他，他才能辭掉現在的工作前來報到。

　　HR給他一一講解了情況，說明在公司工作滿一年便可以享受年假、周末雙休、正常情況下不加班等等，他又問：“那么如果我現在入職，春節的假我可以休嗎？”

　　HR聽到這問題時感到很意外，春節是法定節假日，除了特殊崗位或者行業以外，按照國家規定都是正常休息的。還是給他耐心地再次說明了休假情況。

　　這位候選人在此之后，又陸續打電話給了HR部門經理、辦理入職的員工等，反復詢問的都是關于待遇、休假等等細節問題。最終，他的種種表現，讓公司對他有了看法，認為他個人得失看得太重，最終決定不錄取他。

　　面試｜10種蠢蠢的死法，你蠢了幾次？

　　就業市場越來越難搞

　　經常有同學拿到面試通知后欣喜若狂

　　面試過后垂頭喪氣

　　不知道自己掛在了哪里

　　下面是資深HR總結的10種搞砸面試的姿勢

　　請帶上膝蓋觀看！

　　1、遲到

　　就算你知道自己要遲到，提前打個電話通知下對方也比啥都不說好，端著高姿態會為你贏得機會嗎？并不會。

　　2、電話不靜音

　　想象一下面試到一半面試官聽見你最呀最搖擺的手機鈴聲的表情，就算簡歷寫的再好也救不回來。

　　3、話多

　　OK，OK我們都明白你想展現自己，但是不要用力過猛好嗎�；卮饐栴}時請簡潔明了，沒有意義的話就不用說了，尤其是不要跟面試官搶話。他們要招的是員工，不是相聲演員。

　　4、不合時宜的裝扮

　　記住你應聘的工作崗位，切忌穿的花枝招展不合時宜，那不會突出你傲嬌的個性，只會讓你格格不入。上面兩種情況都最好不要發生。

　　5、不敢問問題

　　一般情況下，在每場面試的結尾，面試官都會問你：你還有什么想問的嗎？千萬不要以為他只是客氣客氣。這是一道重頭戲，如果你沒什么問題，或者問的問題沒什么水平，那恭喜你，你又中了一槍。

　　6、說前任雇主的壞話

　　不管你對你的前老板有著怎樣復雜的感情，都請不要在面試上說他的壞話。當被問起之前一份工作的離職原因的時候，說什么都別說前老板的壞話，不僅僅因為你的前老板可能會聽說，更重要的是新老板會想說不定你也會這么說他的壞話。

　　7、忽略基本禮節

　　做事之前先做人，如果你連最基本的禮節都沒有注意，那么就算簡歷再好，在面試官心中的評分也會被打折扣。這些基本的禮節包括了如何打招呼，坐姿站姿手勢，以及面試結束后該怎么辦。

　　8、一無所知

　　很多年前有個段子，說有一個人去面試諾基亞被拒了，因為他手機響起了摩托羅拉的鈴聲。如果對自己要面的公司一無所知，結局恐怕不會比上面那位好多少。去面試之前了解這家公司的發展方向，市場定位，以及最新的行業動態都會對你的面試有所幫助。

　　9、兩手空空

　　不管是否用得上，請一定記得帶上備份簡歷和紙筆。兩袖清風的是海瑞，不是求職者。

　　10、 無法提供推薦人信息

　　如果你的簡歷上有推薦人給你寫的評語，那么你去面試的時候最好把他們的聯系方式都存在手機上，并確保你能聯系上他們。并不是所有的公司都會當面做推薦人確認，但是一旦他們要求你確認推薦人，你卻無法聯系的時候，你的可信度就堪憂了。

　　網絡求職４小招讓你旗開得勝

　　勿庸置疑，網絡招聘正以“加速度”快步走入人們的視野。為了便于求職者更好地利用網絡求職，走訪了一些人才網站求職指導專家，請有關專家為網絡求職者支招。

　　求職簡歷要采用倒敘

　　寫簡歷一定要采用倒敘的方法，從最近的時間寫起。把與申請職位有關的工作經歷，進行主要描述，適當時，可以采用加重的方式，凸顯重要信息。

　　寫個人簡歷的一個原則是要有重點。如果簡歷的陳述沒有工作和職位重點，或是把你描寫成一個適合于所有職位的求職者，你將無法在求職競爭中勝出。

　　另一個原則是簡歷就是推銷你自己的一份廣告。要能夠多次重復最重要的信息。在簡歷上，陳述你性格上的最大優勢，然后再將這些優勢結合你的工作經歷和業績的形式加以敘述，以爭取更大的成功機會。

