面試技巧之如何“說(shuō)”「精華」
面試是求職過(guò)程中的一個(gè)重要階段，是得到一份工作的關(guān)鍵。因此，應(yīng)聘者如何將自己最為閃耀的一面展現(xiàn)給面試官，這就需要在面試當(dāng)中對(duì)面試官提出的所有問(wèn)題從容應(yīng)對(duì)，沉著應(yīng)答。
如何做自我介紹?
一般人回答這個(gè)問(wèn)題過(guò)于平常，只簡(jiǎn)單羅列簡(jiǎn)歷上都有的信息，學(xué)歷、年齡、工作情況等，這顯然不太合適。其實(shí)，面試官只關(guān)注你與崗位匹配度有關(guān)的事情，想知道你能否勝任該工作，包括你所具備的知識(shí)、技能、與行業(yè)相關(guān)的成功經(jīng)驗(yàn)等情況。
怎樣回答“你的優(yōu)點(diǎn)是什么”?
勤奮學(xué)習(xí)、沉著冷靜、樂(lè)于助人、善于分析問(wèn)題、溝通能力強(qiáng)……這些都是優(yōu)點(diǎn)。但應(yīng)聘者一定要突出重點(diǎn)，即與面試崗位相關(guān)的優(yōu)點(diǎn)。同時(shí)，談?wù)搩?yōu)點(diǎn)時(shí)應(yīng)注意表情、神態(tài)、語(yǔ)調(diào)等，宜“低調(diào)”處理，可表示自己“更上一層樓”的希望和努力。
如何處理“你認(rèn)為你的缺點(diǎn)是什么”這個(gè)問(wèn)題呢?
面試者問(wèn)這個(gè)問(wèn)題的真正目的并不是一定要了解應(yīng)聘者有哪些缺點(diǎn)，主要是考察應(yīng)聘者處理這一難題的應(yīng)變能力�；卮疬@一問(wèn)題既不掩飾回避，也不要過(guò)于直截了當(dāng)。比如一個(gè)剛進(jìn)入社會(huì)的職場(chǎng)新人就可以從“工作和社會(huì)經(jīng)驗(yàn)不足，人脈也有所欠缺“這方面回答。這樣的答案既符合面試官對(duì)職場(chǎng)新人身份的定位，也符合實(shí)際情況，面試官便會(huì)覺得你謙虛誠(chéng)實(shí)。
如何回答“你的興趣愛好是什么呢”?
在面試官看來(lái)，如果你的興趣愛好和應(yīng)聘的崗位在某些方面有契合點(diǎn)，他們就會(huì)有興趣，你的回答將有可能為你的面試加分。比如，當(dāng)你去應(yīng)聘某個(gè)運(yùn)動(dòng)雜志的編輯工作時(shí)，你可以介紹自己平時(shí)喜歡運(yùn)動(dòng)，不過(guò)前提是你真的是喜歡，這就會(huì)是一個(gè)很好的加分項(xiàng)。
如何恰當(dāng)?shù)鼗卮?ldquo;為什么要換工作”
其實(shí)關(guān)于離職并沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)答案。面試官通過(guò)這個(gè)問(wèn)題主要了解應(yīng)聘者求職動(dòng)機(jī)、價(jià)值取向、忠誠(chéng)度、品格等情況。應(yīng)聘者可以從職業(yè)發(fā)展、企業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、用人體制等方面談起，像單位搬遷后離家太遠(yuǎn)、想繼續(xù)學(xué)習(xí)深造等這些原因都能理解。但不管如何回答，不要一味對(duì)之前單位、領(lǐng)導(dǎo)、同事表示不滿，發(fā)牢騷，以避免面試官形成負(fù)面印象。
如何回應(yīng)“你想得到的薪水是多少”?
大部分應(yīng)聘者會(huì)遇到“談薪酬”這一敏感話題。在面試前做足功課很有必要，一定要做到心里有底。應(yīng)聘者可以從應(yīng)聘公司所在地區(qū)、所屬行業(yè)、規(guī)模等方面著手，大致了解相關(guān)的工資水平，結(jié)合自身的能力、學(xué)歷、資歷等情況靈活掌握。
怎樣回答“為什么選擇我們公司”?
面試之前要了解一下公司的背景、價(jià)值觀、文化理念、發(fā)展以及應(yīng)聘崗位的職責(zé)、工作內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)等情況�；卮饐�(wèn)題就可以從以上情況入手，結(jié)合自身的專業(yè)、能力、興趣、目標(biāo)、職業(yè)規(guī)劃與企業(yè)、崗位的匹配度來(lái)回答。
如何更好地回答“如果錄用你，你將如何開展工作”?
