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最囧的面試：民辦學(xué)歷受歧視
最囧的面試：民辦學(xué)歷受歧視1
網(wǎng)友“瘦瘦的老頭”
最囧的面試：民辦學(xué)歷受歧視2
在小升初過程中，家長和孩子不得不面臨目標校面試這一關(guān)。由于每個學(xué)校的辦學(xué)特色、對學(xué)生要求的側(cè)重點有所不同，面試問題也會各異。那么，20xx年小升初面試的共同點會有哪些呢？小升初群組里面有老師發(fā)布了面試匯總的帖子，總結(jié)了以下幾點，供大家參考。
北京小升初面試的特點，總的說來有這樣幾個特點：
(1)問題生活化：
近幾年的小升初面試，越來越貼近生活，很多時候面試老師提出的問題，看似平淡，實則已在不經(jīng)意間已經(jīng)問到了很多內(nèi)容，比如孩子的性格特點、學(xué)習(xí)習(xí)慣、家庭教育等方面。例如：
某重點中學(xué)的老師曾經(jīng)問過這樣一道題老師問孩子：你是三好生嗎？
孩子回答：是，就四年級的時候不是。
老師：為什么四年級的時候不是？
孩子：因為他們都不選我！
老師：為什么他們不選你？
孩子：因為他們嫉妒我學(xué)習(xí)好，我不愛和他們玩兒
類似的還有：家里你更喜歡爸爸還是媽媽？為什么？大部分孩子的回答不是，我喜歡媽媽因為媽媽總是給我買好吃的`，就是喜歡爸爸因為爸爸總帶我玩兒諸如此類的，這樣的回答雖然真實但未免略顯單薄，缺乏對生活觀察的厚度。
(2)突出文學(xué)性
小升初面試中還有一個特點就是突出文學(xué)性，在面試中�？己⒆雨P(guān)于歷史，名著、典故、詩詞的知識。例如：
老師會問：你知道花中四君子是哪兒四種花么？
學(xué)生：梅、蘭、竹、菊
老師：那你能分別說出描寫四種花的詩句嗎？
一般學(xué)生能說出兩個左右，說明平時積累不夠。
同時，像是“寫出十本你所讀過的中外文文學(xué)名著，并選擇自己喜歡的一本推薦給大家”，“請你說出三國演義你最喜歡誰？為什么？”等，與四大名著有關(guān)的內(nèi)容也是常考的知識。
(3)更注重綜合素質(zhì)的考察
現(xiàn)在的學(xué)校不僅僅滿足于成績好的學(xué)生，而是希望學(xué)生各方面的綜合素質(zhì)突出，因此現(xiàn)在的面試內(nèi)容也往往考驗孩子的綜合素質(zhì)，比如：以蘋果為題目，現(xiàn)場即興演講。這種題目就不僅僅是考察孩子的作文寫的怎么樣了，同時也在考察孩子的表達能力，心理素質(zhì)，文學(xué)素養(yǎng)等等。
那么小升初面試題都會是什么樣的呢？
1、(必考)自我介紹
自我介紹直接反映出孩子對自身的了解以及反映能力，面試必考。
2、提問
你喜歡旅游嗎？描述一下你去過的某個地方？你參加什么公益活動？會不會做一些簡單的家務(wù)？問孩子很多生活的瑣事，從瑣事中了解孩子的基本素質(zhì)和情況。
3、和家長一起表演情景劇
(1)考試考得不理想，回到家中如何與父母交流；
(2)家長的錢，自己私自買了東西，如何與家長說；
(3)孩子與手機，孩子拿手機聊到很晚，家長如何做；
(4)自己過生日了，想開PARTY，如何與家長交流；
(5)自己想買泳裝，如何與家長交流。
其實這個考察的是孩子人際交往方面的問題，用表演的形式真實反映日常生活的場景，從而能夠真實的了解到孩子處理人際關(guān)系的能力以及父母對孩子教育的態(tài)度。(還經(jīng)常出如何處理同學(xué)之間的關(guān)系的題目)
4、寫出十本你所讀過的中外文文學(xué)名著，并選擇自己喜歡的一本推薦給大家。
直接考察文學(xué)修養(yǎng)(還可能出一道題目讓孩子隨即寫作)，這種題目也是比較常見的！
5、說說最近以來最關(guān)心的新聞是什么？
不僅要學(xué)習(xí)，還要關(guān)心時事，所以平時應(yīng)該多讓孩子看看新聞，至少要知道最近發(fā)生了什么重大事件！
此總結(jié)了一下近些年小升初面試的特點及常用的形式，供20xx年小升初家長們參考！
最囧的面試：民辦學(xué)歷受歧視3
首先，試卷是合版的，你可以同時看到英語、百科、數(shù)學(xué)的題目，所以如何分配答題是關(guān)鍵；
看到題先統(tǒng)覽一遍，大致知道題目的分布和難度，做到心中有度。
第二，各科有各科的應(yīng)試技巧；
