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法學生思科面試經(jīng)歷
我是法學專業(yè)的本科生，找工作是從去年10月份開始的。
個人認為，找工作最關(guān)鍵的是定位。有人用城市定，有人用性格愛好定，我是用自身的優(yōu)勢和特長定的。我中學六年在外語學校讀書，英語綜合水平不賴，口語不錯，所以打定主意要把這個特長保留住。但是作為一個法學專業(yè)的學生，可以發(fā)揮這個優(yōu)勢又保住本科專業(yè)，可選的項不多。外資律所，門檻高，成功機率不大（雖然如此，我也試過，未遂 ^^）；外企的法務部，沒有實務經(jīng)驗不是好進的；主營涉外項目的合資或國內(nèi)所是一個不錯的選擇，但是我還沒有機會嘗試就已經(jīng)定了工作，布店發(fā)表評論。
由于當初決定走法律這條路，所以外企其它方向的招聘我都沒有怎么上心。但現(xiàn)在的我也意識到，作為一個學法的本科生，沒有必要這樣執(zhí)著于自己的專業(yè)�？赡苓@也和當時對自己認識不夠清楚有關(guān)吧。后來，我在院里爭取到了一個機會，在福特汽車公司法務部作實習生。最初福特在院里收集簡歷，簡歷表格除了常規(guī)的個人資料，就是幾個開放式的問題。不久就有了一個電話面試，福特的HR讓我做一個自我介紹，我噼里啪啦說了一通，感覺不好，太久沒有說英語了，雖然溜，但是沒條理，不過總歸讓我進了面試。后來福特在院里開了宣講會。當時福特法務部的總負責人剛好在南京談判，就到了院里做interview。
我和他聊了很久，面試更像一次閑聊，感覺他對我的性格和英語水平比較滿意，就進了福特作實習生。在福特的兩個多月，感觸最深的就是從一個學生到社會人的轉(zhuǎn)變。在校園的人際交往是熟人社會的交往，這種待人接物是以人與人之間的親切為前提的，在職場上就顯得幼稚了。外企中的人際交往除了語言上要過關(guān)之外，還需要一種自信和敏銳的洞察力。
特別在歐美的外資公司，個體的自信是很重要的，這是贏得同事信賴和讓自己穩(wěn)住陣腳的關(guān)鍵。做法務工作，嚴謹、專業(yè)是必要的，但是要獲得認可，你身上散發(fā)的職業(yè)氣質(zhì)也是很重要的。這也是實習的目的之一，褪去學生氣，形成職業(yè)氣質(zhì)。我雖然最后沒有進入福特，但是在那里的兩個月實習給了我很多后來求職的資本和優(yōu)勢，在最后的面經(jīng)可以看到。在福特實習結(jié)束后，已經(jīng)是2005年的3月了。我在實習期間沒有找過其它工作，客觀上我的實習期就是求職的黃金時期，所以沒有進入福特公司的法務部，還是讓我難過了一會兒，覺得努力都白費了，又錯過求職高峰，代價太大。其實現(xiàn)在回想起來，沒有當時想象的那么嚴重。雖然大四上學期是求職的最佳時期，不代表下學期就沒有很好的機會了。我就耐心的等待著。但是心情肯定有起伏，因為對自己的要求比較高，看著周圍的同學考研的、找工作的都有了著落，我卻還在求職路上走，心里會失落。在這種時候，我的建議是：焦急和失落的心情不要憋在心里，會成為負面影響。
我就會和男朋友抱怨，和朋友聊，說出來就輕松些，然后繼續(xù)努力樂觀的找工作！
這時候，一定要往前看，樂觀，分析自己的優(yōu)勢特長和缺點問題，總結(jié)以前的失敗經(jīng)驗（比如我就分析自己沒有留在福特的原因，自己的失誤在哪里）�？偠灾�，就是在保持樂觀心態(tài)的同時，理性客觀的認識自己，給自己一個準確清晰的定位。我到底是什么樣的一個人？我到底有什么賣點？我怎樣在求職中把自己推銷出去？我聽前輩說過在每年的3-5月份也是有很多好單位的，我就不時上網(wǎng)看看。
這里，我的觀點是不能濫投一氣。給自己、給工作定位的作用就是防止你在各種機會面前昏頭，每個蘋果都想摘。我自認不是什么強人，精力要放在我覺得把握最大的方向。另外，除了常上南大的bbs，我建議大家多上其它高校的bbs，比如復旦、清華、北大等等，即使很多工作有院校的針對性，我們也有機會看到很多招聘的動態(tài)，特別是大企業(yè)、國際公司。而這些招聘都是網(wǎng)申的。南京的外企資源實在有限，所以在南大的外企宣講會相對少很多，有志進外企的同學勤上網(wǎng)很必要。然后就讓我等到了思科的銷售管理培訓生（ASR）的招聘機會，全國招25個，上海、北京、成都、廣州四個城市一起進行。