　　從實際情況來看，招聘者對理想的應聘者也有要求：比如相應的教育背景，工作經歷，以及技術水平，這些硬件都是應聘者取得新職位的關鍵所在。

　　工作經歷是簡歷核心

　　而在求職者的簡歷中，重中之重是你的“工作經歷”部分。寫工作簡歷時最忌諱的是含糊、籠統。簡歷是用人單位選拔人才的主要參考依據，而其中應聘者的主要工作經歷一欄是初次選拔最重要的參考依據。

　　另外，你的工作經歷必須和你目前應聘的職位密切相關。換句話說，在簡歷中，你之所以要提供一些重要的工作經歷，其目的是為了證明你自身的能力，提升你自身的價值。

　　所以，在真實的基礎上，投入主要精力，精確、扼要、邏輯清楚地梳理你的工作經歷，使你的簡歷出彩，讓你從眾多的競聘者中脫穎而出就顯得至關重要。

　　談經驗求匹配不求全

　　一般來說，學生的職場經驗最短缺。所以，很多學生在社會實踐欄中列舉自己在學校期間的所有校園實踐內容，完全不顧自己的經驗是否與招聘崗位中的職位需求是否一致，有時反倒是社會經驗不對頭，丟失工作機會。

　　所以，就現在人力資源配置講究而言，“合適的就是最好的”，超出職位的要求反而會畫蛇添足，起到反作用。

　　不要滿天散花

　　網絡招聘雖然為職位申請提供了一站式的方便，但不管自己是否適合職位要求，采取“天女散花”的形式，廣為散發自己的簡歷和求職信的方式不僅為招聘方帶來了不少“垃圾簡歷”，降低了招聘效率，也因回復率低而對自己的信心和網絡招聘帶來陰影。所以建議大學生有針對性地投放自己的簡歷和申請，申請要準不要廣。

　　據了解，求職者期望值太高而實際能力又達不到要求也是求職失敗的主要原因之一。

　　有關職業專家分析說，從最近幾年的網絡求職趨勢來看，有一些行業在網絡上求職成功率是很高的。據一些人力資源網站統計表明，通訊技術類、IT類、銷售類、文秘類、金融行業、制造業最易在網上求職成功。

　　邦芒專家提醒，可以將多種求職手段結合起來，除了在線投遞簡歷外，在網上投遞簡歷后，再以傳統郵寄方式把簡歷寄給對方單位也可以考慮。

　　面試中的自我介紹：小環節，大玄機

　　前兩天去北京的一所高校擔任模擬面試的評委，從自我介紹這個一分鐘的小環節，談談求職者需要注意的事項：

　　1、可以在自己的名字上做點小文章，但不要太過。

　　引起注意，能讓面試官注意到你恐怕是面試成功的第一步，一下午要面試三組將近30個同學，很多人都不會給面試官留下多少印象。我和活動贊助公司的兩位評委，只能從有印象的幾個人中選出晉級同學。

　　有個叫做“程浩”的同學，說他自己的名字很好記：加號、減號、除號、“程浩”，并且作了一個雙手交叉在胸前的手勢，給人印象深刻。

　　另外有一個叫做“高興君”的同學，我在名單上看到這幾個字，覺得很好笑，想象這是一個很開朗的人，站起來會說：“那個叫‘高興君’的人，就是我，一個超級快樂的人……”可是他完全沒有拿這個作為話題，而且也沒有給我留下其它任何特別印象�？梢姴⒉皇敲�字有特點的人，一定都會有這樣引起面試官注意的意識。

　　2、談論你的個人信息，要與目標職位有相關性。

　　比如前面提到的程浩同學，談到他曾參與過可口可樂公司的一個銷售項目，取得了不錯的業績，這是他應聘“銷售助理”職位的非常有說服力的自我介紹。

　　而大多數學生在急忙介紹完了自己的年級、專業等內容之后，就開始談論，我是一個喜歡交朋友和自我挑戰的人，我會拉小提琴，我得過運動會冠軍等內容，這些都可能是你的特點，但是跟你應聘目標職位有什么關系？尤其是一個應聘“行政助理”的人，提到自己的毛病可能是不嚴謹，但是最近幾年有了很大的改善云云，這對于他的求職則有致命的殺傷性，不但沒有談出跟目標職位相關的優勢，還端出了自己的相關缺陷，可以想象，這樣的同學很容易會被淘汰。

