面試常遇問題
面試常遇問題1
1 談?wù)勀阕约喊桑?
2 你有什么問題要問嗎？
3 你的期望待遇是多少？
4 為什么離開目前的工作？
5 你覺得自己最大的長處是什么？
6 你覺得自己最大的弱點（缺點）為何？
7 你多快可以開始來上班？
8 目前的工作上，你覺得比較困難的部分在哪里？
9 為什么你值得我們雇用呢？
10 你的工作中最令你喜歡的部分是什么？
11 對于目前的工作，你覺得最不喜歡的地方是?
12 你找工作時最在乎的是什么？
13 請介紹你的家庭。
14 請談?wù)勗诠ぷ鲿r曾經(jīng)令你感到十分沮喪的一次經(jīng)驗。
15 你最近找工作時曾與哪些工作面談過？應(yīng)徵什么職位？結(jié)果如何？
16 請你用英文介紹目前服務(wù)的公司。
17 如果我雇用你，你覺得可以為部門帶來什么樣的貢獻？
18 你覺得自己具備什么樣的資格來應(yīng)徵這項工作？
19 談?wù)勀阕罱喿x的一本書或雜志。
20 你覺得你的主管（同事）會給你什么樣的評語？
面試常遇問題2
我公司是一公關(guān)公司，曾因服務(wù)一外企客戶的需要，欲招聘一位項目經(jīng)理，要求應(yīng)聘者具備良好的英文水平、并且熟悉IT行業(yè)、有市場營銷經(jīng)驗等。從應(yīng)聘者的簡歷里，我們選中了一位碩士。他的簡歷里寫到：曾供職某著名公關(guān)公司，做過某外企的項目，托福成績632分等等。因為他做過我們這個行業(yè)，學(xué)歷也不錯，并且運作過大公司的項目，我們認為他條件基本吻合，就約他到公司面試。
見面當(dāng)日，幾句客套話后我開始切入話題：
我：在你以前工作的環(huán)境里，周圍的同事朋友怎么評價你呢？
應(yīng)試者：有能力。尤其是外企的國外員工，他很多事情上需要我來翻譯。反問：您問我這個問題的目的在于哪里呢？
我：看你在工作中的溝通能力……做項目負責(zé)人，除能力外，合作也是重要的一點。
我：五年內(nèi)對個人制定的目標(biāo)是？
應(yīng)試者：先工作一段時間，可能會出國。
我：你住的遠么？今天來這里還順利么？
應(yīng)試者：我今天用了近兩個小時才找到這里。（他住所到我公司的路程，乘公車大約在1小時左右）
我：你對IT行業(yè)了解么？
應(yīng)試者：還可以。
我：你覺得你能干好這個工作的優(yōu)勢在那里？
應(yīng)試者：現(xiàn)在我有時間來做這個事情，我對工資待遇要求也不是很高。
我：你需要公司給你什么支持？
應(yīng)試者：如不用每天來坐班就更好了，工作我可以在家里做好。
我：請你說出5個國內(nèi)著名IT公司的名稱？
應(yīng)試者：TCL、海爾、KV300、北大、清華。
繼續(xù)下去的談話中我了解到，該君買電腦的時候曾在TCL與海爾中選擇買哪個好，殺毒軟件用的是KV300，另外就還記得北大和清華都有一個什么"方"......
