求職面試問題的匯總匯
上周面了整整一天，從8：00am準(zhǔn)備工作到8:00pm結(jié)束final selection，還不包括另外加班趕自己的工。誰說只有被面試的才辛苦的呢？
零零碎碎一些片段，整理如下。看到同學(xué)們輾轉(zhuǎn)往返數(shù)個小時只為了博得幾十分鐘的面試
機(jī)會，還有那若干年年前同樣奔波如此的自己的影子，更是不敢懈怠。
【Open question】
在飛機(jī)上花了2個小時一遍遍看簡歷，想像著背后是一份怎樣的面容。請不要忽視你簡歷上
面的任何一句話，任何一個疏忽都可能成為面試官的把你從acceptable降為waiting list
。我不是大牛，深深感嘆于簡歷上輝煌的成績和精彩的項(xiàng)目。迫不及待的想要會一會這些
意氣風(fēng)發(fā)的青年才俊們。
這次公司設(shè)置了“open question”。不知道同學(xué)們是不是已經(jīng)被各大公司question忙得暈
頭轉(zhuǎn)向，還是JOB板上的模板太精彩紛呈。老實(shí)說，我被分派到的候選人中答案驚人的一致
，只有一份的答案是與眾不同（5%的概率都不到）。千篇一律的“考研Vs求職”。也許和
候選者學(xué)歷背景有關(guān)，也許恰好這些答案都到了我手中，也許他們都是同樣的type。這是
教育體制的悲哀？我沒有繼續(xù)想下去。
【你準(zhǔn)備好了么】
每一個候選人我都會禮節(jié)性的問一下�？墒悄銈冋娴臏�(zhǔn)備好了么？我很相信第一次印象，
面試更是如此。
* 除非公司真的標(biāo)榜不在乎著裝，建議一定正裝。連面試官都被要求正裝出席的我們，看
到對面頭發(fā)油膩，襯衣松垮，鞋帶松散的候選人，任我再標(biāo)榜悠閑打扮，也會腹疑“他真
的很看中這份職位么？”
* 請準(zhǔn)時出席，最好提前10-15min。特別是面試有材料準(zhǔn)備題時，多爭取時間就是為自己
勝算多加籌碼。
* 如果你見到面試官真的很緊張，不妨打個招呼“對不起，我還沒有準(zhǔn)備好。”相信多會
給你1-2min調(diào)整情緒。
【Question to company】
這是一個容易加分的環(huán)節(jié)，同樣也是會弄巧成拙的部分。知之為知之。有位同學(xué)開頭說久
仰公司，長期關(guān)注，卻在這階段問了一個與公司主旋律大相徑庭的問題，我想他本意是想
表現(xiàn)自己的“關(guān)注”，卻實(shí)在打在了馬腿上。
有位同學(xué)的問題很溫馨，是一個基于學(xué)生立場上的nice建議。雖然沒有高談闊論，卻讓我
們深感愛護(hù)之心。
* 如果你想問，一定請好好準(zhǔn)備。（公司背景，職位背景，行業(yè)動向，etc）
* 如果你沒有準(zhǔn)備，還不如不問。
* 實(shí)在不想放棄，你還可以說“我沒有其他問題是因?yàn)槲抑雷约阂欢〞䜩?rdquo;。哈哈，要
有這樣的勇氣，不簡單噢。
【Career Goal】
很喜歡去問別人的career goal，不是聽那些目標(biāo)，而且看他的邏輯是如何。
唯一一個讓我們爭論很久的是最后一個候選人，其他的表現(xiàn)都不錯，最后一個問題：如果
XX公司（俺們競爭對手）和俺們公司同時給你offer，你會選哪一家。他說：XX.“為什么
？”“因?yàn)閄X是我的dream company”。不曉得大家如何去看待這個答案，贊賞他的坦白還
是說太腦殘。
關(guān)于找工作我還算有些體會，大三下學(xué)期就開始網(wǎng)投，大四開學(xué)陸續(xù)就參加了一些面試。有單獨(dú)的，小組的，團(tuán)隊(duì)的，電話的，視頻的，都趕上了。
印象深刻的有一次廣東一管理咨詢企業(yè)從智聯(lián)看到我資料，電話面試我，其中有好幾個問題很是BT，問我廣東現(xiàn)任省長是誰，廣東人口多少等等，說這是一咨詢企業(yè)應(yīng)該掌握的，我當(dāng)時就瞎編了一套，后面又讓我去公司總部面試，當(dāng)時忙沒時間，他就要求QQ視頻面，第一次接觸這樣的，覺得老搞笑了。還有面試最晚一次是國美，面試面到夜里12點(diǎn)半，那個營銷總監(jiān)像教育孩子似的跟我們說了一套又一套，當(dāng)時聽著覺得很有道理，后來回去就忘記了；還有LG英文面試，問我do you like watching movie?tell me something ,當(dāng)時正看指環(huán)王，所以噼里啪啦說了挺多臺詞，哈哈，當(dāng)然中間難免穿插中文，但絕對不chinglish，因?yàn)槟菚r提前練了些口語，所以感覺還行，還記得旁邊那個小伙面對提問直接就用中文說：這個題我跳過。當(dāng)時我那個汗啊……
其實(shí)那時也沒怎么敢亂投，網(wǎng)投多些，紙張簡歷投了才4個，因?yàn)槔蟿⒑蛥墙憬闾崆胺懦鲈拋�，說自身?xiàng)l件好的不要老四處亂來，到時有好的下家就得了不去，搞的其他人資源匱乏。其實(shí)這個也很有道理，人不能太自私，抬頭不見低頭見，差不多就行了。
