- 相關(guān)推薦
面試時(shí)26個(gè)必問問題的最佳回答大盤點(diǎn)
面試的過程其實(shí)也是一個(gè)心理較量的過程，你如果勇于展現(xiàn)自己的心理素質(zhì)，一定能得到對方的欣賞。 每個(gè)人一開始在面對求職時(shí)都是小白，都需要經(jīng)過面試的千錘百煉，才能求得真經(jīng)。以下是小編整理的面試時(shí)26個(gè)必問問題的最佳回答大盤點(diǎn)，歡迎閱讀。
面試時(shí)26個(gè)必問問題的最佳回答大盤點(diǎn)
1、請你自我介紹一下自己好嗎?
回答提示：一般人回答這個(gè)問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經(jīng)驗(yàn)，這些在簡歷上都有。其實(shí)，企業(yè)最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強(qiáng)的技能、最深入研究的知識領(lǐng)域、個(gè)性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學(xué)習(xí)無關(guān)，也可以和學(xué)習(xí)有關(guān)，但要突出積極的個(gè)性和做事的能力，說得合情合理企業(yè)才會(huì)相信。企業(yè)很重視一個(gè)人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個(gè)問題之后都說一句“謝謝”，企業(yè)喜歡有禮貌的求職者。
2、你覺得你個(gè)性上最大的優(yōu)點(diǎn)是什么?
回答提示：沉著冷靜、條理清楚、立場堅(jiān)定、頑強(qiáng)向上、樂于助人和關(guān)心他人、適應(yīng)能力和幽默感、樂觀和友愛。我經(jīng)過一到兩年的培訓(xùn)及項(xiàng)目實(shí)戰(zhàn)，加上實(shí)習(xí)工作，使我適合這份工作。
3、說說你最大的缺點(diǎn)?
回答提示：這個(gè)問題企業(yè)問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點(diǎn)是什么等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業(yè)肯定不會(huì)錄用你。絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點(diǎn)是過于追求完美”，有的人以為這樣回答會(huì)顯得自己比較出色，但事實(shí)上，他已經(jīng)岌岌可危了。企業(yè)喜歡求職者從自己的優(yōu)點(diǎn)說起，中間加一些小缺點(diǎn)，最后再把問題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點(diǎn)上，突出優(yōu)點(diǎn)的部分，企業(yè)喜歡聰明的求職者。
4、你對薪資的要求?
回答提示：如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力;如果你對薪酬的要求太高，那又會(huì)顯得你分量過重，公司受用不起。一些雇主通常都事先對求聘的職位定下開支預(yù)算，因而他們第一次提出的價(jià)錢往往是他們所能給予的最高價(jià)錢，他們問你只不過想證實(shí)一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。
回答樣本一：我對工資沒有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問題上會(huì)友善合理。我注重的是找對工作機(jī)會(huì)，所以只要條件公平，我則不會(huì)計(jì)較太多。
回答樣本二：我受過系統(tǒng)的軟件編程的訓(xùn)練，不需要進(jìn)行大量的培訓(xùn)，而且我本人也對編程特別感興趣。因此，我希望公司能根據(jù)我的情況和市場標(biāo)準(zhǔn)的水平，給我合理的薪水。
回答樣本三：如果你必須自己說出具體數(shù)目，請不要說一個(gè)寬泛的范圍，那樣你將只能得到最低限度的數(shù)字。最好給出一個(gè)具體的數(shù)字，這樣表明你已經(jīng)對當(dāng)今的人才市場作了調(diào)查，知道像自己這樣學(xué)歷的雇員有什么樣的價(jià)值。
5、你對加班的看法?
回答提示：實(shí)際上好多公司問這個(gè)問題，并不證明一定要加班，只是想測試你是否愿意為公司奉獻(xiàn)。
回答樣本：如果工作需要我會(huì)義不容辭加班，我現(xiàn)在單身，沒有任何家庭負(fù)擔(dān)，可以全身心的投入工作。但同時(shí)我也會(huì)提高工作效率，減少不必要的加班。
6、如果通過這次面試我們錄用了你，但工作一段時(shí)間卻發(fā)現(xiàn)你根本不適合這個(gè)職位，你怎么辦?
回答提示：一段時(shí)間發(fā)現(xiàn)工作不適合我，有兩種情況：①如果你確實(shí)熱愛這個(gè)職業(yè)，那你就要不斷學(xué)習(xí)，虛心向領(lǐng)導(dǎo)和同事學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識和處事經(jīng)驗(yàn)，了解這個(gè)職業(yè)的精神內(nèi)涵和職業(yè)要求，力爭減少差距;②你覺得這個(gè)職業(yè)可有可無，那還是趁早換個(gè)職業(yè)，去發(fā)現(xiàn)適合你的，你熱愛的職業(yè)，那樣你的發(fā)展前途也會(huì)大點(diǎn)，對單位和個(gè)人都有好處。
7、談?wù)勀銓μ鄣目捶?
