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      1. 事業(yè)單位面試技巧和注意事項(xiàng)

        時間:2023-03-16 14:39:55 秀雯 面試技巧 我要投稿

        事業(yè)單位面試技巧和注意事項(xiàng)

          在事業(yè)單位面試考試中,精準(zhǔn)、恰當(dāng)?shù)乜谡Z表達(dá)是面試成功的一項(xiàng)關(guān)鍵因素。在大家水平不相上下時,表達(dá)能力好的考生,往往更易受到考官青睞。下面小編為您帶來事業(yè)單位面試技巧和注意事項(xiàng)!

        事業(yè)單位面試技巧和注意事項(xiàng)

          事業(yè)單位面試技巧和注意事項(xiàng) 篇1

          1、問(考官問,以后不再重復(fù)注明):能談?wù)勀愕膬?yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)嗎?

          分析:這個問題主要考察考生對人才的基本素質(zhì)的正確認(rèn)識以及能否全面、客觀地評價自己,從考生對這個問題的回答上考官還能看出考生是否自信(或者自傲、自卑)。

          考生回答時除了注意上面三個要點(diǎn)外,還應(yīng)注意以下幾點(diǎn):

          ①盡管這是你的主觀評價,受個人自信程度、價值取向等影響很大,也就是說你所描述的優(yōu)、缺點(diǎn)與實(shí)際情況可能不符,但你的陳述在一定程度上會影響考官對你能力的判斷。例如考生謙虛他說自己語言表達(dá)能力尚需完善,那么盡管你實(shí)際在面試中語言流暢、結(jié)構(gòu)清晰、層次分明,且能夠充分利用非言語符號,但考官下結(jié)論時多多少少會受到考生自己否定性結(jié)論的影響。

         、谧鳛橐粋“社會人”,考生實(shí)際具有的優(yōu)點(diǎn)是很多的,如:勤奮學(xué)習(xí)、集體觀念強(qiáng)、善于分析問題。人際溝通能力,甚至連聽母親的話、對愛情忠貞也是優(yōu)點(diǎn),但考生一定要突出重點(diǎn):非常出色的特質(zhì)和與報(bào)考職位相關(guān)的優(yōu)點(diǎn)。若考生反復(fù)強(qiáng)調(diào)的優(yōu)點(diǎn)其實(shí)很一般,就會適得其反了。同樣談缺點(diǎn)也應(yīng)從這兩點(diǎn)出發(fā),不過具體處理卻恰恰相反;一個是“避實(shí)就虛”,談一談無關(guān)緊要的小缺點(diǎn),而不要過于坦白暴露自己能力結(jié)構(gòu)中的重大缺陷,另一個是談一些與報(bào)考職位無關(guān)或關(guān)系不大的缺點(diǎn),例如考生報(bào)考某局資料室檔案管理員,就可以坦然相告自己組織大型社會活動能力較差。此外還有一個“投機(jī)”的辦法,就是談自己的“安全缺點(diǎn)”,就是那些在某些場合是缺點(diǎn),但在另外一些場合下又可能是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn),如你與那些對工作不負(fù)責(zé)任的人很難相處,經(jīng)常由于苛求自己做事十全十美而導(dǎo)致工作的延誤等。不過這種“安全缺點(diǎn)”由于易讓經(jīng)驗(yàn)豐富的考官認(rèn)為你是“油嘴滑舌”,所以應(yīng)慎用!

         、壅?wù)搩?yōu)點(diǎn)應(yīng)注意表情、神態(tài)、語調(diào)等,請“低調(diào)”處理。有時可表示自己“更上一層樓”的希望和努力;談?wù)撟约旱娜秉c(diǎn)不要停留于缺點(diǎn)本身,可將重點(diǎn)放在自己克服缺點(diǎn)的決心和行動上。

         、懿灰悍憾,可以結(jié)合事例具體說明——盡管考官未明確要求。

         、菡剝(yōu)點(diǎn)不要超過三個(具體或強(qiáng)調(diào)談?wù)摰膬?yōu)點(diǎn));談缺點(diǎn)只談一個并不少。

          2、問:你喜歡你的老師、同學(xué)嗎?

