面試問題優(yōu)秀
面試問題優(yōu)秀1
一、判斷題
1、（）汽油發(fā)動機與柴油發(fā)動機相比具有扭距大，結構簡單，堅固耐用且維修成本低的優(yōu)點。
2、（）速度里程表包括速度表、里程表、轉速表、短程表。
3、（）車輛最重要的是要進行定期檢查，進行必要的維修和更換必要的零部件。
4、（）請顧客自由參觀時，銷售顧問應該跟隨著顧客，以方便有需要時可以主動幫忙。
5、（）發(fā)生沖撞時，GOA車身在吸收減緩沖撞負荷的同時，將車室的變形減小到最小限度，從而確保乘坐空間的安全。
二、選擇題
1．（）試乘試駕時，下列哪項做法是正確的？
A．提醒顧客在不同路段的不同體驗。
B．我們建議顧客空檔滑行，以保證省油。
C．當顧客多人同乘時，為禮讓顧客，銷售員應坐在駕駛后面的后排位置。
D．顧客在試駕時，銷售顧問應主動介紹車輛的各項性能，讓顧客更能深刻體會。
2、（）如果顧客手持香煙、飲料、食品等物品要進入展車內參觀時，銷售顧問應該如何做？
A．讓他進入展車參觀，并提供煙灰缸等工具。
B．讓其遠離展車，以免出現意外將展車弄傷或碰臟的情況。
C．帶領顧客去休息區(qū)，讓其將該物品處理完之后再來參觀展車
D．禮貌地制止其進入展車參觀
3．（）正確的六方位繞車法順序是以下哪一項？
A．車前方、駕駛座、車后方、車后座、車側、發(fā)動機室
B．發(fā)動機室、車前方、駕駛座、車后方、車后座、車側
C．車前方、駕駛座、車后座、車后方、車側、發(fā)動機室
D．車前方、駕駛座、車后座、車后方、發(fā)動機室、車側
4．（）某經常在海邊駕駛汽車用戶咨詢銷售顧問，希望得到一些保養(yǎng)汽車的建議，下列銷售顧問的'應對中不正確的是哪一項？
A．建議用戶經常使用清潔的冷水洗車。
B．建議用戶使用堿性洗滌劑洗車。
C．建議用戶最少每月一次沖掉車底部的附著物
D．建議用戶在陰涼處洗車。
5．（）關于在接待過程中顧客坐位的注意事項中，顧客就座后，銷售顧問應該坐在顧客的哪個位置比
較恰當？
A．顧客的左手邊
B．顧客的右手邊
C．顧客的對面
D．以上選項都可以
三、填空題
1、請?zhí)顚懸韵缕囆袠I(yè)常用術語：
5MT：____________________________________________
6AT：_____________________________________________
FF平臺：_________________________________________
CS：______________________________________________
四、問答題
1、請列出汽車銷售標準流程。
答：_________________________________________________________________
2、請用FABI話術介紹ABS。
答：_________________________________________________________________
面試問題優(yōu)秀2
1、請簡單的介紹一下自己？
這個問題是為了弄清楚兩個事情：①關于應聘者的一些有意義的背景信息和應聘者把這些背景信息組織成合適具體情況的陳述能力；
�、谕ㄟ^考察他/她在說明自己的經驗時所采用的策略，我們就可以知道他/她在繪聲繪色地描述我們公司產品時能采用的策略。
忌諱：夸大其詞、錯誤百出或者絮絮叨叨地復述過去的事情，卻又與當前的工作毫無關系，這些都是危險的信息。求職者應注意避免。
2、你最典型的一個工作日是怎樣安排的？
這問題就是考察求職者是否有工作優(yōu)先的意識及條理性。