這位應(yīng)聘者的工作欲望首先不強烈，目標(biāo)是出國。離開原公司是因為那個需要他的項目完成了，而他作別的項目可能不合適。對本市交通不熟悉，并且不擅長和人打交道。對自己的特長沒有清醒地認識，對行業(yè)不了解。
其實，當(dāng)你投遞簡歷后被通知面試，說明你一定是有些特點被用人單位看中，應(yīng)該很好把握機會。通過和面試官的交談，迅速判斷是你自己那些獨特之處讓對方看中，并很好地體現(xiàn)給對方。上面例子里，在回答"你覺得你能干好這個工作的優(yōu)勢在那里？"，該君忽略了自身所具備的優(yōu)良素質(zhì)，狹隘地從自身的考慮回答這個問題，當(dāng)然會令人不滿。最后一個問題的答案表明他對IT不熟悉，讓我們判斷出，他的目標(biāo)實際上是要出國，近期的工作愿望并不強烈，個人素質(zhì)方面離公關(guān)要求還有很大差距。
其實，能力差一點不是做主要的，最主要的是應(yīng)聘者要給考官展現(xiàn)個人的能力和堅定的信心，這樣考官才會給你一個機會。
面試常遇問題3
面試時總有遇到老生常談的問題，但很多求職者在遇到這些問題的時候還是會緊張地不知所措，更不知道該如何回答。
下面有幾個問題是公司面試人員常常會提出的，針對這些問題好好準(zhǔn)備，在面試時也就不會啞口無言，無言以對了：
(1)為什么想進本公司?
這通常是面試官最先問到的問題。此時面試官就開始評斷錄用與否了，建議大家先判斷自己去應(yīng)征的工作性質(zhì)，是專業(yè)能力導(dǎo)向呢，或是需要溝通能力， 其實現(xiàn)在市場多以服務(wù)為方向，所以口才被視為基本能力之一，所以在此時就要好好表現(xiàn)自己的口才，而口才較差者就務(wù)必表現(xiàn)出自己的專業(yè)能力即誠意，彌補口才不足的缺點。
回答這個問題時，一定要積極正面，如想要使自己能有更好的發(fā)展空間，希望能在相關(guān)領(lǐng)域中有所發(fā)展，希望能在公司多多學(xué)習(xí)等等?此時可以稍稍夸一下面試公司，但切記一定要誠懇，不然可是會畫蛇添足，得不償失哦!對于社會新鮮人的建議則是，由于之前沒有工作經(jīng)驗，所以建議你可以坦承的說出自己的動機，不過用 語還是要思考一下。
(2)喜歡這份工作的哪一點?
相信其實大家心中一定都有答案了吧!每個人的價值觀不同，自然評斷的標(biāo)準(zhǔn)也會不同，但是，在回答面試官這個問題時可不能太直接就把自己心理的話說出來，尤其是薪資方面的問題，不過一些無傷大雅的回答是不錯的考慮，如交通方便，工作性質(zhì)及內(nèi)容頗能符合自己的興趣等等都是不錯的答案，不過如果這時自己能仔細思考出這份工作的與眾不同之處，相信在面試上會大大加分。
(3)自己的優(yōu)缺點為何?
有許多面試官都喜歡問這個問題，目的是在于檢視人才是否適當(dāng)，求職者的誠懇度等等，在這之前應(yīng)該好好分析自己，將自己的優(yōu)點與缺點列張單子，在 其中挑選亦是缺點亦是優(yōu)點的部分，在回答問題時，以優(yōu)點作為主要訴求，強調(diào)可以為公司帶來利益的優(yōu)點，如積極，肯學(xué)習(xí)是最普遍的回答，而缺點部分則建議選 擇一些無傷大雅的小缺點，或是上述那些模嶙兩可的優(yōu)缺點作為回答，這樣才不會使面試官太過針對缺點做發(fā)揮，造成面試上的困難。
(4)對公司的了解有多少?
這時準(zhǔn)備的功夫就派上用場，將你之前所吸收的信息發(fā)揮出來吧!至少也要知道公司的產(chǎn)品是哪些，提供哪些服務(wù)等等，不然面試官一問當(dāng)場傻在那兒就糗大了，所以一定要事前準(zhǔn)備!
(5)對工作的期望與目標(biāo)何在?
