性格內(nèi)向的人的面試技巧和注意事項
性格內(nèi)向的人的面試技巧和注意事項1
一、要爭取修正自己的性格
一些性格內(nèi)向者往往會認為自己缺少面試競爭優(yōu)勢，而失去了勇于競爭的底氣，甚至表現(xiàn)出自怯心理，這使他在面試時不能夠正常發(fā)揮自己的水平，而自己把自己打敗。其實，從現(xiàn)實生活中觀察，并不是性格外向的人就是社交或求職面試競爭的優(yōu)良性格，而性格內(nèi)向、平時不善表現(xiàn)自己的人也并非是社交或求職面試競爭的不良性格。性格外向者雖然能說會道、善于表現(xiàn)自我，但也不乏輕飄浮夸、舉止失雅者。而許多性格內(nèi)向而不善表現(xiàn)自己的人，處世沉穩(wěn)老到，往往在關鍵時刻展露自身的亮色，用自己穩(wěn)重、篤實贏得人們的好感與信任。性格內(nèi)向的求職者在面試時，應該看到自身性格優(yōu)勢的一面，從而消除自卑感，充實自身在面試競爭中的底氣。
二、更要凸現(xiàn)自身亮點，避開劣勢，凸顯優(yōu)勢
性格內(nèi)向的求職面試者首先要自己堅定信念，相信自己一定能夠成功，并且在面試中自然、充分地發(fā)揮自身的性格優(yōu)勢，使自身的特點發(fā)揮到極致。性格內(nèi)向者平時都有善于思考的性格習慣，因此，在接受面試時，應該充分展露自身遇事不慌、沉著穩(wěn)重的特點和氣質(zhì)，回答問題時中心突出、層次清楚，努力把回答考官的提問，用強烈的邏輯性、哲理性語言表現(xiàn)出來，進而使考官折服。
三、展示堅韌、表現(xiàn)敬業(yè)
一般的用人單位都喜歡意志堅韌、善于吃苦、敬業(yè)愛崗的人。而不少性格內(nèi)向的求職者，因在曲折的人生經(jīng)歷中培養(yǎng)了自己堅韌、勤奮和事業(yè)心強的優(yōu)秀品性，因此，在面試時，可以針對考官的提問，恰到好處地運用自己堅韌不拔、善于吃苦的事例去打動考官。但是，這種方法一定要掌握回答時具體的語言環(huán)境和火候，切忌答非所問、文不對題。比如，當考官問到：我們公司的工作很辛苦，你能行嗎或者：請你談談你的優(yōu)點等話題時，你就可以盡顯自身的這一人格品性。
四、要善于展示自身的專長
性格內(nèi)向者一般在平時的學習和工作中注重培養(yǎng)自己的一技之長。當考官考察你的才干時，應該把自己的專長盡可能予以展示，這是性格內(nèi)向者在求職面試時博得考官認同的重要契機，也是非常重要的一環(huán)。招錄工作從根本上是要招錄一些能夠出色完成工作任務的人員，因此，展示自身的特長，并能讓面試官了解自己能夠在工作中更出色的完成任務。那么，離工作的機會也就不遠了。
五、行為勝過千言萬語
對于經(jīng)驗豐富的面試官來說，求職者講再多花言巧語也沒用，無意間表現(xiàn)出的小動作才是他們觀察的重點。
舉例來說，提早五分鐘到達面試公司，可以顯示做事認真的態(tài)度;面試時坐姿稍微前傾，表現(xiàn)出愿意傾聽的特質(zhì);面試結束時，主動詢問后續(xù)的流程，也能代表自己有追蹤進度的好習慣。 這些從行為中無意間透露出來的訊息，遠勝過千言萬語。
面試時如何談自己的優(yōu)點
一、大學生面試時
1、突出專業(yè)成績優(yōu)勢
一般企業(yè)招聘自然希望應聘的人，能完成企業(yè)目標，大學生的專業(yè)成績好，說明學習能力、問題解決能力、快速適應環(huán)境的能力強。專業(yè)成績的優(yōu)勢，也可以通過項目經(jīng)驗來展示。優(yōu)勢不是用嘴說出來的，一定要用事實來展示。