英語：（1）聽清題意，弄清楚一大題中幾個小題是聽完后統(tǒng)一作答還是每個小題分開作答；
（2）聽力的問題是不顯示在試卷上的，一題的問題聽完之后再回答，不要聽完短文或?qū)υ捴苯泳突卮鹆耍?/p>
（3）即使沒聽清也需要根據(jù)判斷進行猜測作答；
有的孩子沒聽清就一直在想，耽誤了后面的答題，有的孩子直接不答該題了，放棄意味著肯定沒分。
�。�4）短文型聽力聽完后根據(jù)問題注意分別作答；
下午有的孩子聽完短文，問題都不聽，直接報出每一小題的結(jié)果，正確情況可想而知。
百科：（1）分清是單選還是多選，弄懂題意；
（2）百科題目相對較容易，換句話說會就是會，不會就是不會，那么百科的錄音機讀題時間可以用來提前思考數(shù)學(xué)部分的題目；
下午有個別孩子就這么做的，但是這種一心二用的能力如果把握不好，并不是很有利，酌情選擇。
數(shù)學(xué)：（1）每題的作答時間說長不長，說短不短，盡量想清楚，心算準確后再作答；
�。�2）題目不會太復(fù)雜，答案也不會太大，報答案前先想想自己做出來的答案是否“正�！保遣皇怯悬c“詭異”；
第三，有些行為一定要特別注意，有的時候這些行為會決定成��；
（1）遇題忌搶答，忌不答，已經(jīng)錯過或答過的題不要輕易修改，但是不代表不能修改。
（2）猶豫、反復(fù)不決是大忌，不要一道題的答案重復(fù)報出；
�。�3）為了保證答案準確無誤的被接收記錄；聲音一定要洪亮、不含糊；
�。�4）注意力要高度集中，發(fā)呆或者四處張望都會影響你聽到題目的關(guān)鍵點；
最后，錦上添花的'行為能更好的幫助你的面試；
（1）選擇題B、D不宜區(qū)分，可以用“boy~B”，“dog~D”予以區(qū)分；或者用“B~second”，“D~last”區(qū)分亦可；
�。�2）著裝得體，不要背著大包小包的就進入面試間了，不用手上攥著紙和筆；
�。�3）入場給面試官打招呼，問聲“老師好”，結(jié)束時說聲“謝謝老師，老師再見”。
今天我主試的場次僅有一個孩子入場時說了老師好，還鞠了一躬，我對他的印象就特別深，走的時候大部分孩子還是會說再見的。
最囧的面試：民辦學(xué)歷受歧視4
首先，申請者簽證材料須備齊并主動出示
在基本材料中，護照、身份證、簽證申請表及照片(一般領(lǐng)事館附近相館)、簽證申請交費收據(jù)(2張)、以及英文成績(TOEFL或GRE或GMAT或IELTS)須備齊，記得面試前要預(yù)約時間。
在申請者申請學(xué)校的材料中，尤為關(guān)鍵的錄取材料以及學(xué)校宣傳冊要備好，強調(diào)一下，申請學(xué)校及專業(yè)在相應(yīng)院校網(wǎng)站能夠下載材料(學(xué)校首頁、院系首頁、專業(yè)課程、教授信息)，并且掌握同級別其它3—5所美國學(xué)校的基本信息，如學(xué)校名稱、位置、專業(yè)等也是必要的。
在學(xué)歷材料中，一定不要忽略了學(xué)歷學(xué)位原件及中英文證明原件、成績單中英文證明原件；如果申請碩士，在提供的工作資料，不要忽略工作及收入證明(中英文，公司正式信箋上)；如果本人是公司法人，提供營業(yè)執(zhí)照原件及公司證明文件。
在家庭及資金材料中，申請者如有配偶，提供工作收入證明；如果是父母或其他人資助，提供其收入證明；要是有家庭產(chǎn)業(yè)，需提供企業(yè)或公司證明材料原件，不要忽略了房產(chǎn)證原件(本人、父母或資助人)。值得強調(diào)的是，提供在美留學(xué)期間能夠支付留學(xué)費用的存款證明至關(guān)重要。這些材料在面簽時，考官不會主動要求申請者出示，申請者在與考官交談過程中，要隨著談話內(nèi)容的需要適時出示相應(yīng)證明材料，不要等到考官質(zhì)疑詢問后才有所反應(yīng)，造成雙方之間尷尬。
其次，考察申請者的語言能力及綜合素質(zhì)
毋庸置疑，與申請院校在語言要求上設(shè)有門檻相似，面簽時考官要考察申請者靈活運用外語的能力，因此，已經(jīng)通過語言成績要求的申請者，只要在面簽時保持清醒頭腦、以自信平和的心態(tài)與考官對答如流，相信這道語言關(guān)并不是難事。
