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面試自我介紹該說什么
其實，生活中人與人的交流，是要通過人與人之間的自我介紹 ， 來進行了解的。面試也不例外。在面試的時候，面試官首先就會要你自我介紹，很多時候自我介紹可長可短，怎樣做到有效的一份中自我介紹至關(guān)重要，那么在面試自我介紹的時候應(yīng)該包含哪些內(nèi)容呢？以下是小編幫大家整理的面試自我介紹該說什么，僅供參考，歡迎大家閱讀。
面試時應(yīng)該說什么
一、請報出自己的姓名和身份。
可能應(yīng)試者與面試考官打招呼時，已經(jīng)將此告訴了對方，而且考官們完全可以從你的報名表、簡歷等材料中了解這些情況，但仍請你主動提及。這是禮貌的需要，還可以加深考官對你的印象。
二、你可以簡單地介紹一下你的學(xué)歷、工作經(jīng)歷等基本個人情況。
請?zhí)峁┙o考官關(guān)于你個人情況的基本的、完整的信息，如：學(xué)歷、工作經(jīng)歷、家庭概況、興趣愛好、理想與報負等。這部分的陳述務(wù)必簡明扼要、抓住要點。例如介紹自己的學(xué)歷，一般只需談本�？埔陨系膶W(xué)歷。工作單位如果多，選幾個有代表性的或者你認為重要的介紹，就可以了，但這些內(nèi)容一定要和面試及應(yīng)考職位有關(guān)系。請保證敘述的線索清晰，一個結(jié)構(gòu)混亂、內(nèi)容過長的開場自，會給考官們留下雜亂無章、個性不清晰的印象，并且讓考官倦怠，削弱對繼續(xù)進行的面試的興趣和注意力。
三、工作與社團經(jīng)驗
初出茅廬的社會新鮮人大多沒有工作經(jīng)驗，然而在這個部分上可提供個人打工經(jīng)驗以及在校時參與的社團經(jīng)歷，將個人特質(zhì)與志趣好好運用加以突顯，亦是企業(yè)考量一個人的能力所在。
四、職業(yè)理想
說明你應(yīng)考這個公務(wù)員職位的原因，這一點相當重要。你可以談你對應(yīng)考單位或職務(wù)的認識了解，說明你選擇這個單位或職務(wù)的強烈愿望。原先有工作單位的應(yīng)試者應(yīng)解釋清楚自己放棄原來的工作而做出新的職業(yè)選擇的原因。你還可以談如果你被錄取，那么你將怎樣盡職盡責地工作，并不斷根據(jù)需要完善和發(fā)展自己。當然這些都應(yīng)密切聯(lián)系你的價值觀與職業(yè)觀。不過，如果你將自己描述為不食人間煙火的、不計較個人利益的“圣人”，那么考官們對你的求職動機的信任，就要大打折扣了。
五、應(yīng)聘崗位
在自我介紹的時候，必須要說清楚的是自己應(yīng)聘的崗位，比如說xx網(wǎng)的信息編輯。
六、自傳
此乃簡歷之精華所在，而吸引人的自傳，不一定要長篇大論，只須把握住言簡意賅之重點，并輔以生動具特色的方式來寫作，在內(nèi)容上可依家庭背景、興趣專長、對工作的期望以及個人生涯規(guī)劃四大方向來作一完整的表達，如此可讓企業(yè)更具體了解你這個人的背景、經(jīng)歷、能力所長與志趣。
控制自我介紹的時間
面試時的自我介紹一般把時間控制在1至3分鐘為宜。有的求職者自我介紹太過簡短，面試官司還沒進入狀態(tài)，一段自我介紹就結(jié)束了（真是有點略顯尷尬�。�
有的求職者又太善于表達自己，半小時過去還在講述個人優(yōu)秀歷史也沒有要停下來的意思。可能也沒注意到面試官的表情已經(jīng)有點按耐不住了。
所以把時間控制在3分鐘，剩余的時候可以與面試官司互動，爭取更大展示自己的機會。
展示個人能力的時候不要太夸張！
