美國駐華公司面試經(jīng)歷
對(duì)所在圈子一定要了解
出鏡人:李豹,清華大學(xué)研究生,就職于一家美國駐華的公司。
我是在05年年末和06年年初的時(shí)候進(jìn)入這家公司的,總共經(jīng)歷了三場(chǎng)面試。
第一輪是中國地區(qū)公司的一個(gè)副手,他對(duì)我的面試有點(diǎn)類似于聊天性質(zhì)的,我就跟他說一說我的個(gè)人簡歷,自己的一個(gè)大致經(jīng)歷,以及自己對(duì)未來發(fā)展的一個(gè)看法,然后他向我介紹了一下公司的情況
收獲:這一過程其實(shí)是一個(gè)相互了解的過程,不僅是公司在了解應(yīng)聘者,也是應(yīng)聘者了解這家公司是否適合自己的一個(gè)途徑。
第二輪是中國區(qū)的首席代表對(duì)我進(jìn)行的面試,他主要問我以前做過一些什么項(xiàng)目。
收獲:在這個(gè)過程中,一般面試官問這些問題就是想了解你的基本能力,看你是否具備一定的專業(yè)素質(zhì),另外,還會(huì)考查你是否是這個(gè)圈里的人。所以,當(dāng)時(shí)首席代表就問過我一個(gè)問題:“你認(rèn)識(shí)某某嗎?”,這就是考查你對(duì)這個(gè)圈的認(rèn)知程度了。所以,對(duì)于自己圈子里的人一定要有所了解,對(duì)這個(gè)行業(yè)、這個(gè)圈子里的發(fā)展動(dòng)態(tài)也要盡可能多的了解才好。
第三輪就是美國過來的CEO對(duì)我的面試。他們的面試方式總是很特別。起初先是他的助理跟我進(jìn)行了約十分鐘的`對(duì)話,然后他才進(jìn)來對(duì)我進(jìn)行的面試。他問我的第一個(gè)問題就是:“告訴我你的兩個(gè)缺點(diǎn)”。我當(dāng)時(shí)有點(diǎn)不太適應(yīng),停頓了幾秒鐘,考慮了一下,然后回答他:“經(jīng)驗(yàn)缺乏和喜歡爭論”。CEO看完我的簡歷后,拿筆圈出了5個(gè)圈,告訴我這些地方存在什么毛病,連標(biāo)點(diǎn)符號(hào)都不放過。
收獲:老板的嚴(yán)謹(jǐn)和認(rèn)真給我留下的深刻印象,也讓我對(duì)工作的認(rèn)真態(tài)度提高了一層。在和老板對(duì)話的時(shí)候,不要急著回答他所提的問題,要想一下再作答。另外,對(duì)于自己的能力不要去掩飾,要很大方地表現(xiàn)自己的能力和水平,讓老板在最短的時(shí)間內(nèi)對(duì)你產(chǎn)生興趣,被錄用的機(jī)會(huì)就會(huì)增大。
忠告
要在平時(shí)注意培養(yǎng)自己各方面的素質(zhì),比如言談舉止,要鍛煉自己的語言表達(dá)能力,要有說服人的本領(lǐng)。不要讓簡歷撒謊。
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