          類似的問題還有“你感覺在單位里和同事們易相處嗎?” “你與單位領(lǐng)導(dǎo)合得來嗎?”等。

          分析:提出這類問題,考官是想考察考生的人際傾向,人際相處的技巧與能力,并判斷考生的一般社會角色、社會形象。另外考生在社會交往中的責(zé)任歸屬也是一個主要測評內(nèi)容,即考生將交往成功或失敗的原因歸結(jié)到自己還是別人身上。

          考生回答這類傾向性測評的問題,語言表達(dá)都是次要的,關(guān)鍵是態(tài)度,考生應(yīng)該采取積極的肯定的態(tài)度。這一方面體現(xiàn)了考生的集體觀念、團(tuán)隊(duì)合作精神,另一方面也體現(xiàn)了考生不管是處理人際關(guān)系還是處理其它事物都應(yīng)具備的寬容、豁達(dá)的品質(zhì)。

          考生應(yīng)注意的要點(diǎn)有:

         、俨荒軆H簡單地表明態(tài)度,也應(yīng)以生動、真實(shí)的事例具體說明,這樣你的善于與人相處

          嚴(yán)于律己、寬以待人的品質(zhì)就形象地表達(dá)出來了。

         、诮^對不要以否定的語言挑剔學(xué)校或過去單位的不足之處,以及批評同學(xué)、同事、領(lǐng)導(dǎo)的人格缺陷。

         、郾M管這種類型的問題的主要考察考生的人際傾向,但從心理學(xué)的角度分析,人際傾

          向與人際交往能力密切相關(guān)的。因此如果考生承認(rèn)自己的人際交往關(guān)系有問題,也就承認(rèn)了自己的人際交往能力和協(xié)調(diào)能力等在能力結(jié)構(gòu)上的缺點(diǎn)。

          3、問:”我們每個人都可能犯錯誤,你能談一下自己在學(xué)習(xí)(或工作)中所犯的錯誤和遭受的失敗嗎?

          類似提問還有 “能否談一談你自認(rèn)為最驕傲的成就?”

          分析:這類問題比“優(yōu)缺點(diǎn)”的提問更具現(xiàn)實(shí)性。后者針對考生個人并且主觀性較大而前者則側(cè)重于客觀事實(shí)。不過這類問題實(shí)質(zhì)上的是針對于考生的個人評價,只是這種考察是間接的,較隱蔽。因?yàn)楸M管題目表面上是問考生的成功與失敗。但個人過去的成功與失敗與只能起到一個參考作用,意義較大的`只是考生對成功與失敗的評價標(biāo)準(zhǔn)和主觀感受,以及考生從個人的成功與失敗中得到的自我發(fā)展的動力。

          考生應(yīng)參照上述的要點(diǎn)針對性地回答,而且考生也應(yīng)注意問題1中的回答要點(diǎn)。有的考生只知道用形容詞修飾自己的成功,卻不知用已有的事實(shí)說話才最具說服力。

          4、問:“你有什么業(yè)余愛好?或“休息時你喜歡做些什么?…”

          分析:考生詢問考生的興趣愛好,不是想和考生閑聊,盡管很多考生明白這一點(diǎn),但考官如此詢問。其意在何處呢?

