面試官通過被面試者自我介紹要考察

面試官通過被面試者自我介紹要考察

　　面試官通過被面試者自我介紹要考察以下五方面內容：

　　第一，考察自我介紹內容和遞交簡歷內容是否相沖突？如果簡歷是真實的，口述自我介紹就不會有明顯出入。如果簡歷有假，自我介紹階段一般就會漏馬腳。如被面試者反問：“我的經歷在簡歷里都寫了”，面試官會認為這人個色，印象分一下子降為負數。

　　第二，考察被面試者基本的邏輯思維能力、語言表達能力，總結提煉概括能力。

　　第三，考察被面試者是否聚焦，是否簡練和精干，現場的感知能力與把控能力。

　　第四，考察被面試者初步的.自我認知能力和價值取向。因為被面試者要敘述職業切換關鍵節點處的原因，尤其要考察最近職業變動的原因。

　　第五，考察被面試者是否聽明白了面試官的話以及時間的掌控能力。有時面試官給出的問題是“請您用3到5分鐘做一自我介紹”，被面試者有時一介紹就超過10分鐘，甚至20分鐘，逼得面試官不得不多次提醒引導。

【面試官通過被面試者自我介紹要考察】相關文章：

面試該如何通過自我介紹獲得面試官的好評01-25

如何通過面試官的測試陷阱09-18

通過面試官的“測試陷阱”的技巧12-30

面試中要如何贏得面試官的賞識01-29

面試時要學會如何反問面試官01-27

面試官面試應聘者的4個技巧01-15

面試官招聘時要小心哪些問題12-16

最難纏的面試官要如何識別01-27

如何通過細節讓面試官喜歡上你08-08

關于面試官招聘時要小心的問題12-16