回答提示：①正常的“跳槽”能促進(jìn)人才合理流動(dòng)，應(yīng)該支持。②頻繁的跳槽對單位和個(gè)人雙方都不利，應(yīng)該反對。
8、工作中難以和同事、上司相處，你該怎么辦?
回答提示：①我會(huì)服從領(lǐng)導(dǎo)的指揮，配合同事的工作。②我會(huì)從自身找原因，仔細(xì)分析是不是自己工作做得不好讓領(lǐng)導(dǎo)不滿意，同事看不慣。還要看看是不是為人處世方面做得不好，如果是這樣的話我會(huì)努力改正。③如果我找不到原因，我會(huì)找機(jī)會(huì)跟他們溝通，請他們指出我的不足，有問題就及時(shí)改正。④作為優(yōu)秀的員工，應(yīng)該時(shí)刻以大局為重，即使在一段時(shí)間內(nèi)，領(lǐng)導(dǎo)和同事對我不理解，我也會(huì)做好本職工作，虛心向他們學(xué)習(xí)，我相信，他們會(huì)看見我在努力，總有一天會(huì)對我微笑的。
9、你對于我們公司了解多少?
回答提示：在去公司面試前上網(wǎng)查一下該公司主營業(yè)務(wù)。如回答：貴公司有意改變策略，加強(qiáng)與國外大廠的OEM合作，自有品牌的部分則透過海外經(jīng)銷商。
10、最能概括你自己的三個(gè)詞是什么?
回答提示：我經(jīng)常用的三個(gè)詞是：適應(yīng)能力強(qiáng)，有責(zé)任心和做事有始終，結(jié)合具體例子向主考官解釋。
11、你的業(yè)余愛好是什么?
回答提示：找一些富于團(tuán)體合作精神的，這里有一個(gè)真實(shí)的故事：有人被否決掉，因?yàn)樗膼酆檬巧詈撍�。主考官說：因?yàn)檫@是一項(xiàng)單人活動(dòng)，我不敢肯定他能否適應(yīng)團(tuán)體工作。
12、作為被面試者給我打一下分?
回答提示：試著列出四個(gè)優(yōu)點(diǎn)和一個(gè)非常非常非常小的缺點(diǎn)(可以抱怨一下設(shè)施，沒有明確責(zé)任人的缺點(diǎn)是不會(huì)有人介意的)。
13、你為什么要離開原來的公司?
回答提示：①回答這個(gè)問題時(shí)一定要小心，就算在前一個(gè)工作受到再大的委屈，對公司有多少的怨言，都千萬不要表現(xiàn)出來，尤其要避免對公司本身主管的批評，避免面試官的負(fù)面情緒及印象。建議此時(shí)最好的回答方式是將問題歸咎在自己身上，例如覺得工作沒有學(xué)習(xí)發(fā)展的空間，自己想在面試工作的相關(guān)產(chǎn)業(yè)中多加學(xué)習(xí)，或是前一份工作與自己的生涯規(guī)劃不合等等，回答的答案最好是積極正面的。②我希望能獲得一份更好的工作，如果機(jī)會(huì)來臨，我會(huì)抓住。我覺得目前的工作，已經(jīng)達(dá)到頂峰，即沒有升遷機(jī)會(huì)。
14、你欣賞哪種性格的人?
回答提示：誠實(shí)、不死板而且容易相處的人、有“實(shí)際行動(dòng)”的人。
15、你通常如何對待別人的批評?