但是，面簽考官除了檢驗申請者的語言水平，還要多方面考察申請者，以此來確認其是否具備一定的'綜合素質(zhì)勝任國外學(xué)習(xí)生活。比如說，國內(nèi)學(xué)生的性格相對內(nèi)斂，考官會觀察你的性格特點，以便判斷申請者是否具有適應(yīng)海外各種環(huán)境變化的生存能力；不僅如此，考官還會在交流中考察申請者的邏輯推理、應(yīng)變等綜合素質(zhì)。另外，亞洲學(xué)生的成熟度一般是考官最大的顧慮所在，考官會從種種線索來判斷申請者的成熟度。
第三，考察申請者有關(guān)學(xué)業(yè)方面
申請院校或考官，尤其是“學(xué)校的評審委員”希望招收對于學(xué)校能有貢獻的學(xué)生。因此申請人在面簽過程中，應(yīng)盡量表明自己的特質(zhì)與潛力能夠為學(xué)校帶來一定貢獻。
在專業(yè)選擇及涉及就業(yè)方面，如果申請去美國留學(xué)，要注意的是，學(xué)習(xí)目的要單純并具有合理性。沒有移民傾向并且計劃學(xué)成回國，能夠保障獲得美國面簽的條件之一。此外，要對自己未來的發(fā)展闡述明晰，讓簽證官聽的清楚，而不是被認為你會移民留在美國工作，否則就會增加拒簽風(fēng)險。
最后，面簽時申請者需掌握一定情感技巧
在面試中，盡量拉近與考官之間的距離，讓你們的交流氛圍變得輕松、歡愉；在談話時，眼睛要直視對方，不要目光游移不定，它會影響考官對你的信賴。此外，要注意對方的表情與反應(yīng)，適時地微笑與點頭表示自己充分了解他的談話內(nèi)容，但是切忌一點，不要開考官司的玩笑，以免讓考官司覺得在藐視他。
簽證小常識:
互免簽證：免簽證是隨著國際關(guān)系和各國旅游事業(yè)的不斷發(fā)展，為便利各國公民之間的友好往來而發(fā)展起來的，是根據(jù)兩國間外交部簽署的協(xié)議，雙方公民持有效的本國護照可自由出入對方的國境，而不必辦理簽證。互免簽證有全部互免和部分互免之分。
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面試成功闖關(guān)的六大經(jīng)驗
通過正確高效的應(yīng)聘渠道，您精美實用的簡歷終于被遞送到企業(yè)HR的面前，再經(jīng)過重重篩選，優(yōu)秀出眾的您終于得到了面試的機會。如何將這“臨門一腳”轉(zhuǎn)變成“破門得分”，就是每一位求職者接下來要做的功課了。
磨刀不誤砍柴工
“凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢�！币肴〉脻M意的面試結(jié)果，求職者自然需要用心的做好前期準備，在這里陳志鈺先生向求職者提出以下幾個容易忽視的注意事項：
情況摸底
盡管目前一些優(yōu)秀的招聘平臺如104人力銀行等，都會對其刊登的職缺進行嚴格的審查和篩選，但是求職者還是應(yīng)該在面試之前對應(yīng)聘企業(yè)及職位進行大致的了解，利用網(wǎng)絡(luò)的便利性熟悉其企業(yè)文化、發(fā)展歷程、組織架構(gòu)、業(yè)務(wù)范疇和經(jīng)營業(yè)績等，不但能夠保障求職的安全，更可以保證面試時能夠有所針對，對答如流。
實地勘察
如果時間和空間的條件允許，更建議求職者能夠在面試前對應(yīng)聘企業(yè)進行實地勘察，不但可以直觀的了解這家企業(yè)的文化氛圍，更可以了解到今后自己的通勤路線及時間，保證面試時候不會因意外情況而遲到。
人脈詢問
除了通過網(wǎng)絡(luò)和實地考察來了解企業(yè)情況外，求職者還應(yīng)該更積極主動地通過自己的人際脈絡(luò)作進一步了解。比如咨詢自己的親戚朋友、師長校友等，不但有機會獲取到較為關(guān)鍵的資訊，更可以得到不同角度的經(jīng)驗和教訓(xùn)。
常見問題
對于不同的企業(yè)和職位來說，總有一些固定模式的問題會出現(xiàn)在面試的過程中，網(wǎng)絡(luò)上也充斥著“世界500強企業(yè)面試心經(jīng)”、“外企面試秘籍”之類的前人經(jīng)驗總結(jié)，因此求職者不妨根據(jù)應(yīng)聘職位的行業(yè)分類和自身特點來有的放矢的準備，增加自己面試成功的機會。
重制簡歷
盡管招聘企業(yè)已經(jīng)通過招聘渠道看到了求職者的個人簡歷，但是這些簡歷往往千人一面、模版相似，難以完整清晰的表現(xiàn)出求職者的個人風(fēng)采，因此建議求職者在面試之前有針對性地制作一份內(nèi)容詳盡的求職簡歷，試想在面試時遞給面試官一份根據(jù)職缺需求量身定做的細致簡歷，還愁不能給企業(yè)方留下良好深刻的印象嗎?