這是面試者用來評斷求職者是否對自己有一定程度的期望、對這份工作是否了解的問題。對于工作有確實學(xué)習(xí)目標(biāo)的人通常學(xué)習(xí)較快，對于新工作自然較 容易進入狀況，這時建議你，最好針對工作的性質(zhì)找出一個確實的答案，如業(yè)務(wù)員的工作可以這樣回答：“我的目標(biāo)是能成為一個超級業(yè)務(wù)員，將公司的產(chǎn)品廣泛的推銷出去，達到最好的業(yè)績成效;為了達到這個目標(biāo)，我一定會努力學(xué)習(xí)，而我相信以我認真負責(zé)的態(tài)度，一定可以達到這個目標(biāo)。”其他類的工作也可以比照，只 要在目標(biāo)方面稍微修改一下就可以了?
(6)為什么要離職?
回答這個問題時一定要小心，就算在前一個工作受到在大的委屈，對公司有多少的怨言，都千萬不要表現(xiàn)出來，尤其要避免對公司本身主管的批評，避免面試官的負面情緒及印象;建議此時最好的回答方式是將問題歸咎在自己身上，例如覺得工作沒有學(xué)習(xí)發(fā)展的空間，自己想在面試工作的相關(guān)產(chǎn)業(yè)中多加學(xué)習(xí)，或是前一份工作與自己的生涯規(guī)劃不合等等，回答的答案最好是積極正面的。
(7)選擇這份工作的原因為何?
這是面試官用來測試應(yīng)聘者對工作理解度的問題，藉以了解求職者只是基于對工作的憧憬或是確實的興趣來應(yīng)征這份工作，此時之前所強調(diào)的事先研究功夫又再度派上用場，建議你的回答應(yīng)以個人的興趣配合工作內(nèi)容特質(zhì)，表現(xiàn)出高度的誠意，這樣才可以為自己鋪下邁向成功之路。
(8)你認為相關(guān)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展為何?
這也是事前準(zhǔn)備的功夫，多閱讀一些相關(guān)的報章雜志，做一些思考，表現(xiàn)出自己對此相關(guān)產(chǎn)業(yè)的的認識，如果是同業(yè)轉(zhuǎn)職者，可強調(diào)以自己的經(jīng)驗為基礎(chǔ) 所做的個人見解，但若是初次接觸此一行業(yè)，建議采取較為保守的方式，以目前資訊所提供的資料為主作答，表現(xiàn)出高度興趣及誠意為最高指導(dǎo)原則。
(9)你希望的待遇是多少?
這是一個非常敏感的問題，其實在目前，一般大型企業(yè)在招聘時就會事先說明基本底薪等等薪資待遇為何，而一般中小型企業(yè)有許多仍以個人能力，面試 評價做作為議薪的標(biāo)準(zhǔn)，所以建議求職者可以利用現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)科技查詢薪資定位的相關(guān)資料，配合個人的價值觀，經(jīng)驗，能力等等條件，做出最基本的薪資底限，這時建議無工作經(jīng)驗者應(yīng)采取保守的態(tài)度為準(zhǔn)，以客觀資料作為最主要考量重點，“依公司規(guī)定”的回答是不被建議的，這樣不但表示出自己對于工作的自信程度不高， 在薪資無法符合個人要求時更會造成許多困擾。
(10)在工作中學(xué)習(xí)到了些什么?
