面試中應該問招聘官的問題

面試中應該問招聘官的問題

　　問題，漢語詞匯。釋義：要求回答或解釋的題目。下面是小編為大家收集的面試中應該問招聘官的問題，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

　　面試中應該問招聘官的問題 篇1

　　不論你應聘的是何種工作，在尚無把握對方是否會錄用你的時候問一些與工作無關的問題將是一個嚴重的錯誤。對于招聘經理來說最重要的是通過面試找到合適的人選。他們的思路是：先決定用誰，然后才談條件。

　　如果你是一個出色的應聘者，那么你就不會犯以上的錯誤。你應該把提問的重點放在雇主的.需求以及你如何能滿足這些需求上。通過提問題的方式進行自我推銷是十分有效的，但應該注意的是這些問題必須滿足以下條件：緊扣工作任務、緊扣職責。

　　根據以上這兩點要求，我們總結出：求職者可以詢問諸如以下的問題，如應聘職位所涉及的責任以及所面臨的挑戰、在這一職位上應該取得怎樣的成果、該職位與所屬部門的關系以及部門與企業的關系、該職位具有代表性的工作任務是什么。

　　求職者還要注意的是不要問一些通過事先了解能夠獲得的有關企業的信息，這會讓人對你的面試目的是否明確表示懷疑。

　　以下是8個與工作相關的示范問題：

　　1、我的主要責任是什么？

　　2、您能描繪一下在這一職位上典型的工作日的情形嗎？

　　3、做這份工作的前任是否被提升了？干這份工作獲得提升的可能性怎樣？

　　4、您認為這兒的氣氛如何？正規而傳統嗎，還是充滿活力，不拘一格？

　　5、我的第一份工作項目會是什么？

　　6、我會接受何種培訓？參加培訓，對我本人有什么要求？

　　7、我應該具有什么樣的才智才能做好這份工作？

　　8、(如果應聘的是一份臨時合同工作)按照您估計，要完成這項預定的項目可能會超時嗎？

　　面試中應該問招聘官的問題 篇2

　　1.在這個職位上的一天是什么樣的？

　　閱讀職位描述后，您已經對這個職位的含義有了基本的了解。但是，重要的是要記住，正式的描述實際上只告訴你這么多。通常，這些段落年復一年地循環使用。

　　因此，為了獲得內幕消息，建議詢問您的面試官您每天可以完成哪些類型的任務。它將讓您更深入地了解該職位的實際職責，以及公司、部門及其團隊成員的一般職能。

　　2.我將直接與誰合作？

　　您很有可能已經知道您將直接向誰匯報，他或她很可能和您一起在面試室里。但是，由于您與同事的關系會對您的生活產生相當大的影響，因此您可能想了解的不僅僅是您要為之工作的人。

　　這是您了解更多關于這個角色在大局中的位置的機會。該職位是否需要您在眾多部門之間進行溝通和聯絡？或者，您是否只是與您的特定團隊合作以完成工作？

　　您還可以使用此提示回答幾個后續問題：團隊目前有多大？它增長迅速嗎？其他員工的職責是什么？借此機會了解有關該組織現有員工的更多信息。它將向您展示公司的所有拼圖如何組合在一起，并幫助您確定您是否適合。

　　3.這個職位最重要的技能是什么？

　　讓我們面對現實：大多數職位描述都描述了個寂寞。老板可能正在尋找一位Photoshop高手和一位影視后期的候選人，額外條件是還要懂外語。但是，他們真正等到面試的機會是多少？其實他們已經心知肚明了。

　　因此，與其糾結于自己沒有哪些特質和技能，還不如將面試官認為的最重要的事情歸零，以便在該職位上做得好。提出這個問題可以幫助你理清職位描述中的所有混亂，還可以確定你實際履行這個角色職責的能力。畢竟，如果他們最終要尋找外語者，而您幾乎記不起高中課上的字母表，那么這可能不適合您。

　　4.在這里工作你最喜歡的部分是什么？

　　工作是你生活的重要組成部分，所以理想情況下，你要熱愛你所做的事情。而且，雖然每個人所經歷的都不同，但提出這個問題肯定仍然有幫助。

　　問問你的面試官他或她最喜歡的部分是什么。如果她表示公司的待遇和福利都不錯，這可能是個好兆頭。畢竟這些話面試官閉著眼睛也能寫出來。但是，如果她停頓或說的沒有意義，這是一個不好的信號。

　　員工的.態度可能會傳染。因此，如果您需要與一群人一起工作，這會對您如何看待自己的工作產生巨大影響。問這個問題可以衡量員工對老板的滿意度，不管你接不接受這份工作，這一點很重要！

　　5.如何描述這家公司的文化？

　　我們都知道面試主要是為了讓雇主可以確定您是否適合他們的組織。但是，您也應該考慮公司和職位是否適合您。

　　文化已經成為一個流行詞，但它仍然是你工作經歷中非常重要的一部分。讓你的面試官簡要描述公司文化。她會把它描述為溫暖、鼓舞人心嗎？是不是精力充沛、勇于創新、不斷地走在前沿？

　　密切注意你的面試官使用的詞語，以便有一個很好的感覺。如果是小型公司，問這個問題可能會略顯尷尬，有必要時可以省略。

　　6.面試過程的下一步是什么？

　　你面試后走出了公司，感覺就像你剛剛參加了次會議。突然，你不知道現在會發生什么。你從來沒有問過。會不會有另一輪面試，或者就這樣？面試官會打電話給你嗎？

　　面試鼓勵了足夠的焦慮，而不會覺得你完全脫離了循環。因此，在握手和離開辦公室之前，請確保您已經詢問了您對下一步的期望。它不僅有助于緩解您的緊張情緒，而且還表明您對該職位和整個過程的興趣程度。

　　工作面試可能會有壓力，但如果你準備充分，它們就會容易得多。您在面試結束時提出的問題與您在整個過程中提供的答案一樣重要。因此，請確保您也花一些時間為那部分做好準備。

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