與剛畢業的你分享跳槽經驗

時間：2022-07-17 17:12:11 面試經驗我要投稿

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與剛畢業的你分享跳槽經驗

無論是在什么公司..請記住,我們不過只是打工者,和建筑工地的民工沒有什么本質區別,白領,灰領,沒有什么好驕傲的,不過都是被壓榨的勞動力而已,但我們仍然要奮斗,因為還需要生存

與剛畢業的你分享跳槽經驗

記得以前在學習P&G面經的時候,曾看見一個人說過,真正帶給你成功的不是成功者的面經,而是失敗者的總結,因為成功只有一個模式,而失敗卻有千千萬萬的可能.跳槽的過程并不是單純的面試的過程,但這個定律同樣適用,從2月開始編寫簡歷開始到7月最終決定完全放棄去波蘭工作的機會而離開公司,這一百多天來,我經歷了很多很多,有成功也有失敗,而真正對我有價值的,想要和大家分享的,則是那些曾用心去感受過的職場歷練...以下是我所有的總結,希望能和剛畢業不久的朋友們交流一下,互相學習.當然咯,對于應屆生來說,也有一定參考意義,但是要記得,跳槽和應屆找工作之間的差別其實是非常大的.

需不需要跳槽?
其實所有人都該知道,頻繁跳槽是不穩定的表現,職場里很是忌諱,特別對初入社會的新人來說,但是,事情總不能一概而論,在很多情況下,樹挪死,人挪活,跳槽成為了很多人必然的選擇.比如說,發現自己所從事的職位不合適自己,或者自己所從事的行業,自己并不喜歡,擁有這個類型的跳槽理由的朋友,跳是越早越好,因為,隨著時間的推移,你的行業和你的職業對你的限制越來越大,不同行業,不同職業對你來說,進入的門檻也越來越高,此時不走,再等一年,恐怕就回天乏力了,而且,在工作幾年之后,即使成功轉型,讓你象應屆生一樣從零開始,拿著微薄的薪水,你愿意么?但是如果是因為薪水問題尋求跳槽的朋友,我的意見是,有機會就上,沒有機會也別強求,你的經驗的積累總有一天會有回報的.要是覺得在這個公司沒發展,或者辦公室政治,那么就參考第一種情況...你也是逼不得已的.
我的反省:有人說先就業再擇業,但我認為畢業后的第一份工作是非常重要的,決定了你的行業和職業.否則在以后跳槽的時候,想要改變,會有很大的行業職業的限制.即使你只當了半年的HR,想要再換到財務工作,和當了3年HR,再換財務工作的性質其實差別并不太大.我去年畢業的時候就是仗著自己面試超高的成功率,找了一個月工作,就草草簽約,從此之后睡大覺,才換來了現在的辛苦.而原本,憑當時的競爭力,找一個好得多的工作并不是難事.而現在,也不得不和我最愛的市場類工作說永別了....

還有一點需要特別申明一點:在找到下家前,千萬千萬別先辭職了,你以為你是飛特族?不,只是成為了待業青年,吃過這個苦頭的,我所知道的,就有三星一個朋友,西門子一個朋友,通用一個朋友,特別是西門子那家伙,據說已經在家蕩了6個月了,萬念俱灰,女朋友吹了,老爸也在天天諷刺,現在只能靠打游戲度日.我自己剛開始打算跳的時候,也在盤算著先辭職再說,這個是很不好的.而且,面對HR時,怎么解釋你的這么長一段時間職場空白不是因為被解雇是個很嚴峻的課題...

如何制作你的工作簡歷?
其實畢業一年之后的簡歷,最大的區別就是要對原先的工作要有詳盡的描寫,而對學校的種種容易,你不得不放棄了,最多一筆帶過,即使你再不舍得,因為這樣HR才會認為你已經成功成為了一個職場白領,而不是一個學生仔...其他的要求和應屆生相類似.求簡,但是要有美觀的格式,我自己使用的就是51JOB版式的改良版,但是有一個小技巧,在郵箱投遞的時候,可以使用PDF格式,而不是WORD,這個是澤東的公司喜力HR的經驗談,值得大家分享.再著,簡歷需要突出你的優勢,是技術?還是管理?還是商務?千萬別泛泛而談,需要有關鍵字.而針對不同的職位,最好有不同的簡歷,這個也是滿重要的.而目標職位這一欄,千萬別寫太多,樣樣合適就代表樣樣不合適,這個是SGB的HR姐姐親自對我的教誨.
我的反省:我做的是項目管理,曾經.就不幸的把簡歷寫的各個優勢都寫一點,又都不突出...被批評了..還有就是因為大學階段比較輝煌吧,不太舍得把大學的東西都刪掉,好在這個后來有不少改進了.