          業(yè)余愛好的測評較復(fù)雜,不確定性也較大?赡艿那闆r有。

         、偻ㄟ^業(yè)余愛好來考察考生的人格結(jié)構(gòu)的完整性和生活的豐富性、穩(wěn)定性。如果考生沒有什么興趣愛好,業(yè)余生活很單調(diào),那么考生的個性結(jié)構(gòu)就可能有缺陷。相反一個業(yè)余生活豐富多彩的人,他從生活中得到的樂趣和成就感就大,生活的穩(wěn)定性就高,從而能對本職工作起到積極有效的支持作用,而且工作中產(chǎn)生的疲勞與緊張、壓力也可以在業(yè)余生活中得到調(diào)節(jié)和緩解。

         、谟行┛脊僬J(rèn)為業(yè)余愛好上愛鉆研的考生對于本職工作也一定能鉆研,而且本職工作的鉆勁會更大更深。

         、塾行┛忌呐d趣愛好剛好與某位考官一致。如一位考生自言愛好打乒乓球,曾獲得過市高校運(yùn)動會乒乓球項(xiàng)目的亞軍。剛好考官也愛打乒乓球而且正苦干單位無對手,打起來沒勁,這時,考生的愛好是不是就成了一把“鑰匙”了呢?

         、芸忌绻幸粌身(xiàng)業(yè)余愛好上的特長就會讓考官另眼相看,而且成績越突出,離自己的專業(yè)越遠(yuǎn),給考官的印象就會越深,有時候考官甚至?xí)紤]因此而特別錄取這樣的考生,以讓本單位在有關(guān)活動、比賽中能一炮打響,提高本單位的綜合實(shí)力。

         、菘脊倭私饪忌捏w育運(yùn)動的愛好,不是想尋找“球迷”而是想從側(cè)面了解考生的工作精力和活力以及身體健康程度。

         、蘅忌詈笠⒁獾囊稽c(diǎn)是:不要自己給自己挖陷阱,如果考官從你的敘述中做出結(jié)論你的興趣愛好會干擾本職工作,那就自己給自己挖了個陷阱。有的考生驕傲地宣稱自己愛打高爾夫球,并加入了某俱樂部,每周至少訓(xùn)練三十個鐘頭。對這樣的考生,考官可能會建議其做職業(yè)高爾夫運(yùn)動員。此外考生的“不安全愛好”也會讓考官毫不猶豫地否定掉考生,例如:跳傘、江河漂流、洞穴探險(xiǎn)等愛好。

          5、問:“你是否已有對象了?”或“你怎樣看待你的婚姻家庭生活?

          分析:這類問題似乎只是考生的私生活范圍內(nèi)的事,但考生要明白考官之所以問你的個人生活、個人感情,必然和面試有關(guān)系。而考生也不必有所顧慮,回答時也照著這個角度就行了。

          對于應(yīng)屆畢業(yè)生等未婚考生,考官經(jīng)常會問到這個問題,盡管這個問題有些敏感,但絕對是有必要的,因?yàn)檫@涉及到考生錄取后的生活安排。已有對象的考生,到單位后必然有住房、結(jié)婚、生育產(chǎn)假等一系列問題,兩地分居的已婚考生也涉及到配偶調(diào)動的問題,這些問題都是必須由單位領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心、協(xié)助解決的很現(xiàn)實(shí)的問題,而若解決不好,必將影響考生工作后的情緒,對個人生活和工作都會帶來不必要的影響。

          回答這個問題考生必須如實(shí)相告,并做必要的說明。尤其要注意的是:考生與戀人雙方關(guān)系未明確的情況下,考生不必在這里表明。

          至于詢問考生的婚姻幸福狀況,對配偶的評價等問題,是考官意圖考察考生的家庭生活會不會影響將來的工作。另外考生對于自己在婚姻、家庭生活中的角色及其責(zé)任的確定,也會有助于考官對你建立一個完整的印象,并讓考官確定你不會有不該出現(xiàn)的會影響公務(wù)員形象的生活問題。

          如果考生剛離過婚,而被直接問到離婚是否會干擾將來的工作時,考生應(yīng)做明確的否定回答,并強(qiáng)調(diào)自己的生活適應(yīng)能力以及與前任配偶關(guān)系的文明、理智。

          有時候考官詢問這類問題還有其它含義,就是從側(cè)面了解考生將來能不能經(jīng)常加班、經(jīng)常出差等。對于考官這樣的意圖,考生既使心中明了,也最好不要直接回答:“也許您問的是我能否經(jīng)常出差,我的回答是肯定的。”

          另外,考生不能脫離真正的主題,其實(shí)考官并不是真正關(guān)心你的戀人或配偶是否漂亮(或英俊).是否很能干。

          ·巧妙的回答:

          “離婚并不是輕松的事情,但事情已經(jīng)過去了,它不會給工作帶來麻煩!

