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華為的社招面試經(jīng)驗
時間過得可真快,從來都不等人,又到了尋求新的工作機(jī)會的時候,面試給公司和應(yīng)聘者提供了進(jìn)行雙向交流的機(jī)會,能使公司和應(yīng)聘者之間相互了解,從而雙方都可更準(zhǔn)確做出聘用與否、受聘與否的決定。相信許多人會覺得面試很難吧,下面是小編整理的華為的社招面試經(jīng)驗,僅供參考,歡迎大家閱讀。
樓主工作三年了,之前覺得原單位待遇不太好就一直想換個工作,就把簡歷掛在了某求職網(wǎng)站,過了一段時間就接到華為的電話,問我愿不愿意參加他們的面試,我心想華為多牛的公司,當(dāng)然愿意,然后就給我安排了,接下來就是技術(shù)面試,綜合面試,英語口語,網(wǎng)測。這里的網(wǎng)測就是測性格的東西。整套面試流程走下來非常順利,接著沒過幾天就收到短信,說面試基本通過,請補發(fā)一些個人信息。這時我還在琢磨什么叫基本通過,于是就打電話問了一下人力,人力的人跟我說就是需要一些領(lǐng)導(dǎo)的審核,簽個字,走個流程什么。問他需要多久,說是需要一個月左右的時間,這個時候差不多是8月中旬。他這么一說我也就放心了,加上在之前的公司干的不痛快,又想休息一段時間就呵呵的跑去離職了。接著就是回到家漫長的等待…到了9月中旬,我想差不多一個月了就去打聽了一下情況,得到的結(jié)果是說他們的一個領(lǐng)導(dǎo)出差了,卡在了那個環(huán)節(jié),我問一共有多少環(huán)節(jié),他說差不多需要10輪審核,現(xiàn)在在中間。那沒辦法,還需要繼續(xù)等,我心想要不回北京先找找工作看,結(jié)果第二天收到他們的短信,內(nèi)容是這樣的,你的面試早已通過,只不過在審核的環(huán)節(jié)走的比較慢,我們會盡量在10月份之前給你發(fā)offer。短信這么一說,加上之前跟我聯(lián)系的hr一直讓我放心,我也就放心了。再想想十一還有哥們在家里結(jié)婚,就沒我就記著回去找工作。
過完十一之后我又問了一次,給我的答復(fù)是到最后一輪了。再到了10月中旬,offer還沒到,我就又打電話問,這回跟我說的是你的網(wǎng)測憂慮分過高,被駁回來了,不過不要緊,主管跟你寫一個澄清就可以了,這時我就感覺不對勁了,不過他還是一直讓我放心。結(jié)果到了下個星期我還真收到hr給我發(fā)的短信,說offer這兩天會下發(fā),戲劇性的事情就發(fā)生在這,我又等了兩天時間。不對啊,offer還沒下來,又打電話問,這回的解釋是信息發(fā)錯了,是另一個哥們的offer發(fā)了,我的還需要等!我了個…好吧,接著等,到了第二天收到了他們的短信通知,你的審核因為網(wǎng)測憂慮分過高被駁回...感謝你一直的參與!我參與你妹哦,當(dāng)時我頭都大了。
這真是我的親身簡歷,這段時間網(wǎng)上看了一下,和我有類似經(jīng)歷的很多,但是沒有比我慘的,離職兩個月不說,(后面找工作也需要時間)年終獎也放棄了。而且由于回家了,家里人都知道了我的情況,都以為十拿九穩(wěn)了,現(xiàn)在搞得我好不尷尬!
在這整個過程中,hr給我的反饋一直都是讓我放心,說沒什么問題。至于網(wǎng)測的問題不到最后我也不知道,為什么有問題不提前說一聲,讓人有個心里準(zhǔn)備。畢竟這個測試結(jié)果早就出來了!
說實話現(xiàn)在參加社會招聘的人很多都有很大的生活壓力,都想找一份更好的工作,你們這樣不考慮求職者的感受,漫長的審核過程,信息也不及時傳達(dá),導(dǎo)致最后我們這些求職者既損失了時間也損失了經(jīng)濟(jì),同時對人的心理是一種極大的折磨!
