HR面試心得
我是一個(gè)人力資源從業(yè)人員，在企業(yè)從事人力資源工作已有五年半的經(jīng)驗(yàn)，去年轉(zhuǎn)行做了管理咨詢。我找工作主要有兩條路徑，一是找朋友問有沒有相關(guān)信息，二是在網(wǎng)上投簡歷。
在發(fā)出簡歷的一周內(nèi)，接到的8個(gè)通知面試的電話，包括兩個(gè)朋友的介紹，共獲得了10個(gè)面試機(jī)會(huì)。全是咨詢顧問的工作崗位，因?yàn)樵鴱氖逻^很多招聘和管理咨詢工作，外在的職業(yè)形象和行為對(duì)我來講是很簡單的。但我細(xì)想起了，除專業(yè)知識(shí)外，每一次面試真正打動(dòng)主考官的地方都不一樣。
第一家：做了詳實(shí)的準(zhǔn)備，并在接到電話的時(shí)候問了一下對(duì)方主要想了解我哪方面的知識(shí)，準(zhǔn)備了一個(gè)系統(tǒng)性很強(qiáng)的績效考核PPT，并告訴對(duì)方自己是個(gè)認(rèn)真對(duì)待每一件事的人，雖然對(duì)方在電話里的要求是隨口說的一句話，但我承諾了會(huì)做一個(gè)針對(duì)性非常強(qiáng)的PPT，我就一定會(huì)做到。
第二家：問到離職原因，很認(rèn)真地說明了自己在原來工作中存在的問題，并告訴對(duì)方自己已認(rèn)識(shí)到錯(cuò)誤，并希望能得到老板的原諒，同時(shí)說明經(jīng)歷這種事件后給了自己很大的啟迪。
第三家：談到收入時(shí)，我的要求是我現(xiàn)工資的兩倍多，問我為什么會(huì)這么要，而在原單位會(huì)這么少，有沒有覺得老板在剝削自己。非常誠懇而自信的回答，我要的是行業(yè)的水平，而且這個(gè)水平與我現(xiàn)在的能力匹配。對(duì)原單位的老板非但沒意見，而且是非常感激的，并絕不會(huì)對(duì)原單位提薪酬的要求，因?yàn)橐荒昵拔胰肼毜臅r(shí)候就是這個(gè)收入，而且與當(dāng)時(shí)的能力是吻合的.，我很感激原單位對(duì)我的培養(yǎng)，使得今天我的能力能達(dá)到一年前兩倍多的價(jià)格。
第四家：當(dāng)主考官問到一個(gè)有關(guān)專業(yè)問題，我不明白的時(shí)候，馬上取出本子來做記錄，并提出自己的疑問，同時(shí)對(duì)主考官致謝致歉，謝謝他給予的知識(shí)點(diǎn)對(duì)我有很大的幫助，同時(shí)對(duì)我極可能不能滿足招聘的要求而浪費(fèi)他的時(shí)間而致歉。
現(xiàn)在細(xì)回想起來，好像前四家都是在我回答完這幾個(gè)問題后，主考官就立刻表示了對(duì)我的欣賞和合作的意愿。特別是第三家，主考官（總經(jīng)理）認(rèn)真地說我有著一個(gè)金子般的心態(tài)，如果這次我還是以選擇回原單位為先，我可以在任何時(shí)候加入她的單位，并希望我能一直與她保持聯(lián)系。
通過這次找工作我真正地明白了，坦誠、真實(shí)、有一個(gè)平常而且感恩的心態(tài)是打動(dòng)別人最好的武器。
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