面試一定會(huì)被拒的十大行為
面試時(shí)因?yàn)楣ぷ鹘?jīng)驗(yàn)、專業(yè)背景等“硬條件”拼不過(guò)別人，面試失敗大家也輸?shù)眯姆诜?可你知不知道，有些行為細(xì)節(jié)一旦在面試時(shí)出現(xiàn)就會(huì)遭到面試官的嫌棄?在面試時(shí)，一定要警惕小心以下十種不當(dāng)行為!
說(shuō)上家壞話，抱怨前一份工作
被拒指數(shù)：67%
@求職者：其實(shí)我挺怕面試官問(wèn)我離職原因這個(gè)問(wèn)題的，畢竟確實(shí)是因?yàn)樯霞夜灸骋恍┎缓玫牡胤讲帕钗颐壬颂鄣哪铑^。但有朋友告誡我在面試時(shí)不能說(shuō)上家壞話，又有朋友對(duì)我說(shuō)面試時(shí)不能說(shuō)謊，我該怎么辦呢?
@HR：老東家再有不對(duì)之處，至少老東家還能繼續(xù)生存下去，至少還有人在為老東家創(chuàng)造利潤(rùn)，至少老東家讓你學(xué)到了不少職業(yè)技能。你沒(méi)看到老東家好的一面并不代表老東家就一無(wú)是處。天知道如果我錄用了你，離職后你是不是也會(huì)到處抖摟我們公司的不是。
@yjbys：永遠(yuǎn)不要在面試的時(shí)候抱怨前公司怎么不好、對(duì)你怎么苛刻。首先面試官與你非親非故，即便你說(shuō)的是事實(shí)，對(duì)方在未核實(shí)的情況下也會(huì)心存疑慮。其次，過(guò)多的抱怨會(huì)令面試官對(duì)你產(chǎn)生“負(fù)面印象”，認(rèn)為你再次離職后也同樣會(huì)在其他公司面前說(shuō)他們公司的不好。如果真的是因?yàn)槔习逄珦搁T(mén)而離職你可以換種說(shuō)法，比如，“因?yàn)槭杖胼^低、住得遠(yuǎn)，公司家里來(lái)回跑很辛苦，不得以才考慮換工作。”又比如，“希望上班地點(diǎn)離家里近些，工作起來(lái)可以更有精力、更有效率，即使是要讀書(shū)進(jìn)修也方便。”這會(huì)讓面試官覺(jué)得你是有上進(jìn)心的。
對(duì)應(yīng)聘公司/職位一問(wèn)三不知
被拒指數(shù)：55%
@求職者：招聘廣告寫(xiě)得含糊其辭，招聘數(shù)量“若干”，專業(yè)背景“相關(guān)”，工作內(nèi)容簡(jiǎn)單羅列后就祭出“完成上司交代的事情”這個(gè)“大殺器”，難不成我還能未卜先知，或者化身商業(yè)間諜摸透貴公司的底?真是奇了怪了!
@HR：應(yīng)聘者投遞簡(jiǎn)歷，本身就是一個(gè)通過(guò)該職位介紹了解公司、了解應(yīng)聘崗位的過(guò)程，同時(shí)也是對(duì)自己過(guò)往的工作經(jīng)歷甚至工作能力的一種檢驗(yàn)，確定自己是否與應(yīng)聘的崗位有契合度，這也是對(duì)自己的尊重。如果連應(yīng)聘公司和職位要求都不清楚就隨隨便便地投遞了簡(jiǎn)歷，是對(duì)自己的不負(fù)責(zé)。這種應(yīng)聘者，我堅(jiān)決不要!
