不同外企的面試風格大揭密
韓企:韓國人非常重視員工對工作的態度,而且韓國人很能吃苦。韓資企業對應聘者提出薪資要求非常反感,面試時冒然提出薪資要求是非常不妥的,韓國老板認為應聘者在應聘時就“開價”提出薪資要求,錄用后會提得更高。另外,韓國公司喜歡穩定的員工,面試交談的時候應該做到言談舉止穩重大方。
歐企:歐洲企業十分重視員工的個人修養,尤其對學歷背景及工作經歷十分關注。面試時,不要在考官面前輕易評論別的企業,以免留下修養欠佳的壞印象。歐洲企業雖然要求員工做每件事都嚴謹而規范,但在有些問題上卻非常放得開,比如工作人員會主動地要求應聘者根據自己的.條件為自己開價。
美企:美國企業中沒有“槍打出頭鳥”一說,因此面試的時候過分拘謹反而不好,鋒芒畢露被認為是有主意、并且懂得堅持的員工。求職者可以談談在工作中設計的方案,是如何通過自己的創造力和智謀抓住并實現了它。美國企業喜歡有創新精神的員工,給出具體的例子來向面試考官證明你的才能,往往比使用單調籠統的詞匯更讓人印象深刻,也更為有效。
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