的面試問題及回答

時(shí)間：2024-03-16 08:29:00 面試問題我要投稿

經(jīng)典的面試問題及回答

　　問題一：“請你自我介紹一下”

經(jīng)典的面試問題及回答

　　思路：

　　1、這是面試的必考題目。

　　2、介紹內(nèi)容要與個(gè)人簡歷相一致。

　　3、表述方式上盡量口語化。

　　4、要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容。

　　5、條理要清晰，層次要分明。

　　6、事先最好以文字的形式寫好背熟。

　　問題二：“談?wù)勀愕募彝デ闆r”

　　思路：

　　1、對于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。

　　2、簡單地羅列家庭人口。

　　3、宜強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。

　　4、宜強(qiáng)調(diào)父母對自己教育的重視。

　　5、宜強(qiáng)調(diào)各位家庭成員的良好狀況。

　　6、宜強(qiáng)調(diào)家庭成員對自己工作的支持。

　　7、宜強(qiáng)調(diào)自己對家庭的責(zé)任感。

　　問題三：“你有什么業(yè)余愛好？”

　　思路：

　　1、業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問該問題的主要原因。

　　2、最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。

　　3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。

　　4、最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻。

　　5、最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點(diǎn)綴”你的形象。

　　問題四：“談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)”

　　思路：

　　1、不宜說自己沒缺點(diǎn)。

　　2、不宜把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說成缺點(diǎn)。

　　3、不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn)。

　　4、不宜說出令人不放心、不舒服的缺點(diǎn)。

　　5、可以說出一些對于所應(yīng)聘工作“無關(guān)緊要”的缺點(diǎn)，甚至是一些表面上看是缺點(diǎn)，從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)。

　　問題五：“談一談你的一次失敗經(jīng)歷”

　　思路：

　　1、不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷。

　　2、不宜把那些明顯的成功說成是失敗。

　　3、不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷。

　　4、所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的。

　　5、宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。

　　6、說明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率　?/p>

　　7、失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。

　　問題六：“你為什么選擇我們公司？”

　　思路：

　　1、面試官試圖從中了解你求職的動(dòng)機(jī)、愿望以及對此項(xiàng)工作的態(tài)度。

　　2、建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個(gè)角度來回答。

　　3、參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認(rèn)為貴公司十分重視人才，而且這項(xiàng)工作很適合我，相信自己一定能做好。”

　　問題七：“與上級意見不一是，你將怎么辦？”

　　思路：

　　1、一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。”

　　2、如果面試你的是總經(jīng)理，而你所應(yīng)聘的職位另有一位經(jīng)理，且這位經(jīng)理當(dāng)時(shí)不在場，可以這樣回答：“對于非原則性問題，我會服從上級的意見，對于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領(lǐng)導(dǎo)反映。”

　　問題八：“我們?yōu)槭裁匆浻媚悖俊?/p>

　　思路：

　　1、應(yīng)聘者最好站在招聘單位的角度來回答。

　　2、招聘單位一般會錄用這樣的應(yīng)聘者：基本符合條件、對這份工作感興趣、有足夠的信心。

　　3、如“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責(zé)任感和良好的適應(yīng)能力及學(xué)習(xí)能力，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務(wù)，如果貴公司給我這個(gè)機(jī)會，我一定能成為貴公司的棟梁！”

　　問題九：“你希望與什么樣的上級共事？”

　　思路：

　　1、通過應(yīng)聘者對上級的“希望”可以判斷出應(yīng)聘者對自我要求的意識，這既是一個(gè)陷阱，又是一次機(jī)會。

　　2、最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求。

　　3、如“做為剛步入社會新人，我應(yīng)該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境，而不應(yīng)該對環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長就可以了。”

　　問題十：“您在前一家公司的離職原因是什么？”

　　思路：

　　1、最重要的是：應(yīng)聘者要使招聘單位相信，應(yīng)聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。

　　2、避免把“離職原因”說得太詳細(xì)、太具體。

　　3、不能摻雜主觀的負(fù)面感受，如“太幸苦”、“人際關(guān)系復(fù)雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。

　　4、但也不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”、“個(gè)人原因”等。

　　5、不能涉及自己負(fù)面的人格特征，如不誠實(shí)、懶惰、缺乏責(zé)任感、不隨和等。

　　6、盡量使解釋的理由為應(yīng)聘者個(gè)人形象添彩。

　　7、如“我離職是因?yàn)檫@家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由于市場形勢突變，公司的局面急轉(zhuǎn)直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對現(xiàn)實(shí)，重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺。”