如何投遞簡歷和尋找工作機會?
一.求職網站..一般我用的是三個,51job,chinahr,而智聯是后來開始用的.哪個更好,我就不說了.盡量堅持經常投吧,以防止漏過一點急聘的機會.但要記得不同職位不同簡歷.還有就是特別有興趣的職位,還可以直接發郵件給招聘啟示里的HR郵箱,記得把簡歷貼在郵件正文,而不是附件...不然有肯定對方郵件系統拒收的.
二.社會招聘會,別去了,全垃圾,就東方明珠那個還過得去,不過我去了一次,連英業達這種爛公司投了都沒反應.
三.靠朋友親戚介紹...其實這個才是王道啊.有些很好的公司甚至不對外公開招聘,只進行內部推薦...比如說標致什么的,而且一般靠推薦進去的職位薪水更高,發展更好.大家有路就多找找吧,還有就是校友資源是很重要的哦.

什么是好的行業,怎么判斷好的公司?
第一個問題很難回答.但如果說哪個利潤高的話,參考talentzf學長的話:賣勞動<賣產品<賣技術<賣標準,別的不是很清楚,不過一般來說有自己產品的公司都還不錯，EMS,OEM這個行當是最不賺錢的,大家慎進,典型企業有:富士康,偉創力,旭電.HIP....
第二個問題么...說一下我的經驗吧,可能有一點厚黑的味道...
1.上海人多的公司一般比較好,因為上海人成本高,眼界也高,所以養得起很多上海人的公司,同時上海人比較愿意去的公司一般都好些..當然這個不是絕對的,比如PPG就很好
2.500強不能保證一定好,但是能保證不至于太糟糕，我指得是薪資方面,你如果說管理的話,那么P&G,MEI風評不錯,泰科,IBM那就是垃圾...這個不談,不是主題.其他跨國公司的話,那就盡量選歐美的吧.問清楚老板是誰,有的歐美公司,老板是亞洲人,那就倒霉了,典型的就是維蘭德,德國公司,來了個新加坡老板,待遇就不行了
3.有電面的公司一般比較好,這個不是真理,但是確實我見過的大多數好些的公司都有面試,比如美其林,SGB,HEINEKEN,..當然也有例外,比如honeywell,因為經理想直接見我...而沒電面的公司就總不對味了,即使是很大的500強,比如旭電什么..因為可能人事制度并不完整.
4.有實體產品的公司比較好,而只賣服務的,會差很多.珊瑚是HR的,她極力反感這類公司,而我在這類服務類公司做的同學反饋也不好,風險大啊.比如:世博物流,而我也因此拒掉了易貿這樣的公司.
5.外資吞并的原國有企業明顯比起獨資建設的企業差一個檔次.比如科爾本施密特,也算是上汽集團下的,是融入外資的原國有企業,那個5S叫差啊,人事更差,居然連我去面了都不知道我面什么,后來還告訴我我要面的那個部門的老外度假去了...問我要不要隨便和HR經理談談,操,開國際玩笑啊...而一個大公司旗下的合資和獨資企業也境況很不一樣,這個大家理解了.
6.外國人太多的公司可能不是好公司,這個是和Demag以及DHL的雇員共同得出的結論,以DEMAG為例,一個外籍員工,一個月2W的住房房租,配一量車和一個司機,每個月還雙薪.....還有多少利潤給中國員工了....所以大家要注意啊。
我的反省:早有人提醒我了,日企很糟糕...我還是面了幾家,懺悔中...謀殺了我的時間...