當時已經(jīng)是3月底了，我的一個好朋友先告訴我這個消息。我就上網(wǎng)看了這個職位�？吹綄I(yè)不限，我就動心了。法律這條路要不要走下去？以前一直很堅定的我看了這個職位后開始動搖。在分析了自己的優(yōu)勢和性格后，我決定申請這個做銷售的職位。sales是最鍛煉人的職業(yè)，同時又是外企，從我的性格和優(yōu)勢上都可以嘗試。接著就是耗時持久的求職思科之路。
整個過程經(jīng)歷網(wǎng)申、網(wǎng)上性格測試、筆試、中聘網(wǎng)一面、思科二面、思科三面、思科四面、思科五面八輪篩選。關(guān)于網(wǎng)申，網(wǎng)上已經(jīng)有很好帖子介紹了，我就不多費唇舌。但是有件事情我印象深刻，就是朋友中有暑期實習經(jīng)歷的、有國家級榮譽的、興趣廣泛且有所建樹（有證書、榮譽）的人大都沒有網(wǎng)申被斃的經(jīng)歷。
一句話，英語好的前提下一定要有硬件。當然，網(wǎng)申確實也有一些非實力的因素作怪，比如我曾和一位中聘網(wǎng)的工作人員聊天，就提到去年底一家很大的招聘網(wǎng)站在負責網(wǎng)申時出過很大紕漏。但是，這種幾率極低，實力是關(guān)鍵。性格測試，這個網(wǎng)上有很多題目下載，如果緊張這輪被刷，可以先做做看。知道題目是什么樣子，就不會緊張亂做題了。但是怎么樣才有勝算，我也不敢講。接著是筆試，在南郵筆試的。
題目不是什么認知能力測試之類的題目，而是五個英文題目，用英文作答。感覺是考察英語寫作能力和對一些問題的認識。題目大概是：1，你認為道德對銷售人員有多重要？在商業(yè)社會道德扮演的是什么角色？2，假設你是銷售人員，如果你有機會看到競爭對手的筆記本電腦中的重要客戶信息，你會看嗎？3，你認為你和其他一同參加招聘的人是什么關(guān)系？……等等，不過還是有針對性的，圍繞職位和思科的公司文化做文章。建議同學求職時盡可能充分了解招聘的公司，對面試同樣有用。
然后是中聘網(wǎng)一面，由中聘網(wǎng)的工作人員面試。這里，我想說明自己最大的體會。面試之前，只要有可能，一定弄清面試官的身份。
首先，究竟是招聘網(wǎng)的人面，還是招聘的公司人員面；其次，如果招聘公司的人面，是什么層級、什么部門的人員？不同級別的人的面試，會有不同的風格和考察的重點。
就我的體會，公司manager一級的人似乎很看重應聘者對其應聘職位的匹配和適合度，director一級的人在這個基礎上更看中一個人的綜合素質(zhì)、性格、潛力以及個人的閃光點，即是否真的很優(yōu)秀出眾，有過人之處。現(xiàn)在來說說招聘網(wǎng)站的工作人員作考官的面試。這一輪面試，我的體會是，自信、從容、職業(yè)化可以讓你輕松過關(guān)。
準備這輪面試兩個要點，一是了解招聘公司企業(yè)基本情況，二是充分就自己的情況展示賣點。把自己網(wǎng)申時提到的硬件拿出來好好說說。當然，聰明點可以結(jié)合職位特點說明自己很合適這個職位。我覺得自己在福特的實習經(jīng)歷幫了我很大的忙。因為實習，我經(jīng)歷過了職場的歷練，不論是思路還是與人溝通上都比學生時期的自己有所長進，在和hr聊的時候有內(nèi)容可說，也易獲得好感。
接著是思科公司的二面。
和很多外企的面試一樣，小組做游戲。所有候選人被分為大概8個一組的小組，3個小組一起完成一次討論，每個組5分鐘內(nèi)用一堆復印紙和膠帶紙做一座高于50厘米的紙塔，再做presentation把這個紙模型賣給思科公司。有兩個思科工作人員擔任的觀察員，在一旁觀察一個組的合作情況。在這個過程中，一個人是否善于合作，有領導能力，善于把握機會，是否aggressive，統(tǒng)統(tǒng)都會暴露出來。因為游戲時間有限，大家又都是通過幾輪篩選的優(yōu)秀畢業(yè)生，游戲期間表現(xiàn)出來的東西很具說服力。我記得我所在的組有個女孩子就是因為表現(xiàn)的很aggressive被刷了。
