一分鐘打動面試官「技巧指導(dǎo)」
學(xué)習(xí)能力，把簡單的事情做好、做對，就是不簡單。學(xué)習(xí)能力重于學(xué)歷。學(xué)歷只代表過去，并不代表現(xiàn)在，更不能代表將來，要想長足的發(fā)展，就必須具備學(xué)習(xí)的能力。下面是關(guān)于一分鐘打動面試官技巧，歡迎閱讀!
面試的儀容儀表：
1、頭發(fā)整潔，長短適中，發(fā)型大方，與自己的氣質(zhì)相配，劉海切記擋住眼睛，不易披頭散發(fā)
2、面部整潔，女士淡妝，切記濃妝花枝招展3雙手潔凈，指甲整齊
女士的著裝要領(lǐng)：
1、易留短發(fā)
2、易化淡妝，主要在眉唇頰下手
3、不要涂指甲油
4、謹慎選擇飾物
5、如果買一套正裝，深色套裝最為穩(wěn)妥、保險
6、黑色皮鞋最好看，跟不要太高不要太低
7、人的嗅覺傍晚最敏感，在早晨和午后最遲鈍，所以香水一定要傍晚買，不能一聞就買，應(yīng)先噴點在左右手腕上，等他完全干后再聞聞，這時的香水才混合了自己的體味，散發(fā)屬于自己的香味，濃的冬天用晚上用，淡的夏季用白天用，在腋下，耳后抹點。
做個有分寸的人：
在面試中充分顯示你的氣質(zhì)和風(fēng)度，主張兩腿分開的姿勢，站立時兩腿分開，兩腳成張開的姿勢，兩腳平穩(wěn)的成“丁”字型，不要屈膝和彎弓，間距不要超過肩寬，女性則以雙膝并攏為宜，腰板輕松挺直，這樣顯得自然，從容，精神飽滿
最適合是最好的.，絕不是最好的事最適合的。
面試官在面試時可能會給你很難的題故意刁難你，看你被刁難的應(yīng)變能力，看你臨場發(fā)揮的能力，這時看你的是你的逆境商，他會看你在整場面試中是否順暢，這時看你的是你的情商而最后看你的是你的智商。換句話說，你的智商、情商、逆境商同時都看。面試官會先看你的逆境商怎么樣，是否能臨場發(fā)揮，從容不亂，再回看你的情商，溝通很隨意、很自然、不發(fā)憷。最后才看你的智商，用人單位看的是你的工作能力。
面對這樣的發(fā)問，該怎樣的應(yīng)付?
1、如果對方說:"你的經(jīng)歷太簡單，而我們需要社會經(jīng)驗豐富的人。你的回答是：“我確信如果我有緣加入貴單位，我將很快成為社會經(jīng)驗豐富的人，我希望自己有這樣的一段經(jīng)歷。
2、如果對方說：“我們需要名牌學(xué)校的學(xué)生，你并非畢業(yè)于名牌學(xué)校。你的回答是：“聽說比爾蓋茨也未畢業(yè)于哈佛大學(xué)。”
3、如果對方說：“你的專業(yè)與所選的專業(yè)并不對口。你可以這樣回答：“據(jù)說，21世紀最需要的就是復(fù)合型人才。而外行的靈感也許會超過內(nèi)行的靈感，因為他們沒有思維定式，沒有條條框框。
對于女大學(xué)生，面試官可能這樣問：女性常常會對自己的能力缺乏信心，你怎么看?你的回答是：“這樣的說法未必全對，這樣的看法值得探討，這樣的說法有一定的道理，但我恐怕不能完全接受為開場白，委婉的表達自己的不同意見。
虛構(gòu)的情景：
考官問今天參加面試的近有10位，如何證明你是最優(yōu)秀的呢?這是在考察求職者的應(yīng)變能力。你可以這樣回答，對于這一點要根據(jù)具體情況而論。
你對瑣碎的工作是喜歡還是討厭呢。你的回答是：瑣碎的工作在絕大數(shù)工作崗位上市不可避免的，如果我的工作有瑣碎的事情要做，我會認真、細致、耐心的把它做好。
辭職的原因不能讓面試官接受：
以下幾個方面的辭職原因最容易被面試官所接受：
A尋求更大的發(fā)展空間。
B想接受更多的挑戰(zhàn)
C尋求更好的保障
D尋求自我發(fā)展。
在面試過程中，如何回答面試官有關(guān)職業(yè)空白的問題是求職者必須面對的：
處理這敏感的問題最好的方法就是誠懇的面對，恰如其分的體現(xiàn)職業(yè)空白期對于新工作的價值，求職者要體現(xiàn)職業(yè)空白期的價值，可以表示在這段時間對自己職業(yè)生涯有個重新的定位和規(guī)劃，適合自己要做什么，目標崗位需要自己做什么，這些或許對應(yīng)聘新的工作增加籌碼。
應(yīng)聘交談必須把握5個度：
體現(xiàn)高度，交談中展現(xiàn)自己的水平，主要是專業(yè)水平。選擇角度。在交談中展示自己的動機，提問要巧，回答要妙。增強信度，交談中展示自己的真誠，首先態(tài)度要正，其次，表達要準，再者，內(nèi)容要是。
表現(xiàn)風(fēng)度，展現(xiàn)自己的氣質(zhì)，一方面，要體現(xiàn)外在美，還要體現(xiàn)自己的氣質(zhì)。保持熱度，展示自己的熱情，熱情是成功的前提，一是主動問候，二是熱情飽滿，三是細心聆聽。
只有相信自己別人才能相信你，才能給你機會。這對求職者絕對是至理名言。
高學(xué)歷并不是找到一份好工作，甚至并不是找工作的充分條件。用人單位招人，看重的不是學(xué)歷，而是求職的能力，也就是
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