例如：早上九點上班用十分鐘安排一天的工作計劃，然后準備當天工作所需要的各種資料，十點跟客戶聯系或拜訪客戶。下午四點左右完成當天業(yè)務拜訪回辦公室�？偨Y今天的拜訪結果，落實與客戶約定的各項事宜。五點半檢查一天的工作看有什么工作沒有做完的。如有做完后再下班。
3、你打算如何把自己以前的經驗應用到我們公司的銷售工作中？
這個問題是看你在證明自己的能力時所使用的例子。這些例子可能跟銷售活動有些直接或間接的關系。除了這些明顯相關的情節(jié)，銷售人員還應該突出自己在設定目標和達到目標方面的能力。
4、假如給你定的銷售任務很大，完成任務的時間又很短，你用什么辦法以確保達到銷售目標的？
這個問題比較尖刻，是看應聘者是否有應變能力。其實任務大時間短是銷售人員經常遇見的問題。應聘者可以告訴考官，自己會將任務量化，把每天應該做多少工作都計算出來，然后嚴格按照計劃去做，有計劃的`工作是成功的最大保障。
5、你怎樣才能把一個偶然的購買你產品的人變成經常購買的人？
對客戶進行定期的售后回訪是招攬回頭客的最好方式，應聘者只有讓客戶感覺到自己的服務是一直存在的，你的產品是有把保障的時候他才會在你有了新的產品后繼續(xù)購買，同時與客戶保持良好的關系也非常重要。
6、如果讓你給新員工上一堂銷售課程，你在課堂上要講些什么？為什么？
這道題是想知道應聘者是不是對激勵銷售人員有自己獨特的辦法，在回答這個問題時，應聘者應當考慮的是：給新員工上課，如何激勵他，讓他能全心投入銷售工作。
7、關于我們的產品生產線和我們的客戶群體，你了解多少？
此類問題也是在面試時比較受關注的，所以在準備面試前，應聘者要先對打算進入的公司有一個整體的了解，做到有備而來。
8、在你的前任工作中，你用什么方法來發(fā)展并維持已存在的客戶的？
對客戶的維護每個人有每個人的不同方式，可以把客戶當做朋友，不要總是覺得和客戶間只有生意關系這樣就能與客戶保持較好的關系，在回答這個問題時，應聘者可以告訴考官一些曾經與客戶間保持良好關系的例子，這樣比說空話要好得多。
面試問題優(yōu)秀3
1、你對校學生會是怎么看的？針對校學生會你有什么樣的念頭？
2、你為什么要加入XX部門？（分辨溝通協(xié)調能力和演講口才）你對XX部掌握有多少？
3、你在就讀的高中階段是否有出任哪些職位，這種工作中對你產生了哪些影響？你在做學生會工作中遇到的令你感覺繁雜的問題是啥？
4、談一談你對參加XX部門能有哪些優(yōu)點？
5、如果你進了學生會，怎么處理好自己的學習和工作，和學生的關系？
6、談一談你以前參加的組織或參加活動的工作經驗和經驗教訓！
7、校學生會干部必須在學生之間創(chuàng)建威信和權威，有關創(chuàng)建威信和權威，要留意什么問題？
8、你對校學生會是怎么看待的這一團體的？
9、假如你此次沒有競選到XX部門，你會怎么辦呢？
10、你怎么融洽每個部門相互關系？（為人處事工作能力）
11、針對一項工作中，你想要本人進行或是團隊協(xié)作？
12、假如你競選的部門人過多，你又十分出色，要將你調到其它部門，你想要去么？
13、對同學們念書帶智能手機的用處和利與弊剖析
14、談一談對自身優(yōu)點和缺點的了解
15、當于被檢查人產生分歧時，會如何處理？
16、針對機構學生活動，會如何處理？
17、對新一屆校學生會有什么提議？
18、假如你跟上級領導承擔同學們或領導干部建議合不來該怎么辦？
19、假如你的上級領導讓你實行一個你覺得不正確的決策，你會如何做？
20、你進到學生會議后有什么設想？（看有無目標）
21、你進到學員會議后的第一件事兒會干什么？
22、你覺得你的特點是啥？
23、談—談你的一次不成功歷經
24、如果你在考勤管理時，發(fā)覺你的朋友、老鄉(xiāng)或是是同學們逃課，你能該怎么辦？（實際專業(yè)能力）