我覺得，可能是因為她一直用一種商量的語氣為整個組做著決定，而最終沒有很好的完成領導者的職責。這種類型的面試沒有什么訣竅，但是有一點，不論你多優(yōu)秀，或者因為一直優(yōu)秀而無意識的喜歡做領導者，請一定表現(xiàn)得humble，溫和的與人相處。然后是思科公司的三面。這一面是思科一個PR的manager視頻面試的，我的體會是不緊張就贏了一半。適當?shù)木o張可以讓自己狀態(tài)更好，但是過頭了就會誤事。對企業(yè)的充分了解和很清楚的說明自己求職的原因，也可以為自己加分。
這里又不得不說另一個在所有面試中通用的要點，就是不要被面試官拖著跑，一定要設法占據(jù)談話的主動地位，很積極的溝通和交流。這就要靠平時的積累了，因為不知道的越多，就越容易怯場，場面就變成你在疲于應付面試官的提問，而非互動的交流。如果時間很緊了，怎么積累呢？充分認識自己，優(yōu)缺點，閃光點，過人之處，積極正面的性格特征（當然是自己都堅信有的特質(zhì)，不是好話空話一大堆）
用簡單的話概括，動筆寫一寫，上網(wǎng)查和這個職位有關(guān)的一切資料，再分析整合成自己的信息，準備著有機會就把它們講給面試官聽。如果問題很棘手你難以作答的話，就可以說“這個問題確實存在，我考慮過……”，簡單敷衍過去，找出和自己腦中信息的聯(lián)系，接著說“同時，我發(fā)現(xiàn)這個問題還和xx有關(guān)”，引到自己有話可講的領域去。這要的是機智和反應，但是有話可講的前提還是你有充分的準備阿！就到了思科的四面。我四面其實已經(jīng)失敗了的。
后來又有了最后一面的機會，那是后話，下面會講。這輪本應該是asr項目總負責人和一個思科加拿大的manager一起面試的，后來總負責人沒能到上海，就是一個面試官。我被他刷掉了。后來我知道是自己表現(xiàn)的很急躁，總是打斷他的話，很不禮貌，同時也形成了不穩(wěn)重、不成熟的印象。其實我想說的是，當時我很緊張，太緊張，從一開始就被面試官拖著走，每個問題都像犯人的回答，有一說一，正因為沒有很好的發(fā)揮，就很慌亂急躁，英語說得很快，內(nèi)容卻很空洞（我的老毛病，一緊張英語就說很快，但毫無實際內(nèi)容）。
這是我的經(jīng)驗教訓，可以作為失敗案例供大家參考。就在我很傷心的回到南京后，中聘網(wǎng)的工作人員打來電話，思科asr項目總負責人來上海最后一面，給了我一次電話面試的機會。我就等啊等，過了兩天，以為自己已經(jīng)被遺忘了，很難過。結(jié)果五月二日早上接到了思科asr總負責人的電話。電話里，他問我想不想和他當面談。我當然愿意！馬上飛奔到上海，和他聊了幾十分鐘的天�？此破胀奶�，實際上他在從每一個方面了解你，談話的內(nèi)容從四面的失敗到自己認為具備的特質(zhì)，從人生活中最大的失敗、改變，到家庭、工作和生活的關(guān)系，整個節(jié)奏很快，brainstorming。
結(jié)束interview后，我感覺到自己的表現(xiàn)還不賴。然后回南京，在半個月的等待后，我接到電話被告知拿到了offer。上面就是我面試思科或者說求職的全過程，其中的辛苦我的男朋友最能體會（他陪著我跑了n次上海，有一次我為了趕上火車跑到快嘔吐）。我的求職不算很順利，但最后的結(jié)果是讓我欣慰的。兩周瘦6斤（我本來就很瘦），發(fā)燒，四面被刷，五一被困在上海回不了南京……
經(jīng)歷了這樣的一次考驗，我真的改變了很多，但是比以前更加自信了。
我開始篤信，任何事情，只要你做了，就不會沒有結(jié)果。也許你一時看不到付出的努力的結(jié)果，但是，他一定會在一個時間、地點給你驚喜。
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