回答提示：①沉默是金，不必說什么，否則情況更糟，不過我會(huì)接受建設(shè)性的批評。②我會(huì)等大家冷靜下來再討論。
16、你工作經(jīng)驗(yàn)欠缺，如何能勝任這項(xiàng)工作？
常規(guī)思路：
①如果招聘單位對應(yīng)屆畢業(yè)生的應(yīng)聘者提出這個(gè)問題，說明招聘公司并不真正在乎“經(jīng)驗(yàn)”，關(guān)鍵看應(yīng)聘者怎樣回答。
�、趯@個(gè)問題的回答最好要體現(xiàn)出應(yīng)聘者的誠懇、機(jī)智、果敢及敬業(yè)。
�、廴纭白鳛閼�(yīng)屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗(yàn)方面的確會(huì)有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機(jī)會(huì)在這個(gè)行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn)，實(shí)際工作遠(yuǎn)比書本知識豐富、復(fù)雜。但我有較強(qiáng)的責(zé)任心、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項(xiàng)工作，從中獲取的經(jīng)驗(yàn)也令我受益匪淺。
請貴公司放心，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗(yàn)使我一定能勝任這個(gè)職位�！�
17、你在大學(xué)里的學(xué)習(xí)成績不敢恭維，你如何解釋呢？
回答：是的，我的學(xué)習(xí)成績不是很理想，即學(xué)習(xí)分?jǐn)?shù)不是很高，但我注重實(shí)踐能力的鍛煉，我已經(jīng)實(shí)習(xí)過好幾家企業(yè)，他們對我反映都不錯(cuò)。
18、假如在將來的工作中，你接待的客人要你陪跳舞，你不想跳，但不跳又不行，你會(huì)怎么辦？
回答：
1、你們是什么樣的鬼單位，在這里擺攤招舞女�！闭f完頭也不回?fù)P長而去。
2、若是工作需要，要陪客人跳舞，跳跳也無妨。若是客人另有意思，那可約男同事一起去娛樂。
19、通常如何處理別人的批評？
回答提示：
�、俪聊墙�，不必說什么，否則情況更糟，不過我會(huì)接受建設(shè)性的批評。
�、谖視�(huì)等大家冷靜下來再討論。
20、怎樣對待自己的失��？
回答提示：我們大家生來都不是十全十美的，我相信我有第二個(gè)機(jī)會(huì)改正我的錯(cuò)誤。
21、談?wù)勀氵^去的工作經(jīng)驗(yàn)中，最令你挫折的事情？
回答提示：
曾經(jīng)接觸過一個(gè)客戶，原本就有耳聞他們以挑剔出名，所以事前的準(zhǔn)備功夫做得十分充分，也投入了相當(dāng)多的時(shí)間與精力，最后客戶雖然并沒有照單全收，但是接受的程度已經(jīng)出乎我們意料之外了。
原以為從此可以合作愉快，卻得知客戶最后因?yàn)轭A(yù)算關(guān)系選擇了另一家代理商，之前的努力因而付諸流水。盡管如此，我還是從這次的經(jīng)驗(yàn)學(xué)到很多，如對該產(chǎn)業(yè)的了解，整個(gè)team的默契也更好了。
22、你來這里能干什么?
對這類咄咄逼人的難題，主試人提出其意圖有二：一是懷疑、不信任這位求職者的學(xué)歷、資歷或經(jīng)驗(yàn)并暗示不大可能錄用;二是有意出此難題，以誘使對方盡可能地表白自己，從而更深入了解此人。答問策略：先從心理上要穩(wěn)住，別慌亂，別氣餒，別急著辯白。應(yīng)把這類難題當(dāng)成進(jìn)一步申明這職位適合你的種種條件和理由，即我到這里能干什么工作。既要自信，又要實(shí)事求是。應(yīng)聘前先要把自己的資歷與經(jīng)驗(yàn)和用人單位職位的條件一一分析清楚，列出種種適合的理由，這樣在答問時(shí)就會(huì)慷慨陳詞、條理井然了。不要長篇大論，能說清楚就夠了。
23、你是愿意做一個(gè)大池塘里的一條小魚，還是愿意做一個(gè)小池塘里的一條大魚?
可以回答：一個(gè)小池塘里的一條大魚———那么池塘就屬于我了，但沒有什么可讓我征服的;一個(gè)大池塘的一條小魚讓我有很多成功機(jī)會(huì)!可如果是在一家規(guī)模不大的企業(yè)接受面試，那么這樣的回答會(huì)讓人感覺你做這份工作屈才。這個(gè)問題沒有最佳答案，只有最合適的答案。
24、如果此時(shí)外面有一艘宇宙飛船著陸，你會(huì)走進(jìn)去嗎?如果它可以去任何一個(gè)地方，你會(huì)要求它把你帶到哪里?
這個(gè)問題問的是你有多大冒險(xiǎn)精神�；卮饡r(shí)需要根據(jù)你對自己所應(yīng)聘的工作的了解好好組織自己的語言。假如這項(xiàng)工作要求你具有創(chuàng)新精神，那么你可以說，“是的，我會(huì)上去，去見見曾經(jīng)在這個(gè)星球上走過的那些最具有創(chuàng)新精神的人，問問他們最喜歡用什么方式來讓自己盡可能保持創(chuàng)造力。”
25、你的約會(huì)很多嗎?
