四招巧過性格測試關(guān)
除了性格測試外，有關(guān)“人職匹配”的測試還有很多種，如興趣與職業(yè)匹配測試，個體價值觀和職業(yè)匹配測試，能力(包括認知能力、操作能力、社交能力)與職業(yè)匹配測試，氣質(zhì)與職業(yè)匹配測試，16PF人格測試等。這些測試由專業(yè)的人才測評公司研發(fā)使用，有些只是性格或者氣質(zhì)類型與職業(yè)匹配的單方面測試，有些則是綜合了氣質(zhì)、性格、能力、價值觀等多方面的綜合測試。目前有些招聘公司自行簡單地引入一套測試題，而有些公司則將求職者送入專業(yè)人才測評公司的評價中心進行綜合“診斷”。由于測試種類繁多且對不同崗位有不同的結(jié)果和答案，因此求職者基本上無從準備。
遭遇測試，求職者應(yīng)該做到以下幾方面：
一、真實答題
測試是為了得出正確的結(jié)果，因此大多測試題前后都有相互驗證的題目。若求職者自作聰明，選擇該職位可能要求的性格選項，則很可能導(dǎo)致測試前后不符，這樣很容易讓招聘公司發(fā)現(xiàn)你是個不誠實的人，從而首先予以篩除。
二、在無干擾的情況下答題
求職者應(yīng)該要求給予一個安靜、無干擾的`環(huán)境，然后放松心情，讀懂題目后答題，這樣才能得出與自己相符的答案。
三、答題忌偏激
雖然不同崗位需要不同的性格測試要求，可是企業(yè)偏好每個對應(yīng)組分值差別不大的人。比如MBTI測試中會得出“外傾型/內(nèi)傾型、感覺型/直覺型、思維型/感情型、判斷型/知覺型”四組數(shù)據(jù)結(jié)果。若測試得出外傾型(15)/內(nèi)傾型(35)，兩個數(shù)據(jù)相差過大，則大多會被淘汰。因此求職者做題切忌極端，將某一相關(guān)分值提得太高。
四、積極爭取面試機會
測試只是應(yīng)聘考試的一個方面，有時因為求職者答題時的心情、環(huán)境等影響，或者測試卷本身在“信度”和“效度”上存在誤差，很有可能導(dǎo)致結(jié)果并不正確可靠。因此求職者若得知結(jié)果并不理想，還是要積極想辦法爭取到面試機會，并在面試時適度解釋“做題時狀態(tài)不佳”，并且用自己多年優(yōu)秀的工作成績，來證明自己能勝任該項工作。
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