          “是的,我有一個男友,我們彼此深深地愛著對方,我們考慮過結(jié)婚的問題。他現(xiàn)在在××工作

          ·糟糕的口答

          “很報(bào)歉,我認(rèn)為這與工作無關(guān)系,我拒絕回答!

          “我不知道我的家庭是怎么回事,我們不是很和諧,但現(xiàn)在還未考慮離婚。她一點(diǎn)都不理解我,也不支持我的工作……”

          6、“你為什么報(bào)考這個職位呢?”或“類似的行政事務(wù)管理的工作你已經(jīng)工作得很出色了,為什么報(bào)考公務(wù)員呢?”

          分析:考官直接或間接問及考生的求職動機(jī)時,考生應(yīng)明白,光有熱情和責(zé)任心是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的,考官想知道的是你對這個職位了解多少?尤其想明確考生對自己是否適合或者勝任這個工作的認(rèn)識和信心。

          因此考生回答這類問題,首先應(yīng)該明確地表達(dá)自己對公務(wù)員工作的認(rèn)識與興趣?忌部山Y(jié)合自己的職業(yè)理想或價值觀加以佐證。

          其次,考生要重點(diǎn)說明的是,自己具備該職位所要求的一些素質(zhì)與能力,并且是高水平的。為此,考生可以參考前面章節(jié)介紹的國家公務(wù)員素質(zhì)測評的有關(guān)內(nèi)容。例如考生報(bào)考與外貿(mào)、外事活動有關(guān)的單位,可在征求考官同意后,用外語回答問題。

          最后考生要適當(dāng)?shù)乇砻鲗ψ约耗鼙讳浫〔⑶覍碓趰徫簧夏芨沙鰞?yōu)異的成績表示信心。

          要強(qiáng)調(diào)的有這樣幾點(diǎn)。

         、龠@個問題的主題是考生與報(bào)考的工作是理想的搭配,而不是考生的個人興趣。

          ②考生要避免表現(xiàn)出求職動機(jī)的不純或庸俗化,如:“我喜歡這份工作,是因?yàn)檫@工作出國的機(jī)會多……”

         、劭忌绻孪日莆樟藞(bào)考單位的一些情況,就能切合單位的具體實(shí)際談自己的報(bào)考動機(jī),如一位考生并不了解報(bào)考單位的實(shí)際情況(包括所能提供的工作環(huán)境以及工作性質(zhì)等),而從自己的計(jì)算機(jī)專業(yè)出發(fā),大談自己如何用自己的才能致力于單位的發(fā)展,如在單位里建立局域網(wǎng),實(shí)現(xiàn)無紙辦公,并且接上國際互聯(lián)網(wǎng),建立自己的主頁,展現(xiàn)單位的“網(wǎng)絡(luò)形象”?忌@樣回答本沒錯,但該單位實(shí)際上無人力、財(cái)力做到這一點(diǎn),似乎單位領(lǐng)導(dǎo)也未有這佯的打算。因此考生的這番話只能被看作“不務(wù)實(shí)”的空想。

         、芸忌部梢哉勗撀毼换蚬ぷ髂茏屪约旱牟拍艿玫匠浞职l(fā)揮和進(jìn)一步完善發(fā)展,在這個基礎(chǔ)上又能更好地工作——從這個角度做的回答也許更真實(shí)更有說服力。

          7、問:“你怎樣看待國家公務(wù)員當(dāng)前的待遇?”

          “你以前的工作也許工資和福利待遇更高一些,為什么還來報(bào)考國家公務(wù)員呢?”