較好的方式是，“如果您擔(dān)心我對私人生活的關(guān)注程度大于對工作的關(guān)注程度，那么我想向您保證，我對工作非常投入。同樣，我努力保持平衡的生活，以各種各樣的方式充實(shí)我的業(yè)余生活。”既回答了問題，也沒有侵犯自己的隱私。
26、除了本公司外，還應(yīng)聘了哪些公司？
回答：很奇怪，這是相當(dāng)多公司會(huì)問的問題，其用意是要概略知道應(yīng)徵者的求職志向，所以這并非絕對是負(fù)面答案，就算不便說出公司名稱，也應(yīng)回答“銷售同種產(chǎn)品的公司”，如果應(yīng)聘的其他公司是不同業(yè)界，容易讓人產(chǎn)生無法信任的感覺。
面試時(shí)應(yīng)當(dāng)怎么回答問題？
首先，抓住重點(diǎn)，簡潔明了，條理清晰，有理有據(jù)。一般情況下，回答問題要先提出結(jié)論，再進(jìn)行討論。先將自己的中心思想表達(dá)清楚，然后再展開敘述和論證。相反，如果長篇大論，會(huì)讓人不得要旨。面試時(shí)間有限，多數(shù)考生會(huì)緊張，話太多，容易跑題，會(huì)將主題沖淡或漏掉。
其次，講清原因，避免抽象。用人單位提問總是想了解應(yīng)試者對問題的具體情況的理解，切不可簡單地僅以“是”和“否”作答。應(yīng)對所提出問題，有有針對地進(jìn)行解釋。如果不講原委，回答過于抽象，往往不會(huì)給考官留下具體的印象。
第三，確認(rèn)問題，勿答非所問。在面試中，如果對考官提出的問題一時(shí)理解不清，以致不知從何答起，可將問題復(fù)述一遍進(jìn)行確認(rèn)，也可先談一談自己對這一問題的理解，請教對方以確認(rèn)內(nèi)容。對于不太明確的問題，一定要搞清楚，這樣才會(huì)有的放矢，不致答非所問。
第四，要有獨(dú)到見解，個(gè)人特色鮮明�？脊僖淮我嬖嚭芏嗫忌�，相同的問題問很多遍，相同的回答也要聽很多遍。因此，考官也會(huì)會(huì)有乏味、枯燥之感。只有獨(dú)到的個(gè)人見解和個(gè)人特色的回答，才會(huì)引起考官的興趣和注意，在面試中可以獲得高分。
最后，“知之為知之，不知為不知”。面試遇到自己不知、不懂、不會(huì)的問題時(shí)，回避，閃爍其詞，默不作聲，牽強(qiáng)附會(huì)，不懂裝懂的做法均不足取，有時(shí)誠懇坦率地承認(rèn)自己的不足之處，反倒會(huì)贏得考官的信任和好感。
面試回答問題的技巧？
�。ㄒ唬┑嬖嚨某蓴∫庾R
一位面試者在面試前自認(rèn)為各方面都比別人優(yōu)秀，因此，他認(rèn)為自己可以高枕無憂了。誰知主考官在面試中出其不意，提了一個(gè)他前所未聞的問題。頓時(shí)，他像失了魂似的，情緒十分低落。等到主考官再提些簡單的問題時(shí)，他仍無法從剛才的失敗中走出來，最終名落孫山。 應(yīng)試者對于面試的成敗，首先在思想上應(yīng)注意淡化，要有一種“不以物喜，不以己悲”的超然態(tài)度。如果在面試中有這樣的心態(tài)，才會(huì)處變不驚。如果只想到成功，不想到失敗，那么在面試中一遇到意外情況，就會(huì)驚慌失措，一敗涂地。
�。ǘ┍３肿孕�
應(yīng)試者在面試前樹立了自信，在面試中也要始終保持自信，只有保持了自信，才能夠在面試中始終保持高度的注意力、縝密的思維力、敏銳的判斷力、充沛的精力，奪取答辯的勝利。
（三）保持愉悅的精神狀態(tài)
愉悅的精神狀態(tài)，能充分地反映出人的精神風(fēng)貌。所以，作為應(yīng)試者來說，保持了愉快的精神狀態(tài)，面部表情就會(huì)和諧自然，語言也會(huì)得體流暢。反之，就會(huì)給人一種低沉、缺乏朝氣和活力的感覺，那么首先就會(huì)給主考官或者主持人一種精神狀態(tài)不佳的印象。由此可見，面試中一定要注意保持一種愉悅的精神狀態(tài)。
（四）樹立對方意識