奉勸那些正在被華為面試或者想被面試的人,去華為沒有錯,他確實是一個大公司,也很值得去,但是請你們不要被那些hr所忽悠,而且華為的審核是極其漫長的,我看的幾年前的帖子,他們也是這么說的,現(xiàn)在顯然也沒什么變化。不收到offer不離職!不真正入職不告訴自己的親人!不要他們也為你們擔(dān)心!
ps:后來我再問的時候,說看能不能想辦法重測,我已經(jīng)不抱什么希望了!況且哥真的不憂慮!
面試的經(jīng)驗技巧
重要因素
成功的求職者面試需要帶什么東西?那天我正在面試一個高級職位的候選人,盡管有數(shù)以百計的人選面試此職位,但是我被競爭者和競爭失敗者之間明顯巨大的差異震驚了。這些候選人值得我們考慮他們共有的某些特點:
能量
面試者需要推動。他們通常被困在一個屋子里就是一整天,他們希望候選人能夠帶給他們興奮和靈感。充滿活力地進(jìn)入一個房間要比你保持冷靜地進(jìn)入一個房間好得多。所有艱難的工作都需要很多能量,而重要的是你要表現(xiàn)出你擁有很多能量。
雄心壯志
很少有組織機(jī)構(gòu)需要的只是一雙安全的雙手。很少的公司會積極尋求蠻勇的冒險者,但是每個人都希望他的員工可以推動工作超出它的自然邊界。我們總是在尋找可以給予我們的東西比我們要求的更多的人,尋找對組織和他們自己有雄心的人,尋找能夠說服我們可以達(dá)到兩者協(xié)調(diào)一致的人。
想法
大多數(shù)候選人來的時候準(zhǔn)備好的觀點只不過是根據(jù)自己的猜測準(zhǔn)備的。也就是說他們很仔細(xì)、順從并沒有冒險精神。但是收斂過多的創(chuàng)造力比激發(fā)創(chuàng)造力要容易得多。因此要豁出來,不要猜測,自己思考!很少的老板會對能夠讀懂他們想法的人感興趣。
信心
我知道人們很可能過度自信,但是我?guī)缀踹沒有看過誰這樣呢。相反,大多數(shù)候選人給人留下的印象是躊躇的、謹(jǐn)慎的和充滿恐懼的。但是如果想激發(fā)其他人對你的信任,你需要展示出你自己身上擁有自信。這并不意味著要表現(xiàn)出一幅傲慢的銷售姿態(tài);這并不意味著要因為曾經(jīng)的成績而感到驕傲并興高采烈地談?wù)撨@些成績。
好奇心
我以前曾經(jīng)寫過對你周圍的世界有好奇心有多么重要,但是在面試中,你需要展現(xiàn)這一點。你知道面試的人會問你你是否有問題要問。來的時候準(zhǔn)備一些你對該組織、個人和文化真正好奇的問題,不要留下即興發(fā)揮的機(jī)會。努力思考那些可以展示出你進(jìn)行了調(diào)查并想了解更多的問題。
你會注意到,在這個列表列出的所有特點中,我并沒有提到技巧。那是因為如果你已經(jīng)被選中參加一個面試,你的基本技能已經(jīng)得到認(rèn)可。面試存在的目的就是讓雇主看到簡歷上沒有的東西,確保你能準(zhǔn)確清楚地說出這些東西。
面試準(zhǔn)備
有效準(zhǔn)備
