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      1. 求職三妙招、四絕招、三敗招

        時間:2020-12-17 11:53:57 面試經(jīng)驗 我要投稿

        求職三妙招、四絕招、三敗招

          相信許多大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生都有這樣的體會:面對各種紛雜的就業(yè)信息卻無所適從;在熙熙攘攘的招聘會中不知所措;覺得自己渾身是勁卻不知如何施展……《闖蕩大公司》一書,通過13名應(yīng)屆畢業(yè)生的親身經(jīng)歷,教會你如何切實走好求職的每一步,包括選擇職業(yè)方向、簡歷撰寫和投遞、面試準備和應(yīng)對等。

        求職三妙招、四絕招、三敗招

          13名畢業(yè)生的求職經(jīng)歷

          求職三大妙招

          ■用多種關(guān)鍵詞搜索職位。有些招聘企業(yè)的職位描述和歸類可能并非完全和招聘網(wǎng)站的搜索條件相吻合,因此建議有時候不妨多用幾個關(guān)鍵詞去搜索。

          ■填寫簡歷合理使用關(guān)鍵詞。簡歷中關(guān)鍵詞要和自己申請職位描述的關(guān)鍵詞相匹配。大多數(shù)企業(yè)利用專門的招聘軟件,通過搜索關(guān)鍵詞來確定簡歷的排名先后。此外,填寫簡歷時要以工作經(jīng)驗和能力為關(guān)鍵詞,描述工作內(nèi)容和職責時要多用直觀的數(shù)字和實例,不要泛泛而談。

          ■使用特殊簡歷模板。要充分利用各大招聘網(wǎng)站的特殊簡歷模板,根據(jù)自己的身份選擇相應(yīng)的'簡歷模板,就可增大被企業(yè)搜索到的機會。

          求職四大絕招

          ■午后出擊。網(wǎng)站一般是在上午更新網(wǎng)頁內(nèi)容,所以中午之后可看到最新的招聘信息。

          ■暗渡陳倉。打開網(wǎng)頁查看招聘信息很麻煩,不妨利用網(wǎng)站的搜索功能,即使不打開網(wǎng)頁,也可獲得最新的職位信息。

          ■更新簡歷。同等條件的簡歷,上傳時間越近,排序就越靠前,也就越有機會被企業(yè)搜索到。因此,應(yīng)該及時更新簡歷,使自己的簡歷排位靠前,一般來說,前四五名比較適合。

          ■做投遞記錄。很多人投簡歷就像“天女散花”,有時獲得企業(yè)的面試通知,卻想不起來是哪家企業(yè),從而讓招聘單位產(chǎn)生不良印象。因此,建議記錄投遞過簡歷的企業(yè)信息,到時候才不至于張冠李戴。

          求職三大敗招

          ■盲目投遞簡歷。一些求職者求職心切,不管企業(yè)或職位是否合適就投遞簡歷,這樣只是在浪費雙方的時間。

          ■通過附件發(fā)送簡歷。如今計算機病毒流行,招聘企業(yè)都不愿打開附件,而是希望應(yīng)聘者把簡歷直接貼到正文,或是附在申請表的后面。

          ■在同一企業(yè)腳踏多條船。一些求職者為了求保險,對一家企業(yè)的多個招聘職位都投遞了簡歷。這會讓企業(yè)覺得應(yīng)聘態(tài)度不端正。一般來說,應(yīng)聘職位盡量不要超過兩個。

          知名外企招聘秘訣

          在用戶中檢索人才

          關(guān)于微軟用人的報道很多,如公司高層領(lǐng)導(dǎo)包括比爾-蓋茨有時候親自參與招聘等。其實,該公司最大的秘訣是在用戶中檢索人才。微軟公司的網(wǎng)站上,每月都有12000多個用戶登錄,他們主要是檢索資料。微軟編有一個專用程序,負責統(tǒng)計出用戶所使用的關(guān)鍵詞。從統(tǒng)計結(jié)果可分析出此人是否具有較高的計算機技能(比如是否會使用C語言),根據(jù)檢索結(jié)果列出招聘對象。當然,還要打電話邀請他們前來面試。

          團隊式招聘

          美國甲骨文公司是全球第二大軟件商。為了招募人才,甲骨文公司經(jīng)常會有大手筆,比如將哈佛大學(xué)某屆管理班的全部學(xué)員悉數(shù)招進。為了自主開發(fā)軟件,甲骨文公司擁有一支強大的研發(fā)隊伍,人數(shù)超過2000.與眾不同的是,這支研發(fā)隊伍分成40個小組,每一個小組是以團隊方式招聘進來的。

          會話延伸到辦公室

          美國戴爾公司推出一種視頻會話裝置,要求通過初試的應(yīng)聘者與公司辦公室中的相關(guān)專業(yè)人員進行交談。這種方法節(jié)省了費用,加快了進程,彌補了書面或電子履歷印象不深的缺陷。

          鼓勵員工推薦人才

          英特爾有一個特殊的招聘渠道,就是員工推薦。它的好處在于,現(xiàn)有的員工對英特爾很熟悉,而對自己的朋友也有一定了解,基于這兩方面的了解,他會有一個基本把握,那個人是否適合英特爾,在英特爾會不會成功。這比僅有兩個小時的面試要有效得多,相互的了解也要深得多。如果推薦了非常優(yōu)秀的人,這個員工還會收到公司發(fā)的薦才獎。

          在實習中發(fā)現(xiàn)人才

          寶潔公司在北大啟動了一項在大三學(xué)生中招聘實習生的聘才計劃,如果表現(xiàn)優(yōu)越,將在畢業(yè)時正式聘用。聯(lián)合利華啟動夏令營計劃,在全國范圍內(nèi)選拔優(yōu)秀學(xué)生,邀請他們在暑假到企業(yè)參觀實習,讓他們盡可能地了解企業(yè)的文化理念。雙方合意,畢業(yè)時將簽約。

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