25、你認為院校學生會和各系的`學生存有著哪些差異呢？{去過院那里招聘面試的可以問這一}
26、如何了解“責任感"這個詞？
27、最能歸納你自己的三個詞是什么？你是一個什么樣的人？
28、你參與過哪些娛樂活動？您在碎片時間關鍵干些哪些？
29、有些人與你市場競爭同一個崗位，但他在你背后說你說閑話，危害了你的競爭能力，你會怎么做？（對外開放的協(xié)商功能和排阻工作能力）-
30、你了解這里的哪位科長（部長）么？為何那么說？（洞察力）
31、為何應該招聘你？你能為咱們產生哪些？
32、假如您想招騁人，你想怎樣的人？你實現了么？
33、將你比成什么樣（小動物）比較好呢？（調查想象力）
34、在過去的和人相處的經驗中，最有創(chuàng)造性的是啥？（調查團隊意識）
35、在@@部的宣傳策劃材料中，你看到了哪些關鍵點？（調查歸納力）
36、為了更好地參與招聘面試，你干了什么提前準備？（調查工作責任心）
37、招聘面試早已結束，有沒有什么關注的問題？（興趣愛好定位點）
38、你的暑期打工工作是如何尋找的？（自覺性、創(chuàng)造力與操作靈活性）
39、你要找一份長期性的或是暫時性的工作？（確定是不是真心實意地對這一份工作有興趣）
40、喜愛@@部的哪一點？哪幾個方面？（考察對學習部的了解）
41、倘若集體中有你不喜歡的人，你怎么辦？
42、干部最重要的一點是啥？
43、你學習培訓緊要不？你學習培訓那麼緊，還進去校學生會做什么？（添加單位的目地）
44、你是不是靠譜？（自信心誠信演講口才）
45、你感興趣的一本書是啥？（自學能力）
46、讀大學早已一個多月了，匯總下列你對大學的認識，你對高校的印像。
47、了解我嗎？知道我是那一個部的嗎？談一談你對于我的了解！
48、假定你被招入學生會后，覺得一起做事的她們很受科長們的高度重視，但你卻被冷淡，這時你該怎么辦？
49、你怎么讓他人接納你的思想觀點或想法？
50、在怎樣的情況下你工作中最有效？
面試問題優(yōu)秀4
1、請你自我介紹一下你自己？
回答提示：一般人回答這個問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在簡歷上都有。其實，企業(yè)最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理企業(yè)才會相信。企業(yè)很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之后都說一句“謝謝”，企業(yè)喜歡有禮貌的求職者。
2、你覺得你個性上最大的優(yōu)點是什么？
回答提示：沉著冷靜、條理清楚、立場堅定、頑強向上、樂于助人和關心他人、適應能力和幽默感、樂觀和友愛。我在xx單位經過一到兩年的培訓及項目實戰(zhàn)，加上實習工作，使我適合這份工作。
3、在五年的時間內，你的職業(yè)規(guī)劃？
回答提示：這是每一個應聘者都不希望被問到的問題，但是幾乎每個人都會被問到，比較多的答案是“管理者”。但是近幾年來，許多公司都已經建立了專門的技術途徑。這些工作地位往往被稱作“顧問”、“參議技師”或“高級軟件工程師”等等。當然，說出其他一些你感興趣的職位也是可以的，比如產品銷售部經理，生產部經理等一些與你的專業(yè)有相關背景的工作。要知道，考官總是喜歡有進取心的應聘者，此時如果說“不知道”，或許就會使你喪失一個好機會。最普通的回答應該是“我準備在技術領域有所作為”或“我希望能按照公司的管理思路發(fā)展”。
4、在完成某項工作時，你認為領導要求的方式不是最好的，自己還有更好的方法，你應該怎么做？
回答提示：
�、僭瓌t上我會尊重和服從領導的工作安排，同時私底下找機會以請教的口吻，婉轉地表達自己的想法，看看領導是否能改變想法。
