你和上司因為工作有過分歧嗎？最后的結果是？

你和上司因為工作有過分歧嗎？最后的結果是？

　　問題分析：“企業(yè)潛規(guī)則”是一個流行詞，其中重要的一部分就是“等級制度”，企業(yè)是一座等級森嚴的堡壘，如果你還沒有意識到其中的殘酷性，這個問題恐怕就會讓你栽跟頭，如果你的回答表現(xiàn)出對上司權力的挑釁，那么對不起，哪座廟都裝不下你這尊大佛。其實這個問題并不難，你只要明白，上司是承擔責任的那一個，所以他才是下決定的那一個。不要表現(xiàn)得好像青春期反抗父母權威的叛逆小孩，這并不能體現(xiàn)你的個性，只是讓別人知道你還不成熟。

　　回答思路：必須遵從的原則：1.表示一定會選擇適當?shù)臅r機與上司溝通，其中“適當?shù)臅r機”非常重要；2.表示通常情況下最終一定服從上司的決定，但不要使用“你是上司你說了算”這種表達方式。3.不要打“越級報告”的主意，這在任何企業(yè)都是禁忌。
 

【你和上司因為工作有過分歧嗎？最后的結果是？】相關文章：

如何處理與上司的分歧08-01

你曾有過賺錢夢想嗎？02-18

你善于化解與上司的沖突嗎12-11

身處職場,你會與上司相處嗎?11-11

你知道上司在說什么嗎？07-27

作為下屬你會指正上司的錯誤嗎？11-06

你沒男友是因為長得丑嗎06-29

10秘訣讓上司賞識你08-13

追隨離職上司跳槽值得嗎？11-11

跳槽,你的腳力和心力同步嗎?11-10