ＨＲ行為專家講面試的十條細節(jié)
對面試者來說，最重要的是做好充分準備和保持積極心態(tài)，此外還要注意以下細節(jié)問題：
1、第一印象很重要。和招聘單位的主考官握手一定要有力，以說明你的自信和熱情;要兩眼平視主考官，注意和考官們目光交流，而不要環(huán)顧四周;
2、面試時要集中注意力。對主考官提出的任何問題都不要忽略;
3、少說話。要避免滔滔不絕、夸夸其談的陳述，回答問題時要具體明了;
4、準時抵達面試地點。準時到達說明你重諾守信;
5、不要在面試中表現(xiàn)出你非常迫切地希望得到這份工作，但也不要表現(xiàn)出你對這份工作毫無興趣;
6、著裝要得體;
7、要注意禮貌，多使用“請”“謝謝”“非常榮幸”之類的話語;
8、不要有過多的小動作。面試中任何一個不經(jīng)意的小動作，如不停地摸頭發(fā)、玩圓珠筆、不停地舔嘴唇等，都會讓主考官對你的印象大打折扣，因為這些行為反映了求職者的緊張情緒;
9、讓主考官更好地認識你。向主考官簡明扼要地介紹你的才能以及你打算怎樣在工作崗位上發(fā)揮作用;
10、在面試之前一定要仔細了解用人單位的特點和工作范疇。
難忘的美的面試經(jīng)驗
我參加過的面試不少，說的最難忘的莫過于美的面試經(jīng)驗，下面就與大家分享下!
美的面試是一個讓我終生難忘的經(jīng)歷。3月23日網(wǎng)投美的招聘。忘記幾日接到美的面試，只記得面試時間是下午五點半。那天有N組面試，每組10人左右。面試官只有一位，男的，姓張，美的廣告部的一個領導。
轉(zhuǎn)折號我被安排在第二組，這一組全是我們學院的，但我們不是同學，也不熟悉。面試開始，面試官介紹了自己，介紹了招聘的崗位要求，同時介紹了面試分兩個環(huán)節(jié)進行。
美的面試經(jīng)驗如下：
首先是自我介紹環(huán)節(jié)，限時3分鐘。在同學自我介紹的時候，面試官總是提出問題，打斷我們。而且提的問題都很犀利，很直接，不留任何余地給你。我是最后一 個自我介紹，還沒說幾句，就被他打斷了，同時打斷的'還有我的思路。之后便我介紹了實踐情況，自我介紹草草收場。在這一環(huán)節(jié)，我已經(jīng)預見到了我的結(jié)果。
第二環(huán)節(jié)：對自己熟悉的，有影響的商品廣告發(fā)表觀點，限時5分鐘。這一環(huán)節(jié)，最主要的是廣告對自己產(chǎn)生影響，并且自己使用廣告產(chǎn)品。同學們就可口可樂， 創(chuàng)維，網(wǎng)絡游戲等發(fā)表了自己觀點，我認識最后一個。實話說，我買東西，是先看價格，再看牌子的，廣告對我的影響并不是很大。我記憶力差，看過的廣告時間長 了，就忘記了，更不記得廣告語。在輪到我回答時，我的腦中并沒有想出一個廣告，沒有想出該怎樣回答問題，知識想順勢說話。在這一環(huán)節(jié)，我舉例黑芝麻糊廣 告，當我剛開口說出例子時，面試官便拋給我問題，他問我，我們這個年齡看過這個廣告嗎?我自己吃黑芝麻糊?回答：看過，不吃，給家里老人買。我沒有繼續(xù)回 答我的問題，沉默N秒鐘后，在眾目睽睽下我結(jié)束了我的面試!
這是我第一次參加正規(guī)大公司的面試技巧，面試失敗可以說深深打擊了我，對自己 沒有自信心，懷疑自己�？偨Y(jié)面試失敗的原因，在于自己。自己的語言表達能力，思考能力，抗干擾能力，以及心理承受力還需要加強，提高。近一直在跑招聘會， 銷售，業(yè)務類的工作招聘最多。這種前線的工作并不適合我，我的性格太內(nèi)向了。就像我在面試小肥羊時面試官說的，“與客戶打交道，性格內(nèi)向做不好”。
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