這是針對轉(zhuǎn)職者提出的問題，建議此時可以配合面試工作的特點作為主要依據(jù)來回答，如業(yè)務(wù)工作需要與人溝通，便可舉出之前工作與人溝通的例子，經(jīng)歷了哪些困難，學(xué)習(xí)到哪些經(jīng)驗，把握這些要點做陳述，就可以輕易過關(guān)了。
面試常遇問題4
請你自我介紹一下自己好嗎？
回答提示：一般人回答這個問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經(jīng)驗，這些在簡歷上都有，應(yīng)聘時怎么樣自我介紹。其實，企業(yè)最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領(lǐng)域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學(xué)習(xí)無關(guān)，也可以和學(xué)習(xí)有關(guān)，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理企業(yè)才會相信。企業(yè)很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之后都說一句“謝謝”，企業(yè)喜歡有禮貌的求職者。
你覺得你個性上最大的優(yōu)點是什么？
回答提示：沉著冷靜、條理清楚、立場堅定、頑強向上、樂于助人和關(guān)心他人、適應(yīng)能力和幽默感、樂觀和友愛。我在北大青鳥經(jīng)過一到兩年的培訓(xùn)及項目實戰(zhàn)，加上實習(xí)工作，使我適合這份工作。
說說你最大的缺點？
回答提示：：缺乏實踐經(jīng)驗、社會閱歷較淺等,這個問題企業(yè)問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什么等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業(yè)肯定不會錄用你。絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點是過于追求完美”，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經(jīng)岌岌可危了。企業(yè)喜歡求職者從自己的優(yōu)點說起，中間加一些小缺點，最后再把問題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點上，突出優(yōu)點的部分，企業(yè)喜歡聰明的求職者。
面試常遇問題5
1 談?wù)勀阕约喊桑?/p>
2 你有什麼問題要問嗎？
3 你的期望待遇是多少？
4 為什麼想離開目前的工作？
5 你覺得自己最大的長處為何？
6 你覺得自己最大的弱點（缺點）為何？
7 你多快可以開始來上班？
8 目前的工作上，你覺得比較困難的部分在哪裏？
9 為什麼你值得我們雇用呢？
10 你的工作中最令你喜歡的部分是什麼？
11 對於目前的工作，你覺得最不喜歡的地方是?
12 你找工作時最在乎的是什麼？
13 請介紹你的家庭。
14 請談?wù)勗诠ぷ鲿r曾經(jīng)令你感到十分沮喪的一次經(jīng)驗。
15 你最近找工作時曾與哪些工作面談過？應(yīng)徵什麼職位？結(jié)果如何？
16 請你用英文介紹目前服務(wù)的公司。
17 如果我雇用你，你覺得可以為部門帶來什麼樣的貢獻？
18 你覺得自己具備什麼樣的資格來應(yīng)徵這項工作？
19 談?wù)勀阕罱喿x的一本書或雜誌。
20 你覺得你的主管（同事）會給你什麼樣的評語？
21 你如何規(guī)劃未來，你認為五年後能達到什麼樣的成就？
22 你覺得要成為一位成功的〔 〕需要具備什麼樣的特質(zhì)及能力？
23 談?wù)勀阌X得對於自己的表現(xiàn)不甚滿意的一次工作經(jīng)歷。
24 由你的履歷看來，你在過五去年內(nèi)更換工作頗為頻繁，我如何知道如果我們錄用你，你不會又很快的離職？