面試指南：面試五大問！教你如何拆招！
問題一：“請你自我介紹一下”
常規(guī)思路： ①介紹內(nèi)容要與個人簡歷相一致； ②盡量口語化；③要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容；④條理清晰，層次分明；⑤事先最好先背熟。
點評：很多HR在面試中都喜歡用這個作開場白，這個問題其實大家已經(jīng)心里有數(shù)，只是作開場白而已，然后對閱讀簡歷中發(fā)現(xiàn)的問題，在開場白的時候找機會了解。在回答這個問題的時候一定要想好細節(jié)，面試官在這個時候一般都會追問幾個細節(jié)。編造的經(jīng)歷此時就容易“穿幫”。
問題二：“談?wù)勀愕募彝デ闆r”
常規(guī)思路：①對于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘公司提問的主要原因；②簡單地羅列家庭人口；③宜強調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍；④宜強調(diào)父母對自己教育的重視；⑤宜強調(diào)各位家庭成員的'良好狀況；⑥宜強調(diào)家庭成員對自己工作的支持；⑦宜強調(diào)自己對家庭的責(zé)任感。
點評：這個問題一般很少問，因為畢竟牽涉到個人隱私。國企和部分民營喜歡問，主要是了解社會關(guān)系。而不是上述的回答。
問題三：“你的業(yè)余愛好是什么？”
常規(guī)思路：①業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位提問的主要原因；②最好不要說自己沒有業(yè)余愛好；③不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好；④最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻；⑤最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點綴”你的形象。
點評：這個問題一般也問的不多，在面試大學(xué)生時提問的概率高些。如果在面試有工作經(jīng)驗人士的時候，主要目的是為了消除緊張感，使對方放松，這個問題本身沒有什么特別意義。
問題四：“你有崇拜的人嗎？”
常規(guī)思路：①最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官的主要目的；②不宜說自己誰都不崇拜；③不宜說崇拜自己；④不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人；⑤不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人；⑥所崇拜的人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系；⑦最好說出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
點評：這個也最多使面試應(yīng)屆生時候的問題，對經(jīng)驗人士從來不用，否則會顯得考官比較傻。
問題五：“你的座右銘是什么？”
常規(guī)思路：①座右銘能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問這個問題的主要原因；②不宜說那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘；③不宜說那些太抽象的座右銘；④不宜說太長的座右銘；⑤座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)；⑥參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口”。
點評：此問題回答同上。
面試指南：向面試官“提問”的面試技巧
一些適合問招聘經(jīng)理的問題：
對這份工作來說最重要的能力是什么?
你怎樣描述理想中的候選人呢?
公司里做這個職位的人發(fā)展前景是什么樣的?
高級主管：行業(yè)專家
高管可能是對全行業(yè)的動態(tài)最了解的人。如果你將和一位高管一起工作，你可以問他們一些關(guān)于工作的具體問題。但是你的問題應(yīng)該更多著眼于公司和全行業(yè)的發(fā)展前途。這是一個讓你炫耀你的行業(yè)知識的機會。
一些適合問高管的問題：
你覺得這個行業(yè)在未來五年會發(fā)生什么樣的變化?
你覺得公司和其他競爭者相比有什么優(yōu)勢?
公司現(xiàn)在面臨的最大挑戰(zhàn)是什么?公司有什么計劃迎接這些挑戰(zhàn)嗎?
同事：有話直說的人
有時候面試管中可能會有一位未來的同事--這樣的面試官最有可能有一說一。一位可能的同事也許是最坦白交待工作的人，關(guān)于工作中的挑戰(zhàn)和工作環(huán)境等。但是，別期待內(nèi)部消息，也別打聽。
一些適合問未來同事的問題：
在這個部門最典型的一天是怎么過的?
你覺得公司里的工作環(huán)境是什么樣的?
你的工作中最有趣的部分是什么?最有挑戰(zhàn)的又是什么?
