按型式分類的面試

按型式分類的面試

按型式分類

　　a) 標準程序 structured ：開始---中間---最后

　　b) 非標準程序 unstructured：面試人員想到哪兒問到哪兒，隨意性極強。遇到這種情況的確比較難應付，面試前無從準備，只能靠臨場發揮。但對于那些在外企有相當工作經驗的人往往會覺得輕車熟路，游刃有余。

　　c) 專業定向 targeted：一方面考察應聘者的專業知識，另一方面有的招聘者也會通過面試大量業內應聘者從而了解業內同行的發展情況。所以有時考察是虛，搜集情報才是實。應聘者需要察言觀色，拿捏好分寸。

　　d) 場景面試 situational：類似場景小測驗。應聘公司會虛擬您所申請職位的工作環境，讓您直接進入工作角色，從而測試您的能力。

　　e) 案例面試 case: 一些大公司如：麥肯錫，貝恩等大型咨詢公司經常會采取通過一個一個的案例分析來面試應聘者。在此我就不贅述了。

　　f) 輕松隨意型面試 meals/drinks 真的可以輕松一下了嗎? no!這"輕松"兩字的.學問可大了。

　　首先經受考驗的就是您的餐桌禮儀(table manner)。今后與客戶打交道難免要上餐廳，餐桌禮儀自然就尤為重要了。瀟灑的舉手投足，得體的社交禮節一定能夠得到老板的賞識。

　　其次若要招聘高級職位的人員，如首席代表。他經常需要與高層的客戶打交道，有些活動還須攜夫人前往。此時夫人的風度也就自然成為了招聘者在意的一環了。其實這種面試形式也是為了建立一種私人關系。合作需要磨合，朋友需要交流，在工作中既是同事關系又是朋友關系，盡早地溝通預熱(warm-up)一下有什么不好呢?話說回來，到底還是邊吃邊談，氛圍自然比在辦公室輕松了不少，所以不妨聊一些隨意的話題，適當問一些私人事宜或提及您的一些顧慮。當然關于工資的問題還是謹慎為宜。
 

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