應(yīng)試者始終處于被動(dòng)地位，考官或主考官始終處于主動(dòng)地位。他問你答，一問一答，正因?yàn)槿绱�，�?yīng)試者要注意樹立對方意識。首先要尊重對方，對考官要有禮貌，尤其是考官提出一些難以回答的問題時(shí)，應(yīng)試者臉上不要露出難看的表情，甚至抱怨考官或主持人。當(dāng)然，尊重對方并不是要一味地逢迎對方，看對方的臉色行事，對考官的尊重是對他人格上的尊重；其次在面試中不要一味地提到“我”的水平、“我”的學(xué)識、“我”的文憑、“我”的抱負(fù)、“我”的要求等�！拔摇弊痔啵瑫�(huì)給考官目中無人的感覺。因此，要盡量減少“我”字，要盡可能地把對方單位擺進(jìn)去，“貴單位向來重視人才，這一點(diǎn)大家都是清楚的，這次這么多人來競爭就說明了這一點(diǎn)�！边@種話既得體，又確立了強(qiáng)烈的對方意識，考官們是很歡迎的；再次是考官提問，你才回答，不要考官?zèng)]有提問，你就先談開了，弄得考官或主持人要等你停下來才提問，既耽誤了時(shí)間，同時(shí)也會(huì)給考官或主持人帶來不愉快。另外，面試完后，千萬不要忘記向考官或主持人道聲“謝謝”和“再見”。
�。ㄎ澹┟嬖囌Z言要簡潔流暢
面試有著嚴(yán)格的時(shí)間限制。因此，面試語言要做到要言不煩、一語中的。同時(shí)，語言要有條理性、邏輯性，講究節(jié)奏感，保證語言的流暢性。切忌含含糊糊，吞吞吐吐，這會(huì)給考官或主持人留下壞的印象，從而導(dǎo)致面試的失敗。因此，應(yīng)試者一定要注意面試語言的簡潔性和流暢性。
�。┎灰o張
有些應(yīng)試者盡管在面試前已做好了充分的心理準(zhǔn)備，但是一進(jìn)面試室就緊張起來；有些應(yīng)試者在答辯中遇到“卡殼”時(shí)，心情也立刻變得緊張起來。怎樣解決在這兩種情況下出現(xiàn)的呢?我們要分析緊張的原因。這種極度的緊張是由于應(yīng)試者的卑怯心理和求勝心切而造成的。因此，應(yīng)試者一進(jìn)面試室，應(yīng)該去掉“自愧不如人”的意識，確立“大家都差不多，我的水平與其他人一樣”的意識，有了這種意識，緊張的情緒就會(huì)減少一大半，隨著面試的開始，緊張情緒就有可能完全消失。對于遇到“卡殼”而緊張的問題，如果抱著“能取勝則最好，不能勝也無妨”的態(tài)度，緊張就會(huì)即刻消失，很快就進(jìn)入正常的面試狀態(tài)，有可能出現(xiàn)“柳暗花明又一村”的境界。所以，應(yīng)試者在面試中一定要注意不要緊張。
�。ㄆ撸﹥x態(tài)大方，舉止得體
大膽前衛(wèi)、濃妝艷抹的裝扮，尤其是男士戴戒指、留長頭發(fā)等標(biāo)新立異的裝扮不太合適，與機(jī)關(guān)工作人員的身份不符，會(huì)給考官留下很壞的印象。應(yīng)試者入座以后，盡量不要出現(xiàn)晃腿、玩筆、摸頭、伸舌頭等小動(dòng)作，這很容易給考官一種幼稚、輕佻的感覺。一般說來，穿著打扮應(yīng)力求端莊大方，可以稍作修飾，男士可以把頭發(fā)吹得整齊一點(diǎn)，皮鞋擦得干凈一些，女士可以化個(gè)淡雅的職業(yè)妝。總之，應(yīng)給考官自然、大方、干練的印象。
總之，面試時(shí)，這些壞習(xí)慣一定要改掉，并保持斯文有禮、不卑不亢、大方得體、生動(dòng)活潑的。這不僅可大大地提升自身的形象，而且往往使成功機(jī)會(huì)大增。
面試棘手問題及回答
1、你有沒有工作經(jīng)驗(yàn)？/你覺得沒有工作經(jīng)驗(yàn)是不是你的一個(gè)劣勢？
我在校的時(shí)候，曾經(jīng)在課余時(shí)間做過……也從中悟出了一些相通的道理，我知道這離您所指的具體經(jīng)驗(yàn)還有距離，不過不能說一點(diǎn)基礎(chǔ)沒有，而且我無論做什么，都能很快進(jìn)入角色……
我覺得有時(shí)候，經(jīng)驗(yàn)是必不可少的，但有時(shí)候，經(jīng)驗(yàn)也會(huì)給人的思維帶來束縛，或許我會(huì)通過對這個(gè)崗位的自我理解，制定出更有新意的工作方案來，當(dāng)然具體還需要我的上級和同事的指導(dǎo)和把握……
2、請你自我介紹一下。
介紹內(nèi)容要與個(gè)人簡歷相一致；表述方式上盡量口語化。要切中要害，能夠顯示自己優(yōu)勢的，可以講詳細(xì)些，而且與招聘內(nèi)容聯(lián)系起來。條理要清晰，層次要分明；事先最好以文字的形式寫好背熟。千萬不能說”這些我在簡歷中都已經(jīng)寫得很清楚了”。介紹自己的經(jīng)歷中的成績時(shí)，要注意口氣，既巧妙地表露出來，又不顯示出自我吹噓的痕跡，給人以自信、謙遜、不卑不亢的印象。
3、談?wù)勀愕囊淮问〗?jīng)歷。