�、谌绻I導沒有采納我的建議，我也同樣會按領導的要求認真地去完成這項工作。
�、圻�有一種情況，假如領導要求的方式違背原則，我會堅決提出反對意見，如領導仍固執(zhí)己見，我會毫不猶豫地再向上級領導反映。
5、請給我們談談你自己的`一些情況？
回答：簡要的描述你的相關工作經歷以及你的一些特征，包括與人相處的能力和個人的性格特征。如果你一下子不能夠確定面試者到底需要什么樣的內容，你可以這樣說：“有沒有什么您特別感興趣的范圍”
點評：企業(yè)以此來判斷是否應該聘用你。通過你的談論，可以看出你想的是如何為公司效力還是那些會影響工作的個人問題。當然，還可以知道你的一些背景。
6、你工作經驗欠缺，如何能勝任這項工作？
常規(guī)思路：
�、偃绻衅竼挝粚獙卯厴I(yè)生的應聘者提出這個問題，說明招聘公司并不真正在乎“經驗”，關鍵看應聘者怎樣回答。
�、趯@個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業(yè)。
�、廴纭白鳛閼獙卯厴I(yè)生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現，實際工作遠比書本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益匪淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位�！秉c評：這個問題思路中的答案尚可，突出自己的吃苦能力和適應性以及學習能力（不是學習成績）為好。
7、如果你在這次面試中沒有被錄用，你怎么打算？
回答提示：現在的社會是一個競爭的社會，從這次面試中也可看出這一點，有競爭就必然有優(yōu)劣，有成功必定就會有失敗。往往成功的背后有許多的困難和挫折，如果這次失敗了也僅僅是一次而已，只有經過經驗經歷的積累才能塑造出一個完全的成功者。我會從以下幾個方面來正確看待這次失�。�
�、僖矣诿鎸�，面對這次失敗不氣餒，接受已經失去了這次機會就不會回頭這個現實，從心理意志和精神上體現出對這次失敗的抵抗力。要有自信，相信自己經歷了這次之后經過努力一定能行，能夠超越自我。
②善于反思，對于這次面試經驗要認真總結，思考剖析，能夠從自身的角度找差距。正確對待自己，實事求是地評價自己，辯證的看待自己的長短得失，做一個明白人。
�、圩叱鲫幱埃朔@一次失敗帶給自己的心理壓力，時刻牢記自己弱點，防患于未然，加強學習，提高自身素質。
�、苷J真工作，回到原單位崗位上后，要實實在在、踏踏實實地工作，三十六行、行行出狀元，爭取在本崗位上做出一定的成績。
�、菰俳釉賲�，成為國家公務員一直是我的夢想，以后如果有機會我仍然后再次參加競爭。
8、與領導的意見有分歧，你應該怎么做？
9、如果你被錄用，你對公司有什么要求？
10、我們?yōu)槭裁匆赣媚悖?/p>
面試問題優(yōu)秀5
1、學生會主席團：
學生會由主席團為領導核心，包括學生會主席一名，副主席若干名。
2、學生會秘書處：
秘書處是學生會主席團下的負責協(xié)助主席團進行決策工作，調查了解和監(jiān)督學生會各職能部門、各院系學生分會工作落實情況的一個部門，主要負責學生會活動經費的管理、學生會檔案整理、學生會會議的記錄、內部制度、日常事務的管理等。
3、學生會學習部：
學生會學習部主管學風建設和學術活動，以提高同學們學習意識、營造校園學習氛圍為目的，開展各種同學喜聞樂見的活動，籌辦學術講座，了解反饋廣大同學在學習方面的意見和要求，在師生之間搭起一座橋梁，促進師生的相互交流。
4、學生會組織部：
理論上就是組織廣大同學學習黨政方針的，組織不是組織活動，是組織學習，起帶頭作用。學生會組織部是協(xié)助團委加強全院共青團思想建設、組織建設及共青團干部培養(yǎng)和管理的重要職能。