招聘人員：統(tǒng)觀大局的人
招聘人員的工作就是識別那些強有力的求職者，通過招聘程序給他們一些引導(dǎo)。把這些人當作統(tǒng)觀大局的人。他們可以給你一個對全公司和整個部門的總的看法(把那些具體的問題留給招聘經(jīng)歷吧)，招聘人員還是回答招聘程序的最佳人選。
面試指南：面試技巧：職場人要學(xué)會評估自己
不少求職者都有這樣的體驗——人事經(jīng)理經(jīng)常在面試中提問：“說說你最突出的優(yōu)點和缺點分別是什么？”很多人此時措手不及，不知應(yīng)該如何回答。職場專家告訴我們，懂得適當評估自己很重要，這在面試之前就應(yīng)做好準備。
優(yōu)點評估需要你列出自己具備的技術(shù)能力，把它們分成三類：一是以知識為基礎(chǔ)的技能，即通過教育和經(jīng)驗獲得的能力(如電腦技術(shù)、語言、學(xué)歷、培訓(xùn)和技術(shù)能力)；二是可轉(zhuǎn)讓技能，即在各種工作中通用的能力(如溝通和人際交往能力、分析問題的能力、解決問題的能力)；三是個人特點，也就是你的特質(zhì)(如可靠、友好、工作勤奮、富有表現(xiàn)力、穩(wěn)重、守時、有團隊合作精神等等)。在面試時選擇3~5個符合雇主需要、招聘標準的優(yōu)點，還要確保你能給出具體的例子，來進一步證明你的優(yōu)點。
至于缺點評估，最好是工作、職業(yè)方面的，與個人性格特征無關(guān)。盡量淡化這一特點，同時強調(diào)積極的方面。你可以在心里先為自己的答案寫好腳本，面對類似問題時，記住面試官是想要一個適合的人選，他會根據(jù)你的答案形成一個對你的整體印象。把重心放在表達自己的優(yōu)點上，就是你能夠做些什么。然后，讓面試官知道雖然你可能不夠完美，但是你一直都在為改變?nèi)秉c而努力。
面試指南：面試如何著裝？中性著裝最靠譜！
都說“三分人才，七分打扮”，因此遇到面試這樣的重要場合，有的人總是要鄭重地打扮一番。那么，到底怎樣的打扮能博得更高的印象分呢？最新一期的英國《心理月刊》指出，面試時要讓衣著這一身體語言表達“嗨，我很職業(yè)化”的意思，而不是說“瞧我，我多時髦/性感/有個性啊！”
首先，剔除讓你打眼的因素。加拿大的招聘專家瑞克·里克特指出，面試者應(yīng)將面試官的注意力集中于自身的能力、學(xué)識和經(jīng)驗，而不是他的外表。所以，標新立異的發(fā)型，跳躍或有沖擊力的顏色，引人注目的妝容或晃動閃亮的首飾都是不合時宜的。
第二，中性顏色的西裝是首選。除非你確定休閑裝是這個公司的文化，不然就不要冒險，穿件簡潔大方的正裝就好，即使是名牌，也別讓標簽太顯眼。另外，中性顏色，如灰、銀，以及大地色系、藍色、綠色等讓人聯(lián)想到大自然風(fēng)景的顏色，讓人覺得輕松、清爽，同時又顯得沉穩(wěn)、得體。
第三，整潔是必須做到的。沾泥巴的靴子、灰撲撲的皮鞋、衣服上磨起的毛球、冒出來的線頭或小破洞，都說明你不細致或?qū)γ嬖嚥恢匾暎|(zhì)地較薄的襪子，也可能給面試官帶來不好的感覺。
第四，避免特殊的氣味。人們可以對丑陋的食物裝作視而不見，對不好的氣味卻避無可避，不潔的體味是一方面，香水味則是容易被忽視的另一個重要因素。注意，人們對于香味的好惡總是容易走極端，想要避免50%幾率的反感，就不要擦香水。
第五，不宜薄、露、透。別穿勾勒健美肌肉線條的貼身衣，突顯婀娜曲線的低胸衣、短裙以及露趾鞋，除非性魅力是這份工作的必備條件。
最囧的面試：民辦學(xué)歷受歧視6
面試萬科的經(jīng)驗分享
上星期一條消息讓我們地院的兄弟姐妹們好是振奮了一番——房地產(chǎn)模擬招聘大賽，最后兩名獲勝者將獲得萬科實習(xí)生資格。(真要好好感謝學(xué)生會的同志們了，尤其是小賊，辛苦了!)
有這樣的好機會，我當然不會錯過啦…人家萬科，中國綜合能力最強，發(fā)展勢頭最猛的房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)哦，光是“地產(chǎn)界的黃埔軍�！边@頭銜就已經(jīng)足夠吸引力了。怎么說，能在“黃埔軍�！迸菀慌�，Rp上一個等級絕對不是問題。
第一輪，富力
第一輪，請了富力的兩個HR過來1p1。5-8分鐘的初面。那是周日晚上，穿了個便裝，拿一頁紙的簡歷到學(xué)院大樓等了足足兩個小時，終于輪到我了…首先，自我介紹，二三十秒就說完了。然后有四五個問題吧：
* “談一下自己為什么選擇這個部門(項目發(fā)展部)?”
答——“噼里啪啦，從專業(yè)到興趣到對這個部門的看法到職業(yè)規(guī)劃說了一大通。”
* (接下來好絕)如果你進來之后，公司發(fā)現(xiàn)你不適合做這個部門的工作，反而覺得你適合做，把你調(diào)到人力資源部，你會怎樣選擇呢?
答——猶豫了一下(也確實愣了一下)，幾句廢話拖延一下之后“我還是會選擇我的興趣，因為從很多方面，包括自己和他人對自己的評價，還有很多方面都表明我是適合做開發(fā)工作的，我會盡量再爭取到開發(fā)部去，如果公司真的要….我還是先考慮我的興趣，可能…會再選擇公司吧…”(當時也確實這么想，實話實說，管他呢)
* 公司壓力會很大，你覺得自己能承受得住嗎?