　　3、用具體的事實說話，少講形容詞與決心。

　　如果你要介紹自己是一個什么樣的人，你的這些品質怎么與目標職位的需求相吻合，最好用事實說話，用一些獨特的例子來證明。大多數人都會提到自己愛交朋友，能自我挑戰等等，可是說這些話沒有任何門檻，已經成為一種濫俗。

　　有個應聘“行政助理”職位的女生提到自己參加過禮儀隊，她就沒有簡單陳述，而是談到禮儀隊看上去是注重外貌，其實她們經過了刻苦訓練才可以堅持下來，比如要頂著什么東西，按照苛刻標準一直走來走去云云。這種把一件相關事實講到具體細節化的程度，會給人印象深刻。

　　4、英文自述是把雙刃劍

　　對于大部分的中資公司而言，如果沒有英文自我介紹的要求，用英文來介紹自己就會有很大的風險。

　　第一個風險是主考官可能聽不懂，這樣就只起到了引起注意的功效，而沒有起到溝通的功效。

　　第二個風險是由于英文表達，如果你的單詞量有限，也會阻礙你充分地展現自己，你可能只會條簡單的說，而不能充分地說清個人的多方面優勢。

　　第三個風險是英語卡殼。事實上，我們在當天就遇到這樣一個女生，英語顯然并非她的優勢，結果起到了扣分的作用，基于她在小組討論階段表現不錯，我們才在仔細討論和比較之后，給了她最后一個晉級機會。

　　如果英語確實是你的突出優勢，不妨秀上幾句，但要適可而止。

　　5、自我陳述不是流水賬，要有亮點意識。

　　一定要事先做好準備，讓你的陳述事件里有一兩個亮點。有些學生的自我介紹里連事件都沒有，更遑論亮點，只是介紹你的自然信息是不夠的，還需要說出你有什么不同，做過獨特的什么，讓你跟今天面試的其他同學不一樣。

　　在大多數面試過程中，最終成功的都是少數人，你不能太指望通過不犯錯誤來獲得錄取，要敢于表現自己，這是注意力經濟時代，想給面試官留下鮮明的印象，你就需要有能在人群中發亮的能力。

　　6、注意不要自暴其短，如果這不是很顯然的問題，不要主動談論。

　　如果你有顯然的弱點，一眼就可以看出來，比如年齡太大，身體有缺陷之類，可以通過這些障礙不足以影響你取得工作業績的事實來說明，但如果你的問題是性格上的，比如太不嚴謹，則根本不必在一開始就坦白，這樣會令考官用格外挑剔的眼光看你，一開始就期待你在之后的過程中犯錯誤。大多數學生在指出自身弱點之后，都沒有足夠的能力自圓其說，說明這個問題已不再是問題，那么不必那么急于坦誠，在面試官對你有了勝任力的足夠信任以后，一切小缺點才更容易寬容和原諒。

　　7、注意自己的表情和身體語言。

　　事實上，當你在做自我介紹的時候，不只有你的口中在講話，你的表情和身體也在講話。面帶微笑，而不是扳著個苦瓜臉，非常重要。面試官往往閱人無數，很容易感受到一個人談話內容之外的信息傳遞。每個人在自我介紹的時候都會有些緊張，這個并沒有什么，但是有個積極的態度是起碼要求。

　　當天，我點評過一個做過班長的學生，她不僅在應聘“行政助理”工作時穿著隨意的套頭衫，而且講話時有很多抓鼻子摸耳朵之類的小動作，這不太適合于“行政助理”這類需要沉穩耐心的工作。后來有個評委提出選她為晉級候選人，因為她作為班長應該能力足夠，可我和另一評委即以性格不太適當為由，投出了否決票。

　　最后，我的建議就是給自己多一點的磨練，讓自己有機會在不同的組織環境，不同的場合下有自我介紹的經驗，能夠抓住自己的核心亮點順暢地把它推銷出去，也多汲取別人自我介紹的成功之處，方法為我所用，這樣在真實面試的場合才能駕輕就熟，順利通關！

【面試技巧-如何從面試官角度判斷面試是否能通過】相關文章：

如何通過面試官的測試陷阱09-18

通過面試官的“測試陷阱”的技巧12-30

面試官如何提問及技巧08-24

面試該如何通過自我介紹獲得面試官的好評01-25

面試官如何優化傳統面試08-05

關于如何聽懂面試官話中話的面試技巧01-03

通過面試的技巧12-21

如何通過細節讓面試官喜歡上你08-08

如何應付面試官09-07

如何對付面試官09-09