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      1. 如何應(yīng)對(duì)面試官的問題

        時(shí)間:2020-10-24 12:29:20 面試問題 我要投稿

        如何應(yīng)對(duì)面試官的問題

          應(yīng)對(duì)面試官的提問在緊張的同時(shí),你知道怎么回答問題么?小編給大家提供應(yīng)對(duì)面試官的問題,歡迎參考!

        如何應(yīng)對(duì)面試官的問題

          1請(qǐng)你自我介紹一下好嗎?

          一般人回答這個(gè)問題過于平常,只說姓名、年齡、愛好、工作經(jīng)驗(yàn)這些在簡(jiǎn)歷上都有的東西。

          其實(shí),企業(yè)最希望知道的是求職者能否勝任工作,包括,最強(qiáng)的技能,最深入研究的知識(shí)領(lǐng)域,個(gè)性中最積極的部分,做過最成功的事,主要成就等,這些都可以和學(xué)習(xí)無關(guān)也可以喝學(xué)習(xí)有關(guān),但要突出積極的個(gè)性和做事的能力,說的合情合理面試官才會(huì)相信。

          企業(yè)很重視一個(gè)人的禮貌,求職者要尊重面試官,在回答每個(gè)問題只有都說一句謝謝,企業(yè)喜歡有禮貌的求職者。

          2說說你最大的缺點(diǎn)?

          這個(gè)問題企業(yè)問的概率很大,通常不希望聽到直接回答的缺點(diǎn)是什么等,如果求職者說自己小心眼、愛嫉妒、非常懶、脾氣大、工作效率低,企業(yè)肯定不會(huì)錄用你。

          絕對(duì)不要自作聰明的回答“我最大的缺點(diǎn)就是過于追求完美”,有的.人以為這樣回答就會(huì)顯得自己比較出色,但事實(shí)上,他已經(jīng)岌岌可危了。

          企業(yè)喜歡求職者從自己的優(yōu)點(diǎn)說起,中間加一些小缺點(diǎn),最后再把問題轉(zhuǎn)回到有點(diǎn)傷,突出優(yōu)點(diǎn)的部分,企業(yè)喜歡聰明的求職者。

          3你對(duì)薪資的要求?

          如果你對(duì)薪酬的要求太低,那顯然貶低自己的能力:如果你對(duì)薪酬的要求太高,那又會(huì)顯得你分量過重,公司受用不起。

          回答樣本一:我對(duì)工資沒有硬性要求,我相信貴公司在處理我的問題上會(huì)友善合理。我注重的是找對(duì)工作機(jī)會(huì),所以只要條件公平,我則不會(huì)計(jì)較太多。

          回答樣本二:如果你必須說出具體的數(shù)目,請(qǐng)不要說一個(gè)寬泛的范圍,那樣你將只能得到最低限度的數(shù)字。最好給出一個(gè)具體數(shù)字,這樣表名你已經(jīng)對(duì)當(dāng)今的人才市場(chǎng)做了調(diào)查,知道想自己這樣學(xué)歷的雇員有什么樣的價(jià)值。

          4你對(duì)加班的看法?

          實(shí)際上好多公司問這個(gè)問題,并不證明一定要加班,只是想測(cè)試你是否愿意為公司奉獻(xiàn)。

          回答樣本:如果工作需要我會(huì)義不容辭,但同時(shí)我也會(huì)提高工作效率,減少不必要的加班。

          5談?wù)勀銓?duì)跳槽的看法?

          正常的“跳槽”能促進(jìn)人才合理流動(dòng),應(yīng)該支持;頻繁的跳槽對(duì)單位和個(gè)人雙方都不利,應(yīng)該反對(duì)。

          6最能概括你自己的三個(gè)詞是什么?

          適應(yīng)能力強(qiáng),有責(zé)任心和做事有始有終,結(jié)合具體列子向面試官解釋。

          7你通常如何對(duì)待別人的批評(píng)?

          沉默是金,不必說什么否則情況更糟,不過我會(huì)接受建設(shè)性的批評(píng);我會(huì)等大家冷靜下來再討論。

          8如何調(diào)節(jié)家庭與事業(yè)間矛盾

          這是一個(gè)老問題,也是一個(gè)難題。98生活網(wǎng)招聘招聘自然非常希望你以事業(yè)為重,但也希望你擁有一個(gè)幸福美滿的家庭。“后院不失火”,才會(huì)使人無后顧之憂,集中 精力干工作,才能發(fā)揮出你的聰明才干。

          9你如何看待晚婚、晚育

          為了工作晚結(jié)婚、晚生育,當(dāng)然是用人單位所希望的,但如果真的這樣做了,恐怕也 會(huì)令人產(chǎn)生疑惑:一個(gè)連孩子都可以不要的人,如果再有其它利益驅(qū)動(dòng),會(huì)不會(huì)拋棄一切,包括她曾經(jīng)為之自豪的工作呢?

          10面對(duì)上司的非分之想,你會(huì)怎么辦?

          當(dāng)初他們招聘時(shí)恰恰沒問到這個(gè)問題。兩相比較,假若我能應(yīng)聘進(jìn)貴單 位,就沒有理由不去為事業(yè)殫精竭慮。”這位女士的應(yīng)答就堪稱精妙,妙就妙在沒有直接回答“該怎么辦”,因?yàn)槟鞘墙⒃谏纤尽坝小狈欠种氲幕A(chǔ)之上的。

          11你喜歡出差嗎?

          考官提出這個(gè)問題,并不是真的想知道你喜不喜歡出差,工作需要時(shí),你不喜歡出差也得出,98生活網(wǎng)招聘考官的目的是想通過此問了解你的家人或者你的戀人對(duì)你的工作 持何種態(tài)度。不少剛工作的年輕女娛樂人員面對(duì)這一問題可能會(huì)馬上回答:“我現(xiàn)在年輕,在家里坐不住,特喜歡出差,一方面為酒吧辦事,另一方面又可以領(lǐng)略到美妙的自然風(fēng)光。”

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