關(guān)于如何面試別人
面試是招聘工作中的重要一項，有經(jīng)驗的面試官能招來有才華又符合自己需求的員工，沒經(jīng)驗的面試官不僅不知道如何詢問考察應(yīng)聘者，漫無目的之下，還將招進不符合需求的人，導(dǎo)致公司利益受損。
方法/步驟
首先可讓應(yīng)聘者自我介紹，一方面可考察對方的表達能力，另一方面，也可以了解對方的工作歷程和基本的資料。
其次，可對專業(yè)技能和工作經(jīng)驗進行詳細的詢問，對應(yīng)聘者在當時項目經(jīng)驗中承擔(dān)的任務(wù)做一個評估。這樣可避免個別應(yīng)聘者夸大其詞過度夸張自己在項目中的重要性。
再次，根據(jù)需要可進行現(xiàn)場考試，筆試或機試。進一步檢驗對方能力。
根據(jù)面試成績，了解對方需求，提出復(fù)試時間
面試常用的18個問題該如何回答?
1.考官：請簡單自我介紹及家庭背景?
回答：我是劉丹，來自浙江杭州，畢業(yè)于**學(xué)院，大專學(xué)歷，人力資源專業(yè)，應(yīng)屆畢業(yè)生，在學(xué)校有書法社團工作經(jīng)驗。父母是教師，還有一個弟弟讀初中。(簡單介紹即可)
2.考官：用最簡潔的語言描述您從前的工作經(jīng)歷和工作成果有哪些?
回答：在大學(xué)期間任職書法社副社長職務(wù)，協(xié)助社長做社團招生、校書畫展、社團日常管理工作。我總共招收100名社團成員，舉辦過3次校書畫展，個人榮獲書畫二等獎。大學(xué)的社團工作也獲得學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)的一致認可。這些成績只代表過去，將來如能在貴公司就職，我會更加努力。(語言要簡練準確，一定要量化，不要含糊)
3.考官：什么樣的單位是您求職的第一選擇?
回答：今天我來到貴公司，剛進門看到保安管理嚴格，廠區(qū)衛(wèi)生整潔，沒有發(fā)現(xiàn)一個煙頭。這表明人事行政的管理工作相當?shù)轿?這是拍人事行政經(jīng)理的馬屁嘛，很睿智)。
我在網(wǎng)上得知貴公司的`企業(yè)文化、發(fā)展前景，管理模式相當不錯，公司網(wǎng)站上一則新聞報到公司舉辦第三屆職工運動會(對企業(yè)時刻關(guān)注，能加深好印象)，這些都挺符合我的要求，所以今天就來貴公司面試。
4.考官：您認為此工作崗位應(yīng)當具備哪些素質(zhì)?
回答：人事行政助理崗位，需要服務(wù)意識好、熟悉專業(yè)知識、工作思路清晰、情商要高。這些素質(zhì)是我大學(xué)擔(dān)任副社長期間鍛煉出來的。
5.考官：請談?wù)勀鷮λ鶎W(xué)專業(yè)的理解?
回答：人力資源管理，主要是做好六大模塊：人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪資福利管理、勞動關(guān)系管理。人是企業(yè)發(fā)展的根本，離開了人就意味著終止。只有做好人力資源管理，才能發(fā)揮人的最大價值，促使企業(yè)更好發(fā)展。
6.考官：您認為自己在這個崗位上的競爭優(yōu)勢是什么?
回答：首先我的專業(yè)成績較為優(yōu)秀(可提供成績單)，我的服務(wù)意識強，在校期間多次參加志愿者活動;文字功底好，在�？习l(fā)文5次(可提供簡報);學(xué)習(xí)能力強，取得通過人力資源管理師四級證書;愛好閱讀，參加校朗誦比賽獲三等獎。這是我的一些優(yōu)勢。
7.考官：您平時習(xí)慣于單獨工作還是團隊工作?
回答：我的工作習(xí)慣，在組織大型活動如舉辦書畫展，要協(xié)調(diào)各方面的人員，內(nèi)部和外部的關(guān)聯(lián)事務(wù)，這就要求團隊合作，能夠提高工作效率;在我寫報告總結(jié)、出活動方案時，又會靜下心來獨自思考。
8.考官：在工作中您喜歡用哪種形式溝通?
回答：我較喜歡用平等的方式去溝通，只有在和和氣氣的氛圍中去溝通才是最有效果的。有些人很高傲就會遭受團隊的排斥，有些人自卑(不自信)同樣也會被人瞧不起。
9.考官：您如何使自己了解業(yè)務(wù)上的最新動態(tài)?
回答：我平時喜歡上網(wǎng)搜索人力資源專業(yè)網(wǎng)站，網(wǎng)絡(luò)上擁有海量最新的信息，如三茅網(wǎng)、中人網(wǎng);同時也參加人資論壇和專業(yè)培訓(xùn)，這些都可一獲得最新資訊。
10.考官：業(yè)余時間您通常用來做什么?
回答：我的業(yè)余時間，通常會用來閱讀管理類看書、寫些文章，提升自己的綜合能力。有時會參加健身活動，爬山之類，身體是革命的本錢。
11.考官：您認為做人的基本原則是什么?
回答：我認為做人誠信是最基本的，一個言而無信的人，他是不可能取得工作、事業(yè)上的成功，也得不到別人的尊重。
12.考官：您受到領(lǐng)導(dǎo)批評時，會怎么想?
回答：我首先會接受批評，然后會分析事情的原因。如是我的錯，就會記在心里，吸取教訓(xùn);如果不是我的錯，我會向領(lǐng)導(dǎo)說明事情的過程，得到領(lǐng)導(dǎo)的理解。
13.考官：您覺得怎樣才算是成功?
回答：我認為只有多做事，肯付出比別人更多的努力，才會獲得進步;要學(xué)會謙虛，向他人學(xué)習(xí)成功的經(jīng)驗;在能力范圍內(nèi)，多多幫助需要的人。
14.考官：請列舉您的三大優(yōu)點和三大缺點?
回答：優(yōu)點,誠實、勤奮、有愛心
缺點，不懂拒絕、不夠理性、喜歡較真
15.考官：您所期望的待遇是多少?
回答：公司應(yīng)該有薪資標準，我相信公司是根據(jù)能力來定工資。(把難題拋給考官)
16.考官：您要求公司提供的福利有哪些?
回答：提供食宿、五險、培訓(xùn)機會。(這些條件并不過分)
17.考官：您是否介意我們通過您原來的單位/學(xué)校進行一些調(diào)查?
回答：可以，我也可以提供聯(lián)系電話。(其實考官有時只是考驗?zāi)愕慕?jīng)驗真實性，不一定真去調(diào)查。)
18.考官：您未來三年內(nèi)的目標是什么?
回答：我喜歡人事行政工作，首先做好本職工作，從基層做起，服從公司的安排;然后不斷深入學(xué)習(xí)專業(yè)知識，能有培訓(xùn)的機會提升管理能力;再條件滿足的情況下能有晉升的機會，做到人事主管的位置。(要有清晰的職業(yè)規(guī)劃，目標方向)
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