@yjbys：公司并不要求應(yīng)聘者在尚未入職時(shí)就能說(shuō)出公司最近一季的財(cái)報(bào)情況，但至少要清楚應(yīng)聘公司從事的是什么專業(yè)領(lǐng)域吧——這不是對(duì)應(yīng)聘公司負(fù)責(zé)，而是對(duì)自己的未來(lái)前程負(fù)責(zé)。關(guān)于應(yīng)聘職位，不管是在投遞簡(jiǎn)歷前還是在面試前，都要細(xì)細(xì)研究一番，厘清自己的應(yīng)聘優(yōu)勢(shì)所在，貼合職位要求撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷、準(zhǔn)備面試問(wèn)答。對(duì)于不清楚的問(wèn)題，不妨在“最后一問(wèn)”時(shí)大膽誠(chéng)懇地主動(dòng)圍繞著應(yīng)聘職位請(qǐng)教面試官，應(yīng)聘者在面試過(guò)程中表現(xiàn)出對(duì)公司和職位感興趣絕對(duì)是加分的。
面試一定會(huì)被拒的十大行為
答非所問(wèn)，回答不在點(diǎn)上
被拒指數(shù)：49%
@求職者：有時(shí)HR提的問(wèn)題好尷尬好難回答，比如“你有男朋友嗎”。如果我回答有，HR會(huì)覺(jué)得我可能馬上就要結(jié)婚了，招進(jìn)來(lái)給公司增加成本;如果我回答沒(méi)有，也許HR又會(huì)覺(jué)得沒(méi)有成家立業(yè)很不穩(wěn)定。不管怎么回答都是錯(cuò)，我只好顧左右而言他，和HR打太極了。
@HR：明明一個(gè)是非題，很客觀、很容易回答，偏要遮遮掩掩不肯正面回應(yīng)，這樣的態(tài)度讓我懷疑你是否有隱情不肯如實(shí)告知。簡(jiǎn)單的面試問(wèn)題都答非所問(wèn)，只能說(shuō)理解力、邏輯思維能力以及表達(dá)能力有問(wèn)題。有人還號(hào)稱這是自己思維跳躍的一種表現(xiàn)，可是你跳躍到不能和人正常交流，我怎么能放心地把工作交給你呢?
@yjbys：即使HR的提問(wèn)讓你覺(jué)得很尷尬、左右為難，但HR設(shè)置這個(gè)問(wèn)題總有他的考量。最好還是按照自己的情況如實(shí)回答，遮遮掩掩反而落得下乘。面試求職其實(shí)是雙向選擇，如果你實(shí)在覺(jué)得問(wèn)題無(wú)禮，對(duì)應(yīng)聘職位也沒(méi)有那么渴望，那么倒不如瀟灑一點(diǎn)，表明自己并不想回答這個(gè)問(wèn)題，覺(jué)得觸到了自己的隱私，也許會(huì)絕處逢生也未可知。而面對(duì)很簡(jiǎn)單的問(wèn)題完全沒(méi)必要再多做贅述，HR要的就是爽快利落的答案。
面試著裝風(fēng)格太糟糕
被拒指數(shù)：27%
@求職者：有些公司表面打著寬松、自由的口號(hào)，實(shí)質(zhì)上還是刻板與傳統(tǒng)，這讓人很難理解。我只是來(lái)找工作的，并不是來(lái)接受思想教育的。再說(shuō)了，對(duì)于著裝的喜好是否只是面試官個(gè)人的主觀偏見(jiàn)呢?
@HR：特別追求個(gè)性的著裝會(huì)讓人頭痛，比如打個(gè)舌釘、有個(gè)紋身之類的。公司不是T臺(tái)，不需要時(shí)裝表演，更不需要COSPLAY。雖然HR不可能僅因著裝問(wèn)題而拒絕候選人，但不恰當(dāng)?shù)闹b會(huì)減分是必定的。
@yjbys：打造最穩(wěn)妥的著裝關(guān)鍵要遵循兩原則、兩適宜。兩原則為：簡(jiǎn)單大方，整齊干凈;兩適宜為：唯經(jīng)典相宜，唯公司文化相宜。經(jīng)典的.才是永恒的，著裝也是如此。想要憑“小眾”口味來(lái)出位，風(fēng)險(xiǎn)系數(shù)無(wú)疑達(dá)到了99%。當(dāng)然如果應(yīng)聘的是時(shí)尚、演藝娛樂(lè)行業(yè)除外。
面試一定會(huì)被拒的十大行為
上來(lái)就問(wèn)薪資
被拒指數(shù)：18%
@求職者：很多專家告訴我們，如果在面試一開(kāi)始就詢問(wèn)應(yīng)聘職位的薪水，面試官立刻會(huì)給你減分。于是，喜劇上演了，求職者和HR、用人部門(mén)乃至總經(jīng)理進(jìn)行了十分順利友好的面試談話，一次、兩次甚至多次往公司“折返跑”，面試的結(jié)果看似也皆大歡喜——你被錄用了，此時(shí)招聘方卻開(kāi)出了一個(gè)讓你吐血的薪水價(jià)位，這該怨誰(shuí)呢?所以我覺(jué)得在面試的開(kāi)始就先把薪水談了。如果薪水都談不攏的話，那么企業(yè)和個(gè)人雙方也就沒(méi)必要再浪費(fèi)彼此的時(shí)間和精力去面試了，否則到頭來(lái)大家都是空歡喜一場(chǎng)。
@HR：這種行為讓我很反感，明顯關(guān)注點(diǎn)在錢(qián)上。我還沒(méi)確定你是否適合這個(gè)崗位，有必要一上來(lái)就告知你薪水嗎?如同相親第一次見(jiàn)面，我還沒(méi)確認(rèn)要不要繼續(xù)與你相處，有必要當(dāng)下就告知你我有多少錢(qián)嗎?
