出納面試問題
在進行出納的面試時一般都有怎樣的面試問題呢?怎樣回答比較好呢?下面是小編分享給大家的出納面試問題，希望對大家有幫助。
出納面試問題
1、信用社出納工作的主要任務是什么?
答案：(1)按照國家法令、法規辦理現金(包括人民幣和外幣現金，下同)的收付、整點以及損傷票幣、大小票幣的兌換，代理各種債券的保管、發行與兌付。
(2)根據市場貨幣流通需要，調劑、調運各種票幣，做好現金供應和回籠工作。
(3)保管現金、金銀、外幣和有價單證，做好現金、金銀、外幣和有價單證調運的安全保衛工作。
(4)嚴格庫房管理，確保庫款安全。
(5)宣傳愛護人民幣，做好反假幣、反破壞人民幣的工作。
(6)做好現金管理工作，加強核算，減少庫存現金占壓，提高經濟效益。
(7)加強柜面監督，維護財經紀律，揭露貪腐盜竊和各種違法活動。
2、出納工作管理制度有哪些?
答案：農村信用合作社的出納制度，實行“統一領導，分級管理”的原則。出納工作應做到手續嚴密，責任分明，制約嚴謹，準確及時，并堅持以下基本制度：
(1)“四雙”制度;
(2)分管制度;
(3)復核制度;
(4)“雙先”制度;
(5)登記制度;
(6)日清日結制度;
(7)交接制度;
(8)查庫制度;
(9)報告制度;
(10)達標上崗制度;
3、簡述信用社出納工作“四雙”制度的內容：
答案：一切現金的收付、保管調運業務，必須堅持“雙人臨柜，雙人管庫，雙人守庫，雙人押運”的基本規定。
(1)雙人臨柜。堅持一切現金收付業務，必須由兩名或兩名以上的人員辦理。做到互相復核、互相制約，手續嚴密，責任分明。
(2)雙人管庫。是指所有設置庫房的營業單位，必須選配兩名政治責任心強，業務熟練的正式職工擔任庫房管理工作。做到同進同出，相互監督。
(3)雙人守庫。是指庫房必須由兩名或兩名以上政治素質好，防范警惕高，防御能力強，對工作高度負責的人員看守。
(4)雙人押運。是指現金、有價證券的調撥運送，必須由兩名以上專職安全保衛人員共同押運，確保安全。
“四雙”制度是農村信用社出納部門的一項最基本的制度，是完成出納工作任務的重要保障。各級營業單位無論在何種情況下，都必須認真地貫徹執行。
4、簡述信用社出納工作分管制度的內容：
答案：
(1)錢賬分管。是指錢、賬由會計、出納分開管理，會計管賬不管錢，出納管錢不管賬。凡發生一切現金業務的收付，由會計部門負責記賬，出納部門負責辦理現金及實物的收付、整點和保管。做到互相復核，相互制約，分工明確，互為合作，以達到賬款、賬實相符。
(2)收付分開。是指經辦出納業務的對外營業單位，都應設置收款和付款崗位，分別辦理現金(實物)收付，不得混淆，做到操作定型，方法固定，有條不紊，確保質量。
5、什么是出納復核制度?
答案：指一切現金實物的收付和交接及出納各類賬簿的記載，都要換人復核，不得一人辦理。做到職責明確，相互監督，密切協作，準確及時。
6、什么是出納“雙先”制度?
答案：即現金(實物)收入，先收款后記賬，現金(實物)付出，先記賬后付款。在辦理業務時，要嚴格順序操作，避免發生差錯。
(1)現金(實物)收入先收款后記賬。指收入現金(實物)時先由出納部門將現金(實物)收妥后，憑證才能傳遞會計部門憑以記賬。
(2)現金(實物)付出先記賬后付款。付出現金(實物)時，先由會計部門審查憑證并記賬后，出納部門才能憑以辦理付款。
7、什么是出納登記制度?
答案：(1)指辦理現金和實物收付、轉移時，必須逐筆序時記載現金收入、付出日記簿和其他有關的賬簿。及時反映收入或付出的現金(實物)數額和控制憑證的數量，不得延誤。
(2)券別登記。指辦理現金收付業務時，必須在收付款憑證的背面加蓋券別印章，并登記款項的券別張數和金額。
8、什么是出納日清日結制度?
答案：每日營業終了，出納部門要辦理結賬，核對庫存現金和實物，與會計部門庫存現金和有關科目總賬余額進行核對，保證賬款、賬實相符。
9、什么是出納交接制度?
答案：出納人員因工作變動，現金或有價證券的出入庫、調撥、轉移以及庫房鑰匙、業務公章等重要物品換人經管時，都必須辦理交接登記手續，做到當面交接清楚，手續嚴密，記錄在案，有據可查。
10、什么是出納查庫制度?