5、學生會文藝部：
大學生活應該是豐富多彩的，應該是充滿歡笑的，這就自然少不了文藝部。文藝部負責學校下派的各項文藝任務。院系之間的互動聯誼活動。院系內部的聯歡娛樂活動。班與班之間的小型聯誼活動。
6、學生會體育部：
體育部主要負責組織學院學生各項有益身心的體育活動，協(xié)助和組織好學院經典品牌活動，發(fā)揮創(chuàng)新意識和實踐能力，給大學生一個展現熱情活力和青春魅力的舞臺。
7、學生會外聯部：
外聯部是學生會的一個重要部門，是聯系社會與學校的重要部門。向外展示學校學生的真我風采，努力提高學生會在社會上的.知名度，為學生會各項活動籌集資金，對學生會活動的順利進行起著不可或缺的作用。
8、學生會宣傳部：
宣傳部是學生會的一個喉舌部門，同時也是學生會的門面，是一個展示學院風采的窗口和平臺。
9、學生會女生部：
女生部是學生會的一個重要組成部分，并以“服務同學，關愛女生”為宗旨，倡導新時代獨立、自尊、自強的女性精神。
10、學生會衛(wèi)生部：
一個清新優(yōu)美的校園才能為我們的成長創(chuàng)造良好的環(huán)境，一個整潔干凈的班級才能為學習提供良好的條件。而這需要每位同學共同的努力，更需要學生會衛(wèi)生部的監(jiān)督和管理。
11、學生會紀檢部：
紀檢部負責協(xié)調學生學習與生活的關系，監(jiān)督校風校紀的執(zhí)行情況，定期進行違章、違紀現象的檢查，同時為各項活動提供后勤服務。
面試問題優(yōu)秀6
1.你為什么要加入學生會？
回答這個問題時，一定要積極正面，說白了從兩點說就行：
一是為了鍛煉自己多學東西讓自己的大學生活豐富多彩；
二是為大家服務，為系里做點什么。個人覺得從這兩點答就行。如果你是要加入哪個部門，具體問到哪個部門了你就在多少就這個部門大一點。
2.你覺得你的優(yōu)勢是什么？
會一些特長了更好，不會了，可以這樣回答。我有三顆心作為我的優(yōu)勢：細心、熱心、耐心。等。
3.你進入學生會后有什么設想？（看有無目標）
一開始你肯定有個意向的部門，你要之前熟悉打聽下這個部門的工作情況，然后自己簡單的有個設想就成，也別多偉大，簡單的就行。
4.上大學已經一個多月了，總結以下你對大學的認識，你對大學的印象。
�。ǹ疾鞂W生的語言表達能力，和對事情的總結能力、觀察能力。）
5.大學的豐富多彩的校園活動中，例如：協(xié)會、學生會、社團、團委，你都加入了那些？如果沒有為什么不加入？如果加入了一些，談談你對這些活動的認識。
�。ǹ疾鞂W生對集體活動的興趣程度，如果什么都沒有參加的學生要好好考慮了。）
音樂、體育、舞蹈、組織協(xié)調能力、溝通表達能力、口才、寫作等看你個人了。
6.中階段有沒有擔任什么職務，這些工作對你影響？你在做學生工作中碰到的令你棘手的問題是什么？
（a.很多學生在面試的時候都說自己是班干，這是一個很好的驗證問題b.看是不是撒謊，有沒有實在有用的認識，測定其工作能力）
這個問題主要是考察你有沒有經驗，如果高中階段有擔任某些職務當然好，沒有就回答沒有，要不還會問你擔任的感受，以及對你的影響等等。如果被看出是撒謊，那么不但對你的印象不好，估計接下來的面試也困難重重！
7.談談你對@@部的認識？
這個問題主要看你是否有培養(yǎng)和發(fā)展的.潛力，@@部不是一個組織學習的部門，它的主要職責是負責招人更看重你是否穩(wěn)重，有頭腦，自信，能獨立開展和組織活動的能力！回答這個問題就要揀自己在這些方面的特長，切不可有什么說什么，沒有重點
8.進學生會的目的是什么？
學生會是聯系學校和同學的紐帶，是一個為同學服務的機構，也是一個鍛煉自我展現自我的平臺。進入學生會可以更好的發(fā)揮我的特長，為同學服務，并在工作中發(fā)現我的不足，提高自己充實自己！
