經典的面試問題及回答
問題一:“請你自我介紹一下”
思路:
1、這是面試的必考題目。
2、介紹內容要與個人簡歷相一致。
3、表述方式上盡量口語化。
4、要切中要害,不談無關、無用的內容。
5、條理要清晰,層次要分明。
6、事先最好以文字的形式寫好背熟。
問題二:“談談你的家庭情況”
思路:
1、對于了解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用,這是招聘單位問該問題的主要原因。
2、簡單地羅列家庭人口。
3、宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。
4、宜強調父母對自己教育的重視。
5、宜強調各位家庭成員的良好狀況。
6、宜強調家庭成員對自己工作的支持。
7、宜強調自己對家庭的責任感。
問題三:“你有什么業余愛好?”
思路:
1、業余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態,這是招聘單位問該問題的主要原因。
2、最好不要說自己沒有業余愛好。
3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。
4、最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網,否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。
5、最好能有一些戶外的業余愛好來“點綴”你的形象。
問題四:“談談你的缺點”
思路:
1、不宜說自己沒缺點。
2、不宜把那些明顯的優點說成缺點。
3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。
4、不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。
5、可以說出一些對于所應聘工作“無關緊要”的缺點,甚至是一些表面上看是缺點,從工作的角度看卻是優點的缺點。
問題五:“談一談你的一次失敗經歷”
思路:
1、不宜說自己沒有失敗的經歷。
2、不宜把那些明顯的成功說成是失敗。
3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷。
4、所談經歷的結果應是失敗的。
5、宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。
6、說明僅僅是由于外在客觀原因導致失敗。
7、失敗后自己很快振作起來,以更加飽滿的熱情面對以后的工作。
問題六:“你為什么選擇我們公司?”
思路:
1、面試官試圖從中了解你求職的動機、愿望以及對此項工作的態度。
2、建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。
3、參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業,我認為貴公司十分重視人才,而且這項工作很適合我,相信自己一定能做好!
問題七:“與上級意見不一是,你將怎么辦?”
思路:
1、一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒,在這種情況下,我會服從上級的意見!
2、如果面試你的是總經理,而你所應聘的職位另有一位經理,且這位經理當時不在場,可以這樣回答:“對于非原則性問題,我會服從上級的意見,對于涉及公司利益的重大問題,我希望能向更高層領導反映!
問題八:“我們為什么要錄用你?”
思路:
1、應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。
2、招聘單位一般會錄用這樣的應聘者:基本符合條件、對這份工作感興趣、有足夠的信心。
3、如“我符合貴公司的招聘條件,憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的適應能力及學習能力 ,完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務,如果貴公司給我這個機會,我一定能成為貴公司的棟梁!”
問題九:“你希望與什么樣的上級共事?”
思路:
1、通過應聘者對上級的“希望”可以判斷出應聘者對自我要求的意識,這既是一個陷阱,又是一次機會。
2、最好回避對上級具體的希望,多談對自己的要求。
3、如“做為剛步入社會新人,我應該多要求自己盡快熟悉環境、適應環境,而不應該對環境提出什么要求,只要能發揮我的專長就可以了!
問題十:“您在前一家公司的離職原因是什么?”
思路:
1、最重要的是:應聘者要使招聘單位相信,應聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。
2、避免把“離職原因”說得太詳細、太具體。
3、不能摻雜主觀的負面感受,如“太幸苦”、“人際關系復雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。
4、但也不能躲閃、回避,如“想換換環境”、“個人原因”等。
5、不能涉及自己負面的人格特征,如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。
6、盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。
7、如“我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多,有較深的感情。從去年始,由于市場形勢突變,公司的局面急轉直下。到眼下這一步我覺得很遺憾,但還要面對現實,重新尋找能發揮我能力的舞臺!
同一個面試問題并非只有一個答案,而同一個答案并不是在任何面試場合都有效,關鍵在于應聘者掌握了規律后,對面試的具體情況進行把握,有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景,然后投其所好。
面試應該注意的問題
一、自我介紹不要像背書
這個環節主要是要求你簡述自己的工作經歷,說一下自己在以前的工作中擔任什么樣的角色,做的怎么樣。在這個環節,很多人都會向背書一樣的把自己簡歷說出來,如果連自我介紹都需要背的人,那么你隨機變通的能力就會讓人懷疑,基本在這里面試官就把你否決了!所以切記不要將簡歷內容一字不差的背下來,要輕松,即使說錯也沒什么?因為輕松的態度表達出來的是你的成熟與穩重,如果經歷個面試就緊張的不行,你怎么能讓面試官相信你是一個勝任工作的人?