。1)充分了解應(yīng)聘單位。對用人單位的性質(zhì)、地址、業(yè)務(wù)范圍、經(jīng)營業(yè)績、發(fā)展前景、對應(yīng)聘崗位職務(wù)及所需的專業(yè)知識和技能等要有一個全面的了解。單位的性質(zhì)不同,對求職者面試的側(cè)重點不同。如果是公務(wù)員面試,內(nèi)容和要求與企業(yè)公司相差很大。公務(wù)員側(cè)重于時事、政治、經(jīng)濟(jì)、管理、服務(wù)意識等方面。而一位資深人力資源專員說:“面試時,我們都會問求職者對我們公司了解多少,如果他能很詳細(xì)地回答出我們公司的歷史、現(xiàn)狀、主要產(chǎn)品,我們會高興,會認(rèn)為他很重視我們公司,對我們公司也有信心!蓖瑫r還應(yīng)該通過熟人、朋友或有關(guān)部門了解當(dāng)天對你進(jìn)行面試考官的有關(guān)情況及面試的方式過程。以及面試時間安排,索取可能提供給你的任何說明材料。
(2)使自己的能力與用人單位工作的要求相符合!爸褐,百戰(zhàn)不殆”。求職者面試前應(yīng)對自己的能力、特長、特別、興趣、愛好、長短處、人生目標(biāo)、擇業(yè)傾向有清醒認(rèn)識。認(rèn)真閱讀你所收集到的所有信息并牢記它們。盡量使自己的能力與工作要求相適應(yīng)。參加面試時,通過顯示你對知識的掌握和理解來表達(dá)你希望進(jìn)入這一職業(yè)工作的愿望。
。3)模擬可能詢問應(yīng)聘的問題。面試前不經(jīng)過角色模擬,便無法達(dá)到最佳的效果。一些負(fù)責(zé)招聘的人事主管提出,求職者應(yīng)當(dāng)樂意提問題,這樣招聘者才能知道求職者的水準(zhǔn)及想了解的問題。
。4)對可能遇到的問題進(jìn)行準(zhǔn)備。這項準(zhǔn)備有助于認(rèn)清自己真正的想法,有助于在面試的現(xiàn)場能夠清晰的自己表達(dá)。
。5)練習(xí)處理對你面試不利的事情。即使曾有一些不愉快的受挫經(jīng)歷,即使自己曾經(jīng)犯過錯,也可作為一段可供學(xué)習(xí)的經(jīng)驗加以陳訴。務(wù)必用積極的事情抵消消極的事情,最好不要說有損自己形象的話。
注意點
a.提早到達(dá)較為從容;
b.進(jìn)入房間應(yīng)先敲門;
c.坐姿端正,眼神自然,手腳安定;
d.每次答話應(yīng)干脆俐落,不打斷對方談話。
自己認(rèn)知
要自信地應(yīng)對面試,首先要對自己有清楚的認(rèn)識:
。1)寫出幾件自己認(rèn)為可以稱得上成功的事情,并逐一分析這些成就,列出你最主要的幾項技能。
。2)同一件事情,各人有各人截然不同的處理方式,這取決于每個人不同的特別。為弄清自己的特別,可以通過分析成就,用一些形容詞來歸納自己的性格。
。3)確定與你的特別、興趣相符的工作環(huán)境。工作環(huán)境不僅指具體的環(huán)境,更重要的是工作單位的文化背景。一位求職者到一家由幾個工程師開設(shè)的公司面試,她說:“那里給人的感覺就象軍隊,棕色的地毯、黃色的屏風(fēng)、陳舊的家具……我不會在這兒工作的!