怎么請假和從公司逃跑?
跳槽有個很大的特點是,因為你在工作,時間是很不自由的,不可能隨心所欲的面試,所以這個時候又需要一點的厚黑技巧給自己爭取時間.
1.先詢問HR是否可以安排雙休日面,這個呢,成功率不高，但問一下還是有機會的,比如PPG就會.然后就是盡量把幾個面試時間安排在同一天.這個是個人都懂.
2.請假的哲學,一個"吹":我用過的理由有,胃疼,一日初檢,隔兩天還要復檢,一下就兩天請好了;然后其他的有親戚從國外回來了要接機啊,比如說路上遇見車禍去錄口供啊....呵呵...到后來就直接用一個"私事'了事了.
3.非正常逃跑,我做項目管理的,經常要跑客戶供應商,于是慌稱去公務,而借此面試,還有就是趁領導不注意,上班時間溜出去,然后及時回來,不過這個要看公司和職位情況了，HIP這里管得比較松.順便還用公司的錢報銷了面試用的交通費....
我的反省:請假也別太多,3月就因為連續請了N次假,我的經理對我變的有點意見了,這個SPHNIX同學也遇到了，所以跳槽面試的頻率不能太高,你不是應屆生么.
另外,除非確定要去新公司了,不然別和老板提你要面試...我就SB一樣得在3月喜力最后一面前和經理說了，指望他能理解,后來offer是拿到了,我又放棄了,之后的日子,我們經理人很好,沒說什么,但是我很尷尬....雖然說有些事情是心照不宣的,但是職場里有個游戲叫"裝戇",大家都不點破，什么事情都沒有...

電面
這個沒什么好說的....基本上HR會問你為什么跳槽...我的回答一般都是原來公司路遠,如果那個公司也很遠,我就回答，我很喜歡原來公司,但是如果有其他好的機會,我也愿意嘗試,云云,自己權衡吧...其他就是問你些你現在的工作情況什么的,還有英文怎么樣.這個基本上不太會不過...我失敗過一次就是美其林...唉,太可惜了，那個時候剛有跳的打算,什么都沒概念,電話里亂說了一通....
一般來說,如果HR聽完你的話,回答說要和部門經理商量下再給進一步消息,基本上就game over了,但是有一個例外,就是SGB,我實在沒想到后來真的打我電話讓我去面試了...

    面試準備?
    跳槽和應屆生區別很大,經常有應屆生手上拿著很多offer在選擇,有誰聽說過跳槽者手上有很多offer來著?.這個是由很多因素決定的,在本版遇見某些應屆小孩子吹噓自己offer多,這個情況在跳槽中是不可能發生的.而這類面試的準備的話也更有針對性,不同的公司準備有很大不同.
我對自己比較滿意的是,我在這個方面做的不錯,一般對于我很在意的公司,我很認真得準備...甚至超乎所有人的想象.比如honeywell吧,在見經理之前,我花了2天時間整理了這個公司所有資料,翻譯了他的主頁,因為面的是CCTV產品市場職位,我還自己做了個文字版的市場分析,以及PPT,而喜力這里,我也同樣花了很久準備了齊全的資料,以及及時自學物流方面的很多知識以及精益生產的分析和很多相關專業問題.而P&G這方面,我對各個關卡的通過率都進行了分析,對PST,TOEIC,phonepass還有就是P&G八大問題都收集了很多材料和洋題進行試做(主要是TOEIC以及Phonepass),同時看了不下幾十篇面經.
一般來說,需要準備的是,公司資料,產品及行業信息,同時還需要一些工作相關的專業問題,到時候提問環節可以有話可說。還有就是要準備若干常用英文面試的問答...這個WISH的外語版塊有這么一個帖子,我就是看那的.當然還有其他的，比如PG八大問題是個很好的素材.別以為自己英文多好,有的時候多準備下是非常重要的.
    我的反省:好了,因為honeywell比較早,我的英文準備沒充分...雖然我的中文面幾乎完美無缺,但卻敗在最后一關上...經理問我,最成功的三件事情(英文面),我只想的出兩件...第三件想不起了,然后就英文說的一塌糊涂....真的很可惜...PG,基本上,我只要過了phonepass,我就有很大的信心拿offer的,但是我做題的時候卻用了免提..導致了音效問題帶來的失敗...