人人都經(jīng)歷過失敗，說自己從沒失敗過，是不可信的。回答這樣的問題時(shí)，不要自作聰明把自己的那些明顯的成功之處說成失敗，并且要切記你所敘述的經(jīng)歷不會(huì)對眼前的這場應(yīng)聘造成不良影響。在敘述自己失敗經(jīng)歷的過程中，自然而然地表達(dá)出自己的失敗主要是由于外在的客觀原因所致，而在這個(gè)過程里自己又是如何盡心盡力，失敗后是如何敢于面對，不丟失信心，并且以更大的激情迎接以后的挑戰(zhàn)的。
4、我們?yōu)槭裁匆浻媚悖?/p>
這個(gè)問題回答起來應(yīng)該包括三方面的內(nèi)容：基本符合條件、對這份工作感興趣、有足夠的信心�！蔽业膫�(gè)人條件完全符合公司在這個(gè)崗位上的用人要求，這樣的工作也是我個(gè)人的興趣所在，并且我有足夠的信心把工作做好……”
”作為應(yīng)屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗(yàn)方面的確會(huì)有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機(jī)會(huì)在這個(gè)行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn)，實(shí)際工作遠(yuǎn)比書本知識豐富、復(fù)雜。但我有較強(qiáng)的責(zé)任心、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項(xiàng)工作，從中獲取的經(jīng)驗(yàn)也令我受益匪淺。請貴公司放心，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗(yàn)使我一定能勝任這個(gè)職。”
5、與上級意見不一致時(shí)，你將怎么辦？
”對于非原則性問題，我會(huì)服從上級的意見，對于涉及公司利益的重大問題，我會(huì)與我的上級充分交換意見�！�
6、你認(rèn)為自己最大的弱點(diǎn)是什么？
不要這樣回答：我最大的弱點(diǎn)是過于追求完美；我最大的弱點(diǎn)是工作起來不要命；不看重金錢； 樂于幫助別人。這樣的回答并不聰明，反而會(huì)有嘩眾取寵和賣弄的嫌疑，令可信度大打折扣。別說得過于具體，含糊的回答或許更合適。
最好是說那些可以被當(dāng)作是弱點(diǎn)也可以被當(dāng)作優(yōu)點(diǎn)，并且與應(yīng)聘崗位有關(guān)的方面。比如，你應(yīng)聘的崗位是銷售，那可以說：我的缺點(diǎn)是在聚合思維方面明顯欠缺，平時(shí)總是跳躍思維和發(fā)散思維，雖然活躍，但專注于一件事情的能力差些，不適合做需要長時(shí)間保持安靜的工作。再比如，你應(yīng)聘的是文秘的崗位，那可以說：”我最大的缺點(diǎn)是過于注重細(xì)枝末節(jié)，對細(xì)節(jié)的要求近似于苛刻，在學(xué)校的時(shí)候，總是提醒同寢室的同學(xué)，別忘記這個(gè)別忘記那個(gè)的，有些顯得婆婆媽媽，我也正試著改正這些缺點(diǎn)……”
7、我們和另一家單位都聘用你，你會(huì)如何選擇？
這個(gè)問題的潛臺詞是，我們對你有多大的吸引力？你更看重什么？你自己不妨設(shè)想一下你就是對方，如果應(yīng)聘者回答：”哪家給的錢多我就去哪家”或者”那我得權(quán)衡一下利弊”你會(huì)怎么做呢？不管你是否真的面對被兩家單位同時(shí)看好的形勢，都要讓對方覺得你只想選擇這里，至于真正對比和思考要去哪家，也是在這家單位同意接收你以后的事情了，如果你回答：我選擇另外一家，那你也就失去了選擇的機(jī)會(huì)，即便后來真的發(fā)生兩家同時(shí)看好你的情況，也沒必要再來找這家單位商量。
”我還是覺得這里是最適合我，雖然可能那里的條件比這里優(yōu)厚，從發(fā)展的角度上看，我只能選擇這里……”
”這種假設(shè)也許不會(huì)發(fā)生，我一直只關(guān)注貴公司（單位），在得到貴公司（單位）的明確拒絕之前，我是不會(huì)尋找下一家的，這是我的做人原則，也是對貴公司（單位）起碼的尊重……”
”我或許會(huì)選擇另一家，但那是在被你們拒絕之后，只要你們需要我，我想我會(huì)拒絕再選擇別的單位，因?yàn)�，我覺得我會(huì)更適合這里，這里也更適合我……”