心理準(zhǔn)備
面試就好比是一場考試,在測試每個人的能力,也在測試每個人的心理素質(zhì)和臨場發(fā)揮。因此,要成功面試,首先要充滿信心!疤旄呷硒B飛,海闊憑魚躍”。保持良好的狀態(tài),快樂的心情,會大有好處。其次,要抓住招聘者的心。招聘者可能會先評價一個求職者的衣著、外表、儀態(tài)及行為舉止;也可能會對求職者的專業(yè)知識、口才、談話技巧做整體性的考核;還可能會從面談中了解求職者的性格及人際關(guān)系,并從談話過程中了解求職者的情緒狀況、人格成熟度、工作理想、抱負(fù)及上進(jìn)心。
知識準(zhǔn)備
與應(yīng)聘崗位相關(guān)的專業(yè)知識、業(yè)務(wù)技能等要熟知,備上一份求職材料,供招聘者查閱參考。準(zhǔn)備當(dāng)天可能用到的個人資料或作品,攜帶相關(guān)證件,以便在面試過程中進(jìn)一步向招聘者提供有關(guān)自己個人的相關(guān)資料。
體能、儀表準(zhǔn)備
面試前要保證充分的睡眠和愉快的心情,以保持良好的精神狀態(tài),面試前還應(yīng)注意修飾自己的儀表,使穿著打扮等與年齡、身份、特別等相協(xié)調(diào),與應(yīng)聘的職業(yè)崗位相一致。這一點將在以下的內(nèi)容中較為詳細(xì)地闡明。
應(yīng)對面試
一要背熟自己的求職履歷。常常遇到有些求職太過頻繁,而自己的求職履歷則又是經(jīng)過精心“包裝”的人,輪到面試時有時連自己都記不清究竟“工作經(jīng)驗”是怎樣“排列組合”的了,一上陣便迅速“露出馬腳”,不戰(zhàn)自敗。
二要準(zhǔn)備好同所申請的職位相吻合的“道具”。身上穿的、手上戴的、渾身上下的衣著均能反映出求職者對所申請的職位的理解程度。試想如果一家五星級酒店招一名公關(guān)經(jīng)理,而應(yīng)聘者下雨天穿著高統(tǒng)套鞋去面試恐怕同所申請的職位形象相去甚遠(yuǎn)。所以面試時的“道具”也應(yīng)有所選擇。
三要準(zhǔn)備好同自己身份相吻合的語言。每個人都應(yīng)對語言和遣詞用字有所選擇,面試不同于閑聊,張嘴就來,可以不假思索。每句話,每一個詞都應(yīng)有所挑選。如不少不諳世面的求職者參加面試時張口閉口“你們公司怎么怎么”,聽多了肯定會引起別人的反感。應(yīng)該十分有禮貌客氣地說“貴公司”,禮多人不怪嘛!
四要準(zhǔn)備好同選擇的職業(yè)和身份相吻合的行為規(guī)范。面試時的細(xì)小行為最能說明一個人的真實情況,試想一個個人物品雜亂無章,甚至連鋼筆都找不到的人,是很難受到面試考官的青睞的。
京東商城面試過程:HR把我們帶到會議室,我們組一共7個人。
簡單介紹了流程:自我介紹;面試官提問,每個同學(xué)回答。
1.自我介紹
沒有固定順序,都可以先講,時間2-3分鐘,不過面試官也沒有在那里卡時間。
(對了,面試前手機(jī)一定要靜音,我們面試時有朋友手機(jī)響了,面試官很不爽。遲到的就更不用說了。)
針對每個人的自我介紹,面試官都會提一兩個問題。
比如:我是成都人,她就問愿意回去工作還是留北京?
另外,也有關(guān)于個人的職業(yè)規(guī)劃問題;還有對于比較陌生的專業(yè),她讓同學(xué)介紹一下;
讓某位同學(xué)對其他同學(xué)的自我介紹做一個簡單的評價。
總體感覺,面試官很嚴(yán)肅啊。
2.面試官提問環(huán)節(jié)
還是沒有固定順序,誰想到就誰先答。沒有時間限制。
我們組的問題有:
1.你們對于未來2~3年內(nèi)的職業(yè)規(guī)劃是什么?具體一點。
2.2010年,你們最關(guān)注的新聞事件是什么,為什么關(guān)注?
3.如果你是籃球隊隊長,在一個重大賽事前,恰好有兩名主力隊員發(fā)生矛盾,你該如何處理?
就這些吧,感覺還是比較容易回答。另外,面試官希望能夠聽到每個人真實的想法,很厭煩每個回答問題的人老是故意扯上京東。
祝所有朋友好運!
另外個人覺得:找工作一定要定位清楚,不要和別人比,因為工作不是找給別人看的,是對自己未來職業(yè)人生的重要規(guī)劃。
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