2、突出社團、學生干部經(jīng)歷優(yōu)勢
社團工作與學生干部經(jīng)歷代表一個人的組織能力、領導能力、溝通協(xié)調(diào)的'能力。 以上這兩方面的能力，是做好工作的基本能力，如果這些都不突出，怎么向企業(yè)證明自己能做好工作呢
3、突出實習經(jīng)歷與業(yè)績優(yōu)勢
實習經(jīng)歷更接近工作本身，也能突出自己。在談到實習經(jīng)歷的時候，一定要總結出自己在實習過程中的業(yè)績，受到的表揚。比如：銷售了多少校園卡;評選為XX優(yōu)秀員工;因某項工作出色，得到領導與客戶的表揚等等。
4、突出職業(yè)氣質(zhì)優(yōu)勢，表現(xiàn)出職業(yè)氣質(zhì)，做最好的自己
面試前理個發(fā)，女生化些淡妝，男生儀表整潔，穿著正裝，表現(xiàn)出職業(yè)氣質(zhì)，感覺很職業(yè)，是投入工作的樣子，這就行了。如果讓企業(yè)面試官覺得你休閑懶散，甚至邋遢，那還能有什么機會
二、其它人面試
1，性格內(nèi)向，辦事認真，適合做文秘、財會工作;
2，性格外向，善于交際，適合做公關、營銷工作;
3，勤奮好學，善于總結，適合做教學、科研工作;
4，責任心強，善于助人，適合做服務、保障工作;
5，公正無私，處事公道，適合做執(zhí)法、行管工作;
6，吃苦耐勞，愛崗敬業(yè)，是做好一切工作的基礎;
7，和諧處人，服從領導，是做好一切工作的前提;
8，專業(yè)過硬，學用結合，是做好一切工作的條件;
9，適應環(huán)境，虛心好學，是做好一切工作的要素。
性格內(nèi)向的人的面試技巧和注意事項2
1、沉穩(wěn)老到、邏輯性強。性情內(nèi)向者平常都有擅長考慮的性情習氣，因而，在承受面試時，應該充沛展露本身遇事不慌、冷靜穩(wěn)重的特點和氣質(zhì)，答復問題時中心突出、層次清楚，努力把答復主考官的發(fā)問，用激烈的邏輯性、哲感性言語表現(xiàn)出來，進而使主考官折服。
2、內(nèi)秀不淺薄、富有情感。許多性情內(nèi)向者外表夸夸其談，其實內(nèi)秀深沉、思想縝密、內(nèi)心世界的情感十分豐厚。因而，在面試時，應該發(fā)揚本身性情特點，努力掌握主考官發(fā)問時的意圖走向，把本人博學的才氣恰外地運用到辯論之中;把對人的誠摯和對報考單位的深情恰如其分地交融到答語之中去。但是，這種答復應該是自然貼切的，切忌裝腔作勢。這樣，自然容易贏得主考官的好感和惹起其感情上的共鳴。
3、展現(xiàn)堅韌、表現(xiàn)敬業(yè)。普通的用人單位都喜歡意志堅韌、擅長享樂、敬業(yè)愛崗的人。而不少性情內(nèi)向的求職者，因在迂回的人生閱歷中培育了本人堅韌、勤勞和事業(yè)心強的優(yōu)秀品性，因而，在面試時，可以針對主考官的發(fā)問，恰如其分地運用本人堅定不移、擅長享樂的事例去感動主考官。但是，這種辦法一定要掌答復時詳細的言語環(huán)境和火候，切忌答非所問、文不對題。比方，當主考官問到：我們公司的任務很辛勞，你能行嗎或許：請你談談你的優(yōu)點等話題時，你就可以盡顯本身的這一人格品性。
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