面試后杳無音信如何解決
問：面試之后好久都沒有音信，怎么辦？
答：一般來說面試過后一個(gè)星期沒有回復(fù)是很正常的，因?yàn)檎衅阜教暨x人選是需要一定時(shí)間的，另外招聘人員也可能要出差、開年會(huì)或者有別的事情。如果10天以后仍然沒回音，可以致信招聘公司主持面試的人員詢問一下情況。
一是提醒一下招聘方，表示自己對這家公司很感興趣；
二是在面試官難以做出判斷時(shí)，你的信件可能為自己增加入選的機(jī)會(huì)。
在此不推薦打電話詢問，
一是打電話可能干擾別人的工作；
二是如果招聘方感覺不便回答可能陷于尷尬；
三是會(huì)顯得自己太著急。
問：面試過后還做一些什么后續(xù)工作？
答：第一次面試后，如果你對這家公司還感興趣，并且自己也有蠻大的把握進(jìn)入第二輪面試，那么就應(yīng)該積極為第二輪面試做準(zhǔn)備。
這個(gè)準(zhǔn)備包括：對公司整體框架和經(jīng)營狀況的了解，對自己要應(yīng)聘的職位的職責(zé)范圍和能力要求的了解。
通常情況下，第一輪面試主要由人力資源管理部門主持，主要考察應(yīng)聘者個(gè)人的基本素質(zhì)、教育背景和個(gè)性氣質(zhì)等總體狀況與應(yīng)聘職位的匹配程度。而第二輪面試就主要集中在具體職位上，一般由主管上司來主持，主要考察應(yīng)聘者與職位相關(guān)的實(shí)際工作能力、業(yè)務(wù)水平和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)等。如果你覺得還缺乏一些實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，必要時(shí)可以向已有相關(guān)行業(yè)背景及有工作經(jīng)驗(yàn)的`人打聽了解。 值得重視的是，最好對面試官可能提出的問題打一個(gè)腹稿。如果你應(yīng)聘的是銷售職位，那么先把你在實(shí)習(xí)時(shí)的銷售或相關(guān)的經(jīng)歷包括業(yè)績整理一下，使它能夠集中而鮮明地反映你這方面的能力。
【面試后杳無音信如何解決】相關(guān)文章：
面試后杳無音信如何處理09-13
面試后杳無音信該如何是好09-12
“00后”心理問題如何解決？09-29
如何解決遠(yuǎn)程面試弊端01-28
創(chuàng)業(yè)后如何解決管理危機(jī)問題08-27
面試后的等待如何度過09-11
面試后應(yīng)該如何做01-26
如何解決餐飲后廚管理-解決餐飲后廚管理的10大妙招10-31
面試結(jié)束后如何辭別的方法08-30