專業(yè)獵頭顧問是如何面試候選人
作為獵頭顧問在和候選人面談時(shí)，至少要考察：
1、首先我們要先對候選人的簡歷各方面進(jìn)行確認(rèn)，每段職歷事實(shí)確認(rèn)，職位確認(rèn)，每段職歷中工作的公司的情況（內(nèi)外資，生產(chǎn)什么，規(guī)模，何時(shí)成立），公司地點(diǎn)等。
2、薪資進(jìn)展情況，離職原因（公司不錯(cuò)為什么離職？前后公司的銜接）。
3、每段職歷的證明人及聯(lián)系方式，確保可以找到此人，為了以后做背景調(diào)查。
4、候選人目前家庭情況（成家與否，愛人做什么工作，家庭住址），并再留其他方便聯(lián)系的固定電話或郵箱等。
5、接著我們要考核招聘公司要求的行業(yè)知識和工作經(jīng)驗(yàn)等能力情況。
6、招聘公司要求的經(jīng)營業(yè)績的量化數(shù)值（招聘公司現(xiàn)在的狀況和面臨的問題？開始時(shí)公司對人選的.期望業(yè)績？候選人計(jì)劃通過什么樣的方式方法來完成任務(wù)等）。
7、我們還需要衡量人選和企業(yè)的匹配度（候選人是否適合客戶的企業(yè)文化？候選人與什么樣的上司或下屬能夠配合更好？候選人是否能夠解決企業(yè)面臨的問題？）
最后我們還要明確候選人現(xiàn)在就職的公司合同何時(shí)到期？之前是否投過推薦公司的簡歷，核查各種相關(guān)證件的真實(shí)合法性，如果需要語言要求的對語言的確認(rèn)當(dāng)然也要到位。
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