　　同一個(gè)面試問題并非只有一個(gè)答案，而同一個(gè)答案并不是在任何面試場合都有效，關(guān)鍵在于應(yīng)聘者掌握了規(guī)律后，對面試的具體情況進(jìn)行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然后投其所好。

　　面試應(yīng)該注意的問題

　一、自我介紹不要像背書

　　這個(gè)環(huán)節(jié)主要是要求你簡述自己的工作經(jīng)歷，說一下自己在以前的工作中擔(dān)任什么樣的角色，做的怎么樣。在這個(gè)環(huán)節(jié)，很多人都會向背書一樣的把自己簡歷說出來，如果連自我介紹都需要背的人，那么你隨機(jī)變通的能力就會讓人懷疑，基本在這里面試官就把你否決了！所以切記不要將簡歷內(nèi)容一字不差的背下來，要輕松，即使說錯(cuò)也沒什么？因?yàn)檩p松的態(tài)度表達(dá)出來的是你的成熟與穩(wěn)重，如果經(jīng)歷個(gè)面試就緊張的不行，你怎么能讓面試官相信你是一個(gè)勝任工作的人？

　　二、過度美化個(gè)人簡歷，面試官的隨機(jī)提問回答不上

　　在你講述自己工作經(jīng)歷的時(shí)候，很多面試官會適當(dāng)進(jìn)行提問。很多人應(yīng)聘者在這個(gè)環(huán)節(jié)處于懵懵的狀態(tài)。完全不知道如何回答了。如果再緊張的話，甚至自己接下來要講什么都忘記了。產(chǎn)生的原因還包括很多應(yīng)聘者會夸大美化自己的工作經(jīng)歷，但是你的實(shí)際能力卻沒有你說的那么厲害。結(jié)果面試官在問一些細(xì)節(jié)問題時(shí)，你就答不上來。這個(gè)時(shí)候面試官對你的印象也就落下去了。所以切記在說以往工作經(jīng)歷的時(shí)候，不要去夸大，要實(shí)事求是的去說。真誠實(shí)在給人的感覺會更好。你只是應(yīng)聘工作而已，又不是去搞競選，面試官也是人，他知道自己的崗位到底需要什么樣的人，你的簡歷寫的很好，無非兩種情況，一種是真的那么牛！一種是在吹牛！如果你真的很牛，面試官就會考慮你是不是自我認(rèn)知不夠？這么牛的簡歷，來應(yīng)聘這么一般的崗位，你是不自信呢？還是逗我玩呢？太過優(yōu)秀，面試官有時(shí)候也不敢錄取你，因?yàn)樗溃?dāng)你真正進(jìn)入工作的時(shí)候，會發(fā)現(xiàn)自己大材小用了，跳槽是早晚的事，與其等你跳槽，不如直接拒絕，降低公司的培養(yǎng)成本。假如說你是在吹牛，那就更別說了，直接否定，我就問你一句，你喜歡吹牛的人嗎？

　　三、不注意眼神的交流

　　很多應(yīng)聘者在面試的全程不敢和面試官交流，甚至都不敢看面試官的眼睛，這是面試的大忌。俗話說眼睛是心靈的窗戶。如果一個(gè)應(yīng)聘者不敢和面試官有眼神的交流，會讓面試官感覺你心虛，要不就是能力不行，要不就是學(xué)歷造假。所以切記在面試的過程中一定要有眼神的交流，說話時(shí)看著對方的眼睛，你的眼神中要流露出自信的神采。這樣會給你面試加分的。

　　四、不注意自己的肢體動(dòng)作

　　很多應(yīng)聘者在說話的過程中喜歡摸摸耳朵，捋捋頭發(fā)、摸這摸那。給你的感覺很拘束，甚至專業(yè)的面試官通過你的動(dòng)作能夠看出你的心理活動(dòng)。所以切記在面試的過程中就在椅子上坐好，不要靠椅背，坐到椅子的前三分之一處，上體挺直，雙手自然的放在膝蓋上。不要有過多的肢體動(dòng)作，這樣給人的感覺你很穩(wěn)重，也會給的面試加分的。