關于正式面試
著裝這樣的應屆生問題就不多說了,大家都明白的.說下主體內容吧.和應屆生不同的是,一般來說跳槽面沒有這么多輪次,當然也有例外,比如heineken,和PG,那是因為我要面一年工作經驗的MT職位.再比如延峰偉世通,這個是個好公司,同時也是個BT公司,以下慢慢說.
Heineken:包括了電面,一面--1VS1,二面--5VS2(群面,及筆試),三面---4VS 5(對過都是高層,內容包括自由討論,問答,案例操作)
(在這個公司里,我和眾多USSTER正面交手了,大家應該對我有印象,包括最后的勝出)
PG: 網申,online性格測試,PST, TOEIC OR PHONEPASS,(去年開始改革的,PS部門要求比較低), 面一, 面二(可能廣州)
YFWST:400題左右性格測試,組面(關于救人順序的那個老題),4道題筆試,HR面,部門面.
再然后,我經理的很多公司直接就兩論,一輪HR面,一輪HIRING 經理面.
這個包括日立,emerson-bransh,威埃姆,日本精工,一勝百,Wintop...等等無數公司,一般HR面你的素質,部門經理面你的專業技能,
其他很多公司則采用HR與部門經理同時面的形式,但是HR一般不太參與,只是觀察,只要搞定部門經理就OK.
這個類型的公司包括了ＡＰＰ,博特蘭,PPG,SGB等公司,很簡潔的方法，不過有點壓力面哦
再然后有一種類型就光是部門經理面試,這類公司也很多
比如太太樂,賽科利,Demag,Solectron...等等,不一一列舉了...
我的反省 :在后面所有有部門經理參與的面試中,我的敗率是相當高的,而鮮明反差的是HR面試我的通過率又極高,因為HR面主要是考察素質,這個方面我在還是應屆生的時候優勢就很明顯，但是部門經理主要考察工作經驗方面的問題,這個我很慘,如果是和我目前職位接近的職位,我的經驗實在太短,如果是跨職業的職位,比如我面過的市場,物流,什么的,我在該領域又是一片空白,所以經常和其他就職者不在同一起跑線上,于是某500公司的HR姐姐就直言不諱得對我說:我其他方面都很好，但是經驗實在太缺乏了...大家也要有心理準備,畢業一年的跳槽面試,這個是一個很難逾越的困難.
用我前面一個帖子對我的這幾個月的部分面試經歷做一個總結就是:
經歷了P&G，Emerson，Honeywell．．．的敗北
放棄了Hitachi,Heineken．．．的offer
由于種種原因和賽科利，延峰偉世通,太太樂,日本精工．．的貌合神離
走過一些還夠不上５００強的外企，ＡＰＰ，威埃姆，一勝百，Wintop,博特蘭
放棄了易貿，維蘭德，法國永冠的面試
仍然等待著著Demag,Solectron這些500強的消息
還有siemens，英格索蘭,GE,GM絲毫沒有緣分

一般來說跳槽的過程可能要持續半年甚至一年,別驚訝,比起應屆生來，一般這個的過程低效得多,當然也有很快就完成的,這個要看運氣和機遇的.還有很多公司的要求很高，如果有閑就多充電吧，象英格索蘭這樣的公司，培訓生這樣的職位都需要高學歷的，去年招的最低學歷都是雙學位。。。。
面試的時候還要多準備一些原來工作的信息,但是記得千萬不能把自己公司的檔案帶出去即使是已經作廢了的.
我的反省 :談談我的典型失敗案例,在Emerson-Bransh面的時候,HR讓我講幾個我項目的包材供應商名字,我居然一個都答不上來,那是以為在我的項目里，包材都是客戶指定的,我只需要象sourcing詢一下價格,然后沒有太多的供應商管理內容,所以不太熟悉也正常,但是HR并不知道..所以事先準備下是需要的,否則就和我一樣,尷尬了...再然后,我在APP,DEMAG面的時候都出示了一些公司舊文檔來說明我的工作內容....但是這很糟糕,DEMAG的商務部嚴經理對我說:我知道你們剛畢業經驗不足,不過以后千萬別出示這些文檔,每個公司都有保密要求,這樣子HR印象會不好...