@yjbys：要不要在面試開(kāi)始或是更早的時(shí)間段談?wù)撔劫Y問(wèn)題，這沒(méi)有定論，可以根據(jù)個(gè)人具體情況而定。如果你是“搶手貨”或是對(duì)面試公司并不是很有興趣，不如提前把薪資確認(rèn)一下，可以節(jié)約雙方的時(shí)間。如果你十分想進(jìn)入這家公司，對(duì)于薪資方面可以略微松動(dòng)，那么別太早談薪，否則連討價(jià)還價(jià)的余地都錯(cuò)過(guò)了。
面試中接電話
被拒指數(shù)：15%
@求職者：興許是第一次面試的關(guān)系，緊張的我竟然忘了關(guān)手機(jī)，電話鈴聲好死不死地在面試過(guò)程中響起。雖然我果斷地拿出手機(jī)將電話掛斷并且直接關(guān)機(jī)，可結(jié)果卻是顯而易見(jiàn)的——這次的面試失敗了。
@HR：也許有人會(huì)質(zhì)疑面試中不能接聽(tīng)電話，萬(wàn)一有其他的面試通知或是緊急事件，不是接不到了么?對(duì)于這種情況，我只能說(shuō)既然參加了面試，必須表現(xiàn)出最起碼的尊重。面試前將手機(jī)鈴聲調(diào)成靜音或關(guān)機(jī)是再簡(jiǎn)單不過(guò)的事情，總之，在面試中接電話的應(yīng)聘者我堅(jiān)決不要。
@yjbys：無(wú)論是面試官還是應(yīng)聘者，在面試過(guò)程中接電話都是非常不禮貌的。把握面試前的幾分鐘，全面自檢一遍，包括將通訊設(shè)備關(guān)機(jī)。但是如果粗心地忘記將手機(jī)關(guān)機(jī)了，那么在鈴聲響起時(shí)應(yīng)該對(duì)面試官說(shuō)聲“抱歉”，然后將電話掛斷并馬上關(guān)機(jī)，并做好面試失敗的心理準(zhǔn)備。
@求職者：為了順利通過(guò)面試我做了充分的準(zhǔn)備，在網(wǎng)上看了很多攻略，從面試禮儀到面試問(wèn)題全部事先演練了一遍。到了面試當(dāng)天，即使是大熱天，我也穿上了職業(yè)套裝，就為了給HR留個(gè)好印象。面試的過(guò)程也很順利、氣氛友好，我覺(jué)得這樣一定十拿九穩(wěn)了吧，誰(shuí)知最后還是落得個(gè)“回去等通知”。然后，就沒(méi)有然后了。我到底做錯(cuò)了什么?
@HR：你的表達(dá)能力、邏輯思維能力、親和力都不錯(cuò)，但我很快就發(fā)現(xiàn)你對(duì)于所有的面試問(wèn)題都是用標(biāo)準(zhǔn)化模式來(lái)回答，一直在隱藏自己的真實(shí)想法。你把真實(shí)的自己包裹得如此之好，讓我不禁懷疑你故意隱藏自己的原因。“偽裝的你”也許很適合這個(gè)職位，但“真實(shí)的你”呢?如果你真的被錄用了，你能一直偽裝下去嗎?
@yjbys：誠(chéng)然，面試的目的就是要讓HR相信“我就是那個(gè)最適合的人”，但過(guò)分隱藏自己只會(huì)失去自己的特質(zhì)。拿出的全是標(biāo)準(zhǔn)答案、回答問(wèn)題滴水不漏，一點(diǎn)都不流露出自己的真實(shí)想法，這也會(huì)讓有經(jīng)驗(yàn)的面試官很頭痛，只能通過(guò)窮追猛打巧妙設(shè)套來(lái)套出你的真實(shí)想法。而且萬(wàn)一入職后，豈不是要一直帶著“萬(wàn)人迷”的假面具?裝一天不難，裝一輩子的話豈不是連自我本色都失去了?這未免太痛苦了吧!
