建行面試技巧

建行面試技巧

　　建設銀行是我國的四大商業(yè)銀行之一，去建行面試如何掌握一些建設銀行面試技巧呢？以下提供詳細的建行面試技巧資料，僅供參考。
　　
　　面試題目
　　
　　1.請用1分鐘的時間用英語介紹一下自己
　　
　　2.請用30秒的時間回答影響市場利率的三個主要利率
　　
　　3.請用30秒的時間回答股份制改革對企業(yè)有什么樣的影響
　　
　　4.請用30廟的時間回答工商企業(yè)4種主要的營銷方式面試經驗
　　
　　共2分30秒，就把我面完了。每一次我都被這樣的話掐斷：“時間到，請回打下一個問題。”媽的，我想掐死他，最恨人家用時間限制我回答問題了。只有一個年輕人一直在看我的表現，我回答完一個題他就很溫和的沖我笑笑。我知道我回答得很差，那個營銷題甚至完全不知道，但還是感謝他，他給了我很大的鼓勵。
　　
　　之后就是綜合面試。在我前面面試的是一個復旦的氣質美眉。復旦就是復旦，培養(yǎng)出來的人看起來都不一樣哦，流口水，狂羨慕。
　　
　　綜合面試題如下：
　　
　　1.請用1分鐘的時間介紹一下自己
　　
　　2.你認為一個剛畢業(yè)的大學生該怎樣融入到新的工作中
　　
　　3.假如工作中你和你的上司意見產生分歧，你會怎么辦
　　
　　回答得也不怎么樣，沒有任何出彩的地方。我完了，累了那么多天，全白忙活了。郁郁的。
　　
　　建行：
　　
　　專業(yè)面試是一些很常見的問題，沒有理論推導。我被問到信用卡，銀行業(yè)開放后建行遇到的機會和挑戰(zhàn)，貿易融資（我是國際經濟與貿易的，面試經濟類），還有貸款證券化，信托（我簡歷提到過）。建議看一下與金融，尤其是銀行的重大新聞，銀行業(yè)改革等等。人民銀行，銀監(jiān)會等等都有很多信息。
　　
　　英語面試：提前準備是很有必要的。三部分：自我介紹、中譯英和英譯漢，第三部分就是隨便交談。與簡歷相關的英語資料要準備好，另外與銀行業(yè)相關的英語準備一下也是有必要的。我被問到建設銀行有什么優(yōu)勢，劣勢。
　　
　　綜合面試：范圍很廣，注意說話的語速，不管面試官的表情如何，始終保持微笑，引導考官談話的內容，展現自己的亮點。我都沒自我介紹，直接被問到大學學到的什么？總之，自信是關鍵，記住，自己一定能成功
　　
　　中文問題：1、介紹自己，2、專業(yè)問題，3、項目管理、團隊方面。
　　
　　英文：1、介紹again，2、你能給貢獻給建行什么？
　　
　　一大早，餓著肚子，第二個進去面的，覺得挺多要說的沒說。
　　
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　　坐中間我對面的是一個小眼睛的gg，不知道為什么總是看桌子下面；然后抬頭問我問題？
　　
　　還有我回答了問題，他們總是笑，看不出還好意的還是壞笑！
　　
　　英文面試的jj很和藹，最后我出門的時候想和在座的所有人打個招呼，只有她對我點頭。
　　
　　其它的，都沒看我，不知道在看什么。
　　
　　這是歐第一次正規(guī)的面試，所以“練兵”的成本挺高的。
　　
　　要是多點面試的經驗就好了。面試題目面試自我介紹
　　
　　反正我覺得自己能有這個經歷就不錯了，而且一定多和身邊的朋友交流，
　　
　　他們會給你很好的幫助，宿舍的哥們就在睡覺前，幫我問問了問題，
　　
　　用中文的，用英文的，給了我很大的鼓勵！
　　
　　1.四大商業(yè)銀行總行（以中國建設銀行總行為例）：
　　
　　1）建設銀行對于研究生沒有設置筆試，直接到總行進行兩輪面試。
　　
　　2）第一輪是多對一形式，2.5分鐘自我介紹，然后每人問點問題。最后一問是一個英語問題例如為什么來建行或介紹自己家鄉(xiāng)。
　　
　　3）第二輪是一個人事主管單獨見每個人，提一些問題。
　　
　　4）建總行簽約要預交3千保證金（報到時退還），簽約5年，違約金800*未完成月數。建行的待遇，科技部門作項目的，總收入可能在4-6k/m，還常有各種獎金。宿舍最好，位置就在西單，兩室一廳兩人住，能住三年（以后得自己買房），建行住房公積金1400/m。
　　
　　2.政策性銀行（以國家開發(fā)銀行為例）：
　　
　　1）筆試：開行筆試分兩部分分開考試,都是中文。第一部分是類似公務員的綜合試卷,有同義、近義、反義以及詞語聯(lián)想等選擇，有錯誤句的判斷，有類似gre的那種邏輯題等等。第二部分是心理測試題。例如問你覺得你在你朋友眼中會是什么樣的人等等。
　　
　　2）一面：作文+大組討論。作文時間是1個小時；大組討論：十二個人一組，抽號分配座位，圍坐半圈，準備五分鐘后開始自由發(fā)言。開行有六七人在別一邊坐一排，不做任何評論只是不斷地記錄。
　　
　　3）二面：多對一面試。
　　
　　3.外資銀行（以匯豐銀行為例）：
　　
　　1）筆試：類似kpmg的英文與數學（題相似甚至相同，但是英文的）你要考慮到大家?guī)缀醵甲鲞^，所以你的準確率必須很高才可以過關。
　　
　　2）第二輪簡單行為面試。注意他們最強調員工忠誠度，不要隨便說你一輩子不離開匯豐，要用使面試官信服的方式和理由來說話。
　　
　　3）第三輪是筆試case,一大堆資料，先看問題，再理清脈絡，然后關注重點部分。最后是一整天的assessment　center,包括小組討論（需要表現leadership,但切記不要aggressive）+presentation+final　interview。
　　
 

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