          這類問題在國家公務(wù)員面試中經(jīng)常出現(xiàn),因?yàn)槟壳暗膶?shí)際情況是:與一些高收入職業(yè)相比,國家公務(wù)員的收入偏低,因此有些機(jī)關(guān)的年輕同志對待工作沒有熱情,情緒也不穩(wěn)定,有的甚至沒工作幾年就跳槽或者“下海”了。這是公務(wù)員隊(duì)伍中的不安心工作和不穩(wěn)定現(xiàn)象。另外,有些同志缺乏共產(chǎn)主義道德觀和正確的職業(yè)觀、缺少為人民服務(wù)的精神,在利益面前放棄了原則,犯了錯誤。盡管這兩種情況在我們的公務(wù)員隊(duì)伍中只是很少一部分,但為了杜絕這兩種情況的發(fā)生,除了加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍的自身素質(zhì)建設(shè)外,更應(yīng)把好“進(jìn)口關(guān)”——即國家公務(wù)員的錄取選拔工作。

          理解了這道問題的背景,考生就能心中有數(shù),做出合適的回答。

          如果考生被問到希望怎樣的工資待遇,考生最好不要明確地從數(shù)字回答,考生完全可以將球踢回去:“按有關(guān)規(guī)定辦理就可以了”

          對于這類問題,考生應(yīng)該做真實(shí)回答,這是對自己負(fù)責(zé),也是對工作負(fù)責(zé)。

          8、問:“進(jìn)入單位的前五年,你有什么打算?…

          分析:這個問題表面上是問考生的工作態(tài)度,其實(shí)仍然是考察考生將來工作的穩(wěn)定性,因此若考生的回答讓考官感到際只是想把這份工作當(dāng)作跳板。那肯定會壞事。

          考生可以參考的回答要點(diǎn)如下:

          考生可以做“模糊性回答”,也即不回答。

         、诳忌卮疬@個問題重點(diǎn)是結(jié)合自己的長遠(yuǎn)目標(biāo),如職業(yè)理想來談自己的短期打算。

         、酆芏嗫忌鷷勔恍┚唧w的打算,如“虛心向領(lǐng)導(dǎo)、同事學(xué)習(xí),鉆研業(yè)務(wù)……”“努力與同事配合,發(fā)揚(yáng)團(tuán)結(jié)合作的精神,把本職工作做好……”高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己,做一個出色的國家公務(wù)員……”考生也可這樣做具體回答,這樣顯得誠懇樸實(shí),但另一方面這樣回答可能太一般了,因?yàn)楹芏嗳硕歼@樣說

          ·巧妙的回答:

          “我喜歡這個工作,我會做得越來越好的”

          模糊性回答。

          “我的理想是為公眾服務(wù),但我知道要想更好地做到這一點(diǎn),我就必須……”

          ·糟糕的回答

          “我希望單位領(lǐng)導(dǎo)能為我提供充分的條件和支持,讓我放手大干一場……,’

          “我還不了解這份工作,只有以后邊做邊思考這個問題了!

          9、問:“你為什么要辭去現(xiàn)在的工作?”

          分析:考官間這個問題,是想知道你的真實(shí)原因,以確定你報(bào)考的單位是否適合你,以及真的錄取了你,你會不會在工作一段時間后辭職。

          要注意的要點(diǎn)有。

          ①考生最好明確說出自己辭職的原因,你的任何含糊、閃爍其詞都會讓考官懷疑你言語背后仍有什么東西。

         、诳忌鷳(yīng)該提出合理的理由(盡管很多時候沒有),并讓考官相信這是你在充分考慮后做出的謹(jǐn)慎決定,有的考生滿不在乎地表示,“只是想嘗試點(diǎn)新的東西!保菢涌脊賹⒂凶銐虻睦碛删芙^你,首先你不知道自己愿做些什么以及自己適合做些什么;其次在做公務(wù)員后,你也很可能由于工作不再新鮮而一走了之。