25 你曾經(jīng)因為某一次特殊經(jīng)驗而影響日後的工作態(tài)度嗎？
26 你最近是否有參加訓(xùn)練課程？請談?wù)務(wù)n程內(nèi)容。是公司資助還是自費參加？
27 對於工作表現(xiàn)不盡理想的人員，你會以什麼樣的激勵方式來提昇其工作效率？
28 你曾聽過我們公司嗎？你對於本公司的`第一印象如何？
29 你如何克服工作的低潮期？
30 你與同事之間的相處曾有不愉快的經(jīng)驗嗎？
31 談?wù)勀銓影嗟目捶ā?/p>
32 請描述目前主管所具備的哪些特質(zhì)是你認為值得學(xué)習(xí)的？33你對於我們公司瞭解多少？
33 你對於我們公司瞭解多少？
34 你目前已離職了嗎？
35 如果這份工作經(jīng)常要出差、出國，平均每個月兩次，每次約五天，你可以接受嗎？
36 你開始投入找工作的時間有多久了？
37 你自認為還有哪些方面可以再加強？
38 如何由工作中看出你是個自動自發(fā)的人？
39 在你過去的銷售經(jīng)驗中，曾遇到什麼樣的難題？你如何克服它？
40 你通常從事什麼樣的休閒活動？
41 你對於這份「行銷助理」（或其他基層職務(wù)）的工作有什麼樣的展望？
42 你如何讓部屬有傑出的工作表現(xiàn)？
43 對於「變化」你如何應(yīng)付？
44 你為何挑選這三位人士做為你的推薦人？
請描述你目前（或之前）的主管最令人不滿的地方是什麼？
46 你認為這個產(chǎn)業(yè)在未來五年內(nèi)的趨勢如何？
47 你的主管認為你在哪些方面有改進的必要？
48 你的工作通常能於時限內(nèi)完成嗎？
49 你對於社團活動的看法如何？
50 你覺得「秘書」（或其他職務(wù)）的工作內(nèi)容究竟是什麼？
51 你為什麼選擇念〔歷史〕系？
52 你在同一家公司待了這麼長的時間，難道不覺得若要再去重新適應(yīng)新的企業(yè)文化，可能會產(chǎn)生嚴(yán)重的水土不服現(xiàn)象嗎？你的適應(yīng)能力、應(yīng)變能力如何？
53 對於明知施行後會引起反彈的政策，你仍能貫徹到底嗎？
54 如果時光能倒流，你會選擇不一樣的大學(xué)生活嗎？
55 你認為「成功」的定義是什麼？
56 如何兼顧事業(yè)與家庭？
57 你覺得他人的肯定對你很重要嗎？以〔員工關(guān)係〕這樣性質(zhì)的工作而言，通常是吃力不討好的，你如何讓自己保持衝勁呢？
58 你認為自己最需要改進的地方在於──
59 你覺得學(xué)生時代所接受的各項訓(xùn)練足以令你勝任這份工作嗎？
60 如果你有機會重新選擇，你會選擇不一樣的工作領(lǐng)域嗎？
61 你曾經(jīng)有解雇員工的經(jīng)驗嗎？
62 請談?wù)劰ぷ髦斜容^會令你感到無力感的部分。
63 你覺得自己還有哪些方面的特長是沒有寫在履歷表上的？
64 你比較喜歡團隊合作的工作方式，還是獨立作業(yè)？
65 在你之前的工作經(jīng)驗中，哪一項是值得繼續(xù)沿用至目前的？
66 你覺得你在時間安排運用方面的能力如何？
67 通常對於別人的批評，你會有什麼樣的反應(yīng)？
68 如果明知「這樣做不對」，你還是會依主管的指示去做嗎？
69 你知道這份工作需要常常加班嗎？你覺得你能配合嗎？
70 什麼樣的管理風(fēng)格是你所欣賞的？
71 你如何做出決策？
72 當(dāng)你進入一家新的公司或新的產(chǎn)業(yè)，你會經(jīng)由何種方式獲得相關(guān)知識？
73 身為一名業(yè)務(wù)人員，當(dāng)你被客戶拒絕時，你會如何處理？
74 你對於主管的學(xué)歷、能力都低於你有什麼樣的看法？
75 你還有繼續(xù)唸研究所的計畫嗎？
76 請敘述你個人的管理風(fēng)格。
77 談?wù)勛罱淮我驗楣ぷ鞫榫w失控的情形。
78 你對於「創(chuàng)業(yè)」有什麼樣的看法？
79 你的主管最常建議你哪方面的能力有待加強？
80 你會希望做你老板的工作嗎？為什麼？
81 你與同仁之間相處發(fā)生問題時，你會怎麼做？
