事業單位面試技巧
事業單位（Public Institution），是指國家為了社會公益目的，由國家機關舉辦或者其他組織利用國有資產舉辦的，從事教育、科技、文化、衛生等活動的社會服務組織。事業單位一般要接受國家行政機關的領導，要有其組織或機構的表現形式，要成為法人實體。事業單位絕大部分由國家出資建立，大多為行政單位的下屬機構，也有一部分由民間建立，或由企業集團建立。
與企業相比，事業單位有以下特征：一是不以盈利為目的；二是財政及其他單位撥入的資金主要不以經濟利益的獲取為回報。因此，事業單位面試與校園招聘的面試是有所區別的。事業單位的面試，并不僅僅是看考生的表現，更加注重的是考生與考官之間的交流過程。從這個過程中，考官將判定考生的整體表現和個人綜合能力。因此，對于事業單位面試，考生應該掌握一些面試技巧，從而讓自己能夠更有可能從面試中脫穎而出。
一、答題時要注意語調的起伏變化及語氣的慷慨陳詞。
無論是怎么樣形式的面試和討論，考生在陳述觀點時，應該要注重語調和語氣的變化，最好能夠抑揚頓挫并且充滿激情和自信。這樣能夠在感官上影響到考官，與考官產生共鳴。而且，飽含情感的言論更能夠體現出良好的`精神風貌，從而讓考官更加印象深刻。
二、回答問題時適當配合表情和肢體語言。
在回答問題時，可以適當地配合手勢及表情，使回答能夠更生動及富含感染力。并且，面帶微笑更能夠緩和面試的緊張氣氛，拉近與考官的距離感。答題過程中，注意與考官的目光交流，不應該畏畏縮縮，適當的眼神交流能夠使考生自己更加有自信和從容。但是，肢體語言不應該過于夸張夸大，否則會影響考生的印象分。
三、可以適當引用經典或名言警句。
論證過程中，適當引用經典或是名言警句，能夠展現考生學識淵博的一面，甚至更加能夠支撐自己的理論，使之更具有說服力。這樣良好的語言組織能力和嚴謹的思維邏輯也能在一定程度上博得考官的好感。但是不宜過多，也不宜濫用，更不能生搬硬套，否則只會適得其反。
事業單位面試題型備考指導
一、面試題型：
事業單位面試一般省里統籌，各地市單獨組織。各位小伙伴在資審后就需要進入考場，備考時間相對較為緊張。在事業單位面試中，著重考查考生的語言表達能力、精準適崗能力、分析聯想能力、辯證思維能力、組織協調能力、人際管理能力等。這些測評要素在題型方面的表現為：情景模擬、崗位匹配、綜合分析、計劃組織協調、人際交往的意識與技巧等。各位小伙伴需明確各類題型特點及答題方向，方可有信心有底氣進入考場，接下來闡述分析下這5種題型的題型特點和作答方向。
二、作答分析：
1.情景模擬：題型特點為給定情景與雙方身份，需要把考官作為溝通對象，以第一人稱方式解決情景中設置的問題，全過程考官不會與考生有任何回應，可理解為一場考生“演員的自我修養”課。作答該類題目需要適當肯定并理解溝通對象以贏得對方尊重，在符合身份的前提下做好勸說溝通或者解釋說明，旨求達成溝通目標，可以符合生活或工作氣息，符合正能量，運用一些謙辭或敬稱，注重眼神交流溝通和適當動作，會幫助考生增強作答氣場。
2.崗位匹配：題型特點直接考察或間接考察。直接考察為“請考生做個簡單的自我介紹”“請考生談談為什么報考我們單位”等，但一般不允許考生透露個人身份，于是，間接考察上線。如“有人說，最美的風景在基層，最大的舞臺也在基層。結合你所報考的崗位，談談基層工作對你的成長會帶來哪些幫助”，再如“如果你進入事業單位工作，在一個平凡的崗位，如何做到腳踏實地?又如何仰望星空?”等等。間接考察的意思是，通過設定的題目來測查考生的人生觀、價值觀、就業觀等，考官可通過考生的回答來判定職業穩定性如何。此時，各位小伙伴需要結合題目和自己的正向價值觀，問什么答什么，假話全不說，真誠回答。但也要明確考官的意圖，做貢獻自身力量于基層的工作人員。
3.綜合分析：題型特點為結合當下社會現象、政策、名言警句等讓考生談及看法。如對于“放開三孩政策如何看待”，對于“高空拋物入刑為基層社會治理帶來極大好處如何看”等等，這類題型著重考查考生的橫向分析廣度和縱向分析深度，測查分析聯想能力。各位小伙伴一般在作答時會先明確自身觀點或直指劍心地說出題目核心意思，也稱“綜合”，繼而通過對于題目不同維度的分析，如原因、影響或前世、晉升等體現對于題目的橫縱分析能力，最后通過致力于解決的方式提出相應結論或做法。
4.計劃組織協調：題型特點為題目一般會給出一定情景，結合身份和要求，完成工作任務。如“農村廁改中，出現了為改而改，導致閑置的情況，如果領導讓你去調研，你會怎么做”，再如“單位組織一次八十人的紅色教育活動，去往西柏坡學習，請你提出一個方案”等等。以調研、宣傳、活動策劃、籌劃建立等居多。各位小伙伴作答此類題目時，需明確領導的工作目的，即達成的目標為何，秉持著核心要求與理念，再具體開展工作。一般體現的要素為活動的參與對象、活動的具體方式、活動的詳細內容，再輔之一定的不利因素預測，如秩序、安全、軟硬件、對接等。作答此類題目，不求全，但求以點帶面展現活動能力，在2-3分鐘內將考生對于該類題目的作答想法呈現即可。
5.人際交往的意識與技巧。題型特點為主體多樣、問題復雜、人際為枝、工作為干。即題目設置中一般會出現不同主體，如領導、同事、下屬、群眾、親友等，圍繞這些主體產生的問題一般較為復雜，涉及服從、合作、指導、服務、協調等，在處理人際交往時，秉持的原則為發揮主動性、適應性、原則性與靈活性、注重權屬、有效溝通等，做好意識(怎么看)和技巧(怎么辦)兩步走的分析，即怎么看待題目中的矛盾問題，又應采取怎么的辦法來化解。核心注重所有的人際關系都是為工作服務的，注重工作能力的提升、工作效率的提高，一般來講，會獲得不錯的人際關系。
事業單位面試考什么內容
1、綜合類
�、俳Y構化事業單位的結構化面試重點考核六大題型：自我認知、綜合分析、人際關系、組織管理、情景應變、言語表達。
�、跓o領導無領導可以分為選擇類、排序類和開放類三大類。
2、教育類
①說課、試講筆試成績排名之后，根據公告規定的比例篩選進入面試的人選。由于教師崗位的特殊性，所以教師崗位的面試一般和普通崗位的面試形式有很大的差異性，事業單位其他崗位一般用結構化的方式考核，而教師崗位的考核形式多數地區為試講或者說課。具體的考核形式試講還是說課要依照公告為準。
�、诮Y構化事業單位教育類考試包括教師資格考試和教師招聘考試兩大部分內容，目前來說，這兩類考試在形式上各省份并未達成一致，在考情上也呈現出多元、多變的特點。
3、醫療衛生類
從目前事業單位招錄考試情況來看，面試工作根據崗位特點和專業要求，可采用專業測試、結構化測試、情景模擬、試講、答辯及實際操作等多種方式組織。而醫療衛生類事業單位面試主要采取結構化面試或實際操作(技能操作)的方式進行。
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