答——(這道題就不用想了，當然可以啦，又吹了一通)
* 職業(yè)規(guī)劃?
答——有備而來，十年職業(yè)規(guī)劃
(好像還有一個什么問題來著，想不起來了)
然后晚上回來就接到小賊電話了，說我拿了A。評語上面寫了幾句“有信心，目標明確，較好。建議簡歷做出調(diào)整，突出學(xué)生工作和實習(xí)成績，并做量化�！�(實話說，這簡歷也實在做得太爛了)。然后就進了下一輪(53進25)
pS：不同的同學(xué)都是不同的問題，我比較好運，問到的問題都比較好回答。其他同學(xué)的問題五花八門，什么都有。最經(jīng)典的是旺財那個：“請列舉出這支筆的十個用途……”
面試指南：面試五大問！教你如何拆招！
問題一：“請你自我介紹一下”
常規(guī)思路： ①介紹內(nèi)容要與個人簡歷相一致； ②盡量口語化；③要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容；④條理清晰，層次分明；⑤事先最好先背熟。
點評：很多HR在面試中都喜歡用這個作開場白，這個問題其實大家已經(jīng)心里有數(shù)，只是作開場白而已，然后對閱讀簡歷中發(fā)現(xiàn)的問題，在開場白的時候找機會了解。在回答這個問題的時候一定要想好細節(jié)，面試官在這個時候一般都會追問幾個細節(jié)。編造的經(jīng)歷此時就容易“穿幫”。
問題二：“談?wù)勀愕募彝デ闆r”
常規(guī)思路：①對于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘公司提問的主要原因；②簡單地羅列家庭人口；③宜強調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍；④宜強調(diào)父母對自己教育的重視；⑤宜強調(diào)各位家庭成員的良好狀況；⑥宜強調(diào)家庭成員對自己工作的支持；⑦宜強調(diào)自己對家庭的責(zé)任感。
點評：這個問題一般很少問，因為畢竟牽涉到個人隱私。國企和部分民營喜歡問，主要是了解社會關(guān)系。而不是上述的回答。
問題三：“你的業(yè)余愛好是什么？”
常規(guī)思路：①業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位提問的主要原因；②最好不要說自己沒有業(yè)余愛好；③不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好；④最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻；⑤最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點綴”你的形象。
點評：這個問題一般也問的不多，在面試大學(xué)生時提問的概率高些。如果在面試有工作經(jīng)驗人士的時候，主要目的是為了消除緊張感，使對方放松，這個問題本身沒有什么特別意義。
問題四：“你有崇拜的人嗎？”
常規(guī)思路：①最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官的主要目的；②不宜說自己誰都不崇拜；③不宜說崇拜自己；④不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人；⑤不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人；⑥所崇拜的人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系；⑦最好說出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
點評：這個也最多使面試應(yīng)屆生時候的問題，對經(jīng)驗人士從來不用，否則會顯得考官比較傻。
問題五：“你的座右銘是什么？”
常規(guī)思路：①座右銘能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問這個問題的主要原因；②不宜說那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘；③不宜說那些太抽象的座右銘；④不宜說太長的座右銘；⑤座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)；⑥參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口”。
點評：此問題回答同上。
面試指南：主動打電話問出面試結(jié)果
面試結(jié)束后，公司一般不會馬上給出是否錄用的答復(fù)，而是需要求職者等候通知�？墒堑鹊脚R近或過了等候期限，通知卻遲遲不來，這個時候，求職者是否有必要打電話給公司詢問下有關(guān)面試結(jié)果的情況?
宜：打電話提高面試成功率
打個電話的成本極低，但有可能贏得一個你心儀的工作機會，所以這個電話值得應(yīng)該去打。
首先，打電話的時機最好選在等候期限前后一兩天(如果HR給的等候期限是一周內(nèi))，太早打的話，HR會覺得你過于急躁，何況對于有些公司來說，決定錄用員工的流程也是需要一定時間來處理的，你過早打過去，也得不到準確的回復(fù)。太晚打的話，HR可能早已忘了你面試這回事，就算記得你，但是你所應(yīng)聘的崗位可能早已確定好人選，打電話也是無功而返。
其次，打電話詢問時的措辭和內(nèi)容也應(yīng)注意。多問些開放性問題，而不是直接了斷地問，如“想了解下貴公司對我是否滿意?”而不是“貴公司什么時候給我錄用通知?”;記得一定要誠懇表達你對公司給予的面試機會的感謝，以及你非常愿意加入貴公司的心情。
忌：詢問電話一次即可
俗話說事不過三，打電話問過一次、兩次即可，沒必要再繼續(xù)打過去。否則會讓對方覺得你很難纏，情商低。原本對方還對你很滿意，只是不符合所應(yīng)聘職位的要求，說不定下次公司有合適崗位會再次通知你。但如果一味糾纏，連以后的機會也會失去。有時候并不是你優(yōu)秀就可以了，而是需要和公司的文化或者所應(yīng)聘職位的要求相匹配才行。別想著你做錯了什么，只是無緣。
面試指南：向面試官“提問”的面試技巧
一些適合問招聘經(jīng)理的問題：
對這份工作來說最重要的能力是什么?