82 可否描述一下你自己的個性？急驚風(fēng)或慢郎中？大而化之或慢工出細活？
83 你的工作內(nèi)容中包括編列預(yù)算、審核費用，以及監(jiān)督部門支出的流向等方面嗎？可不可以談?wù)勀阍谶@方面的經(jīng)驗。
84 如果我們的競爭對手也有意錄用你，你的態(tài)度如何？
85 你對於與女性主管共事的看法如何？
86 你為什麼會考慮接受一份各方面條件都低於目前的工作？
87 你會考慮接受低於目前的待遇嗎？
88 你可以接受職務(wù)外調(diào)的安排嗎？
89 如果客戶在銀行的櫃檯處大聲抱怨，你如何處理？
90 如果你接到一通客戶的抱怨電話，你確知無法立即解決他的問題時，你會如何處理？
91 你有繼續(xù)進修的計劃嗎？通常下班後的時間，你都做些什麼？
92 如果你進入本公司，對於這項職務(wù)以及這個部門，你打算做什麼樣的改變？
93 你在abc公司時，曾經(jīng)有機會在制度或組織層面進行調(diào)整改變嗎？
94 你覺得什麼樣的人最難相處？
95 請敘述你一天的工作情形。
96 你在學(xué)校時曾參與哪些課外活動？
97 求學(xué)時，曾經(jīng)利用課餘打工嗎？
98 你在學(xué)校時，曾擔(dān)任系上或社團幹部嗎？是負責(zé)什麼樣的職務(wù)？
99 我注意到你曾擔(dān)任校園刊物的編輯，你的主要工作為何？
100 你曾經(jīng)與升遷的機會失之交臂嗎？
面試常遇問題6
一、為什么來單位應(yīng)聘？說出該單位吸引你的地方，比如說規(guī)模較大，有發(fā)展前途，表達你想到該單位工作的愿望。
二、為何選擇這份工作？分析自己的志趣、專長所在，說明自己所學(xué)專業(yè)、工作經(jīng)歷以及對這項工作的期待和理想。
三、你對這份工作了解多少？最好事先搜集有關(guān)資料，做到心中有數(shù)。
四、你認為自己有哪些優(yōu)缺點？客觀回答就可以了，將自己較好的氣質(zhì)盡量地發(fā)揮，若與相關(guān)工作聯(lián)系則更佳。也可坦率說出自己的缺點，但不要與應(yīng)聘職位沖突。
五、你的目標(biāo)及前途打算如何？可就進了該單位之后，如何實現(xiàn)自己的理想，表達自己明確的人生目標(biāo)及努力上進的精神，也顯示對該單位的期望。
六、可以加班嗎？一般不可否定，或告訴可以加班的限度。
七、你希望在什么部門上班？最好提出兩三個想去的地方，讓對方有考慮的余地。
八、何時可以正式上班？斟酌自己的情況具體回答，不要吱唔。如果必須延后上班的日期，應(yīng)說清楚。
九、你希望的待遇是多少？可嘗試下面的說法：“可不可以告訴我貴單位對這個職位所提供的薪資范圍，我思考之后答復(fù)您。”或“我愿意接受貴單位的起薪標(biāo)準(zhǔn)。”
十、除了應(yīng)聘本單位外，是否也應(yīng)聘其他工作？回答時應(yīng)考慮該單位知道你還應(yīng)聘了不同性質(zhì)的工作，可能認為你志向不穩(wěn)定的問題。
面試常遇問題7
1、我們?yōu)槭裁匆陀媚隳?
有的面試只有這么一個問題。
2、你認為自己的弱點是什么?
絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點是過于追求完美”，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經(jīng)岌芨可危了。
3、你最喜歡的課程是什么?為什么?
說和你要應(yīng)聘的職位相關(guān)的課程吧，表現(xiàn)一下自己的熱誠沒有什么壞處。
4、你最不喜歡的課程是什么?為什么?
“大學(xué)的主修課程，雖然我知道他們只是例行一下公事，但課堂上死氣沉沉，老師和學(xué)生都只不過想熬完這個學(xué)期”。
5、你在大學(xué)期間最喜歡的老師是誰?
我一向的回答都是(事實上也的確是)：教我們廣告營銷的教授，他能使課堂充滿生氣。通過實例讓學(xué)生把知識和現(xiàn)實緊密結(jié)合，而不是死讀書本，我想我從他身上得到的最多。
6、你能為我們公司帶來什么呢?
