無領導面試考察重點
1、舉止儀表：應試者的體格外貌、穿著舉止、精神狀態都在考官的打分要求內，還有比如：面部表情、身體姿勢、語調、語速、手勢都也都會被測查。
舉止儀表一直貫穿面試的始終，所以希望各位考生一定要時刻注意自己的舉止儀表，因為無領導不像結構化只是很短暫的十幾分鐘考試時間，它整個考試需要一個小時左右，最容易將個人平時狀態展示出來。
2、在團隊中與他人發生了關系時所表現出的能力：主要有語言和非語言的溝通能力、說服能力、影響力、人際交往的意識與技巧、團隊精神等。
是否在討論過程中有聽說問(主要是聽和說)行為出現;是否清楚并有效地闡述問題，調整說話風格以符合聽眾和主題;是否能夠使用恰當的事實和數據支持自己的觀點;是否能夠設身處地為他人著想，關注并尊重他人的想法、感受和權益;是否能夠理解非語言行為，把握他人情緒和行為背后的深層次的真實想法。
3、在處理實際問題時的思維分析能力：主要包括理解能力、分析能力、綜合能力、推理能力、想象力、創新力以及信息的檢索和利用能力。
提出觀點的內容和質量;有效發言的次數;是否善于提出新的見解和方案;能否充分利用各種信息，準確把握問題的實質;能否從多方面角度對問題進行符合邏輯且有深度的剖析，并在此基礎之上提出自己的觀點。
4、個性特征和行為風格：主要包括動機特征、自信心、獨立性、靈活性等特點，還包括考察問題時從大處著眼還是關注細節。
發言主動，闡述充分;是否具有較強的控制力，善于把握和引導局面;能否主動協調和爭取持相同或相近觀點的人，說服、整合其他觀點，通過調動各方面的積極性，保證共識的達成;積極引導他人發言;善于總結和利用他人觀點為己所用;協調其他考生之間的沖突。
5、動機與崗位匹配性：對職位的選擇是否源于對事業的.追求，是否有奮斗目標，積極努力，兢兢業業，盡職盡責。自身能力與職位所需要的能力的匹配度。
6、應變能力：在實際情景中，解決突發性事件的能力，能快速妥當地解決棘手問題。
能否機智靈活地應對各種變化和意外情況;是否善于提出新的可行的見解和方案;能否迅速找出自己和他人的觀點差異，并能夠對他人提出的質疑或反駁及時準確地給予回應，同時善于傾聽并能夠敏銳察覺他人論點和論據的漏洞，提出質疑。
7、言語表達能力：考生言語表達的流暢性、清晰性、組織性、邏輯性和說服性。
語言表達準確、流暢;能結合手勢、眼神等身體語言生動準確表達觀點;條理清晰，富于邏輯，具有感染力;中心突出，并有針對性的觀點。
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