心理狀態的危機...
這個是這段時間來最欣慰的事情，讓我原本脆弱的心理素質得到了很大的鍛煉.所以我的開心不是因為offer有多好，只是因為我戰勝了自己的心理問題。。。
的心理問題。。。
我的反省 :怎么說呢,3月的時候是浮躁,因為之前應屆生時代的極高勝率,所以我希望在一個月內搞定跳槽,因此一旦沒有了面試就很煩躁,而之后拿到offer之后,正因為這樣的浮躁情緒,做出了一個沖動而欠缺考慮的舉動,很輕易的拒了,雖然現在從結果看，這個事是做對了,但是從做事的方式上來說,絕對是大錯特錯的，罵自己一聲SB也不足為過.而PG兵敗之后,突然進入了一個招聘淡季,這個時候我的心理調節就出問題了,越來越深的煩躁和擔憂的感覺,并在6月初整個心理狀態降到了底點,仿佛世界末日一樣,當然也許沒有這么夸張,但是四月以來,整個心理狀態都在走下坡路.一直等到6月中旬,我才突然走出了心理的陰影,現在想想,6月初這個時候就是心理的一道檻,調節不好,之后難說會不會不能收拾,調節好了,也就可以起死回生了.很幸運,我是后者.因為從小受挫折比較少,所以我的抗擊打能力不強,而這一次,是對我真正的考驗,其實心理對自己的做事影響很大,在我心理狀態很糟糕的時候,就連博特蘭,萬印這樣的小跨國公司,我都面得一塌糊涂,邏輯能力下了好幾個檔次.
所以希望大家吸取我的教訓,一是做事要深思熟慮,千萬不能沖動.此后當我面對去波蘭弗洛茨瓦夫工作一年還是再跳槽的時候,我就冷靜縝密了很多.二是在暫時無力改變現狀的時候,千萬別太煩躁了,你的心理狀態再差都帶來不了新的面試.至于調節的辦法,我初期使用的是,多聽聽比我更倒霉的家伙的故事,尋找心理安慰,而后期是努力轉移注意力,我6月后把很大的經歷放在足球上,關注著我最愛的葡萄牙的比賽,讓我居然暫時忘記了自己的職業問題...
還有一點經驗之談...煩躁的時候別去看求職網站,求職網站這個東西很妖,對人影響很大,我后來很長時間沒去看,心理狀態就恢復了.

錄取后和HR交流技巧?
這個版塊主要說的是如何和HR談薪資什么的,通常來說,HR在報給你價格的時候,都會有一定壓低,想對他們的可接受價位來說,所以你可以在他問你:多少多少錢一個月,可以接受么?的時候,你可以和他談一下薪水,最多可以上浮一千,這個就要你揣摩HR的想法和他的低線了,否則等到offer簽掉了,也就很難操作了.
我的反省 :我在之前談offer的時候就犯了以上這個錯,甚至在其后,HR沒有辦法的情況下,再次問我想要多少錢的時候,我卻含糊其詞,根本沒有說出個具體數字來,失敗,真的是很失敗.

還有就是該問的問清楚了,薪水,補貼,獎金,保險,加薪,年假等等.至于漲薪幅度,我個人認為,超過40%就是高的了,對于畢業一年的同學來說,如果連20%都沒有達到,那又有點偏低了,不防先自己了解下世面上這個職位的薪資水平再和HR談.而且其實HR定薪資也是以你的職位的LEVEL的市場價來左右浮動的,關于這個,HIP的HR就是如此操作的,可浮動區間在1000以上.

體檢的策略?
特別在精細化工行業,因為體檢被刪掉的人很多,如果在體檢結果出來的之前,就辭職了那就倒霉了，珊瑚就這樣拒掉了好多個人..真是陪了夫人又折兵啊.一般的要求都是普通體檢加兩對半,特殊的職位會有特殊的體檢要求.其實最好的辦法,就是盡量和HR談,晚些體檢,然后自己先去醫院做一次自檢,然后對照資料分析下自己的體檢結果,如果好的,就可以自己上陣了,否則的話,厚黑一點,那就*****吧...(這個有點無良,不過珊瑚說的對,如果身體實在不合適,還是別勉強了,這個對自己太不負責了),不過也要看情況,如果說公司讓你自己體檢，然后自己送表到公司,這個你可鉆的空子很大,完全可以讓人代替你體檢.但是如果是指定醫院,那就麻煩了,他們也不會接受你把自己原來自檢的體檢表當作體檢文件寄過去,這個我問過,然后體檢時候,特別是抽血的時候還要出示身份證(OMG)...結束了,報告會直接給公司,而不經你手了...所以先自檢也有個好處,可以更好的了解自己身體狀況....

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