9.談談你對學生會的理解和認識？
學生會的宗旨是全心全意的為同學服務，首先要積極的。表明自己是來服務同學，并且在為大家服務的同時自己的能力和認識也不斷的提高，你的回答是雙贏的，不會給人做作的感覺。
10.如果你進了學生會，怎么處理好學習和工作，干部和學生的關系？
大學里的學習是多方面的，學生會就是一個值得我去學習的優(yōu)秀集體，相信在學生會里我能更快的提高，也能更好的學習。這個問題很尖銳，可以不正面回答。是我的部長把我?guī)脒@個優(yōu)秀的集體，首先我會很尊敬他，我相信學生會的干部都有我值得學習的地方，我會很虛心的向他們學習，并盡我的努力去完成學生會的工作。他們不但是我的上級，還是我的良師益友，我把他們當作我的學長和朋友！
11.談談你
曾經組織或參加活動的經驗和教訓！
對于這個問題不要亂吹，有經驗談經驗，沒有經驗就談談你見到或聽到過的一些失敗的經驗對自己的啟發(fā)，切不可直接說沒有，沒有經歷的人，會讓人懷疑他的能力和觀察力。
12.對你影響最深的一句話！
如果你實在想不起來，就找一句比較經典的什么老子，孔子，道家等等的話都可以，當然你要理解著句話，能講出道理來！
面試問題優(yōu)秀7
許多有經驗的面試官覺得問面試者一些問題是很浪費時間的，所以面試官總會在面試最后問“你有什么問題需要問我嗎？”
一般的求職者并不會太關注面試官會怎樣回答自己的問題，他們更多的只是想讓自己問出的問題比較有水平，能夠凸顯出自己的上進心。所以，對這些求職者而言問一些聰明的問題比這些問題的答案更重要。究竟一個好的求職者，會問哪些問題呢？
對此，Jeff Haden分享了求職者在面試過程中應該問的`5個問題。Jeff Haden對科技發(fā)展有深入的研究，曾從一位叉車司機發(fā)展成為一家擁有250名員工的經理，他寫了有30多本書，其中還有一些在亞馬遜熱銷書排行榜上位居第一。
在最初的2-3個月時間里，你希望我能完成哪些工作？
優(yōu)秀的求職者希望在面試過程中做到最好。他們不希望花很多時間慢慢了解公司的結構，他們希望有所作為。所以他們想知道公司會對其有哪些期待？所以，問這個問題很有必要。他們想找到公司對其的目標和期待，才能力求表現突出。
公司優(yōu)秀的人，都有哪些共同的特征？
優(yōu)秀的求職者都想成為公司的長期員工。公司每個組織是不同的，那這些不同組織中的員工都有哪些共同的特征呢？
他們問這個問題大都是想了解自己是否適合這份工作，以及若想成為公司優(yōu)秀的員工，需要哪些特質�；蛟S這些優(yōu)秀的員工花更多的時間工作，或許更有靈活性和創(chuàng)造性，而不是嚴格遵守公司的各項流程，或者能在新領域開發(fā)新用戶而不是簡單的維持和老用戶的關系。
但是不管面試官怎樣回答這個問題，求職者只是想知道他們是否適合這個工作，如果適合，他們也會向這些員工看齊。
怎樣可以促使公司業(yè)績增長？
員工在公司工作，可以把它看成一項投資。因為拿了公司的工資，就需要關心怎樣才能推動公司業(yè)績的增加。比如，雇主希望技術人員對公司的某一個產品進行改版，他們希望技術人員不僅能夠找出解決問題的辦法，最好還能想出辦法帶動其銷量的增加。對求職者而言，也需要了解幫助公司成功就是在幫助自己。
員工業(yè)余時間都在做什么？
公司的文化通常都是一項比較有爭議性的話題，因為這很大程度上取決于雇主。如果公司的文化氛圍好，員工狀態(tài)自然好，他們會更加熱愛自己的工作，也可愉快的與周圍的同事相處。
但這個問題對面試官比較難回答，除非公司規(guī)模很小，否則他們只能很籠統(tǒng)的回答你。在大概了解這個情況后，求職者可了解自己能否適應公司的文化，然后方便自己做出選擇。