你怎樣描述理想中的候選人呢?
公司里做這個職位的人發(fā)展前景是什么樣的?
高級主管：行業(yè)專家
高管可能是對全行業(yè)的動態(tài)最了解的人。如果你將和一位高管一起工作，你可以問他們一些關(guān)于工作的具體問題。但是你的問題應(yīng)該更多著眼于公司和全行業(yè)的.發(fā)展前途。這是一個讓你炫耀你的行業(yè)知識的機會。
一些適合問高管的問題：
你覺得這個行業(yè)在未來五年會發(fā)生什么樣的變化?
你覺得公司和其他競爭者相比有什么優(yōu)勢?
公司現(xiàn)在面臨的最大挑戰(zhàn)是什么?公司有什么計劃迎接這些挑戰(zhàn)嗎?
同事：有話直說的人
有時候面試管中可能會有一位未來的同事--這樣的面試官最有可能有一說一。一位可能的同事也許是最坦白交待工作的人，關(guān)于工作中的挑戰(zhàn)和工作環(huán)境等。但是，別期待內(nèi)部消息，也別打聽。
一些適合問未來同事的問題：
在這個部門最典型的一天是怎么過的?
你覺得公司里的工作環(huán)境是什么樣的?
你的工作中最有趣的部分是什么?最有挑戰(zhàn)的又是什么?
招聘人員：統(tǒng)觀大局的人
招聘人員的工作就是識別那些強有力的求職者，通過招聘程序給他們一些引導(dǎo)。把這些人當作統(tǒng)觀大局的人。他們可以給你一個對全公司和整個部門的總的看法(把那些具體的問題留給招聘經(jīng)歷吧)，招聘人員還是回答招聘程序的最佳人選。
面試指南：面試前應(yīng)做好四件事
1.迅速查找該企業(yè)的原始招聘廣告。
求職者在投寄出簡歷后，應(yīng)該把每個企業(yè)的求才廣告剪輯記錄下來，以便在收到企業(yè)的面試通知時進行查閱，避免張冠李戴。查閱的同時要重溫該企業(yè)的背景情況(一般在招聘廣告中有所說明)，同時應(yīng)重溫當時應(yīng)聘的是何種職位，該職位具體要求是什么等等。如有幾種不同版本的簡歷，應(yīng)了解寄出的是哪一種，做到心中有數(shù)。
2.查找交通路線，以免面試遲到。
接到面試通知后，應(yīng)搞清楚乘車路線，并要留出充裕的時間去乘車。如對交通不熟悉，最好把路線圖帶在身上。
3.整理文件包，帶上必備用品。
面試前，應(yīng)把文憑、身份證、報名照、鋼筆、證明文件等帶齊，以供考官查看。此外，應(yīng)帶上一定數(shù)量的現(xiàn)金以備不時之需，有暈車癥的應(yīng)帶上藥品。
4.準備面試時的著裝和個人修飾。
參加面試，在衣著方面雖不需特別講究，但要注意整潔大方。男士襯衫要換洗干凈，皮鞋要擦亮，女士不能穿過分前衛(wèi)新潮的服裝�？傊b要協(xié)調(diào)統(tǒng)一，同所申請的職位相符。另外，還應(yīng)保證面試前充足的睡眠。
面試指南：面試技巧：職場人要學(xué)會評估自己
不少求職者都有這樣的體驗——人事經(jīng)理經(jīng)常在面試中提問：“說說你最突出的優(yōu)點和缺點分別是什么？”很多人此時措手不及，不知應(yīng)該如何回答。職場專家告訴我們，懂得適當評估自己很重要，這在面試之前就應(yīng)做好準備。
優(yōu)點評估需要你列出自己具備的技術(shù)能力，把它們分成三類：一是以知識為基礎(chǔ)的技能，即通過教育和經(jīng)驗獲得的能力(如電腦技術(shù)、語言、學(xué)歷、培訓(xùn)和技術(shù)能力)；二是可轉(zhuǎn)讓技能，即在各種工作中通用的能力(如溝通和人際交往能力、分析問題的能力、解決問題的能力)；三是個人特點，也就是你的特質(zhì)(如可靠、友好、工作勤奮、富有表現(xiàn)力、穩(wěn)重、守時、有團隊合作精神等等)。在面試時選擇3~5個符合雇主需要、招聘標準的優(yōu)點，還要確保你能給出具體的例子，來進一步證明你的優(yōu)點。
至于缺點評估，最好是工作、職業(yè)方面的，與個人性格特征無關(guān)。盡量淡化這一特點，同時強調(diào)積極的方面。你可以在心里先為自己的答案寫好腳本，面對類似問題時，記住面試官是想要一個適合的人選，他會根據(jù)你的答案形成一個對你的整體印象。把重心放在表達自己的優(yōu)點上，就是你能夠做些什么。然后，讓面試官知道雖然你可能不夠完美，但是你一直都在為改變?nèi)秉c而努力。