　　面試的類型包括哪些

　　面試的類型包括如下：

　　1、結(jié)構(gòu)化面試。

　　根據(jù)特定職位的勝任特征要求，遵循固定的程序，采用專門的題庫、評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和評價(jià)方法，通過考官小組與應(yīng)考者面對面的言語交流等方式，評價(jià)應(yīng)考者是否符合招聘崗位要求的人才測評方法。

　　2、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論

　　指由一組應(yīng)試者組成一個(gè)臨時(shí)工作小組，討論給定的問題，并做出決策。由于這個(gè)小組是臨時(shí)拼湊的，并不指定誰是負(fù)責(zé)人，目的就在于考察應(yīng)試者的表現(xiàn)。

　　3、半結(jié)構(gòu)化面試

　　是指面試構(gòu)成要素中有的內(nèi)容作統(tǒng)一的要求，有的內(nèi)容則不作統(tǒng)一的規(guī)定，也就是在預(yù)先設(shè)計(jì)好的試題（結(jié)構(gòu)化面試）的基礎(chǔ)上，面試中主考官向應(yīng)試者又提出一些隨機(jī)性的試題。

　　4、情景面試

　　又叫情景模擬面試或情景性面試等，面試方法之一。在情景性面試中，面試題目主要是一些情景性的問題，即給定一個(gè)情景，看應(yīng)聘者在特定的情景中是如何反應(yīng)的。在經(jīng)驗(yàn)性面試中，主要是問一些與應(yīng)聘者過去的工作經(jīng)驗(yàn)有關(guān)的問題。

　　5、問卷面試

　　就是運(yùn)用問卷形式，將所要考查的問題列舉出來，由主考官根據(jù)應(yīng)聘者面試中的行為表現(xiàn)對其特征進(jìn)行評定，并使其量化。它是面試中常用的一種方法，它的優(yōu)點(diǎn)在于把定性考評與定量考評相結(jié)合，具有可操作性和準(zhǔn)確性。

　　面試前階段怎么準(zhǔn)備

　　在去面試之前，你已經(jīng)完成了求職過程中的一些步驟；這就是所謂的“面試前階段”。

　　在這個(gè)階段，你要向招聘經(jīng)理發(fā)送求職信、簡歷和其他必要的申請材料。在被邀請參加面試之前，你甚至可能已經(jīng)和經(jīng)理進(jìn)行了電話面試。

　　因此，甚至在面試之前，招聘經(jīng)理就對你的背景和資歷有了一些了解。你應(yīng)該感到自信——你被邀請去面試是因?yàn)榻?jīng)理認(rèn)為你很適合公司！

　　注意：在面試前，我們需要做哪些準(zhǔn)備工作呢？很多人對此一無所知。

　　面試前，我們除了要對服飾和心態(tài)做好充足的準(zhǔn)備外，需要準(zhǔn)備的事情還有很多。比如說，你對你所要面試的崗位和職責(zé)的了解，這一部分是非常重要的。

　　因?yàn)橹挥心銓δ銔徫宦氊?zé)的了解，才能讓你自己做到心中有數(shù)，在面的考官的提問時(shí)，你才能夠結(jié)合你所要應(yīng)聘的職位來進(jìn)行有效的和貼近實(shí)際的描述。

　　在作為招聘單位來講，需要準(zhǔn)備的工作還有很多，這其中包括首先要保證面試場所的安靜避免面試過程被打擾，而且要保證面試者所落座的位置要避免強(qiáng)光的照射，室內(nèi)溫度一定要適宜，保證自己的著裝一定要正式并且要保證整潔。

　　面試后怎么做

　　求職過程的下一個(gè)階段，即“面試后階段”，會在面試后的幾天內(nèi)進(jìn)行。這時(shí)候，招聘經(jīng)理（以及其他任何參與招聘過程的人）會決定你是否最適合這個(gè)職位。這也是你考慮這份工作是否最適合你的時(shí)候。

　　大多數(shù)公司會在一到兩周內(nèi)給出“是”或“不是”的回答，盡管有些公司會花更長的時(shí)間來回答（尤其是如果他們是在長時(shí)間內(nèi)進(jìn)行面試的話）。

　　如果一直沒有得到公司的回復(fù)且公司仍在眾多求職者中做出選擇，你甚至可能會被要求再來一輪面試。

【的面試問題及回答】相關(guān)文章：

面試問題回答11-27