你打算如何處理某一問題？
幾乎是每家公司，特別是科技公司，都在面臨科技發(fā)展、競爭對手以及外部經濟環(huán)境發(fā)展的變化。一個好的求職者不僅需要了解面試者的想法，還要了解公司未來的發(fā)展藍圖，然后怎樣才能把自己融入到公司里。不過求職者問這個問題，多半是想確認自己是否適合公司的發(fā)展軌跡。
希望以上的5個問題能夠幫助大家在面試中脫穎而出。
面試問題優(yōu)秀8
大學學生會哪個部門競爭小呢？首先你要明白學生會一共有幾個部門。當然了，每個學校每個學院的學生會部門都是不一樣的，但是無外乎就是以下的幾個部門：
一般的學生會是由學生會主席團、秘書處、學習部、組織部、文藝部、體育部、外聯部、宣傳部、生活部、紀檢部等組成。其中，學生會秘書處負責協(xié)助主席團進行工作，主要的'職責是調查了解和監(jiān)督各個學生會部門的工作落實情況。負責部門的活動經費管理，檔案管理、平時學生會會議記錄以及日常事務的管理工作。相比較其他的部門，秘書處是比較簡單，輕松的一個部門，比較適合細心的女孩子。
大學的生活是豐富多彩的，不再是乏味單調。所以文藝部就應運而生。學生會文藝部顧名思義負責學校各種活動的組織和策劃。文藝部是比較累人的一個部門，為什么這么說呢？你不僅要負責組織活動，還要負責策劃活動。當然，也是一個富有挑戰(zhàn)的學生會部門。
面試問題優(yōu)秀9
No 1、請講講你遇到的最困難的銷售經歷，你是怎樣勸說客戶購買你的產品的？
No 2、人們購買產品的三個主要原因是什么？
No 3、關于我們的產品生產線和我們的客戶群體，你了解多少？
No 4、關于銷售，你最喜歡和最不喜歡的是什么？為什么？
No 5、若受到獎勵，你有什么感想？
No 6、你最典型的一個工作日是怎樣安排的？
No 7、為取得成功，一個好的汽車銷售顧問應該具備哪四方面的素質？你為什么認為這些素質是十分重要的？
No 8、電話推銷和面對面的推銷有什么區(qū)別？為使電話推銷成功，需要什么樣的特殊技能和技巧？
No 9、在你的前任工作中，你用什么方法來發(fā)展并維持業(yè)已存在的客戶的？
No 10、若你給新員工上一堂銷售課程，你在課堂上要講些什么？為什么？
No 11、請講一下你在前任工作中所使用的最典型的銷售方法和技巧。
No 12、講一個這樣的經歷：給你定的銷售任務很大，完成任務的時間又很短，你用什么辦法以確保達到銷售任務目標的？
No 13、你是否有超額完成銷售目標的時候，你是怎樣取得這樣的業(yè)績的？
No 14、一般而言，從和客戶接觸到最終銷售的完成需要多長時間？這個時間周期怎樣才能縮短？
No 15、你怎樣才能把一個偶然的購買你產品的人變成經常購買的人？
No 16、當你接管了一個新的行銷區(qū)或一新的客戶群時，怎樣才能使這些人成為你的.固定客戶？
No 17、在打推銷電話時，提前要做哪些準備？
No 18、你怎樣處理與銷售活動無關的書面工作？
No 19、請向我推銷一下這支鉛筆。
No 20、你認為推銷電話最重要的特點是什么？為什么？
No 21、和業(yè)已存在的老客戶打交道，以及和新客戶打交道，你更喜歡那種？為什么？
No 22、如果某位客戶一直在購買和你的產品相似，但價格卻很低于你的產品，你該怎樣說服這個客戶購買你的產品？
No 23、具備什么樣的素質和技能才能使你從眾多的汽車銷售顧問中脫穎而出？
No 24、假如你遇到這樣一種情況：你的產品和服務的確是某公司需要的，但是那個公司內部很多人士強烈要求購買質量差一些但價格便宜的同種產品�？蛻粽髑竽愕囊庖�，你該怎樣說？
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