面試三大關(guān)

面試三大關(guān)

　　面試第一關(guān)：簡歷。簡單的一兩頁紙就不知道淘汰了多少學(xué)生會主席和項目經(jīng)理!不是你的能力不夠，而是你沒有掌握技巧。簡歷里的門道要是摸清楚了，即使你真的只是small potato，也可以成為大浪淘沙中剩下的那些寶石!

　　面試第二關(guān)：面試初試。面試中的`經(jīng)典問題你可能都已經(jīng)背得滾瓜爛熟了，但是，百度能找到的答案，HR怎么會不知道呢?要想讓HR點頭，必須要有自己的特色!

　　面試第三關(guān)：面試復(fù)試。作為過關(guān)斬將的優(yōu)秀應(yīng)聘者，你已經(jīng)是眾人之上了，不過在拿到offer前，你都不能松懈。面試復(fù)試中會考察更多實際問題，比如怎么和領(lǐng)導(dǎo)匯報問題，尤其是出事了之后怎么匯報。要想回答得天衣無縫，沒有事先操練指導(dǎo)，基本上就只有去“踩地雷”的份了。

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