讓HR難忘的七個面試技巧
面試技巧一:自我介紹不超2分鐘
“請你自我介紹一下”這道題在面試中出現幾率高達90%以上,求職者事先最好以文字的形式寫好背熟。其實求職者的基本情況用人單位已掌握,考這道題的目的是考核求職者的語言表達能力、邏輯能力、以及誠信度。所以,求職者在面試自我介紹的內容要與個人簡歷相一致,表述方式上盡量采用口語化,注意內容簡潔,切中要害,不談無關、無用的內容,條理要清晰,層次要分明。自我介紹不能超過2分鐘,最好把握在1分鐘左右。
面試技巧二:強調溫馨和睦的家庭氛圍
“談談你的家庭情況”此類問題70%的用人單位都會涉及,求職者應簡單地介紹家人,一般只需介紹父母,如果親屬和應聘的行業有關系的也可介紹;卮饡r注意強調溫馨和睦的家庭氛圍,父母對自己教育方面的重視,各位家庭成員的良好狀況,以及家庭成員對自己工作的支持和自己對家庭的責任感。
面試技巧三:說與工作“無關緊要”的缺點
當HR經理問到你的缺點時,求職者不能說自己沒缺點,也不能把那些明顯的優點說成缺點,但更不能挑嚴重影響所應聘工作的缺點,或者說令人不放心、不舒服的缺點。可以說出一些對于所應聘工作“無關緊要”的缺點,甚至是一些表面上看是缺點,從工作的角度看卻是優點的缺點。
HR經理問到“你為什么選擇我們公司?”時就試圖從此題中了解求職者求職的動機、愿望以及對此項工作的'態度,求職者最好不要說太多待遇好等,可以說“我十分看好貴公司所在的行業,我認為貴公司十分重視人才,而且這項工作很適合我,相信自己一定能做好。”
面試技巧四:用樂群性愛好點綴形象
“談談你的業余愛好”是合資企業、民企樂于問這道題,因為企業主要想通過此題了解求職者的性格是否開朗,是否具有團隊精神。所以求職者千萬不要說自己沒有業余愛好,也不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。談愛好時最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網等一個人做的事,這樣可能會令面試官懷疑應聘者性格孤僻,最好能有一些如籃球、羽毛球等,在戶外和大家一起做的業余愛好來“點綴”自己的形象,突出面視者的樂群性和協作能力。
面試技巧五:不忘本令HR經理難忘
“你最崇拜誰?”是近兩年用人單位愛考的一道題。求職者回答時,不宜說自己誰都不崇拜,或者說崇拜自己,也最好不要說崇拜一個虛幻的、或者不知名的人,更不能崇拜一個明顯具有負面形象的人。求職者所崇拜的人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關系,說明自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
面試技巧六:遇到提問陷阱采用迂回戰術
“如果我錄用你,你將怎樣開展工作”這是一道陷阱題,如果應聘者對于應聘的職位缺乏足夠的了解,最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法,以免引起不良的效果。求職者可以嘗試采用迂回戰術來回答,如“首先聽取領導的指示和要求,然后就有關情況進行了解和熟悉,接下來制定一份近期的工作計劃并報領導批準,最后根據計劃開展工作!
面試技巧七:座右銘與應聘行業相關
通過提問座右銘用人單位就可以判斷求職者是否具有發展前途。求職者不要說那些易引起不好聯想的座右銘,也不應說那些太抽象的座右銘,更不宜說太長的座右銘。座右銘最好能反映出自己某種優秀品質,或者和本專業、本行業相關的一句話,比如“只為成功找方法,不為失敗找借口”。
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