二、過度美化個人簡歷,面試官的隨機提問回答不上
在你講述自己工作經歷的時候,很多面試官會適當進行提問。很多人應聘者在這個環節處于懵懵的狀態。完全不知道如何回答了。如果再緊張的話,甚至自己接下來要講什么都忘記了。產生的原因還包括很多應聘者會夸大美化自己的工作經歷,但是你的實際能力卻沒有你說的那么厲害。結果面試官在問一些細節問題時,你就答不上來。這個時候面試官對你的印象也就落下去了。所以切記在說以往工作經歷的時候,不要去夸大,要實事求是的去說。真誠實在給人的感覺會更好。你只是應聘工作而已,又不是去搞競選,面試官也是人,他知道自己的崗位到底需要什么樣的人,你的簡歷寫的很好,無非兩種情況,一種是真的那么牛!一種是在吹牛!如果你真的很牛,面試官就會考慮你是不是自我認知不夠?這么牛的簡歷,來應聘這么一般的崗位,你是不自信呢?還是逗我玩呢?太過優秀,面試官有時候也不敢錄取你,因為他知道,當你真正進入工作的時候,會發現自己大材小用了,跳槽是早晚的事,與其等你跳槽,不如直接拒絕,降低公司的培養成本。假如說你是在吹牛,那就更別說了,直接否定,我就問你一句,你喜歡吹牛的人嗎?
三、不注意眼神的交流
很多應聘者在面試的全程不敢和面試官交流,甚至都不敢看面試官 的眼睛,這是面試的大忌。俗話說眼睛是心靈的窗戶。如果一個應聘者不敢和面試官有眼神的交流,會讓面試官感覺你心虛,要不就是能力不行,要不就是學歷造假。所以切記在面試的過程中一定要有眼神的交流,說話時看著對方的眼睛,你的眼神中要流露出自信的神采。這樣會給你面試加分的。
四、不注意自己的肢體動作
很多應聘者在說話的過程中喜歡摸摸耳朵,捋捋頭發、摸這摸那。給你的感覺很拘束,甚至專業的面試官通過你的動作能夠看出你的心理活動。所以切記在面試的過程中就在椅子上坐好,不要靠椅背,坐到椅子的前三分之一處,上體挺直,雙手自然的放在膝蓋上。不要有過多的肢體動作,這樣給人的感覺你很穩重,也會給的面試加分的。
面試的類型包括哪些
面試的類型包括如下:
1、結構化面試。
根據特定職位的勝任特征要求,遵循固定的程序,采用專門的題庫、評價標準和評價方法,通過考官小組與應考者面對面的言語交流等方式,評價應考者是否符合招聘崗位要求的人才測評方法。
2、無領導小組討論
指由一組應試者組成一個臨時工作小組,討論給定的問題,并做出決策。由于這個小組是臨時拼湊的,并不指定誰是負責人,目的就在于考察應試者的表現。
3、半結構化面試
是指面試構成要素中有的內容作統一的要求,有的內容則不作統一的規定,也就是在預先設計好的試題(結構化面試)的基礎上,面試中主考官向應試者又提出一些隨機性的試題。
4、情景面試
又叫情景模擬面試或情景性面試等,面試方法之一。在情景性面試中,面試題目主要是一些情景性的問題,即給定一個情景,看應聘者在特定的情景中是如何反應的。在經驗性面試中,主要是問一些與應聘者過去的工作經驗有關的問題。
5、問卷面試
就是運用問卷形式,將所要考查的問題列舉出來,由主考官根據應聘者面試中的行為表現對其特征進行評定,并使其量化。它是面試中常用的一種方法,它的優點在于把定性考評與定量考評相結合,具有可操作性和準確性。
面試前階段怎么準備
在去面試之前,你已經完成了求職過程中的一些步驟;這就是所謂的“面試前階段”。
在這個階段,你要向招聘經理發送求職信、簡歷和其他必要的申請材料。在被邀請參加面試之前,你甚至可能已經和經理進行了電話面試。
因此,甚至在面試之前,招聘經理就對你的背景和資歷有了一些了解。你應該感到自信——你被邀請去面試是因為經理認為你很適合公司!
注意:在面試前,我們需要做哪些準備工作呢?很多人對此一無所知。
面試前,我們除了要對服飾和心態做好充足的準備外,需要準備的事情還有很多。比如說,你對你所要面試的崗位和職責的了解,這一部分是非常重要的。
因為只有你對你崗位職責的了解,才能讓你自己做到心中有數,在面的考官的提問時,你才能夠結合你所要應聘的職位來進行有效的和貼近實際的描述。
在作為招聘單位來講,需要準備的工作還有很多,這其中包括首先要保證面試場所的安靜避免面試過程被打擾,而且要保證面試者所落座的位置要避免強光的照射,室內溫度一定要適宜,保證自己的著裝一定要正式并且要保證整潔。
面試后怎么做
求職過程的下一個階段,即“面試后階段”,會在面試后的幾天內進行。這時候,招聘經理(以及其他任何參與招聘過程的人)會決定你是否最適合這個職位。這也是你考慮這份工作是否最適合你的時候。
大多數公司會在一到兩周內給出“是”或“不是”的回答,盡管有些公司會花更長的時間來回答(尤其是如果他們是在長時間內進行面試的話)。
如果一直沒有得到公司的回復且公司仍在眾多求職者中做出選擇,你甚至可能會被要求再來一輪面試。
【的面試問題及回答】相關文章:
面試問題回答11-27
面試搞笑問題回答01-24
面試導購的問題回答01-24
面試法語問題及回答09-27
面試問題巧妙回答11-05
面試常問的問題及回答11-05
最難回答的面試問題10-31
銷售面試問題與回答11-06
跳槽面試問題回答11-28
破解面試最難回答的問題09-24