總之簽約前算是積攢了些五花八門不成熟的經(jīng)驗(yàn)。參加工作實(shí)習(xí)的時候做的是企管和人資，所以又參與了些篩選簡歷和面試，現(xiàn)在正好趕上新一輪找工作大潮，想寫點(diǎn)東西給學(xué)弟學(xué)妹，不權(quán)威，僅作參考。
中國員工有哪些不足？世界500強(qiáng)的高管如何看待每個求職者的面試表現(xiàn)？學(xué)歷、經(jīng)歷、專業(yè)、能力，在世界500強(qiáng)心目中占多大的分量？長期研究青年就業(yè)問題的上海交通大學(xué)學(xué)者熊丙奇，與近30位世界500強(qiáng)企業(yè)高級管理人員就青年學(xué)生就業(yè)問題進(jìn)行對話。為求職者總結(jié)出11條建議。
一直有同學(xué)找我討教或是討論求職面試的事情，都傳我經(jīng)歷多，什么有人幫啥的，哈哈，想來真好笑啊，其實(shí)自己那點(diǎn)破玩意就是自己胡亂總結(jié)拼湊而得，拿來和同學(xué)賞析還好，給去專家，就貽笑大方了。
不過我還是決定寫下這篇具有歷史性的自詡之為“大作”的-------求職面試終極篇（老金版）。
雖說被面的次數(shù)不是很多，加起來還不過2位次數(shù)，但是偶爾和同學(xué)討論討論，加上自己幾番下來的總結(jié)，我覺得求職面試真的不像很多同學(xué)說的那樣恐怖，其實(shí)是有章可循的，大家見了我這篇面經(jīng)后就再也不用去參考別人說的什么什么了，因?yàn)檫@將是老金語錄第一版------敲山震虎之作。
先說下為什么我的這篇面經(jīng)是終極面經(jīng)，很簡單，換位思考！
首先我印象最深刻的就是面試LG時面試官最后留給我們的話“其實(shí)在進(jìn)門三分鐘內(nèi)我就基本看出你們是什么樣子的人還有我基本錄用誰，后面面試你們的問題是對我前面看法的認(rèn)證還有補(bǔ)充”。從這句中不難看出，一位資深面試官已從我們這些“莘莘學(xué)子”進(jìn)門時的著裝，言行舉止等對咱們略知一二，甚或三四五六七了，所以這里首先要告誡所有面試者必須著裝得體（男：西裝皮鞋；女的不熟，但要顯文雅），言吐不說彬彬有禮也要落落大方，總之不要把面試止步在你進(jìn)門那刻！
其次一個成熟的面試官必是身經(jīng)百戰(zhàn)，心中面題必也是千千萬萬。他們有時會邊看你簡歷邊隨即出些問題，看到哪兒問到哪兒，說到哪兒問哪兒，一般我覺得這樣的面試官都是高手，他們僅從一些基本的談話就能看出很深層次的問題，遇上這樣的高手必須理順?biāo)悸�，沉著�?yīng)戰(zhàn)，建議是照實(shí)際回答就好，不必做太多修飾；有時面試官的問題會是常規(guī)題，也就是必考題，這些問題所反應(yīng)的是被面者大學(xué)生涯的概況和其對所求公司、職業(yè)，及自身定位的概括等等。我現(xiàn)在先重點(diǎn)介紹下這些按套路出牌的面試經(jīng)驗(yàn)。
再次提醒：著裝嚴(yán)整是必須的
問題一：“請你自我介紹一下”
思路： 1、這是面試的必考題目。 2、介紹內(nèi)容要與個人簡歷相一致。 3、表述方式上盡量口語化。 4、要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容。 5、條理要清晰，層次要分明。 6、事先最好以文字的形式寫好背熟。
問題二：“談?wù)勀愕募彝デ闆r”
思路: 1、 況對于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 簡單地羅列家庭人口。 3、宜強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。 4、 宜強(qiáng)調(diào)父母對自己教育的重視。 5、 宜強(qiáng)調(diào)各位家庭成員的良好狀況。 6、 宜強(qiáng)調(diào)家庭成員對自己工作的支持。 7、 宜強(qiáng)調(diào)自己對家庭的責(zé)任感。
問題三：“你有什么業(yè)余愛好？”
思路： 1、業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。 3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。 4、 最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻。 5、最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點(diǎn)綴”你的形象。
問題四：“你最崇拜誰？”
