面試官面試前準(zhǔn)備
面試官要想對(duì)求職者面試得好還需要提前做好面試的準(zhǔn)備，下面由我們YJBYS求職網(wǎng)專家為您解析：
面試官應(yīng)有計(jì)劃地進(jìn)行面試前準(zhǔn)備工作，以有效開展面試活動(dòng)，提升面試的針對(duì)性和有效性，增加甄選的準(zhǔn)確度。
面試前準(zhǔn)備工作一、確定面試的目的
通常而言，進(jìn)行一次面試，主要有以下方面的目的：(1)選擇人才;(2)吸引人才;(3)收集有關(guān)求職者能做什么的信息;(4)收集有關(guān)求職者愿意做什么的信息;(5)向求職者提供組織的相關(guān)信息;(6)檢查求職者對(duì)應(yīng)聘職位的匹配程度。
明確的面試目的可有效幫助面試官有針對(duì)性的開展面試，而不會(huì)漫無(wú)目的提問與面試無(wú)關(guān)的問題，從而達(dá)到提升面試效率的目的。
面試前準(zhǔn)備工作二、明確對(duì)空缺職位的績(jī)效預(yù)期
作為面試官，你對(duì)空缺職位的績(jī)效期望是什么?你希望求職者在未來(lái)的工作中有怎么樣的表現(xiàn)?為達(dá)成這樣的表現(xiàn)，求職者會(huì)在未來(lái)的工作中遇到怎么樣的障礙和挑戰(zhàn)?要克服這些障礙和挑戰(zhàn)，他必須要具備如何的能力和才能呢?通過這一系列的追問，我們會(huì)對(duì)要招聘的這個(gè)職位了解得更多，對(duì)求職者的`技能要求也會(huì)有更深入的認(rèn)識(shí)和了解，才能更好的設(shè)計(jì)面試問題，更有效率、更具針對(duì)性的進(jìn)行將到來(lái)的面試。
面試前準(zhǔn)備工作三、提前閱讀簡(jiǎn)歷
許多面試官習(xí)慣于在面試前三分鐘才對(duì)應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷進(jìn)行瀏覽，然后就開展面試。這樣，由于對(duì)應(yīng)聘者的背景資料了解不足，難免影響面試評(píng)估中的有效性和公正性。
為保證面試的有效進(jìn)行，面試官應(yīng)提前進(jìn)行應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷閱讀，以更充分了解求職者的信息。
面試前準(zhǔn)備工作四、確定面試方法
面試官應(yīng)根據(jù)應(yīng)聘者的應(yīng)聘崗位的不同，進(jìn)而選擇和開發(fā)恰當(dāng)而有效的面試方法。
面試前準(zhǔn)備工作五、最后列出面試提綱
在列寫面試提綱時(shí)，面試官應(yīng)考慮以下方面：
1、面試提問的問題宜由淺近及深入;
2、面試提問的問題宜覆蓋到本崗位的核心勝任力;
3、設(shè)計(jì)的面試提問的問題應(yīng)符合STAR原則，既：S：Situation當(dāng)時(shí)的環(huán)境;T：Task 任務(wù); A：Action 行動(dòng);R：Result 最終的結(jié)果。
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