         、圩钋‘(dāng)?shù)睦碛墒强忌敢,適合并且能夠勝任所報(bào)考的公務(wù)員職位…

         、鼙M管很多考生可能是由于與上司合不來而辭職或被炒,但考生最好不要從這個角度回答,考官也不愿聽。如果考生準(zhǔn)備如實(shí)說明原因,一定要注意表達(dá)技巧,考生應(yīng)該將自己與上司的分歧歸結(jié)為業(yè)務(wù)上的原因,絕對不能說什么自己在原單位受到排擠等。

         、蓊l繁跳槽的考生要特別小心這個問題。

          ·巧妙的回答: “以前的工作經(jīng)歷除了培養(yǎng)了我的實(shí)際工作能力,積累了一是工作經(jīng)驗(yàn)外,最重要的就是讓我明白了一點(diǎn):原來我最適合也最喜歡做的就是為公眾服務(wù),因此我就……”。

          “我之所以辭職是因?yàn)槲遗c原單位的金融主管在管理形式上存在分歧。不過,我們雙方對此表示理解……!

          ·糟糕的回答:“我對公務(wù)員的工作很好奇,我這個人一向喜歡嘗試些新的東西……”。

          “在那個公司我感覺很壓抑,總經(jīng)理是個農(nóng)民。完全的地主作風(fēng),根本不懂現(xiàn)代企業(yè)管理……”。

          事業(yè)單位面試技巧和注意事項(xiàng) 篇2

          事業(yè)單位面試技巧

          1、一定不要遲到,最好提前一點(diǎn)時間到達(dá)面試場所。提前幾分鐘到達(dá)面試到達(dá)后,整理好自己思緒情緒。等到面試官招呼自己進(jìn)去時,應(yīng)該先敲門,然后進(jìn)去。在輕輕地把門關(guān)上。進(jìn)去主動給面試官問好,然后可以主動的自我介紹。

          2、放平心態(tài),堅(jiān)定信心。面試中要始終保持自信,只有保持了自信,才能夠在面試中始終保持高度的注意力、縝密的思維力、敏銳的判斷力、充沛的精力,奪取答辯的勝利。只有自信的人,在以后的工作事業(yè)中才能有很好的發(fā)展。

          3、著裝整潔。一般說來,面試著裝應(yīng)力求端莊大方,可以稍作修飾,男士可以把頭發(fā)吹得整齊一點(diǎn),皮鞋擦得干凈一些,女士可以化個淡雅的職業(yè)妝。總之,應(yīng)給考官自然、大方、干練的印象。

          4、面帶微笑。微笑的人能讓面試官感覺你很有教養(yǎng)人格。愉悅的精神狀態(tài),能充分地反映出人的精神風(fēng)貌。所以,作為應(yīng)試者來說,保持了愉快的精神狀態(tài),面部表情就會和諧自然,語言也會得體流暢。反之,就會給人一種低沉、缺乏朝氣和活力的感覺,那么首先就會給主考官或者主持人一種精神狀態(tài)不佳的印象。

          5、集中精力,辯證答題。當(dāng)考官問你問題時,要稍作思考,但不能思考的時間太長,5秒以內(nèi)為好。即使面試官問你面試問題你已經(jīng)知道怎么回答或者面試前已經(jīng)練習(xí)過了,你也稍作思考,讓考官認(rèn)為,你不是在背答案。回答面試問題時,千萬不要緊張,有什么就說什么,當(dāng)然不要太離譜就好。表現(xiàn)出你很自然,很直,也要盡量表現(xiàn)出你聰明睿智的一面。另外,面試過程中各種意外的事情都有可能發(fā)生,切記不要受一些“小插曲”影響,時刻保持精神集中,認(rèn)真回答問題。