思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問該問題的主要原因。 2、 不宜說自己誰都不崇拜。 3、 不宜說崇拜自己。 4、 不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。 5、 不宜說崇拜一個明顯具有負(fù)面形象的人。 6、所崇拜的人人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系。 7、 最好說出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
問題五：“你的座右銘是什么？”
思路： 1、座右銘能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問這個問題的主要原因。 2、不宜說那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘。 3、不宜說那些太抽象的座右銘。 4、不宜說太長的座右銘。 5、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。 6、 參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口”
問題六：“談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)”
思路： 1、不宜說自己沒缺點(diǎn)。 2、 不宜把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說成缺點(diǎn)。 3、 不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn)。 4、 不宜說出令人不放心、不舒服的缺點(diǎn)。 5、 可以說出一些對于所應(yīng)聘工作“無關(guān)緊要”的缺點(diǎn)，甚至是一些表面上看是缺點(diǎn)，從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)。
問題七：“談一談你的一次失敗經(jīng)歷”
思路： 1、 不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷。 2、 不宜把那些明顯的成功說成是失敗。 3、不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷， 4、 所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的。 5、 宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。 6、說明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率 ?7、 失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。
問題八：“你為什么選擇我們公司？”
思路： 1、 面試官試圖從中了解你求職的動機(jī)、愿望以及對此項(xiàng)工作的態(tài)度。 2、 建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個角度來回答。 3、 參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認(rèn)為貴公司十分重視人才，而且這項(xiàng)工作很適合我，相信自己一定能做好。”
問題九：“對這項(xiàng)工作，你有哪些可預(yù)見的困難？”
思路： 1、 不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應(yīng)聘者不行。 2、可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)，說出應(yīng)聘者對困難所持有的態(tài)度——“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅(jiān)忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準(zhǔn)備，任何困難都是可以克服的。”
問題十：“如果我錄用你，你將怎樣開展工作”
思路： 1、 如果應(yīng)聘者對于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的`具體辦法， 2、可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來回答，如“首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計(jì)劃并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最后根據(jù)計(jì)劃開展工作。”
