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2014年華為解決方案銷售面經
應聘華為應該是從優招說起，那時候在準備托福，心想考完了剛好是截止日期前一天，正好。沒成想大家報華為的熱情這么高，17號投的簡歷被直接無視�？粗蠹矣懻撁嬖嚨膯栴}，心塞啊。只能忐忑地等校招，擔心是簡歷被刷，又擔心優招直接招滿了。不過還好，校招機會把握住了。
群面
感覺華為不按常理出牌，因為群面的過程跟網上說的不太一樣，跟優招都不太一樣，屬于圣意難測型，難道這樣顯得高深莫測?開始是自我介紹，害怕讓大家說說其他人說了什么，我記了滿滿一頁。估計旁邊的看到都慌了，也象征性得記了些，結果什么都沒問，不過應該有印象分，我就坐在HR旁邊。介紹完了也沒有所謂的壓力測試，就問了下幾個人成績怎么樣，說華為還是看重這個，然后問了為什么有兩人發言的時候不站起來。接著就進入討論，分成兩組，得出結論再辯論，都很常規。討論的過程中也很感慨，想當年本科畢業的時候一汽群面的時候，介紹得語無倫次，討論完全是插不上話。結果，這次他們推選我當組長，覺得我口才好。三分鐘陳述小組結論，自我感覺還可以，就是時間稍微沒把握好，只說了大概95%。組員應該也滿意，坐我旁邊的在坐下還恰恰地豎起了大拇指。說實話，這時候感覺很有底氣，原來自己不知不覺進步了這么多。之后辯論，沒感覺到辯論的氣氛，各自補充了下就完了，我補充了下，但是感覺沒說好，說得有點亂。然后問組長最好和最差的組員，說名字不說理由。最差那個可以自我辯護，并問他覺得誰最好最差。我們那一組最差那個最先否定了自己最差，后面自己又說我貢獻最多，自己最差，自相矛盾。群面就此結束。
一面
群面完，面試官跟我們說你們今天表現很專業，不完全是客套的吧，因為我們12個人一個沒刷，包括那個自相矛盾的。一面叫技術面，其實不問技術問題，而且問題很隨意，感覺大家被問到的問題都不一樣。我那個還是聽常規的，問了優缺點，周圍的人對你怎么評價，針對簡歷提了些問題。這些在頭天晚上都演練過，答得還可以，然后就突然說，你通過了，出去等吧。真的是很突然，覺得這么容易，也沒有什么壓力面。
綜面
一面下來，我們一共12人，還剩7-8人吧。綜面感覺氣氛要嚴肅些，HR似笑非笑的。問得還是很常規，以至于我都沒什么印象問了些什么。要說壓力面的話，應該是他說我覺得你性格有點內向啊。當時一愣，一是我沒想到短短幾句他就有這個判斷，我確實偏內向;二是我沒想過這怎么回答，尤其是我面的銷售崗。不過我還是鎮定了下來，我說要說內向也可以，我平時話確實不多，但是我能抓住關鍵，我覺得在銷售過程中只要把關鍵的幾點說了，不需要太多廢話。一番解釋，他緩緩點頭，還是似笑非笑，重復道，能抓住關鍵。這個問題沒怎么糾纏，又問了家庭情況，最感激誰?為什么不是父母?父母就有義務?然后就說好了回去等消息吧。最后那一下應該也是壓力面吧，說到最后，我有點太想急于去解釋，不太淡定了。后來回想，
我覺得他應該想看你反應吧，回答的內容倒是次要的�？茨阏麄�過程情緒波動得大不大。他覺得我內向，我想是問我平時有什么興趣愛好的時候推斷的，他這么問估計有試探的成分在里面，也算壓力吧。
英語測試
收到英語測試說明你面試都通過了，有資格進入備胎池了，因為有人在綜面被pass了，沒收到通知。英語VOA慢速的水平，突擊不來，平時積累吧。讀句子5個，聽力15個，兩個topic。
最后插一段面試中興的技術支持經理。上午面完華為，本想可以休息了，結果接到下午面中興的通知。跟中興一對比，華為要顯得高大上許多。中興面試的酒店要破一些，而且是在HR的房間里，早到了沒有休息區，瞬間就被華為還有水，咖啡，小吃感動了。而且感覺中興的HR沒有華為的專業，或者感覺要嫩一些。中興那個HR可能對我簡歷說的項目有點了解，一下子就把我技術渣的本質揭露了。但是最后還是決定要我，可能看重我一是英語還行，用英語問了幾個問題，二是問了我對這個崗位的理解他們很贊同，我說完了之后，有個HR變換了下體位，興趣很大的樣子，三是銷售對技術要求不那么高。然后就問了我對薪資的要求，有沒有去華為啊，還有什么疑慮啊。整體感覺中興挺悲慘的，給我一種被華為壓著打的感覺。它太在意華為，而且直接說我們現在跟華為是全面對抗，我當時心想是全面追趕吧。后來拒了中興，還是等等華為吧。
總結
總體感覺這次華為面試過程中淘汰率不高，尤其是優招的時候。所以，即使大家都過了面試，也很忐忑，覺得大多數人都是備胎。只要不是太弱，都沒什么問題。最后說下，英語挺重要，中興估計也是看上了這一點。綜面的時候，我強調了我的托福，HR也說，在華為英語挺重要的，尤其是聽力和口語。
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