如果對方讓你進(jìn)一步說明原因，你可以從公司名氣、工作部門、職位、公司發(fā)展前景、個(gè)人在公司的發(fā)展如何、企業(yè)的文化氛圍和團(tuán)隊(duì)成員是什么樣的人這些方面去選擇闡述角度。如果你應(yīng)聘的是家名氣比較大的單位，話是比較容易說的，但如果這家單位是家小企業(yè)，你就要斟酌了。”中小公司雖然工資標(biāo)準(zhǔn)不比大公司，但貴公司可能會(huì)顯得更有活力，我從主觀上講，不愿意在那些已經(jīng)形成森嚴(yán)等級的企業(yè)做事，因?yàn)樗麄儾粫?huì)輕易給我鍛煉和實(shí)踐自己能力和想法的機(jī)會(huì)，感覺好像永無出頭之日……”
8、你的畢業(yè)成績并不是很出色？/你覺得作為你應(yīng)聘的單位，是否要考慮你在學(xué)校時(shí)的分?jǐn)?shù)？
”您知道，學(xué)校的課程里面有些是毫無用處的東西，對這樣的內(nèi)容，我往往是采取省略法，而那些適用的學(xué)問我是很注意攝取的，所以您看到的分?jǐn)?shù)雖然不很理想，但含金量卻很高，我把節(jié)省下來的時(shí)間用在了對更有價(jià)值的知識的獲取上了，比如……但很遺憾，它們又不被算做成績……”
”我想，如果我要是只有高分而沒有想法和能力的書呆子、書袋子，貴單位是無論如何也不想錄用我的……成績算是個(gè)參照，也許并不能在您眼里描繪出我的真實(shí)能力……”
針對不同類型的問題，要以不同的方式應(yīng)答，靈活機(jī)動(dòng)，才能爭取求職成功。
面試時(shí)如何克服緊張情緒
在面試中克服緊張情緒的一些方法包括：
1、保持心態(tài)平和。理解面試過程中緊張是正常的，尤其是在重視某個(gè)職位或企業(yè)時(shí)。嘗試調(diào)整心態(tài)，以更平和的心態(tài)去面對面試，不過分緊張于結(jié)果。
2、充分準(zhǔn)備。提前了解公司和職位，準(zhǔn)備常見的面試問題，并練習(xí)回答。這可以幫助提高自信，減少緊張感。
3、深呼吸和放松。在面試前和面試過程中，嘗試進(jìn)行深呼吸，這有助于放松身體和心靈，減輕緊張情緒。
4、放慢語速。如果在面試中感到緊張，嘗試放慢說話速度，這樣可以更好地組織思路，減少口誤。
5、積極自我暗示。給自己積極的心理暗示，比如“我能行”，這有助于增強(qiáng)自信心，改善緊張情緒。
6、模擬面試。和朋友或家人模擬面試場景，通過多次練習(xí)來提高自信和應(yīng)對緊張情緒。
7、身體語言和態(tài)度。保持積極的態(tài)度，大聲問候并保持眼神交流，這有助于穩(wěn)定情緒并給面試官留下良好印象。
8、誠實(shí)表達(dá)。如果感到緊張，不妨直接對考官說“我有點(diǎn)緊張”，這可能會(huì)得到他們的理解和鼓勵(lì)，減少緊張感。
9、保持自信。找到能讓你自信的理由，比如專業(yè)知識、著裝、聲音等，并在面試中展現(xiàn)出來。
10、其他放松技巧。如適當(dāng)?shù)纳眢w活動(dòng)、聽音樂、瑜伽等，可以幫助緩解緊張情緒。
通過這些方法，可以在很大程度上減輕面試時(shí)的緊張感，提高表現(xiàn)。
面試專業(yè)不對口的最佳回答
在面試中遇到專業(yè)不對口的情況時(shí)，可以采取以下回答策略：
展示對崗位的了解：首先，表達(dá)雖然專業(yè)不匹配，但對崗位有深入的了解。可以提到崗位的職責(zé)、要求以及你為何對這個(gè)崗位感興趣。
強(qiáng)調(diào)具備的相關(guān)能力：說明你具備崗位所需的能力，比如邏輯能力、數(shù)據(jù)分析能力、文檔撰寫能力等。通過具體的經(jīng)歷或成就來證明你的能力。
表達(dá)對崗位的熱愛：闡述你對這個(gè)崗位的熱愛，可以通過分享你參與的相關(guān)活動(dòng)、項(xiàng)目或者你對此崗位的熱情來展示。
展示解決問題的能力：提到你在學(xué)習(xí)和工作中解決問題的能力，例如你如何克服困難，追趕課程進(jìn)度并在考試中取得優(yōu)異成績。
真誠的態(tài)度：保持真誠，可以提到雖然專業(yè)不對口，但你對這個(gè)崗位有熱情，并且愿意學(xué)習(xí)和適應(yīng)。
例如，你可以這樣回答：“雖然我的專業(yè)與這個(gè)崗位不匹配，但我對這個(gè)崗位有著濃厚的興趣。在大學(xué)期間，我不僅學(xué)習(xí)了本專業(yè)的知識，還積極參與了與崗位相關(guān)的活動(dòng)和項(xiàng)目，比如新媒體運(yùn)營。我了解到，任何崗位都離不開學(xué)習(xí)和克服困難的能力。我曾經(jīng)用一周的時(shí)間追趕了兩個(gè)月的課程進(jìn)度，并在考試中取得了優(yōu)異的成績。此外，我也曾多次策劃和組織班級活動(dòng)，獲得了同學(xué)和老師的一致好評。我相信，雖然我的專業(yè)和崗位不匹配，但我有信心能夠勝任這份工作，并希望公司能夠給我一個(gè)證明自己的機(jī)會(huì)�！�
