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用“細節”叩開就業大門
根據英才網聯的統計數據顯示，2009年第四季度有效職位數呈緩慢上升趨勢，招聘市場需求也正在恢復中，企業紛紛計劃增加2010年應屆生招聘人數，而這種形勢最大的受益者是應屆畢業生。在這種背景下，我們還是會聽到很多的學子們抱怨——我投了上百份簡歷，已經能倒背下網上那些“求職寶典”“面試心經”，但卻在面試之后慘遭淘汰，問題是出在哪里？
英才網聯就業指導專家根據多年的工作經驗，結合應屆畢業生的特殊情況，總結出三個最容易被應屆畢業生忽略的小細節。別小看了細節，有時候就是細節決定面試成敗。
來個自我介紹很重要
這似乎是必答題，好像也沒什么太大的技術含量。那回想一下，回答這個問題的時候，你是不是用一分鐘來復讀了你的簡歷呢？如果是，那“恭喜”你，你的印象加分沒有了。
對此，英才網聯就業指導專家給應屆畢業生的建議是：自我介紹的時間一般為3分鐘，在時間的分配上，第一分鐘可談談學歷等個人基本情況，第二分鐘可談談在學�；蛘呱鐣䦟嵺`中參與過的與應聘崗位相關的成功案例，第三分鐘可談對本職位的理想和對于本行業的看法。如果自我介紹要求在1分鐘內完成，自我介紹就要有所側重，突出一到兩點即可。
自我介紹過長和過短都是不明智的做法，合理地安排自我介紹的時間，突出重點是首先要考慮的問題。
過于“職業”嚇壞面試官
經�？梢钥吹竭@樣的情況，剛從走出校園的大學生，在面試時口若懸河，并不時蹦出一兩個連專業人士也不經常使用的“專業”詞匯，仿佛這樣才夠成熟、夠職業。但是，學子們也要知道，大學生就是大學生，面試官讓你來面試時就已經有心理準備了。
英才網聯就業指導專家指出：為了顯示自己的能力，為了讓自己顯得不太稚嫩，往往用很“職業”的語言和舉止來包裝自己，其實是畫蛇添足。大學生首先要承認自己本來就經驗不足，而不是“裝”作有經驗，如果一味地學習別人，反而把自己的本性給掩蓋了，給面試官不自然的感覺。
零碎小細節不能忽略
面試結束后，求職者還需要注意些行為上的小細節。
有的應屆畢業生因為過于緊張，遺忘隨身物品，給面試官做事不穩重的印象；有的在面試開始和面試結束時因為緊張，都沒有跟面試官打招呼；還有時候，面試可能不太成功，有些面試者就會表現得十分沮喪，這些都是不成熟的表現。
英才網聯就業指導專家建議，不管面試是否成功，你都應該微笑面對，做到善始善終。當起身離開時，可以與面試考官禮貌道別。這些小細節，有時也能收到事半功倍的效果。
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