答案：查庫是指上級領導或有關部門對出納業務、庫存現金、庫房管理進行的定期或不定期的檢查。無論那一級查庫都必須按以下要求進行檢查：
(1)市地信用合作管理部門每半年要對轄屬縣聯社營業部的業務庫存全面檢查一次。
(2)縣聯社主任或分管主任每季度要對聯社查庫一次，對所轄營業單位每年至少組織一次全面性的查庫;縣聯社出納管理部門對所屬基層營業單位每季至少查庫一次，并經常檢查督促查庫制度的貫徹落實情況。
(3)基層信用社主持工作的主任每月要不定期全面查庫一次。
(4)基層信用社內勤主任或指定人員每月對所轄營業網點(門市、分社、儲蓄所等)要不定期全面查庫一次。
出納面試技巧
面帶微笑、積極陽光
閉合嘴巴，嘴角上揚，行走時雙臂自然下垂并擺動。不可彎腰駝背、弓著背走路，表現出精神狀態處于低潮或有自我防衛心理。男士要行如勁風，女士要行如和風。進入考場時，考生應該先放松自己，以自然、正式、積極的精神狀態進入考場，面帶微笑，讓考官覺得你是非常高興來參加這次面試的，從而贏得良好的第一印象。
主動與考官交流
考生進入考場要主動向考官問好。如走到考生席的旁邊，站定后有禮貌地向考官鞠躬或問好。問好后方可坐在自己的考生席上準備面試。答題過程中，讓考官知道考生的狀態。考試完畢，考生需要感謝考官給自己的面試機會。值得注意的是，千萬不可說出自己的姓名，這樣會被取消考試資格，直接清除出場。
合理分配答題時間
假如考試時間為15分鐘，共三道題目，那么如何分配和利用這短暫的時間一般情況下，考生們對于每道題目都需要有思考的時間，每道題目最合理的思考時間是60秒以內，這樣能給考官留下思維非常敏捷的印象。很多考生都以為每道題目的答題時間越長越好，如一道題目思考1分鐘，答題4分鐘，事實上這樣的答題方式會讓考官覺得啰嗦，所以最適當的時間是每道題2分30秒左右，可根據題型的不同，適當調整，總體時間10分鐘左右為佳。切記不要超時，否則計時員會打斷考生，告知考生時間到，請停止答題，這樣考生會非常尷尬。
口齒清晰、條理清楚
考生在答題過程中最重要的是思路清晰，條理分明，常用詞有第一、第二、第三、首先、其次、再次等等，這樣可以體現出考生的條理性。當然更重要的是考生要進行專業學習，掌握更多培養邏輯性的分析方法，如層面分析、內外因分析、主體分析等，使我們的答題更有層次感，更具說服力。
如何消除緊張感
由于面試成功與否關系到求職者的前途，所以大學生面試時往往容易產生緊張情緒，有的大學生可能還由于過度緊張導致面試失敗。所以緊張感在面試中是常見的。緊張是應考者在考官面前精神過度集中的一種心理狀態，初次參加面試的人都會有緊張感覺，慌慌張張、粗心大意、說東忘西、詞不達意的情況是常見的。那么怎樣才能在面試時克服、消除緊張呢
（1）要保持平常心。在競爭面前，人人都會緊張，這是一個普遍的規律，面試時你緊張，別人也會緊張，這是客觀存在的，要接受這一客觀事實。這時你不妨坦率地承認自己緊張，也許會求得理解。同時要進行自我暗示，提醒自己鎮靜下來，常用的方法是或大聲講話，把面對的考官當熟人對待；或掌握講話的節奏，慢慢道來；或握緊雙拳、閉目片刻，先聽后講；或調侃兩三句等等，都有助于消除緊張。
（2）不要把成敗看得太重。勝敗乃兵家常事要這樣提醒自己，如果這次不成，還有下一次機會；這個單位不聘用，還有下一個單位面試的機會等著自己；即使求職不成，也不是說你一無所獲，你可以在分析這次面試過程中的失敗，總結經驗，得出寶貴的面試經驗，以新的姿態迎接下一次的面試。在面試時不要老想著面試結果，要把注意力放在談話和回答問題上，這樣就會大大消除你的緊張感。
（3）不要把考官看得過于神秘。并非所有的考官都是經驗豐富的專業人才，可能在陌生人面前也會緊張，認識到這一點就用不著對考官過于畏懼，精神也會自然放松下來。
（4）要準備充分。實踐證明，面試時準備得越充分，緊張程度就越小。考官提出的問題你都會，還緊張什么知識就是力量，知識也會增加膽量。面試前除了進行道德、知識、技能、心理準備外，還要了解和熟悉求職的常識、技巧、基本禮節，必要時同學之間可模擬考場，事先多次演練，互相指出不足，相互幫助、相互模仿，到面試時緊張程度就會減少。
（5）要增強自信心。面試時應聘者往往要接受多方的提問，迎接多方的目光，這是造成緊張的客觀原因之一。這時你不妨將目光盯住主考官的腦門，用余光注視周圍，既可增強自信心又能消除緊張感；在面試過程中，考官們可能交頭接耳，小聲議論，這是很正常的，不要把它當成精神負擔，而應作為提高面試能力的動力，你可以想象他們的議論是對你的關注，這樣你就可以增加信心，提高面試的成功的率；面試中考官可能提示你回答問題時的不足甚至錯誤，這也沒有必要緊張，因為每個人都難免出點差錯，能及時糾正就糾正，是事實就坦率承認，不合事實還可婉言爭辯，關鍵要看你對問題的理解程度和你敢于和主考官爭辯真偽的自信的程度。
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