問題十一：“與上級意見不一是，你將怎么辦？”
思路： 1、一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。” 2、如果面試你的是總經(jīng)理，而你所應(yīng)聘的職位另有一位經(jīng)理，且這位經(jīng)理當(dāng)時不在場，可以這樣回答：“對于非原則性問題，我會服從上級的意見，對于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領(lǐng)導(dǎo)反映。”
問題十二：“我們?yōu)槭裁匆浻媚悖?rdquo;
思路： 1、應(yīng)聘者最好站在招聘單位的角度來回答。 2、 招聘單位一般會錄用這樣的應(yīng)聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。 3、如“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責(zé)任感和良好的餓適應(yīng)能力及學(xué)習(xí)能力 ，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務(wù)，如果貴公司給我這個機(jī)會，我一定能成為貴公司的棟梁！”
問題十三：“你能為我們做什么？”
思路： 1、 基本原則上“投其所好”。 2、 回答這個問題前應(yīng)聘者最好能“先發(fā)制人”，了解招聘單位期待這個職位所能發(fā)揮的作用。 3、 應(yīng)聘者可以根據(jù)自己的了解，結(jié)合自己在專業(yè)領(lǐng)域的優(yōu)勢來回答這個問題。
問題十四：“你是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗(yàn)，如何能勝任這項(xiàng)工作？”
思路： 1、 如果招聘單位對應(yīng)屆畢業(yè)生的應(yīng)聘者提出這個問題，說明招聘單位并不真正在乎“經(jīng)驗(yàn)”，關(guān)鍵看應(yīng)聘者怎樣回答。 2、對這個問題的回答最好要體現(xiàn)出應(yīng)聘者的誠懇、機(jī)智、果敢及敬業(yè)。 3、如“作為應(yīng)屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗(yàn)方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機(jī)會在這個行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn)，實(shí)際工作遠(yuǎn)比書本知識豐富、復(fù)雜。但我有較強(qiáng)的責(zé)任心、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項(xiàng)工作，從中獲取的經(jīng)驗(yàn)也令我受益非淺。請貴公司放心，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗(yàn)使我一定能勝任這個職位。”
問題十五：“你希望與什么樣的上級共事？”
思路： 1、通過應(yīng)聘者對上級的“希望”可以判斷出應(yīng)聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機(jī)會。 2、 最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求。 3、 如“做為剛步入社會新人，我應(yīng)該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境，而不應(yīng)該對環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長就可以了。”
問題十六：你將在這家公司呆多久
回答這樣的問題，你該持有一種明確的態(tài)度，即：能待多久待多久，盡可能長，“我在這里繼續(xù)學(xué)習(xí)和完善自己。
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一直有同學(xué)找我討教或是討論求職面試的事情，都傳我經(jīng)歷多，什么有人幫啥的，哈哈，想來真好笑啊，其實(shí)自己那點(diǎn)破玩意就是自己胡亂總結(jié)拼湊而得，拿來和同學(xué)賞析還好，給去專家，就貽笑大方了。
不過我還是決定寫下這篇具有歷史性的自詡之為“大作”的-------求職面試終極篇（老金版）。
雖說被面的次數(shù)不是很多，加起來還不過2位次數(shù)，但是偶爾和同學(xué)討論討論，加上自己幾番下來的總結(jié)，我覺得求職面試真的不像很多同學(xué)說的那樣恐怖，其實(shí)是有章可循的，大家見了我這篇面經(jīng)后就再也不用去參考別人說的什么什么了，因?yàn)檫@將是老金語錄第一版------敲山震虎之作。
