紅玨面試
回想起紅玨面試，這完全是一場美麗的意外，從開始到結局，從驚喜到遺憾……
紅玨的校園招聘是從宣講會開始，兩個HR很真誠的分享了這個行業和這個公司的各個方面，讓人感覺這是一個很溫暖很美麗的事業。
1、現場投簡歷：30秒自我介紹接受簡歷，當晚發面試通知，效率之高難得一見。
2、群面：第二天一大早去群面，25人圍坐一圈自我介紹之后便是分組討論。討論的題目是關于一個店面人事方面的一個案例，恰好是前天我和龍兒在網上搜到的原題。我倆早上上車的時候還在討論這個案例，約定好一定要先弄出一個框架引導大家討論。我們這組的討論進行得很順利，不僅得出了一個非常好的邏輯框架：有目標有方案，而且還有個非常好的板書。我覺得自己在里面的最大貢獻就是理順邏輯，制定框架，設定目標，然后引導大家討論具體的方案。最后總結成辭，有條有理，也非常有說服力。
3、HR單面：HR一直圍繞著我的問題是，為什么我要放棄所學多年的專業去申這個職位。后來孫博士很坦誠的跟我分享了他們的擔憂，他們覺得我在群面中表現出來的邏輯能力，溝通能力和領導能力非常出色，認為我的綜合素質不錯。但是因為一個細節——我沒有及時回復短信以致他們給我電話確認第二天面試的這個細節，讓他們覺得我對此不夠重視，只是來玩玩而已。所以現在回想起來，面試時完全沒有就我個人能力去提問，而更多是就著我的態度去提問，包括對專業的理解，對轉行的理解，對服務行業的理解，諸如此類吧。最后我表了下衷心，順理成章的進入下一輪。
4、性格測試和布置作業：紅玨的申請果然別出心裁，到了這一步居然是要寫一篇關于行業的論文和一片對他們內部資料《紅玨人》的讀后感。那兩天實在忙，但還是抽出兩個晚上搞定了這些作業。自我感覺還可以吧，發完后再轉發給老姐看看，結果一下被她批的漏洞百出�？�，主要還是態度問題，沒有好好收集數據。
5、經理電面：這是最后一關了。雖然有點提高警惕，不過還總是借著那幾天忙得借口，沒有好好準備。導致那天自我介紹時都是臨時想的.，咳，現在想來都覺得后悔。自我介紹完是案例分析，舉了個假如身為店長需要解決的問題和一個工作需要調離原來城市與男友異地分居的問題。完了之后是關于對《紅玨人》上一個案例評析，就是那個員工打碎花瓶，店長組織大家集資補償的案例。之后便是讓我舉個奢侈品牌評述一下，考察我對行業的了解和理解。我做的最不好的就是最后一題了，因為實在對這個行業不了解，奢侈品牌都說不上幾個名字，更別說去評述了。搞得最后我只好說了說ZARA，雖然它實在算不上奢侈品牌，但我昨天恰好在看這個牌子的衣服，順道看了下介紹，所以還算有點話說。結果，那經理又補充問了我下紅玨過往和現在經營的品牌，以及對它的評述。我的回答實在簡略，因為想到說多可能錯多，在這些行家眼里，只會挑出毛病的。
6、咳，估計問題就出在這里了。我應聘的是儲備經理，我沒有營銷和管理方向的知識背景也就罷了，但是對應聘的這個行業也沒有表現出應有熱情和了解，這就說不過去了。
最最關鍵的問題是，我的態度不夠積極，沒有花足夠的精力在應聘的這段時間里去了解這個行業。這是態度問題，讓人感覺到你不了解這個行業更不想了解這個行業。那為什么我還要給你機會呢？
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