有的應(yīng)聘者在想證明自己確實有能力勝任所應(yīng)聘的工作職位時，可能會使用一些小技巧，比如自己介紹做的項目或參加過的活動，或者引用一些老師、同事說的過話來支撐自己的陳述。
但這一切都應(yīng)該以事實為基礎(chǔ)，千萬不要過份的夸大事實，因為一旦錄用后在今后的工作過程中可能隨時會被發(fā)現(xiàn)摻假，那你即將面臨被辭退的可能。
多突出對應(yīng)聘崗位有優(yōu)勢的信息
自我介紹時不宜過多的停留在姓名、教育經(jīng)歷等部分上，因為這些信息面試官司可以在簡歷上看到。但也不要太過于表現(xiàn)自己，把自己的所有優(yōu)點一一道出，可能你的優(yōu)點并不是全都與應(yīng)聘崗位相關(guān)。所以，在有限的時間里，應(yīng)該多講述對你要應(yīng)聘崗位有優(yōu)勢的信息。
面試成功自我介紹三步驟
1、自我認識
想一矢中的，首先必須認清自我，一定要弄清以下三個問題。你現(xiàn)在是干什么的？你將來要干什么？你過去是干什么的？
這三個問題不是按時間順序從過去到現(xiàn)在再到將來，而是從現(xiàn)在到將來再到過去。其奧妙在于：如果你被雇用，雇主選中的是現(xiàn)在的你，他希望利用的是將來的你，而這將來又基于你的歷史和現(xiàn)狀。
所以，第一個問題，你是干什么的？現(xiàn)在是干什么的？回答這個問題，要點是：你是你自己，不是別的什么人。除非你把自己與別人區(qū)別開來，在共同點的基礎(chǔ)上更強調(diào)不同點，否則你絕無可能在眾多的應(yīng)征求職者中奪魁。對于這第一個問題，自我反省越深，自我鑒定就越成功。
隨后，著手回答第二個問題：你將來要干什么？如果你申請的是一份舉足輕重的工作，雇主肯定很關(guān)注你對未來的自我設(shè)計。你的回答要具體，合理，并符合你現(xiàn)在的身份，要有一個更別致的風(fēng)格。
然后，再著手回答最后一個問題：你過去是干什么的？你的過去當然都在履歷上已有反映。你在面試中再度回答這個問題時，不可忽略之處是：不要抖落一個與你的將來毫不相干的過去。如果你中途徹底改行，更要在描述你的執(zhí)著、職業(yè)目標的一貫性上下些功夫。要做到這一點，又要忠實于事實和本人，最簡單的方法是：找到過去與將來的聯(lián)系點，收集過去的資料，再按目標主次排列。
用這樣的方法，以現(xiàn)在為出發(fā)點，以將來為目標，以過去為證實，最重要的是加深了你的自我分析和理解。其實，在面試的時候不一定有機會或者有必要照搬你的大作，但這三個問題的內(nèi)在聯(lián)系點一定會體現(xiàn)在自我表述的整體感覺中，使你的形象栩栩如生。
2、投其所好
清楚自己的強項后，便可以開始準備自我介紹的內(nèi)容：包括工作模式、優(yōu)點、技能，突出成就、專業(yè)知識、學(xué)術(shù)背景等。
好處眾多，但只有短短一分鐘，所以一切還是與該公司有關(guān)的好。如果是一間電腦公司，應(yīng)說些電腦的話題；如是一間金融財務(wù)公司，便可跟他說錢的事，總之投其所好。
但有一點必須緊記：話題所到之處，必須突出自己對該公司可以作出的貢獻，如增加營業(yè)額、減低成本、發(fā)掘新市場等。
3、鋪排次序
內(nèi)容的次序亦極重要，是否能抓住聽眾的注意力，全在于事件的編排方式。所以排在頭位的，應(yīng)是你最想他記得的事情。而這些事情，一般都是你最得意之作。與此同時，可呈上一些有關(guān)的作品或紀錄增加印像分。
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