          6、淡化自我意識。應(yīng)試者始終處于被動地位,應(yīng)試者要注意樹立對方意識。對考官要有禮貌,尤其是考官提出一些難以回答的問題時,應(yīng)試者臉上不要露出難看的表情,甚至抱怨考官或主持人。當(dāng)然,尊重對方并不是要一味地逢迎對方,看對方的臉色行事,對考官的尊重是對他人格上的尊重;其次在面試中不要一味地提到“我”的水平、“我”的學(xué)識、“我”的文憑、“我”的抱負(fù)、“我”的要求等!拔摇弊痔,會給考官目中無人的感覺。因此,要盡量減少“我”字,多用“我們”這樣詞語。要盡可能地把對方單位擺進(jìn)去,“貴單位向來重視人才,這一點(diǎn)大家都是清楚的,這次這么多人來競爭就說明了這一點(diǎn)。

          7、要掌握好面試時間,注意語言的簡潔性和流暢性。一次面試,不是只有你自己,還有其他的面試者。因此,面試有著嚴(yán)格的.時間限制。在回答面試問題時,語言要有條理性、邏輯性,講究節(jié)奏感,保證語言的流暢性。切忌含含糊糊,吞吞吐吐,這會給考官或主持人留下壞的印象,從而導(dǎo)致面試的失敗。

          事業(yè)單位面試注意事項(xiàng)

          第一是衣著問題?此坪唵,但卻不知有多少人在這坎上。有人主張穿出自己的個性,比如休閑服或是便裝。贊成, 但有一個偉大的前提:你是一個非常自信或是氣質(zhì)非常棒的人比如你有張朝陽老總式的氣質(zhì)與自信,那么當(dāng)然可以休閑服上陣,輕松擺平他們。但實(shí)際上很多人不 是,不僅不是,而且在面試時相當(dāng)緊張。如果不是,那么你還是乖乖的穿上西服套裝吧。在這個時候,一定要記著一個原則:寧可人模狗樣一點(diǎn),亦不可冒著穿便裝的危險(xiǎn)。至于如果你連西服套服都沒有,同學(xué),卡拉沒話說了,該借的要借,該當(dāng)?shù)囊?dāng)吧。

          第二是消除緊張問題。這個問題比較嚴(yán)重,個人以為最好的辦法在于多經(jīng)歷一些場面,特別面試這種場合,幾次下來以后基本上就沒有什么問題了。如果沒有經(jīng) 歷過,那么在進(jìn)考場前一定要使自己鎮(zhèn)靜下來,比如用深呼吸法,或是站起來,慢慢的踱步。如果還沒法平靜,那么就這么告訴自己:就是那么幾分鐘,橫豎就那么 一刀,大不了馬革裹尸而已。還有一個很好的辦法,有點(diǎn)小卑鄙,那就是把緊張的感覺告訴同伴,讓周圍的人一起緊張,你就會想,原來他們也很怕,心里就很平衡 了;用另一個方法好些,那就是看看別人的緊張態(tài)以平衡自我;旧媳救耸怯蒙詈粑。

          第三是問候技巧問題。沒有一個考官喜歡粗魯無禮的考生。所以進(jìn)場面試時,記得做到這樣幾步:首先對帶你進(jìn)門的那個志愿者說謝謝,其次對為你開門的人說 謝謝,不要以為這些很無所謂,其實(shí)考官都看在眼里。下面就是最重要的一步了,對考官的問候表示法。很多人都是說:考官好,或是各位考官早上好什么的,當(dāng)然 可以,總比什么都沒說就一大屁股坐下來好,而且說完后再應(yīng)稍為鞠躬一下,記得不要太過分的達(dá)到90度,態(tài)度上不卑不亢。但本人的問候語一般是:各位考官辛 苦了!然后鞠躬,然后等其請你坐下,再坐下。個中好處各位看官自己體味,想想考官會不會無聊,會不會辛苦,答案是肯定的,總之本人從考官的眼神中體味到自 己得意非凡的感覺。

          第四必改之幾個臭毛病。面試前話不要多,保持鎮(zhèn)靜即好,沒必要透露太多個人信息;面試時不要轉(zhuǎn)筆等小技巧;不要抖腿,不管是因?yàn)榫o張也罷,還是平時有這種惡習(xí)。

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