面對(duì)面試的技巧介紹
這么多次失敗的面試，多少也總結(jié)了面試經(jīng)驗(yàn)，對(duì)面試也麻木了。覺(jué)得主考官的問(wèn)題都是類(lèi)似的，我一直不明白他們問(wèn)那些問(wèn)題有什么意義？比如“你認(rèn)為你的性格是什么樣！缺點(diǎn)是什么！用英語(yǔ)介紹一下你自己！談?wù)勔郧暗墓ぷ髦械睦щy！未來(lái)的職業(yè)發(fā)展是什么！”
覺(jué)得這些問(wèn)題真無(wú)聊，光是這些問(wèn)題就能判斷出一個(gè)人的能力嗎？
這是一位求職者對(duì)多次面試失敗后的的鬧騷，這樣的情況并不是個(gè)別情況，是一種普遍情況。 看法：
1、心理的焦躁性問(wèn)題。
我們的求職者在多次面試失敗后的，普遍的會(huì)出現(xiàn)兩種情況來(lái)，一種情況是，對(duì)自己是自信心完全喪失，對(duì)外部則是對(duì)社會(huì)對(duì)公司的不信任感加大。另外一種情況則是根據(jù)面試情況及時(shí)調(diào)整自己，最終獲得自己希望的工作。
這兩種情況之間是遞進(jìn)轉(zhuǎn)化的，到了一定的時(shí)候，第一種情況會(huì)發(fā)展成第二種情況，問(wèn)題是，我們需要花費(fèi)多少時(shí)間，才能夠從第一種情況轉(zhuǎn)化到第二種情況，這一點(diǎn)取決于求職者，轉(zhuǎn)化的越快，則踏入工作崗位的時(shí)間也越早。
2、求職的盲目性問(wèn)題。
求職是需要有目標(biāo)的，不能夠隨意投遞簡(jiǎn)歷給所有愿意接受自己簡(jiǎn)歷的公司，也不能夠在得到面試通知后，不管該公司是什么性質(zhì)什么行業(yè)的，也不管該公司的`崗位是什么樣的，沒(méi)有任何目的的稀里糊涂的就參加了面試。在得到面試通知后，也應(yīng)該及時(shí)準(zhǔn)備，針對(duì)該公司所屬行業(yè)、該公司規(guī)模、該公司所提供的崗位、可能會(huì)問(wèn)到的問(wèn)題，認(rèn)真做好準(zhǔn)備，做到有的放矢�？紤]到在面試中會(huì)有突發(fā)性的問(wèn)題，還有有所準(zhǔn)備，針對(duì)突發(fā)性問(wèn)題應(yīng)該如何去面對(duì)。
3、招聘的信任性問(wèn)題。
很多求職者對(duì)公司方面的招聘目的始終抱有一定的成見(jiàn)，這種態(tài)度是相當(dāng)不可取的，一個(gè)對(duì)公司已經(jīng)抱有成見(jiàn)的求職者，可以想象，他的成功的可能性了。
建議：
1、調(diào)整好心態(tài)。以一顆平和而自然的心態(tài)去參加面試，在面試過(guò)程中盡量發(fā)揮表現(xiàn)出自己，只要做到自認(rèn)為很好，就足夠了，至于公司方面是否錄用，涉及到很多其他方面的問(wèn)題，那些事情并不是我們可以控制掌握的了的。調(diào)整心態(tài)，對(duì)自己負(fù)起責(zé)任來(lái)，是我們需要做的事情。
2、帶上你的槍。這個(gè)應(yīng)該說(shuō)是很明顯的了，一個(gè)糊里糊涂上戰(zhàn)場(chǎng)的人，連自己的槍都不曉得放在哪里，上了最前線也只有挨槍子的份，哪里有可能獲得建功的機(jī)會(huì)呢？針對(duì)即將到來(lái)的面試，全方位的詢(xún)問(wèn)自己，把一切已經(jīng)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題先自己解決掉，不要到了面試場(chǎng)上，卻發(fā)現(xiàn)槍沒(méi)帶。
3、逆境下生存。面試過(guò)程中，此次面試是否成功，大多數(shù)人當(dāng)時(shí)心里就知道了，但絕大部分人，都是聽(tīng)之任之，心里想的，“哎，這次我又失敗了，下次失敗是在什么時(shí)候呢！”這種灰色心理所導(dǎo)致的，幾乎肯定是下次同樣的失敗。如果你確實(shí)希望得到這份工作，為什么在你發(fā)現(xiàn)自己已經(jīng)失去面試成功時(shí)，不主動(dòng)出擊，變被動(dòng)為主動(dòng)呢？我們已經(jīng)習(xí)慣性的指點(diǎn)別人的問(wèn)題，但往往在問(wèn)題到自己身上時(shí)，卻忘記了自己應(yīng)該怎么去做。拿起你的勇氣來(lái)，既然不害怕失業(yè)，那在試場(chǎng)上多說(shuō)一句話又有什么擔(dān)心的！
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