“百無(wú)禁忌”什么條件都答應(yīng)
被拒指數(shù)：11%
@求職者：沒(méi)有工作的日子好難熬，這次的面試好不容易到了最后的階段，我也不求什么了，能讓我先有份工作就好!
@HR：從沒(méi)見(jiàn)過(guò)那么不挑的人!工資壓價(jià)沒(méi)意見(jiàn)，要加班也接受，不論我說(shuō)什么他都回答“沒(méi)問(wèn)題，好的，沒(méi)關(guān)系，都可以”。有時(shí)我只是想通過(guò)一些問(wèn)題來(lái)看看他對(duì)自己的價(jià)值評(píng)估，所以就提出了一些近乎苛刻的假設(shè)性要求，沒(méi)想到他還是全盤(pán)接受了。他做到這個(gè)地步，我反而失去了想要聘用他的興趣，原因不乏兩點(diǎn)：1、他失業(yè)太久，只是想先抓一根“稻草”，有了“浮木”就會(huì)舍棄這根“稻草”;2、他的能力不夠，導(dǎo)致他沒(méi)有信心去提一些合理的要求。
@yjbys：該讓步的時(shí)候要讓步，該爭(zhēng)取的時(shí)候要爭(zhēng)取，“百無(wú)禁忌”什么都好只會(huì)讓人看輕你，懷疑你的價(jià)值和動(dòng)機(jī)。
面試一定會(huì)被拒的十大行為
面試遲到
被拒指數(shù)：8%
@求職者：公司沒(méi)有把地址說(shuō)清楚，害我找了很長(zhǎng)時(shí)間。正是因?yàn)橄脒M(jìn)這家公司才會(huì)在遲到了很久后還來(lái)碰碰運(yùn)氣爭(zhēng)取一下。再說(shuō)了，面試官自己遲到的時(shí)候向我們解釋過(guò)原因嗎?這是明顯的不平等!
@HR：對(duì)于事先打招呼說(shuō)明原因的遲到者我會(huì)點(diǎn)贊。對(duì)于遲到在15分鐘內(nèi)并且表達(dá)了歉意的，我會(huì)理解。但對(duì)于面試遲到半小時(shí)或是一小時(shí)以上，并且完全沒(méi)有任何可解釋的理由的，我只能說(shuō)抱歉了。
@yjbys：遲到這種行為放在任何事件中都不是件光彩的事，更不可以因?yàn)閷?duì)方也有可能會(huì)遲到而推脫自己應(yīng)當(dāng)為遲到而擔(dān)負(fù)起的責(zé)任。遲到了，至少對(duì)面試官該有個(gè)解釋，這是基本的職場(chǎng)禮儀和對(duì)他人的尊重。
和面試官套瓷，自來(lái)熟
被拒指數(shù)：6%
@求職者：在我看來(lái)，和面試官找到相同點(diǎn)比如興趣愛(ài)好、星座、出生的城市等等都會(huì)給人以一種親近感�？墒窃谝淮未蔚拿嬖囍形覅s發(fā)現(xiàn)有許多面試官并不喜歡我這樣“套近乎”，這使我非常困惑，面試官們真是難搞啊!
@HR：公司是一個(gè)相對(duì)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膱?chǎng)所。應(yīng)聘者的“自來(lái)熟”也許是一種面試策略，也許是一種為人處事的方式，但面試畢竟是一個(gè)考察的過(guò)程，大家的態(tài)度都應(yīng)適當(dāng)?shù)膰?yán)謹(jǐn)些，如此最終的評(píng)價(jià)也可以更客觀些。一般情況下我不會(huì)要自來(lái)熟的應(yīng)聘者。
@yjbys：每一個(gè)HR的性格都不同，我們不能用一種特定的模式去說(shuō)你這樣照做去面試就一定會(huì)成功。一個(gè)優(yōu)秀的求職者應(yīng)該懂得“察言觀色”，即使是“自來(lái)熟”也不要夸夸其談，適度的贊同、呼應(yīng)才會(huì)給你的面試加分哦!
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