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      2. 面試技巧:“5不要”

        時(shí)間:2020-11-10 15:51:03 面試技巧 我要投稿

        面試技巧:“5不要”

          招聘會(huì)上,HR 面對(duì)蜂擁而至的求職者,一般是要采用最快的辦法對(duì)于每一個(gè)上前面試的求職者進(jìn)行篩選,我曾參加過幾次在南方人才市場(chǎng)舉行的幾次招聘會(huì),也曾與一些做 HR 的朋友有過交流,總結(jié)了大家在招聘會(huì)面試時(shí)的一些的觀點(diǎn),在招聘會(huì)上,面對(duì)眾多的求職者,HR 不可能像在辦公室那樣給予每一個(gè)求職者較多的時(shí)間,只能速戰(zhàn)速?zèng)Q,快速地從求職者找出認(rèn)為是適合所招聘職位的人,因此提醒參加招聘會(huì)的求職者,以下十種情形是要盡量避免的,否則,你就有可能被HR快速淘汰。

          1、注意個(gè)人形象,不要不拘小節(jié)。

          面試時(shí)未請(qǐng)先坐,坐姿懶散;去招聘會(huì)之前喝酒及吃一些造成口腔異味的食品,這會(huì)令人反感;面試時(shí)嘴里不做無用的口腔運(yùn)動(dòng),如嚼口香糖或泡泡糖;手指亂動(dòng),如啃指甲、抓頭發(fā),四處張望等;穿著邋遢或者過于前衛(wèi)。以這些形象示人的求職者都將是被快速淘汰的.一員。

          2、樹立信心,不要給HR一種缺乏信心的印象。

          諸如,“你們要幾個(gè)?”、“要不要女性?”、“要不要應(yīng)屆生?”、“外地人要不要?”這些問法是要盡量避免的,只要職位要求上面沒有對(duì)這幾方面的因素要做出規(guī)定,你就不需要再向 HR 詢問這些內(nèi)容,這樣只會(huì)給 HR 造成一種缺乏自信的感覺。

          3、做一份合適的簡歷,不要讓簡歷成為HR淘汰你的理由。

          不要將簡歷做成繁歷,盡量不超過兩張紙,在招聘會(huì)上,HR 一般都是先通過快速瀏覽簡歷來了解求職者的基本的情況,恐怕不會(huì)有時(shí)間去看十幾頁紙的鴻篇巨制,當(dāng)然也不要太簡單,簡歷上除了個(gè)人的基本資料再也找不到相關(guān)的信息,這讓HR無法找到自己想要找到的信息,一般而言,簡歷中的學(xué)歷、工作經(jīng)歷、個(gè)人專長等方面是HR比較關(guān)心的,不要忽略這幾部分的內(nèi)容。

          4、誠信求職,不要弄虛作假。

          作假體現(xiàn)在多方面,比如假學(xué)歷、假證書,比如在簡歷中杜撰工作經(jīng)驗(yàn),夸大個(gè)人成績,每一個(gè) HR 都見識(shí)過成百上千的求職者,識(shí)別作假并不是難事,基本上不會(huì)有 HR 會(huì)信任一個(gè)弄虛作假的求職者,對(duì)于個(gè)人的一些工作經(jīng)歷進(jìn)行適當(dāng)?shù)男揎棏?yīng)該是不算在弄虛作假范圍之內(nèi)的。我曾看過一個(gè)應(yīng)屆生的簡歷,在他的實(shí)習(xí)經(jīng)歷里面,居然從事過財(cái)務(wù)總監(jiān)這樣的職位,這讓我想不通,是什么樣的公司可以給予一個(gè)實(shí)習(xí)生財(cái)務(wù)總監(jiān)這樣的職位呢?

          5、注意時(shí)機(jī),不要一開口就詢問待遇事宜。

          報(bào)酬是可以問的,但得講究時(shí)機(jī)和氛圍,如果剛一交談,就開門見山、直奔主題地問起薪酬待遇,會(huì)讓HR認(rèn)為你是一個(gè)只重視收入的人,這樣可能無法取得HR的好感。

        面試技巧:“5不要”

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