應(yīng)聘者面試遭遇“愛情題” 面試官在考什么？
經(jīng)常有人吐槽說，求職時(shí)被問了稀奇古怪的問題。最近幾周連續(xù)好幾個(gè)正在找工作的同學(xué)問yjbys：為什么面試官要問很私人的問題?連什么時(shí)候交了男女朋友、找過幾個(gè)男女朋友、是不是異地戀都要問?
yjbys在杭州幾所高校的應(yīng)屆畢業(yè)生中做了一番小調(diào)查，30%的人表示在就業(yè)面試時(shí)被問到了“愛情隱私”。
為什么面試官要問這么私人的問題呢?求職者能不能拒絕回答?
面試問愛情題，求職者覺得蠻尷尬
網(wǎng)友“陳小貓” ，溫州永嘉姑娘，今年夏天在進(jìn)入一家大型制作企業(yè)面試文員時(shí)就遇到了這樣的問題。“問題包括有男朋友嗎、住哪兒的、交往了多久、怎么認(rèn)識的、他是什么職業(yè)、目前在哪個(gè)城市、他家里是做什么的……”
“陳小貓”說，面試官是位男士，她當(dāng)時(shí)就覺得挺尷尬，回答得很猶豫。面試官說，這些是必答題，如果拒絕回答會直接影響能不能進(jìn)入下一輪。面試結(jié)束時(shí)，“陳小貓”問了問其他應(yīng)聘者，每個(gè)人都被問到了這些問題。
“可能，通過這些問題可判斷應(yīng)聘者的家庭經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)，或者以后跳槽的可能性吧。”“陳小貓”向爸爸抱怨時(shí)，陳爸爸給出了這樣的猜測。
另一位柳姑娘從大二起做兼職，到畢業(yè)后正式工作，曾參加過50多次大大小小的面試，在班里號稱“面霸”。她說：“遇到愛問男女關(guān)系的面試官也不少，大概50%的都會問兩句，特別詳細(xì)的也有，比如‘以前的男朋友是因?yàn)槭裁捶质值?rsquo;，萬一前男友是異地，他還會追著問‘以后會不會和好’。超級八卦的.。”
柳姑娘也很奇怪，“問問異地戀我還能理解，應(yīng)該是怕我們跟著愛情走了，沒多久就跳槽或工作不安心，可是連前男友都問，這算不算刺探隱私呢?”
提出隱私問題，面試官在考什么?
●建筑集團(tuán)從事五年人事工作的張先生：
作為一名招聘面試官，我也問過這樣的問題，主要是針對銷售和辦公室工作的應(yīng)聘者時(shí)，多數(shù)會問初戀是什么時(shí)候、談過幾個(gè)男朋友。
“如果三四年時(shí)間里談了七八個(gè)男女朋友，可能說明你對感情不負(fù)責(zé)任，也可能說明你不會處理感情問題，延伸到工作上，都可以得出結(jié)論，認(rèn)為此人可能工作責(zé)任心差，或是不會處理同事及上下級之間的關(guān)系。”
張先生的另一說法也很有意思：“如果一個(gè)男人連一次戀愛都沒談過，我會覺得他可能不會談戀愛，溝通能力有問題。特別是銷售崗位，如果連喜歡的女孩子都搞不定，怎么去搞定有各種要求的客戶?”
不過，張先生也強(qiáng)調(diào)了，不能太武斷，還是要聽聽具體情況具體原因。
●某雕塑公司人力資源經(jīng)理戴女士：
我是為了放松面試者的心情才會問“私人”問題的。“我覺得問愛情問題挺正常的，面試嘛我覺得更像是聊天，要面試者放松，才能看出他或她真實(shí)的想法和性格，所以我挺喜歡問一些婚戀、家常問題的，這樣可以降低面試者的警惕心。”
●有十年以上工作經(jīng)驗(yàn)的國家高級人力資源管理師、人才測評師黃承鵬：
“我覺得關(guān)于異地戀的問題，是應(yīng)該問的。”黃先生曾在人力資源管理中遇到不止一次由于戀人分居兩地而導(dǎo)致的工作問題。雖然這是家事，看起來影響的是個(gè)人，但是如果兩人不在一地，老是想著去看另一半，多少會影響到工作的專注和效率。
不過黃承鵬覺得，直白的提問可能效果一般，會引起面試者的反感，用第三人稱的故事放在筆試中測試，比如“遇到分居問題你會怎么處理”等等，這樣會好一些。
●獵頭公司總經(jīng)理郎越時(shí)：
高級人才招聘中，打探婚姻背景的調(diào)查比較少，但對于財(cái)務(wù)工作者，有沒有本地住房是調(diào)查較多的一項(xiàng)“隱私”，這基本上是業(yè)內(nèi)慣例——和錢打交道還是要點(diǎn)“抵押”的。
郎總表示，面試提問婚戀問題，他也是可以理解的。“我們把找工作也比喻成和企業(yè)談戀愛，看看你平均多少時(shí)間換一次男朋友，也可以類比你和企業(yè)的‘蜜月期’到底有多久，看看你是不是一個(gè)重感情或者戀舊的人。”
有人問是否可以不回答這個(gè)問題，郎越時(shí)覺得還是不要太過抵觸，因?yàn)槊嬖嚬傩愿癫灰粯�。考慮一下這問題背后面試官到底有什么樣的想法、回答問題和贏得這份工作哪個(gè)更重要，再想想要不要回答。
這些問題是隱私嗎?
法律意義上的關(guān)于隱私的定義是什么?
浙江星韻律師事務(wù)所主任、民商法博士吳旺清律師說：提這些問題不算侵權(quán)，除非強(qiáng)迫回答。實(shí)際上，面試者是可以拒絕回答的。僅僅提問，不能說對方侵犯隱私，只能說對方對這些信息感興趣，求職者認(rèn)為屬于私事可以拒絕回答。另外，隱私是民事權(quán)利中的人格權(quán)之一，不同的人不同的場景，隱私權(quán)也會有一定差異，比如明星或官員，他們的隱私權(quán)就與普通人不一樣。
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