最囧的面試：民辦學(xué)歷受歧視7
1、穿正裝、帶簡歷、準備水、提前下廁所、提前一個小時到達目的地。
2、頭一天晚上準備好一切需要的東西、了解職務(wù)需要的技術(shù)，進行熟悉和鞏固。登錄公司的官網(wǎng)，了解公司的架構(gòu)和主營業(yè)務(wù)。
3、面試過程中，說話點到即可，既能表達完整意思，又能讓對方明白，不可啰啰嗦嗦，反復(fù)去解釋一個問題，就好像對方不知道就自己知道一樣。
4、打招呼親切自然，不可做作。
5、面試就好像聊天一樣，不要搞得像考試一樣，自己先緊張萬分了。擺正心態(tài)，大家聊得來就用我，聊不來就尋找下次機會。面試也是講究緣分的。
6、不要掉到對方設(shè)置的陷阱里，特別是面對HR的時候。
7、對于技術(shù)問題，切忌不懂裝懂。會就是會，不會就是不會。
8、注意細節(jié)問題，有時候細節(jié)決定成敗。
9、不要回答非黑即白的問題。碰到棘手的問題時，簡單的.帶過即可，不要啰嗦，因為言多必失。
10、不要刻意迎合主考官的問題，比如人家問你：你能做.....工作嗎?不要為了想得到這個工作而刻意去迎合，可能你面試上了，你并不喜歡這個工作，到時候工作了，做的卻是自己不喜歡的事情，是很痛苦的。
11、常見的問題：你打算在我們公司工作多長時間?說說你工作中對你影響最深的事情?你的老家是哪里?說說你的優(yōu)點和缺點?你的居住地和暫住地?你的學(xué)歷?
12、提前準備一分鐘自我介紹，最好能夠思路清晰，完全脫稿。自我介紹要突出自己的工作經(jīng)驗和技術(shù)優(yōu)勢。
13、如果對方跟你的談話時間在五分鐘內(nèi)，那你沒戲了。
14、如果對方抓住你某一個方面的問題不放，那么很可能你已經(jīng)掉到對方的陷阱里了。
15、技術(shù)固然重要，但是用人單位同樣非常重視一個人的人品，這個人是不是踏實肯干，是不是溝通能力很好。
16、從現(xiàn)在開始養(yǎng)成好的作息制度，正常的睡眠和起床，否則...工作后可能不能適應(yīng)作息的變化。
17、多和工作了的人，有面試經(jīng)驗的人溝通，少走彎路。
18、面試失敗了不要緊，面試的次數(shù)越多，成功的幾率越大，在面試中積累經(jīng)驗是最有效和最直接的，也許那個職位不適合你，但是同樣應(yīng)該去試試，積累自己面試的經(jīng)驗。
19、不要急躁，保持一顆平和的心態(tài)。回答一個棘手的問題時，中間可以做適當?shù)耐ｎD，停頓的時間最好不要超過2秒。
20、如果暈車的話，提前備好暈車藥，因為暈車后，一個人的精神狀態(tài)會很糟，這會嚴重影響面試時的發(fā)揮和精神面貌。
最囧的面試：民辦學(xué)歷受歧視8
各位面試官：
你們好！
我是來自xx_商業(yè)銀行_班的應(yīng)屆畢業(yè)生xx。首先感謝廣發(fā)銀行給我這樣一個展示自我的機會。
對于我的情況簡歷上都介紹得比較詳細了在這理我想談一談我對這次貴行招聘的認識。在金融學(xué)院這4年的學(xué)習(xí)生活讓我滿載而歸，4年里我系統(tǒng)的學(xué)習(xí)了有關(guān)金融方面的專業(yè)知識，例如金融學(xué)，商業(yè)銀行，中央銀行理論與實務(wù)等。
我認為隨著國民經(jīng)濟的增長，銀行已經(jīng)不僅僅在承辦存儲款等業(yè)務(wù)，更多的是承擔(dān)一種信用中介，銀行已逐漸發(fā)展為老百姓生活中必不可取的金融機構(gòu)。能夠到銀行就業(yè)更是我們金融專業(yè)畢業(yè)生的首選。而我們學(xué)校在畢業(yè)生就業(yè)這方面也為我們量身打造了一個系統(tǒng)的就業(yè)體系，如對點鈔、票幣百張、五筆打字等專業(yè)技能進行了一定的培訓(xùn)與考核。
另外學(xué)校也安排我們參加各種社會實踐，讓我熟悉了銀行的工作環(huán)境，了解了銀行大堂的.基本工作流程和業(yè)務(wù)操作，大堂是銀行不可或缺的崗位，它是銀行的門面，是銀行業(yè)務(wù)的講解員。今天，我很看重這次貴行招聘的機會。
如果我能成功，我一定會努力成為企業(yè)認可，客戶滿意的優(yōu)秀員工。謝謝！
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