如果你面試前對(duì)應(yīng)聘的崗位有過(guò)深入的調(diào)查和了解，那不妨結(jié)合之前的.工作經(jīng)歷，向面試官簡(jiǎn)短地介紹下你對(duì)崗位的理解，條理地闡述自己的工作計(jì)劃;反之，若對(duì)應(yīng)聘的崗位缺乏足夠的了解，那最好不要說(shuō)出開展工作的具體計(jì)劃，可以表明自己首先會(huì)聽取領(lǐng)導(dǎo)的安排，虛心向老員工學(xué)習(xí)，盡快了解和熟悉自己崗位職責(zé)，根據(jù)公司規(guī)章制度、崗位要求來(lái)開展工作。
對(duì)于“還有什么問(wèn)題要問(wèn)嗎”，有什么好的回答方式?
有些應(yīng)聘者要么回答“沒(méi)問(wèn)題”，要么提些工作時(shí)間、福利之類的問(wèn)題。其實(shí)，更好的方式是提些與工作相關(guān)的問(wèn)題，比如：公司對(duì)新進(jìn)員工有無(wú)相關(guān)培訓(xùn)計(jì)劃?企業(yè)文化如何?我申請(qǐng)的這個(gè)職位，對(duì)公司的業(yè)務(wù)有何影響?
面試前的準(zhǔn)備工作有哪些?
1.接受面試通知。單位對(duì)個(gè)人的第一印象往往來(lái)自第一次通話。一般接電話首先要說(shuō)“你好”，語(yǔ)氣要熱情，對(duì)單位的面試通知要表示感謝;并且要確認(rèn)好面試的時(shí)間、地點(diǎn)及其他要求。如有疑問(wèn)要及時(shí)提出，以免有所遺漏。 2、搜集信息。求職者對(duì)所要參加面試單位的基本情況和崗位相關(guān)信息要有所了解。 3、整理資料。如果單位有要求 ，則根據(jù)單位的要求準(zhǔn)備好相應(yīng)的資料;如果單位沒(méi)有特別要求，自己可以準(zhǔn)備一些資料，譬如身份證件、學(xué)歷證書、技能證書、照片、簡(jiǎn)歷等，以及上述資料的復(fù)印件。 4、保持良好心態(tài)。面試前，求職者要給自己積極的心理暗示，這樣會(huì)提升信心，心境悠然，注意力集中，在面試中能積極表現(xiàn)自我。
如何解決已婚未育找工作的困難?
我理解你所說(shuō)的困難確實(shí)存在，政府已經(jīng)在法律法規(guī)中盡量消除這種就業(yè)歧視，但現(xiàn)實(shí)中可能依然存在。關(guān)鍵你還是要通過(guò)正規(guī)的求職渠道，例如通過(guò)我們公益性的公共就業(yè)機(jī)構(gòu)。我們有很好的職業(yè)指導(dǎo)團(tuán)隊(duì)來(lái)為你提供職業(yè)指導(dǎo)，配合政府現(xiàn)在啟動(dòng)的“青年啟航”就業(yè)行動(dòng)，只要自身樹立足夠的信心，困難還是能迎刃而解的。
請(qǐng)問(wèn)有什么好的方法緩解面試時(shí)的緊張情緒嗎?
我們要知道，求職者在面試時(shí)有緊張的情緒是正常的表現(xiàn)。要緩解面試時(shí)緊張的情緒，首先，在面試前做好充分的準(zhǔn)備，做好胸有成竹;其次，要確保一個(gè)良好的心態(tài)，以平常心參加面試。在面試時(shí)要暗示自己，不要將一次的得失看的太重，而且，自己緊張，競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手也不輕松，說(shuō)不定還不如你。
怎么樣回答你將來(lái)的職業(yè)規(guī)劃?
在談?wù)撟约旱穆殬I(yè)規(guī)劃的時(shí)候，如果能貼合應(yīng)聘崗位甚至應(yīng)聘單位的發(fā)展線路，那肯定能為你加分。
在面試中問(wèn)到跟工作有關(guān)的信息，但是自己在這方面不專業(yè)，怎么回答?
首先你要做好面試前的信息收集工作，應(yīng)聘公司的的基本信息，它的企業(yè)文化，它的企業(yè)架構(gòu)，你所應(yīng)聘的崗位它在企業(yè)中所處的定位和作用，這些在面試前都應(yīng)該有一定的了解，如果有同學(xué)朋友在相關(guān)行業(yè)中，可以向他們做深入的了解。這樣你才可以在面試中做到有的放矢。
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