華碩英特爾校園精英招募行動問答
1. Q:“2007華碩英特爾校園精英招募行動”的主旨是什么？A:“2007華碩英特爾校園精英招募行動”，是華碩和英特爾強強聯合的一次大型人才招募活動，更是一場全國范圍內的大學生職業征程大熱身。在當前大學生就業壓力大，職業競爭力不足的情況下，我們希望通過一輪輪專業而高標準的選拔，給高校大學生一種前所未有的求職體驗，幫助大學生檢驗和提高自己的綜合能力，最大限度的發掘個人潛力，轉變職業意識，最終使職業競爭力得到突破性發展。
2. Q: “華碩學院”是面向全部大學生的嗎？我要符合怎樣的條件才能進入“華碩學院”？
A: “華碩學院”是華碩招聘應屆高校畢業生過程中最后集中培訓和選拔的機構，是應屆畢業生進入華碩的唯一通道。
作為大學應屆畢業生（不限專業），在活動官方網址（asus.zhaopin.com）投遞簡歷，在校園宣傳會結束后三天內參加面試，面試通過的同學，在筆記本校園推廣方案評比、城市挑選拔賽環節勝出之后，即可以進入“華碩學院”。
2. Q:如果我所在的學校不在“2007華碩英特爾校園精英招募行動”之內，我要如何參賽呢？
A:我們將全國分為7個大區，按照你所在學校的所屬大區報名即可，在填寫在線申請表時選擇“其他高校”，我們會以同樣的篩選標準來對待每所學校的同學。
3. Q:我所學的專業和IT、市場營銷都沒有太大的聯系，這對我們參與選拔是否有影響呢？
A:選拔賽中更重要的是對個人綜合素質的考核，諸如團隊協作力、溝通協調能力、快速學習能力、創新力、邏輯能力等等。我們相信這些能力是不會因為專業差別而有差別的。而且由于有了智聯招聘這樣專業的人力資源服務機構的支持，相信挑戰賽不僅對勝出的同學有幫助，對每位參與其中的同學都會得到很多的職業啟發。
4. Q: “華碩學院”會安排什么課程？何以稱為職場的西點軍校？
A: “華碩學院”設立之初，是作為華碩招聘應屆高校畢業生過程中最重要一個環節，是應屆畢業生進入華碩的重要通道。在學習培訓中，學員將了解全球領先的產品技術動態，聆聽銷售精英的實踐心得體會，接觸跨國企業的文化管理思想。更重要的是，學員們將通過“華碩學院”的職業素質培訓、自我能力診斷和銷售技巧、團隊拓展等多種實戰演練，真正了解自己的特點，找到適合自己的發展方向。在這里，學員們將在短期內實現職業競爭力的飛躍。
“華碩學院”開辦 5 年以來已經成功為公司輸送了近 400 名優秀員工。其中，還有一部分優秀的“華碩學院”畢業生被公司派往其他國家工作。“華碩學院”的`就業實訓以專業和實用著稱，因此被稱為高校優秀畢業生的“職場西點軍校”。
5. Q:進入了“華碩學院”，是否意味著一定可以進入華碩？
A:進入“華碩學院”以后，仍然存在著雙向選擇。一方面，華碩通過對學員的培訓和觀察，進一步挑選適合企業的應聘者；同時，學員在這里接受了職業意識和職業能力的培養后，也應該學會規劃自己的職業道路，決定自己適合怎樣的工作，以及是否進入華碩。
6. Q:通過參與“2007華碩英特爾校園精英招募行動”，可以獲得哪些職位？
A:華碩在此次活動中設立了全國多所城市的多種類型職位，詳情請見以下地址：http://asus.zhaopin.com/introduce/jobs.asp。此次活動主要為華碩中國營銷事業群招募人才，可以看到，我們每個職位的招聘人數都是沒有限制的。華碩中國的業務正在迅速發展中，我們對在大賽過程中表現優秀的同學都敞開職位。
另外，華碩營銷事業群的客戶服務中心也與大賽一起進行招募，但會為通過客服職位篩選的同學另外安排華碩學院培訓。華碩制造事業群和研發事業群的校園招募也會在后期陸續展開。
8.Q：華碩企業文化的內涵和用人之道是什么？有何特殊之處？
A：“培育、珍惜、關懷員工，讓員工能夠盡情發揮最高潛力”。堅持 “誠信、勤儉、崇本、務實”的理念和“無止境的追求世界第一的品質、速度、服務、創新、成本”。
華碩力求創造最適合人才發展、成長的環境，給予人才最大的成長空間，華碩獨有的“共好”文化，讓每一位新進員工都能盡快的融入團隊。華碩也非常重視員工的品德，甚至把它當作考核業績的重要因素。
9.Q：對應屆大學生來說，進入華碩應該具備什么樣的素質？
A:華碩對員工的要求是“謙、誠、勤、敏、勇”，同時倡導員工要發揚“共好”的精神，與同事“共好”，與公司“共好”，在應屆畢業生的招聘上也是這樣的標準。
10.Q：華碩認為自己最吸引應屆大學生的地方有哪些？
A:（1）華碩是世界級的公司。連續十年入選美國《商業周刊》全球 IT 100 強；2006年華碩年營收達到172億美金，成功進入世界500強。
（2）華碩的獨有的人才選拔、培養體系。對于人才，華碩不僅僅強調在中國大陸市場的發展空間。近幾年來，華碩已經開始把優秀的人才輸送到世界各地工作。華碩是一個全球化營銷的公司，只要員工夠優秀，華碩的舞臺就是真正的全球化的舞臺。
（3）“崇本務實”的企業理念，堅持以人為本，讓員工發揮最大潛力。（4）具有競爭力的薪酬和職業發展通道。
【華碩英特爾校園精英招募行動問答】相關文章：
華碩走向體育營銷11-13
招募淘寶客的方法08-16
選拔招募專員簡歷范文09-24
拓展精英團隊訓練08-22
職場精英簡歷封面08-09
如何成為職場精英08-03
英特爾的面試經驗08-20
考場精英教你如何反敗為勝01-16
企業精英的溝通技巧08-30
銷售精英英語簡歷范文10-18