先說下為什么我的這篇面經(jīng)是終極面經(jīng)，很簡單，換位思考！
首先我印象最深刻的就是面試LG時面試官最后留給我們的話“其實(shí)在進(jìn)門三分鐘內(nèi)我就基本看出你們是什么樣子的人還有我基本錄用誰，后面面試你們的問題是對我前面看法的認(rèn)證還有補(bǔ)充”。從這句中不難看出，一位資深面試官已從我們這些“莘莘學(xué)子”進(jìn)門時的著裝，言行舉止等對咱們略知一二，甚或三四五六七了，所以這里首先要告誡所有面試者必須著裝得體（男：西裝皮鞋；女的不熟，但要顯文雅），言吐不說彬彬有禮也要落落大方，總之不要把面試止步在你進(jìn)門那刻！
其次一個成熟的面試官必是身經(jīng)百戰(zhàn)，心中面題必也是千千萬萬。他們有時會邊看你簡歷邊隨即出些問題，看到哪兒問到哪兒，說到哪兒問哪兒，一般我覺得這樣的面試官都是高手，他們僅從一些基本的談話就能看出很深層次的問題，遇上這樣的高手必須理順?biāo)悸�，沉著�?yīng)戰(zhàn)，建議是照實(shí)際回答就好，不必做太多修飾；有時面試官的問題會是常規(guī)題，也就是必考題，這些問題所反應(yīng)的是被面者大學(xué)生涯的概況和其對所求公司、職業(yè)，及自身定位的概括等等。我現(xiàn)在先重點(diǎn)介紹下這些按套路出牌的面試經(jīng)驗(yàn)。
再次提醒：著裝嚴(yán)整是必須的
繼續(xù)發(fā)套題，要注意：
1我們?yōu)槭裁匆赣媚?br />
(測試你的沉靜與自信。)給一個簡短、有禮貌的回答：“我能做好我要做的事情、“我相信自己，我想得到這份工作。
2為什么你想到這里來工作
(這應(yīng)該是你喜愛的題目。)因?yàn)槟阍诖饲斑M(jìn)行了大量的準(zhǔn)備，你了解這家公司。組織幾個原因，最好是簡短而切合實(shí)際的。
3、這個職位最吸引你的是什么
這是一個表現(xiàn)你對這個公司、這份工作看法的機(jī)會。)回答應(yīng)使考官確認(rèn)你具備他要求的素質(zhì)。
4.你認(rèn)為這個行業(yè)的現(xiàn)況怎么樣？
這個問題主要是了解求職者對產(chǎn)業(yè)現(xiàn)況的理解及展望。針對無經(jīng)驗(yàn)者，是試探他對本工作的意愿與關(guān)心程度。由于是剛從學(xué)校畢業(yè)，對這方面的知識也僅停留在書本上，不必在人事經(jīng)理面前裝內(nèi)行，也沒有必要陳述什么獨(dú)創(chuàng)的見解，你只要能傳遞正確和真實(shí)的意見就行了。這就要求應(yīng)聘者一定要對投簡歷的單位以及所在的行業(yè)信息都要有所了解，要選擇自己喜歡的行業(yè)，和自己所學(xué)的知識有聯(lián)系的企業(yè)，不要盲目的亂投簡歷，到最后自己都不知道是哪家，曾經(jīng)有個應(yīng)聘者一個晚上通過網(wǎng)絡(luò)投了120多家單位，結(jié)果三天沒有消息，她大失所望，和我說再也不想找工作。
4、你是否喜歡你老板的職位
回答當(dāng)然是“YES，如你不滿意，可補(bǔ)充：“當(dāng)我有這個評測能力時，或“有這樣一個空缺時吧。
5、你是否愿意去公司派你去的那個地方
如果你回答“NO，你可能會因此而失掉這份工作，記�。耗惚还陀煤竽憧梢院凸揪瓦@個問題再行談判。
6、誰曾經(jīng)給你最大的影響
選一個名字即可，最好是你過去的老師等，再簡短準(zhǔn)備幾句說明為什么。
7、什么是你最大的成就
準(zhǔn)備一兩個成功的小故事。
8.你有哪些優(yōu)點(diǎn)？
這是為了了解求職者如何客觀分析自己，并測試求職者的表達(dá)能力和組織能力的。應(yīng)避免抽象的陳述，而以具體的體驗(yàn)增添吸引力。除了陳述自己的優(yōu)點(diǎn)以外，還要注意說話的禮貌，這也會列入評分的項(xiàng)目內(nèi)，最好加入“朋友們曾這樣說。”等周圍人對自己的看法。
首先，我很有責(zé)任感 第二，我善于與人溝通 我的第三個優(yōu)點(diǎn)是文字表達(dá)能力強(qiáng)
9、你能提供一些參考證明嗎
你該準(zhǔn)備好一些相關(guān)的整潔的打印件，并有現(xiàn)在的電話和地址。
10、從現(xiàn)在開始算，未來的五年，你想自己成為什么樣子？或者：告訴我，你事業(yè)的目標(biāo)
回答一定要得體，根據(jù)你的能力和經(jīng)歷。
11、你有和這份工作相關(guān)的訓(xùn)練或品質(zhì)嗎
說明要短，舉兩三個最重要的品質(zhì)，要有事實(shí)依據(jù)。
12、導(dǎo)致你成功的因素是什么
回答要短，讓考官自己去探究，比如只一句話：“我喜歡挑戰(zhàn)性工作。
13、你最低的薪金要求是多少
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