假如你可以的話，試著告訴他們你可以減低他們的費用——“我已經(jīng)接受過XXX的培訓(xùn)，立刻就可以上崗工作”(他們在那邊可能想：XXX培訓(xùn)要花多少多少錢,這小子能為我們省下多少的培訓(xùn)費用。
7、最能概括你自己的三個詞是什么?
我經(jīng)常用的三個詞是：適應(yīng)能力強，有責(zé)任心和做事有始終，結(jié)合具體例子向主考官解釋，使他們覺得你具有發(fā)展?jié)摿Α?/p>
8、你為什么來應(yīng)聘這份工作?
“我來應(yīng)聘是因為我相信自己能為公司作出貢獻，我在這個領(lǐng)域的經(jīng)驗很少人比得上，而且我的適應(yīng)能力使我確信我能把職責(zé)帶上一個新的臺階”。
9、你對加班有什么看法?
盡量誠實——如果你說了“是”而實際上卻不想，那么你會被人一直盯住。
10、你對我們公司有什么認識?
說幾件你知道的事，其中至少有一樣是“銷售額為多少多少”之類。
11、你是怎么知道我們招聘這個職位的呢?
如果你是從公司內(nèi)部某人處打聽回來的消息，記得提及他的名字，公司不說偏袒內(nèi)部關(guān)系不代表它不存在。
12、除了工資，還有什么福利最吸引你?
盡可能誠實，如果你做足了功課，你就知道他們會提供什么，回答盡可能和他們提供的相配。如果你覺得自己該得到更多，也可以多要一點。
13、你參加過什么業(yè)余活動?
既然最好是讓人覺得你處事不乏手腕，那么最好強調(diào)一下那些需要群體合作和領(lǐng)導(dǎo)才能的活動。
14、你參加過義務(wù)活動嗎?
現(xiàn)在就著手做一些義務(wù)活動，不僅僅是那些對社會有貢獻的，還要是你的雇主會在意的，如果他們還沒有一個這樣的員工，那么你會成為很好的公關(guān)資源。
15、你心目中的英雄是誰?
最好的答案是你的朋友或者家人，盡量避免說及名人。
16、你有什么問題嗎?
切記！一定要提問。
17、你為什么還沒找到合適的職位呢?
別怕告訴他們你可能會有的聘請，千萬不要說“我上一次面試弄得一塌糊涂……”。 指出這是你第一次面試。
18、你最近看過的電影或者小說是什么?
雖然《雌雄大盜》是部不錯的電影，但現(xiàn)在顯然不是適合討論的時候，找一些老少咸宜的電影如《盡善盡美》。
19、你的業(yè)余愛好是什么?
找一些富于團體合作精神的，這里有一個真實的故事：有人被否決掉，因為他的愛好是深海潛水。主考官說：因為這是一項單人活動，我不敢肯定他能否適應(yīng)團體工作。
20、你怎么看待要向比你年輕的人/女性匯報呢?
“我從不根據(jù)年齡性別劃分別人,只要他們是憑借自己能力到達該職務(wù)的，那絕對沒有問題。”
21、有想過創(chuàng)業(yè)嗎?
這個問題可以顯示你的沖勁，但如果你的回答是“有”的話，千萬小心，下一個問題可能就是“那么為什么你不這樣做呢?”
22、賣這張桌子給我。
如果應(yīng)聘銷售或者市場之類的職務(wù)會常碰到這類問題。
23、作為被面試者給我打一下分。
試著列出四個優(yōu)點和一個非常非常非常小的缺點，(可以抱怨一下設(shè)施，沒有明確責(zé)任人的缺點是不會有人介意的)。
24、告訴我三件關(guān)于這公司的事情。
你應(yīng)該知道十件和公司有關(guān)的事情，他問你三件你回答四件，他問你四件你回答五件。
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