面試注意事項(xiàng)和技巧
主要包括以下幾點(diǎn)：
面試前的準(zhǔn)備。提前研究公司背景、文化、產(chǎn)品和服務(wù)，準(zhǔn)備面試可能問到的問題及其答案，特別是常見問題，練習(xí)口語和溝通技巧，準(zhǔn)備一個(gè)簡短的自我介紹來展示自己的優(yōu)勢和適應(yīng)能力。
面試時(shí)的禮儀和態(tài)度。準(zhǔn)時(shí)守約，面試時(shí)要保持禮貌和尊重，注意自己的儀容儀表，穿著得體整潔，表現(xiàn)出自信和專業(yè)形象。
面試時(shí)的應(yīng)對技巧。認(rèn)真聆聽問題并審慎回答，避免使用簡單敷衍的回答（如“是的”“好的”等），通過具體實(shí)例來豐富回答內(nèi)容，避免冗長，如果對公司的某些方面不了解，可誠實(shí)告知，避免猜測或誤導(dǎo)。
面試結(jié)束時(shí)的表現(xiàn)。無論告辭時(shí)說什么，都要表現(xiàn)出信心堅(jiān)定，給主試者留下深刻印象，離開前應(yīng)感謝面試機(jī)會(huì)。
此外，面試時(shí)還要注意語言流暢、邏輯清晰，以及適當(dāng)?shù)闹w語言，如保持良好的坐姿，直視面試官但避免死盯，根據(jù)面試官的反應(yīng)適時(shí)調(diào)整自己的表達(dá)和態(tài)度。如果是電話面試，要主動(dòng)選擇通話時(shí)間和地點(diǎn)，保持積極的態(tài)度。
面試官問你最大的弱點(diǎn)是什么
當(dāng)面試官問你最大的弱點(diǎn)是什么時(shí)，可以參考以下回答方式：
誠實(shí)表達(dá)自己的弱點(diǎn)，但要避免分享可能被視為重大隱患的弱點(diǎn)，例如經(jīng)常遲到等�？梢赃x擇一個(gè)可以改善的小問題，例如“我在處理壓力較大或時(shí)間緊迫的任務(wù)時(shí)可能會(huì)有些焦慮，但我一直在努力克服這個(gè)問題，通過更好的時(shí)間管理和放松技巧來改善”。
可以選擇一個(gè)與工作無關(guān)的弱點(diǎn)，并說明這個(gè)弱點(diǎn)不會(huì)影響工作表現(xiàn)。例如“我在公開演講方面有些緊張，但這并不影響我有效地與同事溝通和完成任務(wù)”。如果是應(yīng)聘工程師等職位，可以說“我不太擅長言談，不是特別擅長跟人打交道，但我相信這不會(huì)影響我在這個(gè)職位上的表現(xiàn)”。
強(qiáng)調(diào)自己正在改進(jìn)弱點(diǎn)。例如“我發(fā)現(xiàn)自己在項(xiàng)目管理方面還有一些不足，所以我正在學(xué)習(xí)相關(guān)的課程和技巧來提高我的項(xiàng)目管理能力”。
此外，還可以采用以下策略來回答這個(gè)問題：
談一個(gè)確實(shí)存在，但已經(jīng)改善或正在改善的缺點(diǎn)。例如“我過去對技術(shù)工具的掌握不夠深入，但我已經(jīng)開始參加相關(guān)培訓(xùn)課程，并已經(jīng)在實(shí)踐中應(yīng)用所學(xué)知識，取得了明顯的進(jìn)步”。
把優(yōu)點(diǎn)說成缺點(diǎn)。例如“我過去管理員工時(shí)非常嚴(yán)格，甚至被員工認(rèn)為苛刻。但我相信，這種嚴(yán)格的管理態(tài)度有助于提高工作效率和團(tuán)隊(duì)凝聚力”。不過，這種方法需要謹(jǐn)慎使用，以免給面試官留下不誠實(shí)的印象。
總的來說，回答這個(gè)問題時(shí)要保持誠實(shí)、展示自我意識和積極改進(jìn)的態(tài)度，并確保所說的弱點(diǎn)與工作相關(guān)。
【面試時(shí)26個(gè)必問問題的最佳回答大盤點(diǎn)】相關(guān)文章：
面試必問問題及漂亮回答07-27
面試談薪的必問問題盤點(diǎn)04-07
面試時(shí)最常問問題和最佳答案11-15
企業(yè)招聘必問問題04-05
泰國五大亞洲最佳島嶼盤點(diǎn)06-03
盤點(diǎn)全球10大最佳背包旅行地11-29